陳琛 內(nèi)蒙古電力集團蒙電信息通信產(chǎn)業(yè)有限責任公司

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，對推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展就必須借助黨的重要推動力量來開展黨建工作和日常生產(chǎn)經(jīng)營。總的來說，黨建工作現(xiàn)已成為電力企業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。

一、電業(yè)行業(yè)黨建工作的重要性

（一）有利于提高電力行業(yè)黨建工作思想的先進性

這是由于黨在長期革命和建設(shè)中形成了自己獨特的政治優(yōu)勢，它是我黨領(lǐng)導(dǎo)人民進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的強大精神動力。而企業(yè)黨組織作為黨的建設(shè)工作重要組成部分，其作用發(fā)揮得如何直接關(guān)系到整個電力系統(tǒng)能否高質(zhì)量發(fā)展，因此對電力企業(yè)而言，加強黨建工作具有十分重大的意義。

（二）有利于營造和諧友愛的工作氛圍

電力企業(yè)中黨員數(shù)量較多，因此，高層領(lǐng)導(dǎo)者在推進黨建工作的過程中，可運用現(xiàn)代信息技術(shù)加強與員工之間的溝通，從而為企業(yè)黨員和其他員工營造一個良好的工作氛圍。除此之外，在正確企業(yè)文化的推動下，電力企業(yè)內(nèi)部黨員也會不斷提高自身素養(yǎng)，同時還可以提升對企業(yè)發(fā)展方向的把握能力。

（三）滿足了電力行業(yè)和企業(yè)的實際發(fā)展需求

對于電力企業(yè)來說，黨建工作具有一定的特殊性，這是由于電力企業(yè)與黨建工作的自身性質(zhì)所決定的。隨著時代的發(fā)展和生活水平的不斷提高，人們對于電力能源的需求量正在急劇增長，因此，無論是為了提高自身經(jīng)濟效益和社會效益，還是能為周邊區(qū)域居民提供高質(zhì)量的供電服務(wù)，電力企業(yè)的相關(guān)負責在進行企業(yè)日常管理與技術(shù)研發(fā)時，都必須跟隨黨的腳步，在黨的指引下積極開展各項工作，從而使企業(yè)和整個電力行業(yè)的實際發(fā)展需求都能夠得到滿足。

二、電力企業(yè)黨建工作普遍存在的問題

（一）電力企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)邊緣化

具體來說，電力企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)邊緣化主要表現(xiàn)在：第一是部分電力企業(yè)的黨組織設(shè)置沒有按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事；第二是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對加強黨的基層組織建設(shè)缺乏重視和認識；第三是部分黨員干部思想上存在著“兩張皮”現(xiàn)象，認為做黨務(wù)就是當行政工作的翻版。

（二）黨建工作缺少展開平臺

就目前黨建工作展開的現(xiàn)實情況來看，我國部分電力企業(yè)在此過程中大多采用引導(dǎo)、口頭教育等方式對黨員進行管理和監(jiān)督，這種傳統(tǒng)管理模式打壓了相關(guān)員工自身能力的有效發(fā)揮。部分電力企業(yè)尚未對黨建工作進行明確定位，這是因為沒有形成科學(xué)的管理方法和理念。電力企業(yè)在黨建工作中最突出的三個問題為：一是缺乏先進思想教育理念；二是組織架構(gòu)不健全；三是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。

（三）沒有對黨建工作方式進行優(yōu)化創(chuàng)新

受傳統(tǒng)思維和觀念的影響，我國部分電力企業(yè)目前仍按照傳統(tǒng)模式開展黨建工作，這種情況的出現(xiàn)不僅無法使企業(yè)黨建工作與新時代背景相聯(lián)系，還在一定程度上對員工的積極性和主動性造成負面影響，限制了高質(zhì)量人才的發(fā)展空間。

三、理論與實踐創(chuàng)新成果在電力行業(yè)黨建工作中的具體體現(xiàn)

