奇瑞 內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司薛家灣供電分公司

電力企業(yè)開展思想政治工作不僅對于電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著積極的作用，同時(shí)還能滿足電力企業(yè)發(fā)展的客觀需要，體現(xiàn)了電力企業(yè)在發(fā)展過程中立足于國家指導(dǎo)思想的根本。就現(xiàn)階段而言，電力企業(yè)轉(zhuǎn)變政治思想工作的方式，不僅能夠促使電力企業(yè)體制制度的革新，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)服務(wù)水平的提高，從而使得電力企業(yè)適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

一、電力企業(yè)工會(huì)進(jìn)行思想政治工作的作用

工會(huì)作為電力企業(yè)開展思政教育的主體，其在完成思想政治工作的過程中，不僅能提高員工的思想水平，還能增加企業(yè)員工之間的凝聚力，使得員工對于工作投入全部的精力，致力于為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（一）為員工奠定思想政治基礎(chǔ)

電力是人們賴以生存的能源之一，對于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，無論是農(nóng)業(yè)、工業(yè)抑或是人們的生活都離不開電力資源的參與，因此，作為承擔(dān)著艱巨任務(wù)的電力企業(yè)更加應(yīng)當(dāng)提高對思想政治工作的重視程度。電力企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作的過程中，既要提高思政教育的效率，又要提高思政教育的針對性，促使企業(yè)能夠更加高效地開展思想政治工作。例如，工會(huì)在進(jìn)行思政教育的過程中，針對現(xiàn)今企業(yè)的服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)能力相關(guān)的思想政治教育，以便能夠促使企業(yè)提高公眾服務(wù)保障能力，進(jìn)而在經(jīng)營業(yè)務(wù)的過程中能得到助力，為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

（二）提高電力企業(yè)員工的凝聚力

思想政治工作是電力企業(yè)發(fā)展的靈魂，它對于企業(yè)員工而言是工作的準(zhǔn)則，所以對于具有保障作用的思想政治工作而言，電力企業(yè)更加要注重思政教育與其他各項(xiàng)工作之間的有效融合，從而保證其他各項(xiàng)工作能順利開展，為后續(xù)企業(yè)開展業(yè)務(wù)提供助力[1]。現(xiàn)今，我國電力企業(yè)在推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要地位，所以，工會(huì)在進(jìn)行思政教育的過程中應(yīng)當(dāng)將國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀與思政教育相結(jié)合，以便電力企業(yè)能夠在發(fā)展中取得不俗的成就。工會(huì)必須要保證電力企業(yè)在堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上展現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)勢，使得其轉(zhuǎn)變?yōu)殡娏ζ髽I(yè)發(fā)展的核心競爭力，從而為員工營造良好的工作環(huán)境，提升員工工作的熱情。

（三）提高電力企業(yè)市場競爭力

要想在激烈的市場競爭中取得極大的優(yōu)勢，一定要加強(qiáng)思想政治教育工作，并將思政教育作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，利用思想政治教育手段增強(qiáng)企業(yè)員工的事業(yè)心，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?？茖W(xué)的思想政治教育能夠促使員工秉持著責(zé)任心開展工作，并為企業(yè)管理提供對策以及想法。所以，電力企業(yè)在開展思政教育的過程中，其要主要圍繞企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，深化思政教育的程度，提升員工的忠誠度，從而憑借自身的軟實(shí)力激發(fā)員工的努力奮斗精神，提升員工對于企業(yè)的歸屬感。同時(shí)，在進(jìn)行思政教育工作的過程中還要以員工之間的合作交流作為切入點(diǎn)，在保證工作質(zhì)量以及效率的前提下，促進(jìn)思政與發(fā)展戰(zhàn)略的融合。

二、電力企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的不足

即便電力企業(yè)已經(jīng)開始重視思想政治工作，但是由于工會(huì)缺乏對思政教育的認(rèn)知，導(dǎo)致其在開展工作的過程中采用較為單一的手段，只能基于思政思想的表層對員工進(jìn)行教育，致使思政工作的效果不盡人意。

