摘要：財(cái)務(wù)管理直接影響企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)工作提出了更高要求。而稅務(wù)會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，強(qiáng)化其實(shí)際應(yīng)用是提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的重要手段?；诖?，通過分析當(dāng)前稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的真實(shí)現(xiàn)狀，從加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、健全財(cái)務(wù)管理體系和處理稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系等方面，提出有效應(yīng)用稅務(wù)會(huì)計(jì)于財(cái)務(wù)管理過程的建議。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新形勢(shì);稅務(wù)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

0 引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的稅收政策也在不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。對(duì)企業(yè)而言，稅務(wù)會(huì)計(jì)的有效運(yùn)用不僅可以提升稅務(wù)籌劃水平，還能保證企業(yè)稅務(wù)工作的規(guī)范性，從而提高企業(yè)的整體內(nèi)部控制能力。加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作，改變財(cái)務(wù)管理工作中重視核算工作、不夠重視稅務(wù)籌劃的問題，可充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能[1]。同時(shí)，企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作在實(shí)施的過程中會(huì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的職能存在交叉，稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)生問題會(huì)讓三者之間的職能得不到最大限度發(fā)揮。要明確稅務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上分析財(cái)務(wù)管理存在的問題，并提出針對(duì)性建議，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)打下良好基礎(chǔ)。

1 稅務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)涵

稅務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃中的方式之一，存在于企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。作為一種新型會(huì)計(jì)理論，稅務(wù)會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直在不斷更新完善，企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特征進(jìn)行稅務(wù)籌劃，可控制運(yùn)營(yíng)成本，保證運(yùn)營(yíng)更加規(guī)范化。稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的有效應(yīng)用是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主要方式之一。此外，稅務(wù)會(huì)計(jì)也是企業(yè)財(cái)務(wù)和管理工作的職能延伸，稅務(wù)會(huì)計(jì)受我國(guó)稅法調(diào)整的推動(dòng)，要結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的變化，不斷優(yōu)化調(diào)整專業(yè)人員配置，讓稅務(wù)會(huì)計(jì)朝著更加專業(yè)系統(tǒng)化方向發(fā)展。

2 經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下稅務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀分析

2.1 隊(duì)伍能力參差不齊

稅務(wù)會(huì)計(jì)作為新形勢(shì)下企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，其工作對(duì)相關(guān)人員的專業(yè)能力也提出了更高要求。就目前眾多企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員儲(chǔ)備情況來看，很多人員并不具備必要的稅務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，這不僅會(huì)導(dǎo)致自身發(fā)展受限，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也會(huì)帶來一定影響[2]。由于稅務(wù)會(huì)計(jì)人員沒有充足儲(chǔ)備，致使其他財(cái)務(wù)工作人員的工作量增加，財(cái)務(wù)工作效率大幅降低，企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重受阻，市場(chǎng)信譽(yù)也大大減弱。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員能力不足會(huì)降低企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。不少企業(yè)雖然有相應(yīng)的稅務(wù)隊(duì)伍，但由于其對(duì)稅務(wù)工作并不熟悉，信息化操作水平也相對(duì)有限，最終影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。此外，很多企業(yè)并沒有將稅務(wù)會(huì)計(jì)視作財(cái)務(wù)內(nèi)部隊(duì)伍的必要組成部分，對(duì)專業(yè)人員的配備不足，導(dǎo)致稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)揮不出應(yīng)有作用。

2.2 管理體系不夠健全

大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置專門的稅務(wù)會(huì)計(jì)部門，沒有專人處理相關(guān)稅務(wù)財(cái)務(wù)工作，還有一些企業(yè)雖然設(shè)立了稅務(wù)會(huì)計(jì)部門，但工作模式相對(duì)陳舊，并不利于財(cái)務(wù)管理的具體實(shí)施，同時(shí)，針對(duì)稅務(wù)的監(jiān)督工作也沒有專職稅務(wù)會(huì)計(jì)人員來處理，這就導(dǎo)致企業(yè)在繳納稅款過程中很可能出現(xiàn)偷稅漏稅現(xiàn)象，影響稅務(wù)工作質(zhì)量。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方式不夠創(chuàng)新的情況下，稅務(wù)工作想要得到優(yōu)化也較難。大部分企業(yè)如今面臨的一個(gè)共同問題是財(cái)務(wù)管理理念較陳舊，將工作重心放在盈利上，對(duì)未來發(fā)展方向不明確。企業(yè)的稅務(wù)管理想要提升質(zhì)量，就要及時(shí)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而財(cái)務(wù)部門在數(shù)據(jù)收集處理上的缺失使企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)很難具體實(shí)施[3]。如果企業(yè)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的重視度不夠，未能將其融入財(cái)務(wù)管理工作，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作就會(huì)缺乏相應(yīng)的工作機(jī)制，企業(yè)對(duì)于各項(xiàng)稅收就無法做到有效核對(duì)。

