任憲金 內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司

針對煤炭企業(yè)職工和干部而言，黨建思想政治工作可以指引其形成堅定的理想信念，以及基于正確思想的引導(dǎo)下，時刻保持清醒的認知，不斷強化自身責(zé)任，從而在煤炭企業(yè)一系列工作中投入精力，以促進煤炭領(lǐng)域的發(fā)展和社會經(jīng)濟的進步?？墒牵v觀當(dāng)今煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，客觀的問題依舊存在，這造成黨建思想政治工作的開展不力，職工和干部的思想作風(fēng)建設(shè)水平較低。鑒于此，有關(guān)部門及其人員應(yīng)進一步落實黨建思想政治工作，確保持續(xù)完善和優(yōu)化，以保障煤炭企業(yè)工作的順利運行，提升人員的工作積極主動性，保障有效強化企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力、向心力，最大限度地凸顯黨建思想政治工作的價值和作用，指引煤炭企業(yè)順著正確的道路發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)黨建思想政治工作開展的意義

（一）有助于改革企業(yè)體制

煤炭黨建思想政治工作的作用十分重要，結(jié)合黨建思想政治工作可以從思想上武裝職工，凝聚推進企業(yè)發(fā)展的精神力量，促進員工對工作高度負責(zé)，更好地開展自身的本職工作，以助力企業(yè)經(jīng)濟的進步。同時，能夠從思想上顯著推動企業(yè)改革體制工作，即黨建思想政治工作的開展能夠指明企業(yè)改革體制的方向，從而基于黨的領(lǐng)導(dǎo)下走向更大的勝利和取得更大的進步。

（二）有助于提升現(xiàn)代化管理水平

煤炭企業(yè)的管理工作非常關(guān)鍵，科學(xué)的管理工作可以提升企業(yè)運行效率和推動進一步發(fā)展。在煤炭企業(yè)管理工作中，黨建思想政治工作屬于十分關(guān)鍵的組成部分，也是企業(yè)軟文化管理的范疇。從一定程度上來講，軟文化管理比相應(yīng)的規(guī)則或制度更加有效，可以為企業(yè)職工帶來相應(yīng)的精神財富，進而可以使煤炭企業(yè)上下團結(jié)一心，為了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而不斷做出貢獻。同時，黨建思想政治工作可以很好地教育廣大干部，讓干部提升責(zé)任意識，以推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）有助于職工綜合發(fā)展

有效的黨建思想政治工作能夠推動職工的全面發(fā)展。黨建思想政治工作以人為核心，凸顯企業(yè)人性化管理，可以很好地激發(fā)所有員工的潛力，不僅可以引導(dǎo)員工提升自身專業(yè)素養(yǎng)，還可以推動煤炭企業(yè)效益的增加。并且，通過對企業(yè)職工創(chuàng)新能力或創(chuàng)造能力的激發(fā)，讓其更好地實現(xiàn)自我價值，以及通過激發(fā)員工的工作熱情，讓職工在工作中端正思想態(tài)度，這非常有利于員工跟企業(yè)協(xié)同發(fā)展[1]。

（四）有助于良好企業(yè)文化的建構(gòu)

煤炭企業(yè)黨建思想政治工作有助于建構(gòu)良好的企業(yè)文化，而良好的企業(yè)文化則會推動煤炭事業(yè)的進步。在平時工作中滲透企業(yè)文化，可以積極影響企業(yè)的全體職工，像是企業(yè)文化中涵蓋相應(yīng)的創(chuàng)新元素，領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)容，從物質(zhì)上獎勵工作中取得相應(yīng)創(chuàng)新成果的員工，這有助于良好創(chuàng)新氣氛的建設(shè)。而良好的企業(yè)文化可以吸引大量優(yōu)秀人才融入煤炭企業(yè)，從而推動煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和進一步發(fā)展?？傊?，企業(yè)文化屬于企業(yè)發(fā)展的軟實力，黨建思想政治工作是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下的煤炭企業(yè)黨建思想政治工作開展對策

