翟心穩(wěn)

2017年，全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見(jiàn)》《全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》，這兩份文件為勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作提出了指導(dǎo)性意見(jiàn)，充分凸顯勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡(jiǎn)稱：工作室）的重要性。

青島蘭石重型機(jī)械設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱：青島蘭石公司）是蘭州蘭石集團(tuán)有限公司為適應(yīng)煉油化工裝備向大型化發(fā)展的市場(chǎng)趨勢(shì)，形成大型壓力容器生產(chǎn)能力，以滿足國(guó)家能源裝備發(fā)展的需求投資組建的大型壓力容器制造企業(yè)，是蘭州蘭石重型裝備股份有限公司的全資子公司。其母公司蘭石重裝是蘭石集團(tuán)控股企業(yè)，成立于1953年，前身是蘭州石油化工機(jī)械廠和蘭州煉油化工設(shè)備廠，是國(guó)家“一五”期間156個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目之一，是中國(guó)石化裝備行業(yè)的先行者。歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的拼搏與發(fā)展，累計(jì)填補(bǔ)中國(guó)石化工業(yè)百余項(xiàng)技術(shù)空白，創(chuàng)造了上百項(xiàng)“中國(guó)第一”和“中國(guó)之最”，被譽(yù)為“中國(guó)石化機(jī)械搖籃和脊梁”“裝備中國(guó)功勛企業(yè)”。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，青島蘭石公司把高技能人才培養(yǎng)和生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的研發(fā)工作提到了公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度，如何充分發(fā)揮高技能人才的優(yōu)勢(shì)作用、創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式、攻克技術(shù)難題、拓展產(chǎn)品研發(fā)等已成為目前急需解決的問(wèn)題。為此，創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，發(fā)揮其引領(lǐng)作用顯得尤為重要。

創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室應(yīng)具備的條件

政策優(yōu)勢(shì)及工會(huì)支持。沒(méi)有來(lái)自國(guó)家政策、公司及工會(huì)的各方面支持，工作室的成立將失去支撐。全國(guó)總工會(huì)連發(fā)的兩份文件及習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告，均奠定了創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的政策優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，公司工會(huì)應(yīng)積極響應(yīng)黨和全國(guó)總工會(huì)的號(hào)召，主動(dòng)組織調(diào)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建工作室的積極性，將創(chuàng)建工作室納入企業(yè)創(chuàng)新工作總體規(guī)劃，從場(chǎng)地保障、人員配備、資金投入、設(shè)備設(shè)施等方面給予大力支持，并為工作室的創(chuàng)建工作和活動(dòng)開(kāi)展提供指導(dǎo)幫助，及時(shí)研究解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。

人才優(yōu)勢(shì)及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的先決條件是有在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長(zhǎng)，具備一定理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動(dòng)模范或工匠，同時(shí)有相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。青島蘭石公司在響應(yīng)國(guó)家大力發(fā)展戰(zhàn)略性行業(yè)、努力實(shí)現(xiàn)高端裝備國(guó)產(chǎn)化的探索過(guò)程中，在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品制造和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面積累了大量的壓力容器高端裝備國(guó)產(chǎn)化生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，逐步形成了在煉油化工設(shè)備行業(yè)的領(lǐng)先地位。公司現(xiàn)有全國(guó)勞模、中華技能大獎(jiǎng)獲得者1人，市級(jí)勞模1人、區(qū)級(jí)工匠1人，甘肅省技術(shù)能手、甘肅省技術(shù)標(biāo)兵2人，集團(tuán)級(jí)工匠2人，各類(lèi)正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師、工程師、高級(jí)技師、技師等專業(yè)技能人才87人，為創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室奠定了良好的先決條件。

健全的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件。創(chuàng)建勞模和工匠人才工作室的目的，是要進(jìn)行科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)、實(shí)施技術(shù)改造、解決生產(chǎn)技術(shù)難題，傳承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，強(qiáng)化對(duì)員工實(shí)踐操作技能的培養(yǎng)，適時(shí)舉辦各類(lèi)技術(shù)比武活動(dòng)等，這就要求必須具備場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件。因此，創(chuàng)建工作必須有占公司生產(chǎn)場(chǎng)地一定比例的實(shí)操培訓(xùn)基地、理論學(xué)習(xí)基地，用于員工實(shí)操練習(xí)的各工種設(shè)備、設(shè)施、材料、工具等，以滿足工作室的全部培訓(xùn)需求。青島蘭石公司劃撥場(chǎng)地約500平方米，并成立工作室專用資金賬戶，用于工作室的創(chuàng)建工作。工作室建有理論教室和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，承擔(dān)冷作工、電焊工、機(jī)加工、電鉗工等四個(gè)工種的培訓(xùn)工作，擁有培訓(xùn)教師16人。