2.3 稅務(wù)與財(cái)務(wù)存在矛盾

很多企業(yè)將稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等同，甚至混為一體，對(duì)會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)和對(duì)象都沒有明確地加以區(qū)分，這給會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成一定影響。如果企業(yè)一直采用稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合的方式來管理內(nèi)部業(yè)務(wù)，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能就只能片面呈現(xiàn)，企業(yè)的稅收工作不能保持穩(wěn)定性，經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因此產(chǎn)生波動(dòng)。對(duì)企業(yè)而言，將稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行有效分離，能夠規(guī)范會(huì)計(jì)機(jī)制。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層雖然認(rèn)識(shí)到稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的區(qū)別，但不能做到對(duì)二者矛盾的快速處理，最后造成稅務(wù)會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理中過程中的被動(dòng)，不能發(fā)揮相應(yīng)的作用。總之，財(cái)務(wù)和稅務(wù)合并管理的方式與企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出的要求仍有一段差距，只有將二者進(jìn)行適當(dāng)分離，才能真正讓稅務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際作用發(fā)揮出來[4]。

2.4 稅務(wù)與財(cái)務(wù)難以協(xié)調(diào)

當(dāng)前，不少稅務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下沒能融入企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理。通過分析可以看出，一般企業(yè)呈現(xiàn)的財(cái)務(wù)報(bào)告都是財(cái)務(wù)人員依據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行報(bào)告制作，內(nèi)容不夠細(xì)化，導(dǎo)致稅務(wù)會(huì)計(jì)人員在不夠完整的財(cái)務(wù)信息下得出了納稅金額，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和稅務(wù)會(huì)計(jì)信息之間出現(xiàn)較大差異，進(jìn)而降低了稅務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量。除此之外，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)制度也不夠完善，現(xiàn)存稅務(wù)會(huì)計(jì)制度較單一，不能發(fā)揮出真正的實(shí)用價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)在協(xié)調(diào)工作時(shí)難以獲得有力指導(dǎo)。稅務(wù)稽查工作不到位也是影響企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的一大因素，從業(yè)人員對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)的自檢工作不夠重視，加上部門之間溝通不夠及時(shí)，導(dǎo)致稅務(wù)稽查結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)要求之間存在差距。如果信息披露缺乏真實(shí)性和完整性，就會(huì)降低財(cái)務(wù)管理的作用，不利于稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的協(xié)調(diào)工作便會(huì)更難推進(jìn)。

3 經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下企業(yè)有效應(yīng)用稅務(wù)會(huì)計(jì)的建議

3.1 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍綜合能力參差不齊的情況，應(yīng)該采取一定措施來加強(qiáng)隊(duì)伍的建設(shè)。具體而言，一是要拓寬人才招聘渠道，保證稅務(wù)處理能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作人員能夠進(jìn)入企業(yè)，讓稅務(wù)工作能在一群專業(yè)人員的帶領(lǐng)下不斷優(yōu)化工作質(zhì)量，并得到全面完善。二是要培養(yǎng)專業(yè)化的稅務(wù)會(huì)計(jì)人員，通過相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，讓內(nèi)部相關(guān)人員的稅務(wù)會(huì)計(jì)處理水平得到提升，采取以老帶新的方式，讓新人和專業(yè)能力不夠的人員可以盡快獲得豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，也保證有經(jīng)驗(yàn)的員工得到新理念的輸入，從而全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率。三是企業(yè)內(nèi)部要重視對(duì)員工的激勵(lì)。企業(yè)的發(fā)展一定需要員工持有正面、積極、認(rèn)真的工作態(tài)度，要以個(gè)人的需求和發(fā)展為基礎(chǔ)，在工作中給予加關(guān)注和獎(jiǎng)勵(lì)，讓人才始終能為企業(yè)工作，避免人才流失。四是要定期開展交流活動(dòng)，保證內(nèi)部稅務(wù)會(huì)計(jì)能及時(shí)學(xué)到最新專業(yè)知識(shí)，從而扎實(shí)了解稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作實(shí)質(zhì)，提升稅務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)水平[5]。

