文/彭光淑

一直以來，重慶能源巨能川九公司工會把關(guān)愛職工作為頭等大事來抓。工會是員工情感上最信賴、生活上最貼心的組織，特別是在開展學(xué)習(xí)“十九大”精神活動以來，工會以理論的大學(xué)習(xí)、思想的大解放、觀念的大更新，在引領(lǐng)和推動公司發(fā)展壯大的同時(shí)，還把學(xué)習(xí)“十九大”的效果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的具體行動，在長江之濱生動演繹了一幅“工會與職工血肉相連顯真情”的鮮活畫面！

心系困難家庭。近年來，工會在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)，把員工的冷暖及困難放在心上、抓在手上、落實(shí)在行動上。工會特別關(guān)注困難家庭和困難職工，真正把黨的關(guān)懷和精神食糧送到廣大職工群眾的心坎上。比如：職工楊邦云因項(xiàng)目部停工，女兒大學(xué)學(xué)費(fèi)籌集變得十分困難。公司在了解情況后，協(xié)同工會為他女兒申請了助學(xué)金，幫助她圓了大學(xué)夢。工會每年在全公司范圍內(nèi)開展“金秋助學(xué)”活動，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)十分不景氣的情況下，千方百計(jì)保證資助的“力度不減、范圍不減、金額不減”，盡綿薄之力幫助職工子女愉快地踏上求學(xué)之路。近年來，共資助貧困大學(xué)生100余名，累計(jì)金額11.65萬元。同時(shí)，五陽項(xiàng)目部黨支部、第一項(xiàng)目部黔南分公司等黨支部為患病職工募捐5萬余元。

情暖一線員工。設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)接待日，公司領(lǐng)導(dǎo)深入一線了解民意，傾聽員工心聲和建議，暢通了員工與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面、零距離的溝通渠道，切實(shí)為員工出主意、辦實(shí)事、解難事、做好事，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)，及時(shí)為員工排憂解難。在高溫炎熱的夏季，公司工會心系一線職工，牽掛一線職工，深入到各基層一線，慰問堅(jiān)守在施工現(xiàn)場的工人們，并為他們送去空調(diào)、冰柜、電風(fēng)扇及防暑降溫藥品等，盡心盡力為一線職工辦實(shí)事，以這種“小愛心，大感動”的方式，送去組織的關(guān)懷和溫暖。同時(shí)，把員工的身體健康作為大事來抓，兩年開展一次免費(fèi)的職工體檢，做到“早診斷、早預(yù)防、早治療”，并與居委會聯(lián)手邀請專業(yè)醫(yī)生，免費(fèi)上門為女職工進(jìn)行兩癌篩查，用組織的體溫為職工身體筑起健康的“防護(hù)墻”，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感。

關(guān)心留守兒童。作為施工建筑行業(yè)的職工，常年在外工作不能肩負(fù)起照顧孩子和家庭的責(zé)任。在六一兒童節(jié)及寒暑假，各分工會以多種形式開展了關(guān)愛留守兒童的活動。如第一項(xiàng)目部開展了親子趣味比賽活動，通過家長與孩子的互動游戲，增進(jìn)親人之間的親情交流，讓孩子們不再孤單。在高考期間，開展了“愛心送考”志愿者活動，消除考生怕堵車遲到的擔(dān)擾和顧慮，為留守在家的考生們助力加油，讓缺少家庭關(guān)愛的孩子們切實(shí)感受到組織的溫暖和大愛，輕輕松松上考場。

關(guān)愛退休職工。每年春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，走訪和慰問退休職工，與他們促膝談心，了解他們的家庭生活情況、身體健康狀況，并贈送慰問金及慰問品。對黨員特別是老黨員、困難黨員和流動黨員的生活情況進(jìn)行摸底調(diào)查，并落實(shí)一對一幫扶。在企業(yè)經(jīng)營十分困難、資金十分緊張的情況下，仍在生活上關(guān)心困難退休職工，在情感上關(guān)愛退休困難職工，在經(jīng)濟(jì)上千方百計(jì)籌集資金看望和慰問他們。2018年1~6月，共走訪慰問困難職工239人/次，慰問金額共計(jì)18.15萬元，同時(shí)為12名行動不便、生病臥床的退休黨員上門“送學(xué)”20余次。