工信部10月10日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工業(yè)和信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，提出加快戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、高素質(zhì)技術(shù)技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高部屬高校人才培養(yǎng)能力，強(qiáng)化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等具體舉措。

一、加強(qiáng)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）建設(shè)戰(zhàn)略科學(xué)家梯隊(duì)。立足工業(yè)和信息化重點(diǎn)領(lǐng)域，堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，從國家重大項(xiàng)目擔(dān)綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學(xué)家人選。堅(jiān)持長遠(yuǎn)眼光，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才。

（二）支持一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)加快成長。面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領(lǐng)域，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在一線實(shí)踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領(lǐng)軍企業(yè)、部屬高校、部屬科研院所等作用，組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)，在人才梯隊(duì)配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套方面給予特殊政策，加快關(guān)鍵核心技術(shù)突破。

（三）培育青年科技人才后備力量。引導(dǎo)和支持政產(chǎn)學(xué)研等各方力量，著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新活力強(qiáng)的青年科技人才隊(duì)伍。組織實(shí)施工信青年科技服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目，引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才向重點(diǎn)企業(yè)流動(dòng)。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機(jī)制，在重大項(xiàng)目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角。完善青年科技人才評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)和改進(jìn)部系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(dòng)（工作）站建設(shè)質(zhì)量。引導(dǎo)和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。

（四）壯大高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍 。培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實(shí)施卓越工程師薪火計(jì)劃，在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報(bào)國，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力，善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍。支持有條件的?。▍^(qū)、市）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色，建立健全卓越工程師評(píng)價(jià)體系。

二、提高部屬高校人才培養(yǎng)能力

（一）強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)。指導(dǎo)部屬高校落實(shí)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，形成制造強(qiáng)國和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國主干學(xué)科專業(yè)交叉融合、協(xié)同創(chuàng)新的良好學(xué)科生態(tài)。優(yōu)化基礎(chǔ)學(xué)科資源配置，提升基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)條件和發(fā)展環(huán)境。支持建設(shè)一批能夠承載高水平人才的學(xué)科交叉發(fā)展平臺(tái)。

（二）深化人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合。支持部屬高校優(yōu)化實(shí)施強(qiáng)基計(jì)劃和基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)基礎(chǔ)和關(guān)鍵領(lǐng)域人才培養(yǎng)。建設(shè)一批有影響力的精品課程和教材。創(chuàng)新卓越工程師培養(yǎng)模式，形成一批卓越工程師培養(yǎng)平臺(tái)，遴選一批校企協(xié)同育人示范基地。支持建好未來技術(shù)學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院等產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)新平臺(tái)，探索建設(shè)若干人才培養(yǎng)特區(qū)和試驗(yàn)區(qū)。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，打造一批高水平創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。推動(dòng)設(shè)立一批高水平國際聯(lián)合培養(yǎng)辦學(xué)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目，營造國際化育人環(huán)境。

三、強(qiáng)化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)

對(duì)接高水平人才高地建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術(shù)平臺(tái)、項(xiàng)目等為抓手，打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺(tái)。

四、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

（一）創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，加快推進(jìn)以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)。落實(shí)“唯帽子”問題專項(xiàng)治理，推動(dòng)人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)頭銜回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。突出“高精尖缺”，優(yōu)化相關(guān)人才項(xiàng)目評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)和深化專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革，支持用人單位打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。推進(jìn)部系統(tǒng)職稱制度改革，做好職稱評(píng)審權(quán)限下放試點(diǎn)評(píng)估工作。指導(dǎo)部屬有關(guān)單位及部屬高校開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作。支持專業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開展市場(chǎng)化、社會(huì)化評(píng)價(jià)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能。

（二）改進(jìn)人才使用機(jī)制。加快推動(dòng)形成以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制。完善和落實(shí)項(xiàng)目立項(xiàng)“揭榜掛帥”“賽馬”等機(jī)制，最大限度發(fā)揮各類人才創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。繼續(xù)為科研人才減負(fù)松綁，推行“無會(huì)日”，保證教學(xué)和科研人員參與非學(xué)術(shù)事務(wù)性活動(dòng)每周不超過一天。推廣科研助理制度，減輕科研人員填表、報(bào)銷等事務(wù)性負(fù)擔(dān)。

（以上為節(jié)選、綜合內(nèi)容）