劉曉揚(yáng) 范煒烽

內(nèi)容提要：企業(yè)家精神是推動(dòng)企業(yè)成長和健康發(fā)展的精神動(dòng)力。隨著中國社會(huì)轉(zhuǎn)型與全球化的進(jìn)程加速，企業(yè)家精神研究引發(fā)了各個(gè)學(xué)科的廣泛關(guān)注，成為當(dāng)前重要課題。因此，梳理、提煉中國企業(yè)家精神的研究歷程和研究熱點(diǎn)，是中國企業(yè)家精神研究進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。借助VOSviewer軟件和文本分析技術(shù)，分析CSSCI來源期刊上以“企業(yè)家精神”為主題的1493篇文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)“企業(yè)家精神”相關(guān)研究的學(xué)術(shù)關(guān)注度逐年上升，當(dāng)前學(xué)界對(duì)企業(yè)家精神文獻(xiàn)研究從概念、理論層面逐漸過渡到實(shí)踐層面，從宏觀政策分析、定性分析轉(zhuǎn)向微觀分析、量化研究。以往的研究集中在企業(yè)家精神的創(chuàng)新推動(dòng)、研究方法和內(nèi)容、家族企業(yè)、組織等13個(gè)子領(lǐng)域，取得了一系列有價(jià)值的成果。未來在克服地域限制、加強(qiáng)人才交流、打造研究團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，可以在創(chuàng)新推動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)家成長、社會(huì)企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)家精神培育等六個(gè)方面繼續(xù)開展深入而廣泛的研究。

一、 引 言

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要生力軍，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要載體，隨著中國社會(huì)轉(zhuǎn)型與全球化的進(jìn)程加速，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來是黨中央、國務(wù)院關(guān)于提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平的最新要求之一(1)中國政府網(wǎng)：《中共中央、國務(wù)院印發(fā)〈關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見〉》, 2021年7月12日。。企業(yè)家精神是推動(dòng)企業(yè)成長和健康發(fā)展的精神動(dòng)力，在企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)責(zé)任、地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長等方面發(fā)揮了重要作用(李磊等，2014)，針對(duì)企業(yè)家精神的研究引發(fā)了各個(gè)學(xué)科的廣泛關(guān)注，成為當(dāng)前重要課題。因此，梳理、提煉中國企業(yè)家精神的研究歷程和研究熱點(diǎn)，是中國企業(yè)家精神研究進(jìn)一步深化發(fā)展的基礎(chǔ)。

關(guān)于企業(yè)家精神的概念，國內(nèi)外學(xué)者長期以來形成了不同的見解。國外學(xué)者將企業(yè)家精神特征總結(jié)為冒險(xiǎn)性、預(yù)見性和創(chuàng)新性，并能有助于推動(dòng)組織成長和利潤率增長(O’Connor和Ramos，2006)。企業(yè)家精神的內(nèi)涵通常包括誠信守法、創(chuàng)新與創(chuàng)造、社會(huì)責(zé)任感、合作進(jìn)取。Baumol(1987)則基于企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，將企業(yè)家精神劃分為四種類型：創(chuàng)新型企業(yè)家精神、模仿型企業(yè)家精神、非生產(chǎn)性企業(yè)家精神和尋租型企業(yè)家精神。熊彼特認(rèn)為創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂，是企業(yè)家活動(dòng)的典型特征，企業(yè)家是實(shí)施創(chuàng)新的主體，創(chuàng)造性地破壞市場均衡。德魯克發(fā)展了熊彼特的觀點(diǎn)，他將創(chuàng)新與企業(yè)家精神視作一種實(shí)踐、一門學(xué)科，且這種精神需要在實(shí)踐中不斷提升(Drucker，2014)。

