溫如峰

摘要：隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)化的企業(yè)經(jīng)濟管理模式已經(jīng)逐漸淡化出大眾的視野，取而代之的是新興的互聯(lián)網(wǎng)+時代，也就是大眾所熟知的信息時代。而對于正處于信息發(fā)展時代的企業(yè)來講，在互聯(lián)網(wǎng)時代抓住創(chuàng)新潮流的時機就顯得十分重要。一個企業(yè)的經(jīng)濟管理體系對于企業(yè)本身的發(fā)展來說是尤為重要的，積極促進企業(yè)經(jīng)濟管理工作與互聯(lián)網(wǎng)+的融合，將有助于企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提升。本文將對互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)對企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略做出相應的討論。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù);企業(yè)經(jīng)濟管理;創(chuàng)新策略

引言

在新時代經(jīng)濟發(fā)展的堅定步伐之下，經(jīng)濟貿(mào)易全球化已經(jīng)是每個企業(yè)所向往的大目標。在互聯(lián)網(wǎng)連接世界各地的今天，國內(nèi)的企業(yè)應當及時把握互聯(lián)網(wǎng)+給時代經(jīng)濟帶來的新轉(zhuǎn)機，將企業(yè)發(fā)展目標邁向國際化，同時建立具有獨特標簽的發(fā)展理念，通過對互聯(lián)網(wǎng)知識與特點的充分利用，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來最大化的利益。與此同時，在企業(yè)發(fā)展的過程中要及融合互聯(lián)網(wǎng)知識，確定企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃與市場走向，緊緊跟隨時代的腳步。

1互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)階段的難點

1.1缺乏完整的企業(yè)經(jīng)濟管理體系

對于每個發(fā)展中的企業(yè)來講，經(jīng)濟管理體系是企業(yè)發(fā)展的必要組成部分，但是并非所有的企業(yè)內(nèi)部都具備完整的管理體系，部分工作看似針對深層問題，但是僅僅是停留于表面，并沒有充分發(fā)揮其工作的效用。完整的經(jīng)濟管理制度，需要足夠的工人人才、合理的管理方法以及足夠的工作經(jīng)驗等來支撐的，松散的管理體系直接影響著企業(yè)的各項進行，從而嚴重阻礙企業(yè)的各方面發(fā)展。

1.2經(jīng)濟管理觀念較為落后

在發(fā)展迅速的當下，企業(yè)的進步需要自身管理制度與發(fā)展理念的不斷更新，從而順應時代潮流，但是在長期復制且觀念落后的經(jīng)濟管理制度下，不論是基層工作人員還是高層的領(lǐng)導者，都很難發(fā)現(xiàn)新的突破點，從而導致在之后各行企業(yè)都在追求創(chuàng)新的時代，管理觀念落后的企業(yè)由于思想與理念上的脫節(jié)，逐漸喪失市場。長此以往，對于企業(yè)的未來發(fā)展與市場展開就會出現(xiàn)片面與局限的問題，從而被時代的發(fā)展所拋棄。

1.3經(jīng)濟管理人才匱乏

互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來帶來了新的技術(shù)與知識交流，但是同時也使得大眾的心性變得浮躁，一部分人放棄原本的職位，選擇在互聯(lián)網(wǎng)中尋找流量密碼。對于企業(yè)的發(fā)展而言，內(nèi)部管理體系是不可缺少的，但是更為重要的是管理人才的支撐。互聯(lián)網(wǎng)+時代為許多人帶來了眾多的工作選擇，導致部分企業(yè)內(nèi)部管理工作人才流失，從而導致企業(yè)難以在市場的潮流發(fā)展中立足。

2互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

2.1進一步完善管理制度

企業(yè)整體的發(fā)展需要內(nèi)部各部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，其中優(yōu)化內(nèi)部管理制度就顯得尤為重要，在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸摸索制定出合適企業(yè)本身的經(jīng)濟管理制度，對于工作人員獎罰分明，明確管理制度，在提高工作人員管理效率的同時，也要注重其工作積極性的調(diào)動。在人力資源的管理方面，高層領(lǐng)導者要制定合適的管理方法，合理化調(diào)整工作者之間的管理，有效避免矛盾的產(chǎn)生。在嚴格規(guī)定的同時也要做到通情達理，有人情味的企業(yè)才是工作人員所滿意的，從而確保員工對企業(yè)的信任程度。