（一）建立健全電力企業(yè)黨建工作體系的高度機制

“高度”一詞主要有兩種含義，一方面是指地面或基準面到其他某處的距離，這是一種物理概念；另一方面含義是一種比較概念，是一種具有濃厚社會文化色彩的意識或心理，若從電力企業(yè)黨建工作的角度出發(fā)，該項工作在“高度”上的呈現(xiàn)可分為理論高度與實踐高度兩類。簡單來說，理論與實踐之間的關(guān)系既可以描述為一種帶有“上與下”的距離關(guān)系，又可看作一種心理聯(lián)系在社會文化中的體現(xiàn)，在理論與實踐的共同作用下，電力企業(yè)的黨建工作將會在更高層次上取得成效[1]。理論高度在整個高度機制中的主要作用就是通過加強本土化創(chuàng)新的方式來突出黨的核心位置，而實踐高度在整個高度機制的中主要作用則是在黨建地位得到有效提升后，不斷對該結(jié)果進行強化，并在此基礎(chǔ)上推動相關(guān)事項的真正落地實施。這樣才能促進二者之間的和諧統(tǒng)一與協(xié)調(diào)發(fā)展，促進電力企業(yè)黨建工作體系與其高度機制的建立與完善。

1.理論高度

理論是指導(dǎo)實踐的重要抓手與支撐依據(jù)，因此，電力企業(yè)和行業(yè)必須先通過不斷學(xué)習和探索來對理論進行提升和加強，并由此展開相應(yīng)的實踐工作，而這一具體目標的實現(xiàn)需要從前期理論創(chuàng)新和后期地位突出兩方面入手。

電力行業(yè)和相關(guān)企業(yè)要在充分考量自身實際情況的基礎(chǔ)上，嚴格遵循并積極貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，該思想是指導(dǎo)全黨全國人民的行動指南，在該先進思想的引領(lǐng)下，我國人民能夠在不斷奮斗中推動中華民族偉大復(fù)興的早日實現(xiàn)。因此，電力企業(yè)在黨建工作中除了要將習近平新時代中國特色社會主義思想作為一切行動的指南，還應(yīng)在此過程中結(jié)合實際情況對進行本土化創(chuàng)新。這種思想上的本土化能夠使我國黨建理論得到有效擴充和提升，從而為后續(xù)的實踐工作提供更為精確的理論支撐[2]。

若想將黨建工作的地位更加凸顯，電力行業(yè)和相關(guān)企業(yè)必須對頂層設(shè)計進行加強，并以此來確保黨建工作能時刻保持在戰(zhàn)略位置上。比如，相關(guān)人員可通過在考核指標中增設(shè)黨建工作方面的內(nèi)容、制定并實施“登高計劃”等方式來對電力企業(yè)展開黨建工作的幾個重要節(jié)點進行明確，這樣才能加快企業(yè)和整個行業(yè)黨建工作的有效展開，從而強化黨建工作的戰(zhàn)略突出地位。

2.實踐高度

眾所周知，實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，要想在本土化思想的推動下展開與黨建和電力企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各類實踐活動，電力企業(yè)在執(zhí)行過程中應(yīng)不斷提高對相關(guān)制度的重視，并在此基礎(chǔ)上對實踐成果進行鞏固與深化。

黨建實踐是通過黨建成果展現(xiàn)出來的，而若從黨建實踐角度出發(fā)，目前我國黨中央早已在新時代背景下提出了一系列具有統(tǒng)領(lǐng)性和創(chuàng)新性的黨建舉措，并由此展開了對黨建實踐科學(xué)體系的積極構(gòu)建。因此，電力企業(yè)和整個行業(yè)必須以黨中央提出的黨建舉措為行動指南，積極推進和落實各項黨建工作。黨建成果的加強和深化必須遵循“關(guān)鍵”“少數(shù)”，并利用這種現(xiàn)代化意識來積極推進黨建工作的快速落實[3]。不僅如此，電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者和各部門管理人員應(yīng)在日常工作中學(xué)習各種先進思想，使自身黨建成果應(yīng)用意識得到有效提高，并在此基礎(chǔ)上對黨建實踐工作在當前階段所取得的實際成效進行轉(zhuǎn)化與延展，在推動黨建理論與實踐工作融合發(fā)展的同時，提升電力企業(yè)和行業(yè)黨建體系建設(shè)與發(fā)展的能動性和靈活性。