在此基礎(chǔ)上，一些學(xué)者提出了不同見解，他們認(rèn)為企業(yè)家是資本主義機(jī)制下形成的一個(gè)英雄形象。企業(yè)家這一詞語代表了具有標(biāo)新立異、性格勇敢、頭腦聰明、富有想象力、富有領(lǐng)導(dǎo)力、毅力和決心等特質(zhì)的一部分人群(Baltar和Coulon，2014；Cross和Travaglione，2003)。一方面，企業(yè)家指揮著團(tuán)體或組織內(nèi)所有非常規(guī)性活動(dòng)，他們成為資源配置者；另一方面，企業(yè)家精神又成為生產(chǎn)過程中的一種投入品，按照不同用途和預(yù)期變化從一種用途轉(zhuǎn)移到另一種用途(Morris等，1994)。并且，企業(yè)家精神也會(huì)在不同經(jīng)濟(jì)部門和不同活動(dòng)方式之間被重新配置。國外學(xué)者普遍認(rèn)為，企業(yè)家在發(fā)明創(chuàng)新和新技術(shù)新應(yīng)用方面起到了重要作用，尤其是在創(chuàng)新傳播中扮演著重要角色。新技術(shù)新應(yīng)用的傳播速度越快，企業(yè)家精神對(duì)生產(chǎn)力的推進(jìn)作用就越大。擴(kuò)散速度在促進(jìn)生產(chǎn)力提高方面的貢獻(xiàn)完全可以比肩創(chuàng)新本身。當(dāng)代管理學(xué)家彼得·圣吉認(rèn)為“企業(yè)家是當(dāng)前最有力量改變這個(gè)世界，創(chuàng)造公平正義社會(huì)的一類群體。當(dāng)面對(duì)饑餓、貧窮、環(huán)境惡化、道德淪喪等人類生存危機(jī)時(shí)，企業(yè)家應(yīng)該有所擔(dān)當(dāng)”(Senge，2006)。

中國在企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究最早可以追溯到先秦時(shí)期，用“貨殖家”一詞代指通過“與時(shí)轉(zhuǎn)”“不受命”“臆屢中”實(shí)現(xiàn)了個(gè)人財(cái)富的累積。后司馬遷在《史記·貨殖列傳》中總結(jié)出“夫纖嗇筋力，治生之正道也，而富者必用奇勝”，認(rèn)為企業(yè)家需要具有冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新、勤儉節(jié)約、善于用人的精神品質(zhì)。從古至今，中國企業(yè)家精神一直倡導(dǎo)具備上述重要品質(zhì)。

改革開放以來，中國企業(yè)家發(fā)展進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，可簡單劃分為四個(gè)階段。第一個(gè)時(shí)期是1978年到1988年，企業(yè)家精神更傾向于拼搏、冒險(xiǎn)、嘗試，這個(gè)時(shí)期的典型特征就是企業(yè)家們?cè)诔跏?、混沌、無序中摸著石頭過河；第二個(gè)時(shí)期是1988年到1998年，集中表現(xiàn)為體制內(nèi)精英群體下海，懷揣實(shí)業(yè)報(bào)國的情懷和理想，立志在商場中有一番作為；第三個(gè)時(shí)期是1998年到2008年，在全球化浪潮下，中國互聯(lián)網(wǎng)最成功的一批頭部公司在這個(gè)階段集中爆發(fā)，創(chuàng)新是這個(gè)階段企業(yè)家精神的主旋律；第四個(gè)時(shí)期是2008年至今，一些獨(dú)角獸企業(yè)崛起，在各自細(xì)分領(lǐng)域做強(qiáng)做大，以更高的效率和新的消費(fèi)者互動(dòng)關(guān)系，重構(gòu)了商業(yè)的基本邏輯。

正是看到了企業(yè)家精神在推動(dòng)變革中的重要作用，很多學(xué)者從企業(yè)家精神的特質(zhì)、對(duì)企業(yè)的影響、對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響出發(fā)，取得了一系列卓有成效的成果。馬忠新和陶一桃(2019)研究了中國各地企業(yè)家精神歷史傳承對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響及其影響機(jī)制,認(rèn)為企業(yè)家精神歷史傳承對(duì)當(dāng)今各城市的人均GDP具有顯著的正向影響，創(chuàng)業(yè)“密度”和創(chuàng)新能力在企業(yè)家精神歷史傳承影響人均GDP的過程中具有顯著的中介效應(yīng)，而市場化具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng)。李娉(2020)通過區(qū)分企業(yè)推動(dòng)力、地方政府介入度兩個(gè)變量,構(gòu)建了“政企互動(dòng)型”地方創(chuàng)新的分析框架，提出了地方創(chuàng)新的共謀、倒逼、尋優(yōu)、守成四種模式，以及模式間的轉(zhuǎn)化機(jī)制。認(rèn)為推動(dòng)地方創(chuàng)新，既要優(yōu)化營商環(huán)境，賦予企業(yè)開展創(chuàng)新行動(dòng)的自主權(quán)，也要構(gòu)建制度化的政企互動(dòng)平臺(tái)，吸納企業(yè)家的政策創(chuàng)新提議，發(fā)揮制度對(duì)企業(yè)家的引導(dǎo)作用，推進(jìn)政企良性互動(dòng)，為市場規(guī)制創(chuàng)新提供持續(xù)性動(dòng)力。常淼和蔣春燕(2021)基于事件系統(tǒng)理論,從認(rèn)知過程和情緒過程切入，探究了企業(yè)家感知到的事件新穎性與創(chuàng)業(yè)身份認(rèn)同、創(chuàng)業(yè)激情及企業(yè)家精神之間的作用機(jī)制，發(fā)現(xiàn)事件新穎性對(duì)企業(yè)家精神具有正向影響，并且創(chuàng)業(yè)身份認(rèn)同和創(chuàng)業(yè)激情分別在事件新穎性與企業(yè)家精神之間起到中介作用。葛宣沖和鄭素蘭(2022)認(rèn)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村生態(tài)資本化作為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容，離不開新時(shí)代民營企業(yè)家精神的催化。新時(shí)代民營企業(yè)家精神的基本元素是實(shí)現(xiàn)從無到有的創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件的責(zé)任意識(shí)、追求高質(zhì)量發(fā)展的工匠精神、構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的國際視野、培育全球競爭力的愛國情懷。