2.2引進且培訓管理人才，強化企業(yè)內(nèi)部力量

在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，各路信息與大眾喜好不斷地更新迭代，企業(yè)內(nèi)部也需要不斷地更新自身的管理理念，在此方面人才的引進對于企業(yè)是十分有利的，經(jīng)濟管理人員在對企業(yè)的工作制度進行了解后，會根據(jù)自身的工作經(jīng)驗，對其進行適當?shù)膭?chuàng)新調(diào)整，使其能夠更好的管理企業(yè)，所以引進人才是當下企業(yè)需要及時重視起來的。與人才引進同樣不可忽視的是對相關(guān)人員的培育，一個合格的企業(yè)是與員工共同成長的，企業(yè)在自身進步的同時也要注重對內(nèi)部員工的能力培訓，組成一支能力突出的管理團隊，將強化企業(yè)內(nèi)部力量落到實處。擁有足夠經(jīng)驗與能力的團隊對于企業(yè)的發(fā)展來講，就是擁有了更多的可能與方向。

2.3及時更新企業(yè)發(fā)展思想與理念

企業(yè)不僅要在人才方面做工作，也要對企業(yè)自身的發(fā)展與管理理念做出及時的更新與完善。對于紙上的完美制度，員工的行動實踐更為有效。在企業(yè)內(nèi)部，要提倡主動發(fā)現(xiàn)市場，挖掘市場的工作理念，而不是投機取巧或者靜待時機的到來。同時企業(yè)領(lǐng)導者要隨時注意工作人員的成績以及能力，將新的企業(yè)發(fā)展思想與理念進行深層面的落實，確保企業(yè)進步的同時，為其未來發(fā)展做好鋪墊。

2.4企業(yè)進行具有個性化的創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟的迅速增長，企業(yè)與不同行業(yè)之間的交流對于國家整體與企業(yè)自身的經(jīng)濟進步都是值得被提倡的。當下的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境，每個行業(yè)都應該將客戶放在服務工作的中心，以其為中心發(fā)展市場規(guī)劃，并且對存在的問題進行調(diào)整與分析，于此同時注重自身企業(yè)的個性化發(fā)展與工作創(chuàng)新，有助于在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。在互聯(lián)網(wǎng)+的時代之下，企業(yè)要注重管理理念的建立與互聯(lián)網(wǎng)的充分融合，學會利用網(wǎng)絡掌控市場的動向與潛在的商機，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展框架，使其具有獨屬本企業(yè)的個性化特征。

結(jié)束語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來為企業(yè)的發(fā)展帶來了許多機會，同時也對其傳統(tǒng)的經(jīng)營方式造成了沖擊，所以國內(nèi)企業(yè)要及時注重互聯(lián)網(wǎng)+時代下信息的變動，對自身的經(jīng)濟管理模式做出更新與完善，積極引進人才，與員工共同成長。高層領(lǐng)導者要及時根據(jù)企業(yè)內(nèi)部與市場方面的情況，進行仔細的分析與研究，制定合適企業(yè)發(fā)展的未來趨勢與方向，充分利用互聯(lián)網(wǎng)下的技術(shù)與知識交流，向著經(jīng)濟貿(mào)易全球化的方向發(fā)展，確保在國內(nèi)外的市場上能夠更好地進步。

參考文獻：

[1]阮瀟禾. 淺析互聯(lián)網(wǎng)營銷對企業(yè)發(fā)展的重要作用[J]. 中國民商，2019，No.73（01）：54.

[2]方曉紅. 新常態(tài)下“互聯(lián)網(wǎng)+”促進傳統(tǒng)制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級初探[J]. 中外企業(yè)家，2017，No.579（25）：3-5.