重視人才的企業(yè)文化和制度優(yōu)勢(shì)。青島蘭石公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，始終貫徹國(guó)家及公司的人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞改革發(fā)展實(shí)際，遵循“為需所聘，為我所用，為業(yè)所謀，為才所獎(jiǎng)”的人才觀，大力實(shí)施人才工程，制定《導(dǎo)師帶徒制度》等人才培養(yǎng)制度。同時(shí)，利用《人才工程實(shí)施辦法》《加快工程技術(shù)人才引進(jìn)培養(yǎng)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》《技師高級(jí)技師考評(píng)管理辦法》《技術(shù)工人就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度管理辦法》等一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用辦法，為工作室開(kāi)展工作提供制度保障。公司工會(huì)為激發(fā)員工比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)氛圍，積極創(chuàng)造平臺(tái)，每年組織各工種進(jìn)行技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，對(duì)優(yōu)勝選手進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并組織優(yōu)勝選手參與國(guó)家各級(jí)各類(lèi)技術(shù)比武活動(dòng)，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)技術(shù)的緊迫感。

成熟的人才培養(yǎng)模式。青島蘭石公司緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)的主線，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”“內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”“技師高級(jí)技師考評(píng)管理”等管理方式，聘請(qǐng)高級(jí)技師和優(yōu)秀青年骨干簽訂導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)協(xié)議，傳承絕技絕活。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，建立專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新學(xué)習(xí)、技術(shù)工人實(shí)踐操作和理論培養(yǎng)、技術(shù)比武型強(qiáng)化訓(xùn)練等培訓(xùn)模式，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能、技術(shù)水平。通過(guò)實(shí)踐總結(jié)先后創(chuàng)立“15+15+15+15”理論培訓(xùn)法、“微課堂”理論實(shí)操培訓(xùn)法、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)法等培訓(xùn)方法，依托公司重點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，為裝備制造業(yè)高技能人才培育、企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)效和攻關(guān)能力。勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室要具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和攻關(guān)能力，能積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，承擔(dān)本單位、本地區(qū)、本行業(yè)、的創(chuàng)新課題或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，取得創(chuàng)新成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。青島蘭石公司在煉油化工重大技術(shù)裝備制造領(lǐng)域，積累了豐富的制造經(jīng)驗(yàn)，每年針對(duì)新產(chǎn)品以及關(guān)鍵零部件的制造瓶頸，提出科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造等方面的創(chuàng)新創(chuàng)效課題10余個(gè)，例如：《提高厚壁筒節(jié)劃線精度》QC課題、《三點(diǎn)弦長(zhǎng)劃線方法及大直徑劃線定位》工裝研制課題、《超大直徑厚壁筒節(jié)的卷制》課題、《滾輪架無(wú)線遙控器控制改造》課題、《焊接磁偏吹解決方案》課題等。依托重點(diǎn)項(xiàng)目及創(chuàng)新創(chuàng)效課題，青島蘭石公司實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，2021年完成專利申請(qǐng)5項(xiàng)，獲批3項(xiàng)，授權(quán)2項(xiàng)；在國(guó)家核心刊物發(fā)表論文2篇；獲得省級(jí)質(zhì)量小組QC成果一項(xiàng)；攻克企業(yè)技術(shù)難題14項(xiàng)；完成創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目12項(xiàng)；優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工藝6項(xiàng)。

