楊枝梅

摘要：博物院的主要作用是對文物進(jìn)行收集、保護、修復(fù)、典藏以及部分文物的展示，其存在的目的是讓中華傳統(tǒng)文物文化保持活力，進(jìn)而滿足學(xué)者研究歷史和大眾了解傳統(tǒng)的需求。本文通過對博物院文物保護科學(xué)化的研究，提出使博物院文物保護更加趨于科學(xué)化的措施，希望借此對我國文物事業(yè)發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：博物院;文物保護;科學(xué)化

一、博物院文物保護現(xiàn)狀

員工對文物保護工作認(rèn)識不足

由于我國大多數(shù)博物院的日常工作量巨大，工作內(nèi)容覆蓋面廣，并且博物院缺少資金投入，無法雇傭充足的勞動力，導(dǎo)致人力資源緊張，因此往往存在員工對文物保護工作認(rèn)識不足的問題。另外，由于我國前期素質(zhì)教育沒有普及，公民的受教育程度較低，也是導(dǎo)致博物院工作人員對文物保護工作認(rèn)識不足的原因之一。

文物保護人員專業(yè)素養(yǎng)不足

新技術(shù)的應(yīng)用為我國文物保護事業(yè)注入新的活力，但由于我國前期的文物保護工作主要使用人力，缺少新技術(shù)的運用，便形成了一個問題：經(jīng)驗豐富的老員工不會運用新技術(shù)，而新員工雖能熟練運用新技術(shù)，但缺少相應(yīng)的工作經(jīng)驗。這是導(dǎo)致文物保護人員缺少專業(yè)素養(yǎng)的主要原因。

缺少科學(xué)的管理機制

由于我國大多數(shù)博物院普遍存在“重保護，輕管理”的運營思維，致使博物院在管理方面存在很大的問題，進(jìn)而導(dǎo)致博物院的日常工作無法有序進(jìn)行。另外，對于部分實行管理制度的博物院而言，由于缺少專業(yè)性的管理人才，以實施老一套管理方案為主，導(dǎo)致管理分散，不能滿足博物院的經(jīng)營需求。

二、博物院文物保護科學(xué)化具體措施

（一）提升員工對文物保護工作的認(rèn)識

對文物保護工作的認(rèn)識不足是阻礙博物院文物保護科學(xué)化的主要因素之一，解決這個問題主要有兩個途徑：擬定文物保護管理方案和按照法律規(guī)定。擬定文物保護管理方案的主要目的是促使工作人員提升對文物保護工作的認(rèn)識：博物院文物保護管理工作要全面深入地了解文物的文化價值及歷史背景，進(jìn)而確定文物保護工作的具體流程，制訂出合理的保護方案;同時，要想保證博物院文物保護工作長期持續(xù)化、科學(xué)化以及整體質(zhì)量還需要制定相應(yīng)的管理工作方案。文物保護管理方案的擬定，有利于保持博物院文物保護管理工作運行的高效性。文物保護管理方案規(guī)定博物院必須制定出合理的工作方案，保障博物院文物保護管理工作的有序進(jìn)行;另外，博物院需實行一人一責(zé)制，博物院工作人員每個人都肩負(fù)一定的責(zé)任，出現(xiàn)意外事故時將責(zé)任落實到個人，促使員工高效完成自己的本職工作，提升對文物保護工作的認(rèn)識。依按照法律規(guī)定主要是指《文物保護法》?！段奈锉Ｗo法》針對提升文物保護工作認(rèn)識的法規(guī)有：一切機關(guān)、組織都有依法保護文物的義務(wù);文物面臨破壞危險時，搶救文物有功的、長期從事文物工作，做出顯著成績的國家給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵等，以法律的最高權(quán)威約束博物院文物保護工作者，是提升文物保護工作認(rèn)識最有效的途徑。

提升文物保護人員的專業(yè)素養(yǎng)

