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        釋放制度活力 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
        ——詳解《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》

        2022-04-28 06:15:34仲組軒
        黨員文摘 2022年6期
        關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)單位

        文/仲組軒

        前不久,中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。對此,中央組織部負(fù)責(zé)人接受采訪,就《管理規(guī)定》作了權(quán)威解讀。

        修訂出臺《管理規(guī)定》很重要

        我國現(xiàn)有事業(yè)單位80多萬家、工作人員2700多萬名,覆蓋教科文衛(wèi)、農(nóng)林牧水等眾多行業(yè)、領(lǐng)域。事業(yè)單位是提供公益服務(wù)的主要載體、保障改善民生的基本力量、推動創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域、凝聚思想共識的重要陣地,加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理、推進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)很重要,也很必要。

        2015年5月,中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,該文件是做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循,在健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用,實(shí)踐證明總體是可行的,及時(shí)修訂并正式施行的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。

        把握好新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求

        突出政治標(biāo)準(zhǔn)?!豆芾硪?guī)定》提出擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,必須自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

        強(qiáng)化對專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的要求。對于主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,領(lǐng)導(dǎo)班子行政正職、分管業(yè)務(wù)工作的副職一般應(yīng)當(dāng)具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷,以利于優(yōu)化班子專業(yè)結(jié)構(gòu),讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。

        把熱愛公益、履行公共服務(wù)作為必備素養(yǎng)。著眼保障事業(yè)單位的公益屬性,提出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員需“事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),熱愛公益事業(yè);堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任”等。

        對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作提出具體要求

        《管理規(guī)定》針對近年巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題,結(jié)合各地各部門的經(jīng)驗(yàn)做法,對完善選拔任用工作提出具體要求。

        優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和功能。提出“立足事業(yè)發(fā)展需要,加強(qiáng)通盤考慮、科學(xué)謀劃,及時(shí)選優(yōu)配強(qiáng),優(yōu)化年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能”。

        完善選拔任用方式。明確“一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派方式進(jìn)行”,同時(shí)提出,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要,“可以采取競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)、委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選”。

        規(guī)范選拔任用程序。對民主推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)作出規(guī)定,要求“嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)”,“嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作任前事項(xiàng)報(bào)告制度,嚴(yán)格遵守黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定”。

        促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。提出“特別優(yōu)秀的,或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)選拔高精尖缺人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等工作特殊需要的,可以適當(dāng)放寬任職資格”,同時(shí),也對報(bào)批程序一并提出了要求,既體現(xiàn)事業(yè)為上、人事相宜,又落實(shí)從嚴(yán)把關(guān)要求。

        新增“交流、回避”一章

        交流、回避制度是干部管理基本制度?!豆芾硪?guī)定》針對實(shí)際工作中事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流較少、執(zhí)行回避制度不夠嚴(yán)等現(xiàn)象,專門增加一章作出規(guī)定,以利于推進(jìn)交流、規(guī)范管理。

        關(guān)于交流,《管理規(guī)定》明確交流的重點(diǎn)對象,一般是正職領(lǐng)導(dǎo)人員,專職從事黨務(wù)工作、分管人財(cái)物的副職領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他因工作需要交流的人員。提出交流的主要方向,要積極推進(jìn)同行業(yè)或者相近行業(yè)事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流,同時(shí),統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、社會組織之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流,發(fā)揮事業(yè)單位專業(yè)干部“蓄水池”作用。

        關(guān)于回避,《管理規(guī)定》明確“任職回避”和“履職回避”兩類。對于任職回避,提出“有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任職,不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在領(lǐng)導(dǎo)人員所在事業(yè)單位本級內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)以及分管聯(lián)系單位從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工作”。

        注重激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

        加強(qiáng)考核評價(jià)。積極推進(jìn)分類考核,合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo),注意改進(jìn)考核方法,并明確考核評價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù),發(fā)揮好考核的導(dǎo)向作用。

        加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)。提出強(qiáng)化分行業(yè)培訓(xùn),突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實(shí)效性,有針對性地進(jìn)行理論教育和能力拓展,要求原則上每5年對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)全覆蓋。

        注重關(guān)心關(guān)懷。提出開展經(jīng)常性談心談話,幫助解決實(shí)際困難,做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作,營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

        重視后續(xù)職業(yè)發(fā)展。對任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展,根據(jù)本人實(shí)際和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)后可以不再按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理,為他們從事專業(yè)工作創(chuàng)造條件。

        完善退出機(jī)制。促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出,增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力,對事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員特別優(yōu)秀的,根據(jù)工作需要和本人履職情況,按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以延遲免職(退休)。

        進(jìn)一步完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部相關(guān)規(guī)定

        貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,《管理規(guī)定》進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)定。

        明確監(jiān)督重點(diǎn)。將踐行“兩個(gè)維護(hù)”,對黨忠誠,貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策,履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為以及遵守紀(jì)律、廉潔自律等情況作為監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容。

        明確監(jiān)督措施。發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動作用,推動民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通協(xié)調(diào)、形成合力,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督,完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

        健全管理監(jiān)督環(huán)節(jié)。充實(shí)完善免去現(xiàn)職情形,對辭職后從業(yè)限制、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后繼續(xù)履行保密責(zé)任等提出明確要求。

        增強(qiáng)監(jiān)督針對性。近年來,中央組織部與相關(guān)部門在規(guī)范干部兼職、因私出國(境)和配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等方面出臺了一些政策措施,下一步工作中要統(tǒng)籌執(zhí)行好相關(guān)管理監(jiān)督政策,分類施策、精準(zhǔn)操作,避免搞“一刀切”“一鍋煮”。

        明確事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用規(guī)定

        從近年巡視巡察情況看,事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用問題較為突出,有必要明確這方面的基本遵循。

        明確基本資格條件,既與領(lǐng)導(dǎo)人員相關(guān)資格條件相銜接,又立足崗位實(shí)際,適當(dāng)作出區(qū)別規(guī)定。明確選拔任用方式,對于主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,提出可以根據(jù)工作需要積極探索有效辦法,搞活搞好內(nèi)部用人制度。

        明確事業(yè)單位黨組織在選人用人中的職責(zé)作用,根據(jù)干部管理權(quán)限和事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)際,對實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制和實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的單位分別作出規(guī)定。

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