同時(shí)，企業(yè)家精神的研究從微觀、中觀到宏觀角度又跨越了多個(gè)層面、多個(gè)領(lǐng)域。朱乾等(2012)認(rèn)為企業(yè)家精神的層層嵌套讓該問題的研究很難在某一個(gè)層面聚焦，如企業(yè)家精神在個(gè)人層面嵌套于團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)層面嵌套于公司、公司層面嵌套于行業(yè)/區(qū)域，行業(yè)層面又嵌套于國家。綜上，企業(yè)家精神這一研究領(lǐng)域需要長期跟進(jìn)，也需要多個(gè)領(lǐng)域的學(xué)者相互合作，才能真正將中國企業(yè)家精神的內(nèi)涵與經(jīng)濟(jì)影響研究透徹。

二、 研究方法和數(shù)據(jù)來源

當(dāng)前，中國對(duì)企業(yè)家精神這一概念的研究已逐步細(xì)化，相關(guān)定義和理論漸趨科學(xué)，采用的研究方法和視角日益多樣。中國學(xué)者的研究重點(diǎn)從最初歸納總結(jié)企業(yè)家精神的內(nèi)涵，到理論層面探討企業(yè)家精神的影響因素(李蘭等，2019)，再到當(dāng)前注重實(shí)證研究分析企業(yè)家精神的經(jīng)濟(jì)影響(劉家悅和胡穎，2021)，圍繞企業(yè)家精神的內(nèi)涵、主體、類型、來源、邏輯和評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行了比較全面的研究。

但是，企業(yè)家精神相關(guān)研究文獻(xiàn)數(shù)量較多，僅依靠閱讀文獻(xiàn)歸納總結(jié)觀點(diǎn)的文獻(xiàn)分析法在研究深度上存在缺陷。因此，基于現(xiàn)代科學(xué)計(jì)量學(xué)和信息計(jì)量學(xué)技術(shù)的文獻(xiàn)分析得以興起和發(fā)展。

本文采用VOSviewer實(shí)現(xiàn)對(duì)文獻(xiàn)的文本分析，VOSviewer是一種用于構(gòu)建和可視化文獻(xiàn)計(jì)量網(wǎng)絡(luò)的軟件工具?；谝?、書目耦合、共同被引或合作關(guān)系，能夠針對(duì)期刊、研究人員或關(guān)鍵詞建立網(wǎng)絡(luò)，從而實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)科學(xué)知識(shí)圖譜。此外，該軟件還提供文本挖掘功能，可用于構(gòu)建和可視化從科學(xué)文獻(xiàn)中提取的重要術(shù)語的共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)。

VOSviewer設(shè)計(jì)的核心思想是“共現(xiàn)聚類”，即兩個(gè)事物同時(shí)出現(xiàn)代表它們之間是相關(guān)的；這種相關(guān)關(guān)系存在多種類型，它們的強(qiáng)度和方向也不一樣；基于關(guān)系強(qiáng)度與方向的測(cè)度指標(biāo)聚類，可尋找不同類型的團(tuán)體。

本文在中國知網(wǎng)(CNKI)以“企業(yè)家精神”為主題進(jìn)行高級(jí)檢索，截至2021年5月，共獲取4450篇文獻(xiàn)，采集標(biāo)題、作者、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、基金資助等文本信息。經(jīng)初步分析，文獻(xiàn)數(shù)量雖多，但質(zhì)量參差不齊，近一半的數(shù)量屬于政策性解讀或論述企業(yè)家精神重要性和建議之類的研究，內(nèi)容重復(fù)，分析價(jià)值不高。為防止文獻(xiàn)數(shù)據(jù)過于龐雜對(duì)分析結(jié)果造成干擾，本文最終選擇CSSCI來源期刊進(jìn)行文章篩選，共收集有效文獻(xiàn)1493篇。