3.2 完善會(huì)計(jì)管理體系

企業(yè)要保證稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量，除加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)外，需要健全稅務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，為稅務(wù)管理建立起人員和機(jī)制雙重保障，進(jìn)而有效處理稅務(wù)會(huì)計(jì)工作，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理更快地提升水平。企業(yè)通過設(shè)置稅務(wù)會(huì)計(jì)管理部門和行業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)稅務(wù)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而建立起完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益不會(huì)受到較大影響。一套明確的管理體系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的必要條件。當(dāng)稅務(wù)工作有了專門的管理體系，就相當(dāng)于有了針對(duì)性的稅務(wù)會(huì)計(jì)制度，自身也能從財(cái)務(wù)管理中脫離出來，以當(dāng)前的國(guó)家稅收政策為導(dǎo)向，做好財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作，并把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的工作差異，促使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中降低稅負(fù)，全面提升管理水平。換句話說，企業(yè)要建立完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系，厘清稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的職責(zé)，跟隨政策的指引來調(diào)整管理體系，為稅務(wù)會(huì)計(jì)的有效工作奠定基礎(chǔ)，減少稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

3.3 分離稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間存在較強(qiáng)的聯(lián)系。在經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)行合并統(tǒng)一管理，就會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，最終會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，應(yīng)該將稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行有效分離。具體而言，一方面，企業(yè)需要分離會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)。通過分離會(huì)計(jì)核算目標(biāo)，稅務(wù)會(huì)計(jì)能夠更加全面、真實(shí)地了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況。企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持分離管理原則，通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感分析，為企業(yè)決策提供有價(jià)值的信息。在分析數(shù)據(jù)的過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要及時(shí)、準(zhǔn)確地了解財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息內(nèi)容，做好記錄，并遞交給上級(jí)，讓企業(yè)決策者能在掌握有效信息的條件下制訂各類經(jīng)營(yíng)方案。之后，稅務(wù)會(huì)計(jì)人員根據(jù)已有財(cái)務(wù)信息計(jì)算出納稅的具體金額，將之展示給納稅主體，并進(jìn)行說明。稅務(wù)部門依法

規(guī)范企業(yè)的納稅行為，讓企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)能夠最終實(shí)現(xiàn)。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)明確工作目標(biāo)，掌握會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容，發(fā)揮稅務(wù)會(huì)計(jì)的真正價(jià)值，不僅要推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，還要降低各企業(yè)偷稅漏稅的行為，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，企業(yè)還要將會(huì)計(jì)核算對(duì)象進(jìn)行適當(dāng)分離。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最主要的核算對(duì)象，與稅收會(huì)計(jì)核算相比，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算范圍會(huì)更廣泛，稅收也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的主要組成之一。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要更有責(zé)任意識(shí)，在會(huì)計(jì)核算的工作中始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，讓核算結(jié)果有精確的保證?；诤怂銓?duì)象的區(qū)別，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算依據(jù)也會(huì)有所不同，要根據(jù)相關(guān)內(nèi)容來執(zhí)行會(huì)計(jì)核算工作，推動(dòng)企業(yè)正常開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

3.4 協(xié)調(diào)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

關(guān)于稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的協(xié)調(diào)問題，可以從4個(gè)方面進(jìn)行處理。