（一）滲透以人為核心的理念

煤炭企業(yè)內(nèi)部一系列工作的開展受到體制的顯著影響，其需要遵循國家政策的要求和標(biāo)準(zhǔn)。基于我國相關(guān)政策的指引下，煤炭領(lǐng)域的技術(shù)水平不斷提升，并且，發(fā)展規(guī)模也越來越大，煤炭生產(chǎn)的精細化水平持續(xù)提升，這奠定了煤炭企業(yè)發(fā)展的良好基礎(chǔ)。而人才資源依舊是煤炭企業(yè)發(fā)展的一種重要戰(zhàn)略資源，因此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)明確職工的價值所在，公正、公平地對待職工，且關(guān)愛全體職工，推動職工提升企業(yè)歸屬感和工作崗責(zé)任感，指引職工進一步領(lǐng)悟煤炭企業(yè)以人為核心的發(fā)展原則和理念。煤炭企業(yè)只有在黨建思想政治工作中滲透以人為核心的理念，才可以讓職工端正工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)高效地開展一系列工作[2]。而以人為核心的理念要求煤炭企業(yè)高度關(guān)注職工需求，由于所有職工的生活工作需求都存在顯著的差別，因此需要區(qū)別對待，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)密切統(tǒng)一具體需求，保障職工的權(quán)益、滿足職工的訴求和愿望，給職工答疑解惑，真正解決職工存在的生活和工作難題，讓職工的安全感提升，從而使職工在煤炭企業(yè)一系列工作中積極主動地參與。

（二）創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氣氛

在知識經(jīng)濟時代，煤炭企業(yè)想要通過改革創(chuàng)新實現(xiàn)高效、可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必持續(xù)豐富和累積知識。而想要實現(xiàn)此目的，務(wù)必創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的學(xué)習(xí)型工作氣氛，通過環(huán)境和氣氛對所有職工形成影響。而煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展可以創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氣氛，保障建設(shè)高能力、高素質(zhì)的人才團隊。具體來講，一是煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)構(gòu)建學(xué)習(xí)制度，以管理層著眼建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)團隊，有效凸顯學(xué)習(xí)性領(lǐng)導(dǎo)團隊的指引價值，推動一系列部門的管理工作者在各種學(xué)習(xí)活動中主動參與，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型氣氛的基礎(chǔ)上對全體職工形成深刻的影響。管理人員提升科學(xué)管理水平也有助于引導(dǎo)基層職工提升思政素養(yǎng)。二是煤炭企業(yè)應(yīng)有效指引職工掌握黨建思想政治知識，通過教育鑄牢職工理想信念，指引職工形成良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，促進職工緊跟煤炭企業(yè)的協(xié)同發(fā)展、共同進步。整體而言，學(xué)習(xí)型工作氣氛的創(chuàng)設(shè)有助于職工專業(yè)水平和整體素養(yǎng)的持續(xù)提升，也可以由更加積極的層面推動職工和煤炭企業(yè)的發(fā)展，因此，煤炭企業(yè)有關(guān)部門及其工作者應(yīng)密切關(guān)注此環(huán)節(jié)的工作。

（三）管理層凸顯自身的示范引導(dǎo)作用

為了保障煤炭企業(yè)所有職工進一步明確黨建思想政治工作的價值，領(lǐng)導(dǎo)管理層先應(yīng)引起高度關(guān)注，積極學(xué)習(xí)黨建思想政治有關(guān)內(nèi)容，有效凸顯自身的示范引導(dǎo)作用，保障有效開展黨建思想政治工作，提升滲透性水平。根據(jù)當(dāng)今煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題，職工對黨建思想政治工作的學(xué)習(xí)缺乏主動性，存在較為敷衍的心態(tài)，信念理想不堅定。盡管領(lǐng)導(dǎo)層可以更加清晰地認知黨建思想政治工作，可是缺少具體的工作行動。鑒于此，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)端正態(tài)度、親身示范，跟隨黨的相關(guān)方針政策的指引，輔助引導(dǎo)職工進一步明確黨建思想政治工作的價值[3]。為了達到這個目的，黨委成員在黨建思想政治工作的開展中應(yīng)一直遵循健康積極的心態(tài)，進一步關(guān)注黨建思想政治工作，盡可能地體現(xiàn)自身的示范和引導(dǎo)價值，并且結(jié)合“三會一課”、定期性會議、不定期的活動加強對黨建思想中工作的宣傳，確保黨員干部和基層職工跟上黨建思想政治工作開展的步伐，從而跟隨黨建思想政治工作的指引，很好地貫徹執(zhí)行有關(guān)方針政策。

