黃岡市按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，圍繞“八有”標準（有科學(xué)建設(shè)規(guī)劃、有特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、有優(yōu)美人居環(huán)境、有完備旅游設(shè)施、有均衡公共服務(wù)、有濃厚鄉(xiāng)愁記憶、有靈活發(fā)展機制、有過硬基層組織），在全域分類探索推進特色產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)型、農(nóng)產(chǎn)品加工引領(lǐng)型、農(nóng)產(chǎn)品流通引領(lǐng)型、農(nóng)文旅融合引領(lǐng)型等4種模式20個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)，著力打造一批促進農(nóng)民農(nóng)村共同富裕的樣板先行區(qū)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（陳軍）

出臺村干部專職化管理辦法

鐘祥市注重發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，創(chuàng)新村干部管理方式，出臺《鐘祥市村干部專職化管理辦法》，將村“兩委”干部坐班和請假制度、履職承諾制度、聯(lián)系服務(wù)群眾制度的落實情況作為重點考核內(nèi)容，將工作報酬的20%作為年度績效報酬，對年度考核為優(yōu)秀和稱職等次的，全額發(fā)放績效報酬;對年度考核為基本稱職等次的，減半發(fā)放績效報酬;對年度考核為不稱職等次的，不予發(fā)放績效報酬。讓村干部年度工作業(yè)績與待遇報酬掛鉤，推動村干部履職盡責(zé)。（毛三紅）

支部領(lǐng)辦“愛心食堂” 服務(wù)特殊困難群體

谷城縣立足基層實際，在解決孤寡、空巢、高齡等生活困難老人基本養(yǎng)老服務(wù)上，探索由支部領(lǐng)辦“愛心食堂”模式，在資金籌集、場所支持、志愿服務(wù)等方面充分發(fā)揮黨組織作用，切實解決特殊困難群體“吃不好飯”的問題。在“愛心食堂”，除政策資金補貼外，就餐老人每天三頓自費支付 10元左右，特殊困難老人采取免費。目前，全縣已有5家愛心食堂投入運營，累計服務(wù)超3萬人次。? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（邵烜）

“積分超市”兌出鄉(xiāng)村新風(fēng)貌

通城縣創(chuàng)新開展積分制管理，以戶為單位建立積分手冊，制定“積分制”量化指標，創(chuàng)辦“積分超市”。目前在馬港鎮(zhèn)彭塅村、丁仙村、潭下村和塘湖鎮(zhèn)荻田村試點的“積分超市”，共投入資金13.1萬元，吸引194名黨員群眾參與，積累10146積分，兌換商品228件、價值9090元，村民參與鄉(xiāng)村治理從推著干向比著干、爭著干轉(zhuǎn)變。下階段，“積分超市”將在全縣185個村推廣應(yīng)用。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（胡強? 程雋）

從嚴從實做好干部監(jiān)督管理工作

十堰市茅箭區(qū)持續(xù)嚴實做好新時代干部監(jiān)督管理工作，制定《加強“一把手”干部監(jiān)督管理辦法》，從制度、規(guī)則、措施等各方面加強對“一把手”監(jiān)督。強化領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”活動監(jiān)督力度，暢通電話、短信、網(wǎng)絡(luò)、信件“四位一體”監(jiān)督舉報平臺，提高人民群眾對干部監(jiān)督的知曉度、參與度，廣泛接受社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部及干部工作的信訪舉報，并做到有舉必查、查必有果、糾必到位。 （郭正虎? 李靖）

開展“十百千”鄉(xiāng)村振興網(wǎng)紅人才培育工程

4月22日，遠安縣在舊縣鎮(zhèn)鹿苑村舉行“十百千”鄉(xiāng)村振興網(wǎng)紅人才培育工程暨直播帶貨設(shè)備贈送儀式，為10個試點村贈送直播設(shè)備，并進行網(wǎng)絡(luò)直播帶貨現(xiàn)場培訓(xùn)。據(jù)悉，遠安縣開展的“十百千”工程將用3年時間，在全縣培育出10名網(wǎng)紅村書記、100名網(wǎng)紅致富帶頭人、1000名網(wǎng)紅新農(nóng)人。通過示范帶動，打造一批農(nóng)產(chǎn)品“網(wǎng)紅”品牌，培育一批網(wǎng)絡(luò)帶貨達人。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （遠安組）

全員“大練兵”提振“精氣神”

為扎實做好區(qū)鄉(xiāng)村集中換屆“后半篇文章”，切實加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，孝感市孝南區(qū)制定出臺《孝南區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提升工程實施方案》，以思想鑄魂為主題，以提能善政為主線，以專業(yè)能力提升為重點，采取“4+1”模式（基石、基礎(chǔ)、基層、基地+自學(xué)），分篇章、分層次、分類別組織開展全區(qū)黨員干部全員“大練兵”，著力提升干部履職能力和綜合素養(yǎng)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （黃浩敏）

設(shè)置高層次專業(yè)性緊缺人才專項“編制池”

咸寧市咸安區(qū)統(tǒng)籌調(diào)劑100個事業(yè)編制，專項用于招引高質(zhì)量發(fā)展急需緊缺的高層次專業(yè)性人才。“編制池”按照“總量控制、專編專用、人走編收、循環(huán)使用”的原則進行管理。全區(qū)重點龍頭企業(yè)或稅收排名靠前企業(yè)，在招引的高層次專業(yè)性緊缺人才服務(wù)期滿后，可優(yōu)先申請使用人才專項事業(yè)編制。高層次專業(yè)性緊缺人才的配偶，有調(diào)動需求且屬于事業(yè)單位身份的，也可申請使用人才專項事業(yè)編制。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （王騰? 彭玄）