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的重要作用

開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)工作。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中的難點(diǎn)和新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)，充分發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的平臺(tái)作用、引領(lǐng)作用，不斷匯聚高技能人才，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、實(shí)施技術(shù)改造，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。隨著煉油化工裝備制造業(yè)面臨大型化、高端化的發(fā)展趨勢(shì)，青島蘭石公司作為國(guó)內(nèi)最大的四合一連續(xù)重整反應(yīng)器和國(guó)內(nèi)大型加氫反應(yīng)器的制造生產(chǎn)企業(yè)，肩負(fù)著工業(yè)強(qiáng)國(guó)、振興裝備制造業(yè)的重任，亟需根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際產(chǎn)品難點(diǎn)，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。例如：總重達(dá)1900噸的300萬(wàn)噸/年渣油加氫裂化裝置反應(yīng)器，直徑4000mm，筒體厚度286mm，總長(zhǎng)度達(dá)73350mm，是青島蘭石公司擬承制的重量最重、直徑超大且超長(zhǎng)的超限裝置，對(duì)公司的制造能力提出了新的挑戰(zhàn)。工作室充分利用公司現(xiàn)有雙絲窄間隙埋弧焊機(jī)、馬鞍形接管埋弧焊機(jī)、帶極堆焊機(jī)、封頭變位機(jī)等設(shè)備，從筒體環(huán)縫坡口加工、筒體環(huán)縫組對(duì)焊接、筒體封頭堆焊、接管焊接等方面進(jìn)行攻關(guān)。

開(kāi)展名師帶徒技能人才培養(yǎng)。名師帶徒是青年員工快速成才的理想通道。年輕員工渴望學(xué)習(xí)技能，施展才華，在自身經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，他們迫切需要在師傅的指導(dǎo)下，快速提升自己的技能水平。青島蘭石公司圍繞企業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)的主線，通過(guò)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，深入實(shí)施“導(dǎo)師帶徒制”“內(nèi)訓(xùn)師”聘任制度、技師高級(jí)技師考評(píng)管理等，2021年共舉辦職工各類(lèi)培訓(xùn)班102期，總計(jì)6078人次參加，完成704學(xué)時(shí)。通過(guò)開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，使師徒之間在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上互幫互助，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，共同提高的目的。此外，青島蘭石公司還積極組織高技能人才培養(yǎng)活動(dòng)，以培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干為主要工作內(nèi)容，依托工作室開(kāi)展各種培訓(xùn)。通過(guò)“培、練、賽”和“傳、幫、帶”，使技藝技能得到傳承，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)制造。

開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)。俗話說(shuō)“兄弟一心，齊力斷金?！币粋€(gè)人的力量太小，只有通過(guò)交流合作，才能擁抱成功。技術(shù)交流可以匯聚多人智慧，充分發(fā)揮個(gè)人的技能專長(zhǎng)，助力破解生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)，以及新品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造和工藝攻關(guān)等難題，推廣研究科技成果和經(jīng)驗(yàn)，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。青島蘭石公司為解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)難題，以勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)，針對(duì)產(chǎn)品以及關(guān)鍵零部件的制造瓶頸，適時(shí)開(kāi)展公司內(nèi)部技術(shù)交流，對(duì)遇到的典型性問(wèn)題積極開(kāi)展討論研究，在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等多方面交流探討，攻克了多項(xiàng)技術(shù)難題。另外，青島蘭石公司還積極拓展外部交流機(jī)會(huì)，使勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的每一名成員通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流分享不斷拓寬視野、學(xué)習(xí)前沿科技成果。

開(kāi)展技能鑒定、技術(shù)比武活動(dòng)。勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室可以發(fā)揮每名成員的積極性及專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，充分挖掘員工培訓(xùn)需求，對(duì)各工種進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能等培訓(xùn)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、實(shí)操訓(xùn)練、測(cè)試評(píng)估等方法全方位提升全體員工的技能水平。每年組織開(kāi)展各工種技術(shù)比武活動(dòng)及勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并推薦優(yōu)勝選手參與全國(guó)各級(jí)技術(shù)比武，通過(guò)縱向和橫向?qū)Ρ龋寙T工充分了解自己的技能水平，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)的內(nèi)在動(dòng)力。青島蘭石公司每年組織各類(lèi)技術(shù)比武活動(dòng)近10余場(chǎng)，并將比武優(yōu)勝選手選派蘭石集團(tuán)、青島市、甘肅省等參加技術(shù)比武，其中多人獲得“蘭石集團(tuán)技術(shù)能手”“甘肅省技術(shù)能手、甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”“青島西海岸新區(qū)工匠”“青島西海岸新區(qū)金鳳凰工匠”等榮譽(yù)稱號(hào)。

綜上所述，創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，全面激發(fā)員工創(chuàng)新能力、科研能力、增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)能力和提升技能水平的一個(gè)平臺(tái)，可以不斷提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，鑄造企業(yè)科研創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)有企業(yè)要立足本職作貢獻(xiàn)，大力創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，切實(shí)發(fā)揮工人主力軍作用，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（責(zé)任編輯：羽 毛）