三、 中國企業(yè)家精神研究知識(shí)圖譜

1. 研究作者分析

對(duì)作者發(fā)文量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如圖1所示。其中，南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系高波教授發(fā)表了與企業(yè)家精神相關(guān)的14篇文章，主要關(guān)注江浙粵地區(qū)企業(yè)家精神，以及企業(yè)家精神與企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)競爭力的關(guān)聯(lián)性。其次是南京大學(xué)的趙曙明教授，共發(fā)文11篇，主要研究企業(yè)家精神與制度環(huán)境、組織變革、個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)間的聯(lián)系。同樣發(fā)表11篇文章的是武漢大學(xué)的江春教授，主要探討金融發(fā)展對(duì)企業(yè)家精神的促進(jìn)作用，進(jìn)而作用于經(jīng)濟(jì)增長。

通過VOSviewer作者共現(xiàn)分析，觀察企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的核心人物及研究人員之間的合作關(guān)系。整體上，作者合作關(guān)系比較散亂，未形成明顯的合作關(guān)系圖譜。表明該研究領(lǐng)域的學(xué)者相對(duì)分散，合作關(guān)系不夠密切。合作在5篇以上的僅有趙曙明、張敏、蔣春燕團(tuán)隊(duì)，李新春、何軒團(tuán)隊(duì)，蘇敬勤、崔淼團(tuán)隊(duì)，楊勇、朱乾團(tuán)隊(duì)，除此之外，大多數(shù)研究者在企業(yè)家精神研究工作屬于“臨時(shí)團(tuán)隊(duì)”，未與其他學(xué)者形成長期合作研究關(guān)系。由此可見，目前中國企業(yè)家精神研究領(lǐng)域缺乏較強(qiáng)的領(lǐng)軍人物和研究團(tuán)隊(duì)。導(dǎo)致該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)聯(lián)系不強(qiáng)，學(xué)術(shù)認(rèn)可度較低，整體研究進(jìn)展緩慢。加強(qiáng)學(xué)者之間的交流與合作，是十分有必要的。

2. 發(fā)文機(jī)構(gòu)分析

本文對(duì)文獻(xiàn)的發(fā)文機(jī)構(gòu)也進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，獲得研究機(jī)構(gòu)發(fā)文數(shù)量。中國企業(yè)家精神研究發(fā)文量最多的機(jī)構(gòu)為南京大學(xué)，共發(fā)表文獻(xiàn)74篇；其次為中國人民大學(xué)，共發(fā)表文獻(xiàn)54篇；最后是南開大學(xué)，共發(fā)文46篇。這三所高校在企業(yè)文化和企業(yè)創(chuàng)新研究領(lǐng)域具有較好的研究基礎(chǔ)。此外，武漢大學(xué)、中山大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、吉林大學(xué)的發(fā)文數(shù)量與南開大學(xué)相差不大。而其他機(jī)構(gòu)的文獻(xiàn)發(fā)布量都不足40篇。進(jìn)一步構(gòu)建研究機(jī)構(gòu)合作關(guān)系圖譜，如圖2所示。從合作關(guān)系方面來看，部分高校之間形成一定合作關(guān)系，但沒有形成完善的學(xué)術(shù)合作網(wǎng)絡(luò)，缺乏能夠處于中心點(diǎn)進(jìn)而輻射周邊的研究機(jī)構(gòu)。

圖2 機(jī)構(gòu)合作圖譜

3. 基金資助分析

對(duì)企業(yè)家精神研究的相關(guān)資助基金進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)每篇論文的資助情況。其中國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金四個(gè)國家級(jí)項(xiàng)目資助占到了近90%的資助比例。地方資助如江蘇省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究基金、廣東省自然科學(xué)基金、湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金等占據(jù)了較小的比例，這表明企業(yè)家精神這一領(lǐng)域的研究成果偏向于國家層面企業(yè)家精神的探討，較少涉及到區(qū)域級(jí)層面的研究?？傮w上，宏觀研究偏多，地區(qū)層面的實(shí)踐研究偏少。