（一）進(jìn)行思想政治工作的手段較為單一

電力企業(yè)本身就肩負(fù)著思想政治教育的重任，但是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的規(guī)模較大，員工數(shù)量眾多，使得工會(huì)人員在開展思想政治工作的過程中無法實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，導(dǎo)致思政工作難以推廣。尤其是在新時(shí)代下，人們受到各種新思潮的沖擊，面臨著思想碰撞，使得員工的思維活力不斷增強(qiáng)，以至于工會(huì)難以獲得員工的認(rèn)可。隨著經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的發(fā)展，思政工作本身就會(huì)遇到不同程度的阻礙，所以工會(huì)在執(zhí)行職責(zé)的過程中，應(yīng)當(dāng)不斷對自身的工作方法以及手段進(jìn)行革新，如果依舊沿用傳統(tǒng)的方式，則極為可能導(dǎo)致思政工作的效果大打折扣[2]。而且，因?yàn)楣?huì)在開展思政工作的過程中缺乏可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，只能處于舊思路與新思想的兩難境地。

（二）缺乏專業(yè)的思想政治工作人才

思想工作是一項(xiàng)長期且系統(tǒng)的工程，具有一定的復(fù)雜性，在工作中還涉及諸多的細(xì)節(jié)工作，所以需要專業(yè)的人員制定嚴(yán)密的工作計(jì)劃。但是因?yàn)殚L期以來，電力企業(yè)缺乏對于工會(huì)組織的培養(yǎng)，導(dǎo)致電力企業(yè)缺乏專業(yè)以及高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍；思政工作呈現(xiàn)出分散性；缺乏合理的人才梯隊(duì)建設(shè)；缺乏專業(yè)的人才深入到基層；管理層與基層員工之間存在思想上的割裂。而且，作為工會(huì)內(nèi)部人員還缺乏對于思政工作的認(rèn)知，導(dǎo)致其不能意識到思政工作的重要性，在開展工作的過程中也只是流于形式。另外，在實(shí)際工作中，工會(huì)的內(nèi)部人員其本身就缺乏政治素養(yǎng)，導(dǎo)致其工作的難度也相應(yīng)加大。

（三）思想政治教育程度較淺

思政教育工作具備一定的理論性，所以很難用量化的指標(biāo)以及可統(tǒng)計(jì)的成果去展示思政工作的成績，其工會(huì)人員的工作業(yè)績也難以得到體現(xiàn)，所以導(dǎo)致很多工會(huì)人員在開展工作的過程中不能將工作落到實(shí)處，而且在該領(lǐng)域內(nèi)，很多人員因?yàn)榈貌坏綄?shí)質(zhì)業(yè)績，選擇遠(yuǎn)離了這個(gè)領(lǐng)域，所以，即便企業(yè)管理層對于該項(xiàng)工作具備一定的認(rèn)識，但是在實(shí)際開展工作的過程中也很難達(dá)到統(tǒng)一[3]。在企業(yè)內(nèi)部能夠做出有效決策人員的數(shù)量也極為稀少，導(dǎo)致思政教育工作的開展受到阻礙。

（四）忽視了思想政治教育工作的意義

隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，企業(yè)在開展思政教育工作的過程中應(yīng)當(dāng)基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，以便在進(jìn)行思政教育時(shí)能適應(yīng)員工思想以及工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。但是由于思政教育工作在開展的過程中容易受到傳統(tǒng)思想以及傳統(tǒng)工作模式的制約，導(dǎo)致其在開展工作的過程中內(nèi)部政治思想逐漸呈現(xiàn)出弱化的趨勢。部分企業(yè)員工缺乏對思想政治工作的正確認(rèn)知，導(dǎo)致其忽視了思政工作切實(shí)發(fā)揮的效用，以至于浪費(fèi)了自身的精力以及時(shí)間。在電力企業(yè)內(nèi)部對于思政工作出現(xiàn)了一定的分歧，一些電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為思政教育工作不能起到規(guī)范行為的作用，以至于員工無法嚴(yán)肅地對待自身的工作，難以做到嚴(yán)于律己。

三、電力企業(yè)開展思想政治工作的途徑

電力企業(yè)要想思政教育工作切實(shí)地發(fā)揮效用，既要轉(zhuǎn)變員工對于思政教育工作的認(rèn)知，為員工樹立思政教育的重要意識，還要為工會(huì)開展思政教育工作營造良好的環(huán)境，以便對工作方法以及手段進(jìn)行創(chuàng)新，提高思政工作的效率。

