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        企業(yè)工會發(fā)揮服務(wù)職工作用的探究

        2022-04-18 15:13:43王士學(xué)
        企業(yè)文明 2022年3期
        關(guān)鍵詞:勞動保護(hù)工會干部工會工作

        王士學(xué)

        新時期,保護(hù)職工權(quán)益及維護(hù)其合法權(quán)利,需要發(fā)揮企業(yè)工會的作用。即企業(yè)工會要發(fā)揮創(chuàng)新作用,不斷完善工作機(jī)制,關(guān)注職工需求,提升工會工作水平,促使職工在思想和行動上提升,積極投入企業(yè)改革發(fā)展工作中。

        強(qiáng)化自身建設(shè),提高服務(wù)水平。工會干部隊(duì)伍建設(shè)是保障工會工作有序開展的基礎(chǔ)。建立起適應(yīng)新形勢的選人用人機(jī)制和內(nèi)部干部培訓(xùn)機(jī)制,把為職工服務(wù)以及職工對服務(wù)的滿意度作為評估工會干部的核心標(biāo)準(zhǔn)。一方面,企業(yè)要利用公開招聘的方式,面向社會和高校招聘高水平的工會管理專業(yè)人才,或者在內(nèi)部選拔責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)好、能力過硬的基層干部補(bǔ)充到工會干部隊(duì)伍中,提高干部隊(duì)伍的整體水平。另一方面,加強(qiáng)對現(xiàn)有工會人才的培訓(xùn)工作,定期組織專項(xiàng)培訓(xùn)活動,提升工會人員的業(yè)務(wù)水平。同時,要建立起工會管理人員的競爭意識,借助先進(jìn)的獎懲機(jī)制,調(diào)動工會管理人員的積極性。

        健全的規(guī)章制度是做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的關(guān)鍵。石油企業(yè)工會要圍繞職工的勞動保護(hù)權(quán)益開展工作。企業(yè)要通過制度建設(shè)明確各管理層的職責(zé)和權(quán)限,保證責(zé)任落實(shí)到位;嚴(yán)格落實(shí)工會安全工作例會制度,定期召開工作例會,部署勞動保護(hù)工作要點(diǎn),并定期檢查基層勞動保護(hù)工作的落實(shí)情況;落實(shí)《事故隱患報(bào)告書》《事故隱患限期整改通知書》工作制度,定期對工作事項(xiàng)進(jìn)行排查和整改,形成工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。

        完善民主管理是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要渠道。職工代表大會是廣大職工群眾行使民主權(quán)利,參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。企業(yè)要公平、公正、公開選舉職工代表參加職工代表大會。職代會要有前瞻性的視角,提案要真正反映職工的利益訴求,解決職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

        明確工作方向,發(fā)揮主動作用。石油企業(yè)工會要堅(jiān)持為職工服務(wù)的原則,發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向作用,引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念,指引新時期的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),避免職工迷失方向;堅(jiān)持以人為本的思想,尊重人的主體地位,營造出團(tuán)結(jié)友愛、和諧互助的氛圍,強(qiáng)化團(tuán)體意識,建立起強(qiáng)大的凝聚力和向心力;發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用,讓每名職工都體驗(yàn)到存在感,感受到自己行為的價值,實(shí)現(xiàn)自我價值。

        維護(hù)職工權(quán)益,夯實(shí)“娘家人”基礎(chǔ)。工會是職工心中的“娘家人”,要最大限度發(fā)揮服務(wù)職工的作用。石油企業(yè)工會要積極與職工溝通,了解職工的需求,分析職工存在的不足,從而對工作進(jìn)行優(yōu)化。同時,工會要加強(qiáng)職工之間的交流,推動服務(wù)的完善。工會要關(guān)注職工個人情感,礦業(yè)企業(yè)職工的工作繁忙、壓力大、休息時間少,因此,工會工作人員要營造活躍的工作氛圍,使職工認(rèn)可開展的工作,尊重職工的自尊心,予以職工心理安慰,提升其對企業(yè)的歸屬感。

        工會要重視職工體檢工作,定期組織職工進(jìn)行體檢,選擇實(shí)力強(qiáng)的專業(yè)機(jī)構(gòu),保證體檢項(xiàng)目覆蓋全面,確保職工身體健康;要強(qiáng)化職工技能培訓(xùn),提升其綜合素質(zhì);要圍繞職工需求,開展各類文體活動;要積極組織各類勞動活動,強(qiáng)調(diào)勞保的重要性,比如:開展“防災(zāi)減災(zāi)日”主題活動,針對火災(zāi)逃離方法、人員救援方法、滅火等方面的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解,并安排實(shí)踐演練,相關(guān)活動的參與情況要與績效掛鉤。以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī),組織開展急救技術(shù)教學(xué)活動,比如:開展心肺復(fù)蘇實(shí)踐教學(xué),要求施工人員掌握簡單的急救技能等。

        關(guān)心和愛護(hù)職工工作是一個系統(tǒng)且長期的工程,需要職工的理解與支持,需要石油企業(yè)各個方面的共同努力,需要工會組織聯(lián)合其他部門,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),從上到下營造重視工會工作的氛圍和環(huán)境,潛移默化地提升工會工作的內(nèi)部地位,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高自身能力,將工會真正變成“職工之家”。

        (責(zé)任編輯:原 石)

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