四、 中國企業(yè)家精神研究的熱點(diǎn)分析

1. 文獻(xiàn)關(guān)鍵詞分析

通過VOSviewer進(jìn)行關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析，并按照年份進(jìn)行區(qū)分，挖掘重要關(guān)鍵詞的變化和時(shí)間維度的變化。圖3展示了一些高頻詞的詞語，“企業(yè)家精神”頻次為581次，順延往下的重要詞語分別是“企業(yè)家”232次，“創(chuàng)新”57次，“經(jīng)濟(jì)增長”56次，“技術(shù)創(chuàng)新”44次，“自主創(chuàng)新”30次，“創(chuàng)業(yè)教育”29次，“中小企業(yè)”24次，“競爭優(yōu)勢(shì)”22次，“社會(huì)企業(yè)”22次，“影響因素”22次，“社會(huì)資本”22次，“創(chuàng)業(yè)”21次，“家族企業(yè)”20次，其余提取出的關(guān)鍵詞頻次均在20次以下。綜上，企業(yè)家精神的相關(guān)研究內(nèi)容呈現(xiàn)多樣化、多視角態(tài)勢(shì)，其與經(jīng)濟(jì)、管理、心理等多學(xué)科相互融合。

圖3 高頻詞關(guān)鍵詞

進(jìn)一步對(duì)關(guān)鍵詞的關(guān)聯(lián)與聚類情況進(jìn)行分析，判斷企業(yè)家精神研究相關(guān)子領(lǐng)域擴(kuò)展的豐富程度，通過詞語間的自動(dòng)聚類判斷各子領(lǐng)域內(nèi)容的更新速度和學(xué)科研究活力。結(jié)合詞語出現(xiàn)頻次和圖譜內(nèi)容，與企業(yè)家精神關(guān)聯(lián)度較高的子領(lǐng)域包括企業(yè)家成長、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、教育、營商環(huán)境等多個(gè)方向。VOSviewer通過自動(dòng)聚類，獲得最優(yōu)的聚類結(jié)果。這13個(gè)關(guān)鍵詞的聚類結(jié)果代表了學(xué)者所認(rèn)可的13個(gè)企業(yè)家精神研究子領(lǐng)域，如表1所示。

在這13個(gè)研究方向中，第一類是創(chuàng)新推動(dòng)，在國有企業(yè)改革、新型工業(yè)化、政府干預(yù)、產(chǎn)業(yè)集聚等多重影響下，企業(yè)的創(chuàng)新能力得到提升。通過創(chuàng)新，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，提高全要素生產(chǎn)率。第二類涉及企業(yè)家精神的研究方法和內(nèi)容，研究方法有實(shí)證研究、案例研究、扎根理論，研究內(nèi)容點(diǎn)包括企業(yè)家精神影響因素、形成機(jī)理，以及某些因素形成的中介效應(yīng)等。第三類關(guān)注的是家族企業(yè)，圍繞企業(yè)家精神的代際傳承、演化、配置等展開。第四類是技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是優(yōu)秀企業(yè)家的重要特征，是企業(yè)核心競爭力的重要源泉。企業(yè)家要弘揚(yáng)勇于創(chuàng)新精神，在技術(shù)上敢為天下先，做科技創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者。第五類是從組織層面探討企業(yè)家精神的影響，從個(gè)人層面的精神上升到團(tuán)隊(duì)或企業(yè)層面的組織文化。第六類關(guān)注的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育層面，企業(yè)家需要參與相關(guān)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育，提升個(gè)人能力。第七類是企業(yè)家成長方面，企業(yè)家的成長受到多方面因素的影響，如個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)的創(chuàng)新能力、社會(huì)的科技水平、企業(yè)轉(zhuǎn)型等等。第八類是公司治理方面，學(xué)者們認(rèn)為一個(gè)好的公司治理應(yīng)該使得企業(yè)家精神得到最大限度地發(fā)揮，最具企業(yè)家精神的人能夠掌控這個(gè)企業(yè)。第九類是社會(huì)企業(yè)家方面的研究，強(qiáng)調(diào)社會(huì)企業(yè)家要善于發(fā)現(xiàn)社會(huì)問題，并能夠創(chuàng)造新的服務(wù)、新產(chǎn)品和新的方法來解決社會(huì)問題。第十類是研究人力資本，一般情況下，對(duì)企業(yè)家的人力資本進(jìn)行投資(如各種激勵(lì))不一定會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新，只有當(dāng)企業(yè)家的人力資本被企業(yè)家正確地利用時(shí)，才創(chuàng)造出財(cái)富。第十一類是產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研究，在知識(shí)溢出的作用下，企業(yè)家精神激發(fā)了創(chuàng)新，推動(dòng)高新技術(shù)企業(yè)形成產(chǎn)業(yè)集群，進(jìn)而推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第十二類是以團(tuán)隊(duì)管理為主題的研究，企業(yè)家精神不單單是個(gè)人的表現(xiàn)，是一個(gè)群體精神的集中體現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部，一個(gè)好的管理團(tuán)隊(duì)能推動(dòng)企業(yè)家精神發(fā)揮最大價(jià)值。第十三類是企業(yè)家精神培育的研究，企業(yè)家精神的塑造需要來自個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)層面的培育，特別是在營商環(huán)境和制度環(huán)境方面的引導(dǎo)非常重要。