（四）強化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

煤炭企業(yè)整體工作的開展受到領(lǐng)導(dǎo)干部工作和生活作風(fēng)的顯著影響。領(lǐng)導(dǎo)干部強化自身的作風(fēng)建設(shè)，有效凸顯自身的作風(fēng)示范作用，可以很好地指引和督促職工形成良好的工作和生活風(fēng)氣?？v觀我國煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展現(xiàn)狀而言，作風(fēng)建設(shè)的問題業(yè)已逐步深入。應(yīng)當(dāng)明確的是，一些領(lǐng)導(dǎo)干部依舊面臨作風(fēng)不正、以公謀私的情況。長期如此，煤炭企業(yè)的發(fā)展勢必受阻。為此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)很好地處理領(lǐng)導(dǎo)干部存在的作風(fēng)建設(shè)問題，從而消除由此帶來的負面影響[4]。具體來講，一是提升對領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)技能、核心素養(yǎng)培養(yǎng)的關(guān)注力度，科學(xué)指引領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，從而創(chuàng)設(shè)健康積極的工作氣氛。二是把控領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀，對其個人性與工作開展現(xiàn)狀做出評價、監(jiān)督，再有效統(tǒng)一完善的監(jiān)督考核機制，從而對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體狀況做出客觀和公正地評價，保障領(lǐng)導(dǎo)干部時刻反省自身存在的作風(fēng)問題，從而推動領(lǐng)導(dǎo)干部形成良好的作風(fēng)、正確的思想觀念，以指引黨建思想政治工作的開展。

（五）創(chuàng)新開展工作

相較于以往，當(dāng)今社會形勢存在非常大的改變，因此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)基于現(xiàn)代化視角，積極創(chuàng)新有關(guān)工作內(nèi)容和工作模式，不斷優(yōu)化管理模式。持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新是一個社會發(fā)展、進步的決定要素。煤炭企業(yè)想要使預(yù)期發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)，且為社會做出突出成就，務(wù)必時刻保持創(chuàng)新，建構(gòu)持續(xù)創(chuàng)新、再創(chuàng)新再發(fā)展的思想理念，這樣才可以實現(xiàn)自身現(xiàn)代化改造水平的提升。為了達到此目的，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)將最優(yōu)秀和最先進的技術(shù)、思想滲透至固有文化中，從而結(jié)合合理的方式進行呈現(xiàn)，以便于職工清晰地把握社會最新資訊，讓職工進一步明確創(chuàng)新發(fā)展在煤炭企業(yè)發(fā)展和自身進步中的價值，從而督促和推動職工在工作的各個環(huán)節(jié)主動創(chuàng)新。為了確保黨建思想政治工作執(zhí)行力水平的提升，還需要全面、多視角開展監(jiān)督工作，對一系列部門工作崗滲透黨建思想政治工作的現(xiàn)狀以及其中的思想心理、工作態(tài)度等做出監(jiān)督和評價，從而有效統(tǒng)一黨建思想政治工作，且在煤炭企業(yè)官網(wǎng)中公開共享，保障越來越多的職工把握黨建思想政治工作開展的必要性和落實程度，讓職工可以根據(jù)自我具體情況融合黨建、思政、自身工作崗責(zé)任，通過創(chuàng)新實現(xiàn)個人發(fā)展和進步。