（一）轉(zhuǎn)變思想政治工作方法以及思路

思想意識對于實(shí)踐能夠產(chǎn)生反作用，因此，在開展思想政治工作指導(dǎo)的過程中應(yīng)當(dāng)與實(shí)際相貼合，提出更具實(shí)踐性的制度，以便對行動(dòng)產(chǎn)生指導(dǎo)作用。在開展實(shí)際工作的過程中，應(yīng)當(dāng)對思政教育的方法以及策略進(jìn)行轉(zhuǎn)變，推動(dòng)思政工作與時(shí)俱進(jìn)，使得思想政治工作能夠更具活力以及生命力，從而提高員工對于思政工作的認(rèn)同度，能夠切實(shí)地履行職責(zé)。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，工會(huì)開展思政教育工作不能墨守成規(guī)，必須站在創(chuàng)新的觀點(diǎn)上去看待企業(yè)的發(fā)展。作為工會(huì)組織，更加要提高對思政教育的重視程度，做到員工思想與行動(dòng)的高度統(tǒng)一，促使思政教育工作向著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，成為電力發(fā)展的思想保障。要時(shí)刻掌握員工思想動(dòng)態(tài)，抹除與思政建設(shè)無關(guān)的想法，保證員工從心理上認(rèn)同思政教育工作。另外，作為電力企業(yè)的管理層也要起到帶頭示范作用，為員工做好表率，以便提高思政工作的號召力，保證思政思想建設(shè)得到切實(shí)地執(zhí)行。

（二）提高專業(yè)工作人員素質(zhì)

隨著電力企業(yè)現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變，工會(huì)作為開展思想政治工作的主體應(yīng)當(dāng)不斷加深思政教育的內(nèi)涵，提高思政教育的服務(wù)性能，促使其能夠與電力企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，從而為員工做好思想標(biāo)桿。首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)員工對于思政工作的重視程度，轉(zhuǎn)變開展思政工作的環(huán)境，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)思政工作在過程中遇到的阻礙與問題，以便能夠充分挖掘企業(yè)資源拓展思政工作的途徑。其次，要重視企業(yè)員工的道德建設(shè)，可以借用思政培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)活動(dòng)的方式，提高思政工作人員的業(yè)務(wù)能力以及理論知識水平，將現(xiàn)代科技手段應(yīng)用于思政工作中，從而建設(shè)一支現(xiàn)代化的思政工作隊(duì)伍。最后，思政工作人員要基于新思路進(jìn)行思政教育，武裝自身的思想以及技術(shù)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以便更好地為企業(yè)員工提供思政服務(wù)。

（三）提高思想政治工作的靈活性

工會(huì)人員在開展思政工作的過程中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化交流的功能，做好企業(yè)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)，因?yàn)楝F(xiàn)今國家發(fā)展的理念是合作共贏，所以在進(jìn)行思政教育的過程中應(yīng)當(dāng)取長補(bǔ)短，結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際尋求各部門之間的配合，以便能夠在企業(yè)內(nèi)部形成長效的溝通機(jī)制，便于采集各方的意見以及建議，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力[4]。同時(shí)，在開展思政教育的過程中還應(yīng)當(dāng)做好資源共享，不斷對事業(yè)進(jìn)行拓展。因?yàn)樵谄髽I(yè)工會(huì)內(nèi)部就會(huì)不同的聲音以及想法，所以在與其他部門進(jìn)行合作的過程中應(yīng)當(dāng)秉持著求同存異的原則，做好相應(yīng)問題的匯總。另外，要建設(shè)適合電力企業(yè)發(fā)展的思政規(guī)章制度，為思政教育開展提供制度保障，工會(huì)人員也能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將制度作為思政思想的根基，組織學(xué)習(xí)新思想的活動(dòng)，使得思想教育工作能夠在企業(yè)中發(fā)揮長期作用，使得思政思想一直具備活力。