表1 企業(yè)家精神研究子領(lǐng)域

2. 基于時(shí)間維度的文獻(xiàn)關(guān)鍵詞分析

通過VOSviewer對(duì)關(guān)鍵詞按照時(shí)間維度進(jìn)行劃分，自動(dòng)生成四個(gè)階段：1998-2004年，2005-2009年，2010-2014年，2015-2021年。

1998-2004年為中國企業(yè)家精神領(lǐng)域研究的初始期。這一階段，中國學(xué)者主要針對(duì)企業(yè)家精神和企業(yè)家成長的相關(guān)理論研究進(jìn)行提煉和分析，主要就企業(yè)家和企業(yè)家精神的概念進(jìn)行界定，并對(duì)內(nèi)涵、本質(zhì)等基本問題進(jìn)行分類和探討。

2005-2009年為中國企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的發(fā)展期。在此期間，中國學(xué)者對(duì)企業(yè)家精神內(nèi)涵進(jìn)行了深入剖析，認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新是企業(yè)家精神的源動(dòng)力，企業(yè)家的創(chuàng)新精神在塑造企業(yè)文化、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面的重要作用。眾多學(xué)者圍繞創(chuàng)新、企業(yè)文化、企業(yè)管理展開了討論，為后續(xù)發(fā)展夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。

2010-2014年為中國企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的高速發(fā)展期。這一階段集中從宏觀層面研究企業(yè)家精神對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響，分析企業(yè)家精神的影響因素、經(jīng)濟(jì)后果以及影響機(jī)理。眾多學(xué)者以“區(qū)域經(jīng)濟(jì)”“社會(huì)責(zé)任”“產(chǎn)業(yè)聚集”為切入點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家精神在影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的主要路徑。

2015-2021年為中國企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型期。得益于各個(gè)學(xué)科的全面發(fā)展，企業(yè)家精神的研究內(nèi)容逐漸具體化，并且結(jié)合中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的發(fā)展背景，形成具有中國特色的研究方向。學(xué)者們?cè)诶斫馄髽I(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，開始嘗試通過優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群、培育企業(yè)家精神等措施，將企業(yè)家精神的相關(guān)理論、作用機(jī)制運(yùn)用到社會(huì)治理和意識(shí)形態(tài)建設(shè)上來，進(jìn)一步豐富和提升了學(xué)科價(jià)值，同時(shí)也彰顯了企業(yè)家精神研究的時(shí)代價(jià)值。

由此可見，四個(gè)不同時(shí)期關(guān)于企業(yè)家精神的探討是對(duì)該主題研究逐步細(xì)化與深入的過程。這與企業(yè)家這一群體的歷史發(fā)展息息相關(guān)，表明企業(yè)家群體在不斷壯大，在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越重要。并且，企業(yè)家精神的研究具有明顯的政策導(dǎo)向性?！案母镩_放”“新時(shí)代”“高質(zhì)量發(fā)展”“政府干預(yù)”等重要詞語體現(xiàn)了政策在不同時(shí)期對(duì)該研究的推動(dòng)作用。

五、 中國企業(yè)家精神研究的未來趨勢(shì)

1. 發(fā)文量分析

發(fā)文量能反映某一研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，1998年是企業(yè)家精神領(lǐng)域首篇文獻(xiàn)發(fā)表的年份，整體呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。2008年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量近百篇，之后有小幅度下滑，維持在80篇左右。2016年文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)量首次破百，2019年成為發(fā)表文獻(xiàn)數(shù)量最多的一年，為228篇?？傮w來說，“企業(yè)家精神”這一研究主題在中國的學(xué)術(shù)關(guān)注度逐年提升，吸引學(xué)者們的廣泛興趣，逐漸成為中國社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域不容忽視的重要研究話題之一。

2. 研究趨勢(shì)分析

結(jié)合前文聚類得到的企業(yè)家精神研究的13個(gè)類別，本文采用主題挖掘模型(Latent Dirichlet Allocation, LDA)計(jì)算每個(gè)類別在每個(gè)年份中的權(quán)重，運(yùn)用MALLET軟件運(yùn)行LDA模型(Graham等，2012)，從而計(jì)算出企業(yè)家精神的子類別在不同年份中的權(quán)重?cái)?shù)值，借助熱力圖對(duì)不同類別的權(quán)重值進(jìn)行直觀展示，結(jié)果如圖4所示。