（二）建立健全電力企業(yè)黨建工作體系的長度機制

1.時間上的長效

電力企業(yè)黨建工作體系在時間上的長效性主要體現(xiàn)在對企業(yè)員工思想政治教育，黨組織建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等方面。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展速度加快，電力體制改革不斷深入，新時期下電力企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了保證電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地運行，就必須要加強黨建工作體系建設(shè)，以提升黨的建設(shè)水平，推動電力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要立足于實際情況和時代特性，還應(yīng)在全局視角下對電力行業(yè)在未來的發(fā)展做出積極展望與構(gòu)想，這也是電力企業(yè)與行業(yè)在時間長效性上的要求。

若從立足于實際情況與時代特性的角度出發(fā)，電力企業(yè)在開展黨建工作時除了要確保整個工作能時刻圍繞企業(yè)當前的中心與重點任務(wù)展開，還要積極貫徹落實黨中央對企業(yè)黨建工作展開的各項精神要求，這樣才能促使電力企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者與相關(guān)負責人能夠以時代特性為依據(jù)。具體來說，目前“一帶一路”倡議、電力行業(yè)體制改革、從嚴治黨等都能彰顯這個時代的特征，因此，電力企業(yè)的黨建工作也必須順應(yīng)這一系列變化而做出相應(yīng)調(diào)整，緊緊抓住時代發(fā)展的獨特機遇，在黨建工作的引領(lǐng)下促進電力企業(yè)和整個行業(yè)的發(fā)展，從而保證其黨組織建設(shè)水平以及黨員教育管理質(zhì)量得到有效提升，進而推動整個電力企業(yè)朝著更加健康的方向發(fā)展[4]。不僅如此，要想實現(xiàn)電力企業(yè)黨建工作的長效發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨建工作負責人在對黨建工作體系的長度機制進行設(shè)計時，還應(yīng)盡可能融入時代背景，加強現(xiàn)在與未來的銜接，并對電力企業(yè)和黨建工作的實施發(fā)展動向進行把控，在實現(xiàn)“行穩(wěn)致遠”的同時推動黨建工作的長效發(fā)展。

2.空間上的拓展

電力企業(yè)黨建工作體系在空間上的有效拓展主要體現(xiàn)為：將黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)作為一個有機整體來推進。通過在電力企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一的黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成具有較強戰(zhàn)斗力和凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)班子；加強黨組織自身能力建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)，增強基層黨組織活力，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；完善企業(yè)制度機制，健全監(jiān)督約束機制，確保電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)等。