（四）運(yùn)用多元化的宣傳手段

企業(yè)建設(shè)與思政建設(shè)具有密切的關(guān)系，其都需要通過宣傳的方式，擴(kuò)大自身的影響力，因此在對思政思想進(jìn)行宣傳的過程中，應(yīng)當(dāng)事先讓員工了解思政工作的基本內(nèi)容，深刻意識到開展思政工作的必要性。例如，對電力企業(yè)員工開展萬里長征教育，通過紅軍長征的故事向企業(yè)員工傳遞其不畏艱難的精神。首先，通過企業(yè)文化以及思政思想的結(jié)合，令企業(yè)員工在思政教育中學(xué)習(xí)與企業(yè)文化相關(guān)的內(nèi)容，依照企業(yè)發(fā)展的不同目標(biāo)，加入中國黨史等發(fā)展內(nèi)容，為企業(yè)員工學(xué)習(xí)新思想提供理論知識基礎(chǔ)，并基于普通員工與黨建人員交流的機(jī)會(huì)，充分挖掘同事為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。其次，指派專門的人員負(fù)責(zé)企業(yè)文化與思政教育工作，對思政思想的宣傳進(jìn)行統(tǒng)籌，例如，建立公眾號以及微博平臺等，定期發(fā)布與思政思想相關(guān)的內(nèi)容，在讓職工接受思政思想熏陶的同時(shí)對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)，令員工意識到自己對企業(yè)的責(zé)任，以便為企業(yè)建立良好的形象。最后，將安全作為建設(shè)思政工作的重要抓手，聯(lián)合人力資源部門對思政思想進(jìn)行宣傳，例如在涉及企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)等方面，技術(shù)人員在開展工作的過程中要將思政思想和理念作為依托，在提高自身專業(yè)水平的同時(shí)保障自身的安全。

（五）與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合

電力企業(yè)要想提高自身的服務(wù)水平，應(yīng)當(dāng)著重于責(zé)任意識的樹立，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)開展思政教育工作。首先，企業(yè)內(nèi)部的黨組織部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮核心作用，在保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思政建設(shè)獨(dú)立性的同時(shí)，加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系，以便轉(zhuǎn)變企業(yè)重經(jīng)濟(jì)輕思政的理念，避免對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用[5]。其次，基于新時(shí)代背景下，要明確經(jīng)濟(jì)建設(shè)的相關(guān)領(lǐng)域，將思政思想作為載體，實(shí)現(xiàn)對員工思想的滲透，與企業(yè)工會(huì)聯(lián)合，落實(shí)黨的政策方針，以便能夠在電力企業(yè)發(fā)展的過程中起到引導(dǎo)作用。因?yàn)槠髽I(yè)的不同組織都具有各自固定的群體，所以要充分調(diào)動(dòng)群體的力量，提高員工對于思政工作的響應(yīng)度，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。最后，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，要基于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，考慮到企業(yè)發(fā)展的市場以及行業(yè)因素，挖掘促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，使得經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思政工作相配合，引領(lǐng)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

（六）樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象能夠直接地反映公眾對于企業(yè)的印象，其蘊(yùn)含了電力企業(yè)運(yùn)行的模式以及結(jié)構(gòu)，所以，企業(yè)在發(fā)展過程中極為注重樹立良好的企業(yè)形象，而企業(yè)形象又以企業(yè)精神以及企業(yè)發(fā)展理念作為支撐，所以更加凸顯了思政教育工作的重要性。作為企業(yè)發(fā)展的核心成員黨組織應(yīng)當(dāng)起到帶頭作用，號召所有員工都積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，積極地對待思想政治工作，因?yàn)槠髽I(yè)形象的建設(shè)不是一朝一夕可以完成的，只有通過不間斷的努力才可以提升企業(yè)的服務(wù)水平以及服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而取得公眾的認(rèn)可和信任，在公眾心中樹立良好的企業(yè)形象，從而對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生反作用力，促使員工更加積極地對待工作。

四、結(jié)語

總而言之，思想政治工作已經(jīng)成為維持企業(yè)發(fā)展的常態(tài)化手段，所以電力企業(yè)工會(huì)在開展思政教育工作的過程中應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢以及客觀情況，以便思政教育工作能夠跟隨著企業(yè)建設(shè)的腳步進(jìn)行改革，在員工面前展現(xiàn)其密切的聯(lián)系。同時(shí)，在開展思政教育工作的過程中，要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，打造現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的路徑，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的過程中，為員工樹立正確的價(jià)值觀。