圖4 各個(gè)類別的研究趨勢(shì)

從圖中可知，類別1(創(chuàng)新推動(dòng))、類別4(技術(shù)創(chuàng)新)、類別7(企業(yè)家成長)在企業(yè)家精神研究領(lǐng)域得到持續(xù)的關(guān)注，屬于長期跟蹤的熱點(diǎn)領(lǐng)域。創(chuàng)新在引領(lǐng)方向、開拓市場、變革組織形式等多方面發(fā)揮了重要作用。特別是技術(shù)創(chuàng)新，不但推動(dòng)了企業(yè)的健康發(fā)展，也展現(xiàn)了企業(yè)家的個(gè)人能力，促進(jìn)了企業(yè)家的成長。創(chuàng)新在企業(yè)管理、企業(yè)組織變革、企業(yè)家成長等方面的影響機(jī)理仍然值得長期關(guān)注。

類別6(創(chuàng)業(yè)教育)、類別9(社會(huì)企業(yè)家)、類別11(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)、類別13(企業(yè)家精神培育)在早期的研究中熱度較低，但在近幾年越來越多的學(xué)者關(guān)注到這幾個(gè)子領(lǐng)域，從如何培育、引導(dǎo)企業(yè)家產(chǎn)生企業(yè)家精神，肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任等角度展開研究。

類別3(家族企業(yè))和類別8(公司治理)在一段時(shí)間內(nèi)受到學(xué)者的集中關(guān)注，圍繞企業(yè)的治理和家族企業(yè)的代際傳遞發(fā)表了很多成果，但在近幾年熱度有所下降。

類別2(研發(fā)方法和內(nèi)容)和類別5(組織)在企業(yè)家精神研究中處于一般熱度，每年都會(huì)有少量研究涉及。類別10(人力資本)和類別12(團(tuán)隊(duì)管理)主要是關(guān)于企業(yè)人力資源方面的研究，熱度較低。

綜上，通過對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行比較全面的分析，本文把中國企業(yè)家精神研究的主要趨勢(shì)歸納總結(jié)為六個(gè)方面。

第一，創(chuàng)新推動(dòng)。創(chuàng)新貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的全過程，如引入開發(fā)一種新產(chǎn)品、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新用途、采用一種新的管理模式、開辟新市場等方面。優(yōu)秀的企業(yè)家善于發(fā)現(xiàn)別人無法察覺的機(jī)會(huì)，善于協(xié)調(diào)利用不同的資源，善于通過創(chuàng)新提升企業(yè)競爭力。

第二，技術(shù)創(chuàng)新。只有懂得隨市場改變不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，才能在市場中獲得永恒的生命。未來的研究需要探索如何培育企業(yè)家精神，引導(dǎo)企業(yè)家開展技術(shù)創(chuàng)新，一方面提高企業(yè)自身的國際國內(nèi)競爭力，另一方面解決中國卡脖子難題。

第三，企業(yè)家成長。鑄造企業(yè)家精神是優(yōu)秀企業(yè)家成長的必由之路。企業(yè)家的成長受到個(gè)人、家庭、朋友、學(xué)校、社會(huì)等各個(gè)層面的影響，哪些因素在企業(yè)家成長中發(fā)揮著積極作用，哪些制約著企業(yè)家個(gè)人的健康成長，是我們需要長期關(guān)注的問題。

第四，社會(huì)企業(yè)家。為社會(huì)發(fā)展盡責(zé)，不僅是社會(huì)對(duì)企業(yè)家的期盼，更是一名優(yōu)秀企業(yè)家義不容辭的職責(zé)。未來的研究需要探究企業(yè)家在追求商業(yè)價(jià)值、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富中如何體現(xiàn)自身價(jià)值，如何平衡利潤追求與回饋社會(huì)之間的關(guān)系。

第五，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。企業(yè)家精神的塑造是產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的動(dòng)力之源。企業(yè)家精神推動(dòng)了企業(yè)家的行為，行為中產(chǎn)生的知識(shí)溢出效應(yīng)推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。未來的研究需要界定企業(yè)家行為、知識(shí)溢出和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，在此基礎(chǔ)上，對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)行分析,揭示企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的作用機(jī)理。

第六，企業(yè)家精神培育。這是對(duì)企業(yè)家精神的正確引導(dǎo)，旨在構(gòu)建良好的營商環(huán)境和探索適合企業(yè)家成長的路徑。未來可以結(jié)合地區(qū)實(shí)踐，從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三個(gè)層面研究企業(yè)家精神培育的影響因素和內(nèi)在機(jī)理，進(jìn)而提出優(yōu)秀企業(yè)家精神的培育路徑。