（六）有效凸顯工會職能

工會是職工爭取權(quán)益和表達建議的組織，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)重視工會的建議，明確職工的看法，確保決策制定和工作組織的環(huán)節(jié)有效整合一系列因素，全面考量職工的內(nèi)心訴求，以確保煤炭企業(yè)工作的高效開展。職工是工會的服務(wù)對象，職工也是工會所有行為活動的出發(fā)點與歸宿，因此，基于工會固有制度為契合點，有目的性地完善其中的不足之處，不斷完善工會制度體系，可以對職工的權(quán)益進行有效的維護，以及實現(xiàn)職工訴求渠道的暢通化，提升職工的安全感，保障職工在具備歸屬感的環(huán)境氛圍中促進一系列工作的高質(zhì)高效開展[5]。另外，煤炭企業(yè)應(yīng)有效兼顧職工的觀點，這樣也可以助力煤炭企業(yè)的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)強化工會的參與力度，保障黨建思想政治工作在工會的高效開展，讓工會切實變成煤炭企業(yè)黨建思想政治工作高質(zhì)高效開展的重要途徑。

（七）依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持

煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展中能夠應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，主動建構(gòu)黨建工作服務(wù)機制，以推動黨建思想政治工作的有效整合和協(xié)同發(fā)展。在新媒體環(huán)境條件下，煤炭企業(yè)能夠最大限度地體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，能夠在微博注冊黨建工作專屬賬號、在微信平臺建立黨建思想政治工作群，方便及時、有效把握企業(yè)的具體政策、有關(guān)新聞、發(fā)展動態(tài)，打破傳統(tǒng)的時間和空間制約，推動建構(gòu)多元化互動溝通方式[6]。另外，微信或微博平臺也并不是一味地體現(xiàn)為文字互動溝通方式，像是微信平臺中提供的各種視頻、音頻、圖片溝通方式，能夠使人們進行在線互動溝通，有利于職工的雙向、多向互動，激發(fā)黨建思想政治工作中職工的參與熱情?？傊ㄟ^上述新型平臺優(yōu)勢作用的發(fā)揮，煤炭企業(yè)基于黨建思想政治理論學(xué)習(xí)、組織制度為基礎(chǔ)，可以把握黨的最新理論成果，也可以推動煤炭企業(yè)的改革發(fā)展。

（八）注重建設(shè)政工團隊

為了更加有效地開展煤炭企業(yè)黨建思想政治工作，還應(yīng)建設(shè)政工團隊。需要完善人才選聘體系，選擇企業(yè)中一部分思想先進的青年骨干開展教育，確保其薪資待遇水平的提升，可以讓其獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補貼。并且，構(gòu)建相應(yīng)的淘汰體系，及時淘汰思想素質(zhì)較低的政工人員，從而大大提升政工團隊的整體素養(yǎng)。還需要優(yōu)化政工團隊結(jié)構(gòu)組成，確保政工團隊人員的年齡結(jié)構(gòu)維持正態(tài)分布特點，在政工團隊中增加中堅力量的占比，并且招聘預(yù)備人員，以確保政工團隊具備后備力量支持。

（九）凸顯紀(jì)委工作的價值

煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展還應(yīng)體現(xiàn)紀(jì)委的價值。紀(jì)委人員需要開展廉潔教育工作，在企業(yè)內(nèi)部滲透廉政思想。并且，還需要擬定關(guān)于廉潔的標(biāo)語或宣傳語，在企業(yè)內(nèi)部宣傳或張貼。紀(jì)委人員還需要指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部工作，注重教育領(lǐng)導(dǎo)干部，開展有效的防腐、反腐工作。還需要構(gòu)建相應(yīng)的制度體系，進而可以約束企業(yè)職工的道德[7]。與此同時，需要強化監(jiān)督工作，著重審查企業(yè)職工的作風(fēng)問題，以及監(jiān)督有關(guān)人事變動、投資項目、內(nèi)部財務(wù)管理等，進而有利于推動黨建思想政治工作。

三、結(jié)語

綜上所述，不管是提升領(lǐng)導(dǎo)干部或職工的歸屬感，還是提升煤炭企業(yè)效益，煤炭黨建思想政治工作都體現(xiàn)著非常關(guān)鍵的作用。為此，有關(guān)部門需要制定科學(xué)的煤炭企業(yè)黨建思想政治工作對策，結(jié)合有效的方式在所有人員身上落實各種規(guī)劃。并且，領(lǐng)導(dǎo)干部清晰地認知自我，以自身的榜樣效應(yīng)有效指引職工，確保煤炭企業(yè)工作的開展有著強大的思想支持，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。