2022年7月27日，“第六屆金融科技與金融安全峰會”順利召開。國家金融與發(fā)展實驗室副理事長胡濱、全國社會保障基金理事會原副理事長王忠民、度小滿CTO許冬亮、清華大學(xué)金融科技研究院金融安全研究中心主任周道許等嘉賓出席了本次峰會。與會嘉賓圍繞金融科技倫理治理體系、金融機(jī)構(gòu)兼顧數(shù)字合規(guī)與倫理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息安全與金融科技倫理重要性等話題展開了討論。

許冬亮認(rèn)為， “大數(shù)據(jù)+AI技術(shù)”是金融數(shù)智化升級的強(qiáng)勁驅(qū)動力，但數(shù)智化升級過程中也伴隨著倫理風(fēng)險：例如在數(shù)據(jù)倫理方面，會涉及數(shù)據(jù)的非法/過度采集、隱私數(shù)據(jù)的傳播與濫用等問題;在技術(shù)倫理方面，存在算法歧視、模型黑盒（不可解釋性）等隱患。

“科技倫理建設(shè)是科技企業(yè)和科技人員應(yīng)有的義務(wù)”，許冬亮表示。圍繞防控科技倫理風(fēng)險，提升科技倫理治理能力，他分享了度小滿采取的 “五大措施”。

首先是組織層面，科技倫理的落地要有對應(yīng)的組織保障，度小滿IT治理委員會的基礎(chǔ)下新設(shè)立了科技倫理工作小組，該工作小組是站在科技倫理的角度制定公司的科技倫理原則，同時要去監(jiān)督科技倫理原則的落地。

其次是健全規(guī)章制度。度小滿目前已經(jīng)建立了科技倫理審查制度，監(jiān)督倫理原則的落地，具體審查內(nèi)容落實在技術(shù)風(fēng)險管理制度、數(shù)據(jù)風(fēng)險管理等制度中。

第三，在數(shù)據(jù)治理方面，度小滿圍繞三大法《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》和《個人信息保護(hù)法》，把整個數(shù)據(jù)安全與管理、隱私保護(hù)貫穿于數(shù)據(jù)的采集、存儲、流通、應(yīng)用以及銷毀全環(huán)節(jié)，制定數(shù)據(jù)的全生命周期的管理，并且設(shè)置了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)紅線。

第四，技術(shù)治理方面，從三個維度開展工作：打破算法模型黑箱，深度學(xué)習(xí)算法可解釋性是比較差的，通過技術(shù)革新，比如因果推斷的方式能夠使得模型的因果關(guān)系可解釋性變得更強(qiáng)，以及制定算法規(guī)范，防范算法歧視，避免用戶遭受不應(yīng)該有的傷害;通過構(gòu)建模型全生命周期管理機(jī)制，將模型立項到下線全流程納入規(guī)范管理，確保模型安全可靠、持續(xù)、透明可解釋、尊重隱私、可審計可監(jiān)督，有效控制模型風(fēng)險;通過專家經(jīng)驗防范系統(tǒng)性的風(fēng)險，例如用成熟的框架限定新技術(shù)應(yīng)用邊界，在頂層我們使用的是專家經(jīng)驗的整體框架，新技術(shù)的應(yīng)用會在專家經(jīng)驗的大框架下進(jìn)行應(yīng)用，即使可能出現(xiàn)風(fēng)險影響范圍也是約束在相對小的范圍，不會引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險。

最后是人才培養(yǎng)，科技倫理的意識需要貫穿人才培養(yǎng)全過程，包括人員招聘、任用、培訓(xùn)、內(nèi)部交流。

許冬亮強(qiáng)調(diào)，科技企業(yè)在踐行科技創(chuàng)新時要秉承“意識先行，倫理前置，以制度約束，讓科技自我完善”的理念，共同建設(shè)美好科技生態(tài)。