博物院文物保護工作的有序進(jìn)行離不開具有高水平專業(yè)素養(yǎng)的工作人員。一名合格的博物院文物保護人員不僅需要擁有良好的思想素質(zhì)，認(rèn)真地工作態(tài)度以及對文物和歷史的認(rèn)同感，還需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識以及工作經(jīng)驗，掌握新型的文物修復(fù)技術(shù)以及熟練使用新設(shè)備。文物具有不可再生性，需要使用專門的技術(shù)手段進(jìn)行保護，不同文物有不同的保護方法，各種文物保護工作的專業(yè)性極強。作為博物院技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)主動提高技術(shù)水平，潛心研究解決文物保護工作問題的有效方法。另外，博物院在提升文物保護人員的專業(yè)素養(yǎng)方面應(yīng)發(fā)揮主要作用：首先，定期組織文物保護人員參加專業(yè)培訓(xùn)，對于培訓(xùn)成績優(yōu)異的員工給予表彰或物質(zhì)獎勵以鼓勵其他文物保護人員自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識;另外，博物院積極推動與科研所、高校的合作，聘用科研所專業(yè)人員和高校教師參與文物保護工作，或定期安排員工到科研所或高校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)以及邀請研究所專業(yè)人員和高校教授到博物院進(jìn)行專業(yè)講解，不斷提升博物院文物保護人員的專業(yè)能力;最后，博物院應(yīng)加大資金投入，積極引進(jìn)新型的技術(shù)和設(shè)備，聘請專業(yè)人員指導(dǎo)文物保護工作者進(jìn)行新技術(shù)的學(xué)習(xí)以及新設(shè)備的使用，逐步形成自己的專業(yè)團隊，最終提升文物保護人員的專業(yè)素養(yǎng)。

建立科學(xué)的管理機制

科學(xué)的管理機制是博物院文物保護科學(xué)化的必要條件，可以保障博物院各項文物保護工作有序進(jìn)行。首先，要強化科學(xué)的管理意識。這便要求博物院工作人員樹立正確的文物庫房管理意識，將文物庫房工作放到日常生活中，對所有文物進(jìn)行全方位保護，不僅要保護好重點文物，還要對其他文物做好登記和監(jiān)管，通過宣傳吸引社會投資，為文物庫房管理取得建設(shè)資金。其次，加強管理人才隊伍的建設(shè)。國家加大對管理人才的培養(yǎng)力度，積極引導(dǎo)廣大青少年報考相關(guān)專業(yè)，號召高校加強管理方面的教學(xué)，為畢業(yè)的管理型人才安排相關(guān)的工作，提高其薪資待遇。博物院應(yīng)與高校開展積極合作，聘用成績優(yōu)異的畢業(yè)生參與科學(xué)化管理工作，向高校提出自己所需管理人才的類型，高校根據(jù)博物院的需求定向培養(yǎng)博物院所需的管理人才;博物院也可以通過較好的薪資待遇或人才引進(jìn)計劃吸引管理人才參與博物院的科學(xué)化管理工作。對于已經(jīng)入職的管理人才，博物院不僅要定期組織培訓(xùn)，不斷增強管理人才的專業(yè)技能，提升博物院文物保護的科學(xué)化程度，還要安排管理人才到其他科學(xué)化管理的博物院進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，了解掌握其管理方法并與自己的管理方法相結(jié)合，取長補短，不斷提升自身的管理能力。最后，采用先進(jìn)的信息技術(shù)實現(xiàn)博物院的科學(xué)化管理。應(yīng)用信息技術(shù)，建立以文物數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)大平臺，將每一件文物的數(shù)據(jù)、相關(guān)背景、保護方法等存入電子文檔中，之后對文物進(jìn)行科學(xué)的分類，想要了解文物的信息可利用大數(shù)據(jù)平臺進(jìn)行快速查詢。

結(jié)束語：由于時代的進(jìn)步，博物院的文物保護工作日益趨于科學(xué)化，主要體現(xiàn)在對新技術(shù)和人才的應(yīng)用中。在中華文化蓬勃發(fā)展的今天，大眾對文物保護和傳承發(fā)展的意識不斷增強，為了更好地滿足大眾對文物文化需求的不斷提升，文物保護的科學(xué)化程度應(yīng)不斷提高，這便需要博物院不斷尋找新途徑來提升自身的科學(xué)化程度。

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