具體來說，首先要明確電力企業(yè)黨建工作體系構(gòu)建原則。一是堅持黨管干部原則，發(fā)揮好黨組織對電力企業(yè)發(fā)展的政治核心作用。黨管干部原則包括了思想建黨和制度治黨兩個方面。在新時代條件下，要充分發(fā)揮電力企業(yè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，必須以習近平總書記關(guān)于加強黨的建設(shè)重要論述為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的各項精神，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排部署要求，不斷深化思想認識，創(chuàng)新工作思路，健全機制措施，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動電力行業(yè)科學(xué)發(fā)展的保障；二是堅持民主管理與民主集中制相結(jié)合原則，切實保障廣大黨員主體地位[5]。該原則從制度層面明確了基層黨組織和黨員的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，電力企業(yè)的相關(guān)負責人可以通過在企業(yè)內(nèi)部建立健全黨內(nèi)民主生活會、發(fā)展黨員工作責任制等措施強化黨內(nèi)監(jiān)督，同時還應(yīng)在干部選拔任用上推行“差額推薦”機制，加強電力企業(yè)內(nèi)部群眾的參與程度；三是堅持以人為本原則，充分調(diào)動廣大職工群眾參與企業(yè)決策的積極性和主動性。電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是以人為對象展開的，因此，電力企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須依靠廣大員工的智慧和力量。這也是遵循以人為本原則加強企業(yè)職工隊伍建設(shè)工作的實際要求；四是堅持統(tǒng)籌兼顧原則，努力滿足電力企業(yè)不同層次職工群眾需求。比如針對企業(yè)職工文化生活單一、業(yè)余文體活動內(nèi)容單調(diào)等問題，可以組織開展了以“送歡樂下基層”為主題的職工文藝匯演活動，讓職工在表演中感受到自己是一個有活力和激情的人，豐富了員工的精神世界，實現(xiàn)電力企業(yè)黨建工作在空間上的拓展。

（三）建立健全電力企業(yè)黨建工作體系的寬度機制

1.內(nèi)容上的全覆蓋

電力企業(yè)黨建工作在內(nèi)容上的全覆蓋是指對企業(yè)黨組織和廣大黨員，干部開展教育培訓(xùn)活動時，要做到全面覆蓋，全員覆蓋，全過程覆蓋，只有這樣才能真正發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供堅強保障。

具體來說，電力企業(yè)可以從以下幾個方面入手：首先應(yīng)加強思想政治建設(shè)，增強黨員干部理想信念；其次要強化黨性修養(yǎng)，提高黨員干部綜合素質(zhì)；再次要健全規(guī)章制度，規(guī)范各項制度落實情況；最后要建立長效機制，確保黨的各項任務(wù)落到實處。

2.方式上的靈活多樣

電力企業(yè)黨建工作在方式上的靈活性主要體現(xiàn)在黨組織活動開展形式的多樣化，組織架構(gòu)的靈活化和黨員管理的靈活多樣。

對于電力企業(yè)黨組織活動開展形式多樣化來說，既是對傳統(tǒng)黨組織活動內(nèi)容的補充，也可以使企業(yè)黨的基層組織建設(shè)更加靈活高效地進行。這種方式不僅能使電力企業(yè)黨建工作更具針對性，還能夠激發(fā)出員工的積極性，從而增強黨組織凝聚力，推動黨建工作的順利開展。

而對于電力基層黨支部結(jié)構(gòu)的靈活化而言，則要注重將企業(yè)發(fā)展目標與員工需求有機結(jié)合起來，從而為企業(yè)發(fā)展提供良好動力支持。具體來說，首先要明確電力企業(yè)黨建工作中存在的問題，然后通過建立合理有效的管理機制來解決這些問題；其次需要積極創(chuàng)新企業(yè)文化體系，并把它作為一項重要任務(wù)去落實到每一位職工身上；最后還要不斷提高黨建工作者自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下電力行業(yè)改革發(fā)展的要求。

對于電力企業(yè)黨員靈活化管理來說，要注意根據(jù)不同對象的實際情況制定相應(yīng)的制度保障措施，并且加大教育培訓(xùn)力度，確保他們成為一名合格的黨務(wù)人員。只有這樣才能切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，保證企業(yè)各項業(yè)務(wù)順利展開，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，如何加強黨建工作，推動理論與實踐成果的積極轉(zhuǎn)化目前已成為整個電力行業(yè)所共同關(guān)心的主要問題。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者和內(nèi)部黨建工作負責人必須不斷對自身的工作思維與方式進行調(diào)整與優(yōu)化，在黨建工作中積極貫徹落實黨中央所提出的各項要求，突出黨建的引領(lǐng)地位與重要作用，從而推動整個電力行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。