一是提升財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。由于稅務(wù)會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理非常重要的組成部分 ，所以應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)報(bào)告的高質(zhì)量呈現(xiàn)，這樣才能讓稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，提高稅務(wù)會(huì)計(jì)的有效性。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容一般有企業(yè)的賬務(wù)往來和資金走向等，為了提高報(bào)告的質(zhì)量，相關(guān)財(cái)務(wù)人員需要以當(dāng)前的法律法規(guī)為指導(dǎo)，加強(qiáng)信息溝通，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的信息不對(duì)稱縮到最小，以優(yōu)化稅務(wù)會(huì)計(jì)的質(zhì)量。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量有了一定保證，企業(yè)就能實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)，也能在經(jīng)營(yíng)過程中獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

二是優(yōu)化稅務(wù)會(huì)計(jì)制度。除了企業(yè)自身要采取措施來加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)工作，企業(yè)外部的稅法保障也要逐漸強(qiáng)化。通過對(duì)稅法內(nèi)容的補(bǔ)充和完善，能夠?yàn)槎悇?wù)會(huì)計(jì)的開展提供更多依據(jù)，進(jìn)而減少稅務(wù)會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的問題。具體而言，通過收集關(guān)于稅務(wù)制度的相關(guān)意見，完善稅務(wù)會(huì)計(jì)框架，確保制度的實(shí)施獲得相應(yīng)支持。同時(shí)，稅務(wù)會(huì)計(jì)的信息化程度也需要不斷提升，促使企業(yè)能夠落實(shí)自身稅務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，及時(shí)處理稅務(wù)工作中的問題。此外，稅務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)行制度也要不斷完善，讓企業(yè)能夠更加合理地控制成本支出，提升財(cái)務(wù)管理水平。在有效制度下，企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)能將其

會(huì)計(jì)和管理雙重職能

較為全面地發(fā)揮出來，保證之后的稅務(wù)籌劃得到有力支撐，真正推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的實(shí)施。

三是完善二者的協(xié)調(diào)機(jī)制。一般來說，會(huì)計(jì)政策是由財(cái)政部制定，稅務(wù)相關(guān)法規(guī)則由稅務(wù)總局來制定，不同部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容也不一樣。財(cái)務(wù)管理與稅收會(huì)計(jì)之間會(huì)存在一定矛盾，但是二者對(duì)于企業(yè)乃至國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。因此，財(cái)政部門和稅務(wù)總局彼此應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，深入溝通交流，做好會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅務(wù)法規(guī)之間的協(xié)調(diào)工作，從而全面提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，讓稅務(wù)工作和財(cái)務(wù)工作能在有效的法律法規(guī)下發(fā)揮各自最有效的作用。

四是落實(shí)信息披露。由于各地稅務(wù)費(fèi)用不一，為推動(dòng)稅務(wù)會(huì)計(jì)的制度化和規(guī)范化發(fā)展，每個(gè)地區(qū)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況調(diào)整稅費(fèi)繳納的標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，相關(guān)部門要加大對(duì)企業(yè)稅務(wù)稽查的力度，促使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)能重視自我檢查，在自檢過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)問題，做到有問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理和糾正。同時(shí)，企業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目要能及時(shí)得到檢查，降低其運(yùn)營(yíng)過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。在稅務(wù)稽查期間，企業(yè)應(yīng)同稅務(wù)機(jī)關(guān)部門保持有效溝通，讓稽查工作順利開展。稅務(wù)稽查結(jié)果出來后，要做到信息的及時(shí)披露，使企業(yè)能夠真實(shí)了解自身財(cái)務(wù)管理情況，并針對(duì)稅務(wù)稽查的結(jié)果及時(shí)調(diào)整處理，改善工作中的不足之處。在落實(shí)信息披露的過程中，企業(yè)需要對(duì)相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行培訓(xùn)，并以相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制保證責(zé)任主體始終有較強(qiáng)的工作積極性，為企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，企業(yè)需要不斷加速自身轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)環(huán)境的變化。為保障轉(zhuǎn)型之路更加順暢，企業(yè)應(yīng)在財(cái)務(wù)管理的過程中加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展情況完善稅務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制，做到稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)適當(dāng)分離，并建立起稅務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而提升經(jīng)營(yíng)水平和經(jīng)濟(jì)效益。

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收稿日期：2022-01-05

作者簡(jiǎn)介：

劉青，女，1969年生，?？疲瑫?huì)計(jì)師，主要研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理。