實習(xí)的坑

一個金融專業(yè)學(xué)生的實習(xí)經(jīng)歷：暑期回家找了一家本地的小銀行實習(xí)，工作內(nèi)容就是打雜，不給錢，外出辦事還要自己負擔(dān)交通費。這是很多大學(xué)生的普遍現(xiàn)象，走入了實習(xí)的誤區(qū)：我履歷中一定要有一個實習(xí)的經(jīng)歷，無論什么公司，不管做什么工作，只為了一紙實習(xí)證明。

實習(xí)的目的是找工作，要想清楚該找什么樣的實習(xí)，我對大學(xué)生實習(xí)的兩點建議：

其一，實習(xí)的公司。能去大廠一定要去大廠，去行業(yè)內(nèi)的頭部公司，大廠的實習(xí)經(jīng)歷對你進大廠幫助很大，大廠的鍍金效果明顯。

其二，實習(xí)的內(nèi)容。實習(xí)生，不可能讓你上手核心的工作，但是起碼打個下手。純打雜的實習(xí)，天天訂盒飯、訂機票、端茶倒水……只能歷練心態(tài)不能增長見識。實習(xí)肯定要打雜，但是最好能多打和你未來職業(yè)相關(guān)的雜，哪怕是幫前輩打印材料，在打雜的時候多看多學(xué)，從中了解意向職位的工作內(nèi)容，了解以后要從事的這個行業(yè)。

初入職場的坑

我第一份工作是一家小公司，就遇到了一個坑：試用期沒保險，轉(zhuǎn)正了才有。我當(dāng)年剛出來混，很傻很天真，還覺得挺有道理……所以，能去大公司一定要去大公司，管理規(guī)范，不會有那么多幺蛾子。

初入職場多看看職場的科普文章，否則面試問具體的薪酬福利時，你都問不到點上，被坑了都不知道怎么主張自己的權(quán)益，因為你都不知道你的權(quán)益是什么。

別當(dāng)法盲。比如，試用期的薪水八折，有道理嗎？有道理，但是一定要這樣嗎？并不是。勞動合同法規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十?！卑苏壑皇峭ㄓ米龇ú⒎怯残砸?guī)則，職場新人基本都會打折，但你工作之后再跳槽，有議價能力完全可以談“我就是美麗不打折”，所以，你要了解基本的法律常識。

如果被坑怎么辦

最重要的是止損。不是忙著照顧自己的情緒，或者失去理智地就是一門心思要伸張正義。比如入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和面試時說的完全不一樣，和你想要從事的工作不同，不符合你的職業(yè)規(guī)劃，怎么辦？及時止損！你和HR去掰扯，意義不大。就像衣服的扣子，第一顆扣錯了，就重新扣，而不是一直扣到最后一顆，才發(fā)現(xiàn)這么穿不成，再重頭來過，你浪費了大把的時間。

在工作中，只有白紙黑字簽名蓋章的合同才有效，不要輕信口頭上的承諾。空口無憑，如果承諾你的人離職了呢？或者他說不記得了呢？人是容易遺忘或者說容易選擇性遺忘的動物。

工作中思考問題的方式和生活中不大一樣，生活中我們往往是：情理法。但工作中我們應(yīng)該是：法理情。

舉個例子，生活中有不拴鏈子遛大型犬的人和你說“我家狗不咬人”，可問題的關(guān)鍵是這個做法符不符合養(yǎng)犬管理規(guī)定，在合法的前提下，再談道理和人情。工作中亦是如此，不要“我以為是這樣”，不要“我認為不合理”，要有法可依，但同時也多啰唆一句，別太憤青了，實力不足夠強的時候，也別成天把勞動法掛在嘴邊，要看當(dāng)時當(dāng)下，什么對你最重要。

職場新人需要注意什么

你要明白職場的生存法則，比如：上班不是上學(xué)，上學(xué)上不好，頂多成績差，掛個科，補個考;上班上不好，可能會失業(yè)，沒飯吃，被餓死。工作一定要有結(jié)果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責(zé)任，創(chuàng)造了多少價值，決定了你能賺多少錢。

再比如：職場的順序問題。也許你剛工作的時候，是干一些小事和雜事，那么就把小事和雜事做好，自然就會有人把大事把重要的事交給你做。別人只會因為你行，給你機會，不會先給你機會，讓你證明你行。也不要看到回報才付出，老板把錢擺你桌子上了你才干活，你只有先付出了，才可能有回報。你想的是老板把錢給到位，我能掏心又掏肺，老板想的是我不見兔子不撒鷹。

包括你和同事相處，今天你不幫助別人，明天就一定不會有人幫助你，今天你不拿別人當(dāng)朋友，明天誰會拿你當(dāng)朋友，對不對？我們有一句老話“宰相肚里能撐船”，他不是當(dāng)了宰相肚里才能撐船，他一定是肚里能撐船才當(dāng)了宰相。越早明白這些事，你在職場才能混得更好。