六、 結(jié)論探討與啟示

企業(yè)家精神是學(xué)術(shù)界一直關(guān)注的重點(diǎn)研究主題之一。1998—2021年間，中國企業(yè)家精神研究呈現(xiàn)良好發(fā)展的趨勢(shì)，研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)展、深層次問題凸顯、理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究逐漸增多，這些都為后續(xù)研究鋪設(shè)了扎實(shí)的道路。但是，中國在企業(yè)家精神研究上仍存在一些不足。比如，在學(xué)術(shù)合作方面，學(xué)者和研究機(jī)構(gòu)缺少必要的合作和溝通；在基金資助方面，主要以國家自然科學(xué)基金和國家社會(huì)科學(xué)基金為主，地方基金資助力度不高；研究方向較為全面，但是深度上有所欠缺。因此，在未來的企業(yè)家精神研究過程中，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)者和機(jī)構(gòu)的交流與合作，加強(qiáng)企業(yè)家精神的實(shí)踐調(diào)查，完善以中國國情為背景的企業(yè)家精神實(shí)證開拓。在創(chuàng)新推動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)家成長、社會(huì)企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)家精神培育等方面展開深入細(xì)致的研究，更加全面、系統(tǒng)地探索中國優(yōu)秀企業(yè)家精神培育路徑，使這一領(lǐng)域的研究能夠更加切實(shí)地服務(wù)于中國意識(shí)形態(tài)工作的開展與企業(yè)治理的穩(wěn)步前行。特別是，應(yīng)該在以下方面有所突破。

一是要深入探索企業(yè)發(fā)展所需要的良好環(huán)境。通過提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，積極培育和大力扶持“專精特新”企業(yè)。

二是要深度探究企業(yè)家精神在推進(jìn)創(chuàng)新中的作用機(jī)理和路徑。在當(dāng)前世界格局下，各國發(fā)展的動(dòng)力就在科技創(chuàng)新。科技創(chuàng)新既是發(fā)展問題、更是生存問題。中國強(qiáng)調(diào)“專精特新”，就是要鼓勵(lì)創(chuàng)新，做到專業(yè)化、精細(xì)化、特色化。優(yōu)秀的企業(yè)家群體應(yīng)以“專精特新”為方向，聚焦主業(yè)、苦練內(nèi)功、強(qiáng)化創(chuàng)新，把企業(yè)打造成為掌握獨(dú)門絕技的“單打冠軍”或者“配套專家”。

三是要闡述好企業(yè)家精神在新時(shí)代國家發(fā)展新格局中的深刻內(nèi)涵。當(dāng)前中國面臨世界百年未有之大變局，進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局既是時(shí)代的呼喚，也是時(shí)代的要求。所有企業(yè)家都是這一新格局的設(shè)計(jì)者、建設(shè)者、參與者。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下，企業(yè)家群體必須堅(jiān)持社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)定不移地貫徹“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”，把握中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀趨勢(shì)，冷靜分析形勢(shì)，從國家整體利益出發(fā)，承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持專業(yè)深化，戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)，努力開拓創(chuàng)新，真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

四是要探索出企業(yè)家精神培育的路徑。企業(yè)家精神是企業(yè)家具備的“特殊技能”，是固化在企業(yè)家身上的無形要素，不僅體現(xiàn)為性格特征和精神品質(zhì)，而且包含了對(duì)國家、對(duì)民族懷有的崇高使命感和強(qiáng)烈責(zé)任感，企業(yè)家要把企業(yè)發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結(jié)合在一起，主動(dòng)為國擔(dān)當(dāng)、為國分憂。企業(yè)家精神是先天因素和后天培養(yǎng)的綜合性結(jié)果。通過重新審視企業(yè)家的重要地位、打造企業(yè)家的成長環(huán)境、營造包容企業(yè)家失敗的環(huán)境氛圍三個(gè)方面為企業(yè)家成長創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境；通過依法治理、公平競爭、強(qiáng)化社會(huì)誠信建設(shè)打造良好的企業(yè)家競爭環(huán)境；通過幫助企業(yè)家樹立應(yīng)有的創(chuàng)業(yè)自信，加強(qiáng)支持與獎(jiǎng)勵(lì)，積極引導(dǎo)企業(yè)家謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁,不斷提高自身層次和境界,進(jìn)而培育出包含更高責(zé)任擔(dān)當(dāng)和使命追求的新時(shí)代企業(yè)家精神。