張菁 陳曉燕 郝赫

時隔一年，再次談起技能人才培養(yǎng)的話題，全國人大代表、貴州航天天馬機電科技有限公司材料成型部有色金屬焊接班班長姜濤嘆息不已：“前年公司招的15個工人走了大半，如今只有6個人堅守崗位，這樣下去，技能傳承非斷代不可！”

高技能人才姜濤為“留不住好徒弟”而憂心，而從事制造業(yè)十幾年的全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星更是著急上火：“工資開到五六千元甚至8000元，也招不來一個技工，有的廠里很難看到40歲以下的年輕人?！?/p>

全國政協(xié)十三屆五次會議開幕以來，“制造業(yè)招工難、留人難”這個話題已經(jīng)被好幾位代表委員反復提起。

近兩年，姜濤所在的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)量激增，十分缺工。企業(yè)想從職業(yè)學校、技工院校招人，沒想到也遭遇“歧視”——一些跟制造業(yè)相關(guān)的工種，如車銑鉗焊等專業(yè)，根本招不滿學生。

“人都去哪里了呢？”去年全國兩會上，全國人大代表、佛山柯維光電股份有限公司總經(jīng)理助理兼環(huán)保工程師蘇榮歡曾表達對“招不到人”的困惑。蘇榮歡說，今年為了吸引工人返崗，佛山這個制造業(yè)大市的政府部門包火車、客車甚至飛機把工人從老家接回來，還給企業(yè)和工人發(fā)放補貼。

全國政協(xié)委員、中國石化集團茂名石油化工有限公司首席技師張恒珍對此也頗有感觸。在去年全國政協(xié)組織的在江蘇、重慶等地的調(diào)研中，她聽到不少企業(yè)反映：從普工到高級工都存在不同程度的“招工難”。

全國政協(xié)委員、中國機械工業(yè)聯(lián)合會黨委書記徐念沙提供了一份機械工業(yè)近年對1318家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)：78.22%的企業(yè)都認為“招工難”，近23%的企業(yè)新聘技能人員入職3年內(nèi)流失率在30%以上。相關(guān)報告認為，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，一定程度上對機械工業(yè)“招工難”形成壓力。

印證制造業(yè)缺工的數(shù)據(jù)不止于此。自2019年人力資源和社會保障部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行以來，制造業(yè)類職業(yè)占比一直居高不下。近日發(fā)布的2021年第四季度排行顯示，100個“最缺工”職業(yè)中，有43個屬于生產(chǎn)制造業(yè)。

姜濤曾經(jīng)帶過一個實習生。小伙子在車間里鍛煉一年多，進步很大，但就在企業(yè)想跟他簽訂勞動合同時，他卻離開了，理由是“這里的工作太累、太枯燥了”。后來，姜濤在一家酒店遇到正當酒店門童的他。年輕人的選擇姜濤能理解，但他心里十分不是滋味兒。

制造業(yè)是國家經(jīng)濟社會發(fā)展的根基。如果年輕人都“遠離”工廠，制造業(yè)靠什么發(fā)展？怎樣讓年輕人愿意進工廠、學技術(shù)？這幾個問題引發(fā)代表委員們的關(guān)注。