何輝

“她力量”能頂起半邊天，是社會中堅力量，在商界亦不讓須眉。

今年3月8日，支點財經(jīng)記者特意對湖北A股上市公司的136位女性高管進行盤點解讀，以表敬意。

截至3月7日，湖北共有129家A股上市公司，其中有女性高管的上市公司共83家，占比約64%。

這83家上市公司共有女性高管136人。從總數(shù)上看，湖北上市公司中男性高管仍占大多數(shù)，假設(shè)一家公司高管共7人，那么女性一般占2-3人。但也有例外，比如金運激光（300220.SZ）的高管只有兩人，且兩人全是女性。

從學(xué)歷來看，136位女性高管學(xué)歷普遍較高，絕大部分均是本科及以上學(xué)歷，其中碩士及以上學(xué)歷共61人，占比約44.9%。

從年齡來看，女性高管中30歲（含）以下有2人，年齡最小的是ST高升（000971.SZ）董秘李文心，1994年出生，今年28歲；另一位是海波重科（300517.SZ）董秘冉婷，1992年出生，今年30歲。也就是說，“90后”已開始進入上市公司高管行列。31-50歲年齡段的高管最多，共93人，占比68.4%，即“70后”“80后”仍是上市公司高管的主力軍。年齡最大的是武漢凡谷（002194.SZ）總裁王麗麗，1951年出生，今年71歲——她也是該公司的創(chuàng)始人之一。

從薪酬上看，女性高管差距拉得較大，年薪最高的近千萬元，低的只有數(shù)萬元。超過100萬元的31人，占比22.8%，其中最高的為某公司副總裁，總額為962.7萬元。20萬-40萬元之間占比最高，約占31%。最低的數(shù)萬元，系在公司任期時間不足一年及其他特殊原因所致，不具參考性。此外，有些女性高管還擁有大量股份，薪酬較低甚至不拿工資也不是大問題。

從崗位分工上看，女性高管多集中在董秘、財務(wù)總監(jiān)這兩個崗位上。這應(yīng)與女性擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及工作細致有關(guān)。不過，也有一些女性能獨當一面，在其他重要崗位上挑大梁。如鄂武商A（000501.SZ）總經(jīng)理秦琴，曾在樓面經(jīng)理、高級經(jīng)理、量販公司門店店長、武商集團黨委副書記、紀委書記、工會主席、監(jiān)事長等多個崗位歷練。

值得關(guān)注的是，還有幾位女性高管同時擔任公司董事長和總經(jīng)理，既負責(zé)公司戰(zhàn)略決策，也負責(zé)公司運營。

這一類型的女性高管，一個重要特征是公司創(chuàng)始人，如盛天網(wǎng)絡(luò)（300494.SZ）董事長、總經(jīng)理賴春臨和明德生物（002932.SZ）董事長、總經(jīng)理陳莉莉。

1998年，21歲的賴春臨在武漢廣埠屯電腦城租下15平方米的走廊賣電腦，開始了創(chuàng)業(yè)之路。后轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)吧，開發(fā)具有交易平臺性質(zhì)的“易游網(wǎng)吧管理軟件”打開全國市場，成功搶占游戲廠商的網(wǎng)吧登錄流量入口。

2015年底，賴春臨帶領(lǐng)盛天網(wǎng)絡(luò)成功登陸A股，成為湖北互聯(lián)網(wǎng)“第一股”。上市日起，公司股價絡(luò)連續(xù)13個漲停，賴春臨一躍成為當年湖北女首富。

如果說賴春臨是“草根”創(chuàng)業(yè)，那么陳莉莉則走的是學(xué)院派創(chuàng)業(yè)之路。

2006年，陳莉莉從華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，前往德國海德堡大學(xué)攻讀博士學(xué)位。2008年，得知東湖高新區(qū)對海歸人才創(chuàng)業(yè)的扶持政策后，陳莉莉決定回國創(chuàng)業(yè)，與團隊一起成立明德生物，主攻體外診斷試劑的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。

經(jīng)過10年奮斗，2018年7月，明德生物成功登陸深交所。有意思的是，明德生物上市后連續(xù)收獲7個漲停，陳莉莉身家超過賴春臨，成為當時湖北新的女首富。

新冠肺炎疫情肆虐全球第一年，擁有核酸試劑業(yè)務(wù)的明德生物，在2020年凈利潤出現(xiàn)超10倍的暴增。該公司最新業(yè)績預(yù)告顯示，2021年凈利潤預(yù)計增長177.23%-219.88%。

身兼董事長和總經(jīng)理的高管也并非都是創(chuàng)始人。1972年出生的美爾雅（600107.SH）董事長兼總經(jīng)理陳京南，來自“中植系”，曾歷任西門子財務(wù)租賃（中國）有限公司市場部總監(jiān)、豐匯租賃有限公司副總裁，華中融資租賃有限公司總裁、中植國際投資有限公司總裁?！爸兄蚕怠笔侵敢灾兄财髽I(yè)集團為核心企業(yè)集團。2016年起，“中植系”開始成為美爾雅的實控人。

“總體來說，女性在上市公司高管中的地位越來越突出，所起的作用越來越重要。”在多家上市公司擔任過獨董的鐘鋒（化名）說，前些年高管女性多負責(zé)董秘、財務(wù)負責(zé)人等職務(wù)，如今越來越多的女性高管開始擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)，負責(zé)經(jīng)營與研發(fā)相關(guān)工作。

鐘鋒特別提到一個例子——明德生物。明德生物兩位創(chuàng)始人陳莉莉和王穎，都是女性，也都是研發(fā)技術(shù)人才。陳莉莉在德國獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，后赴美國波士頓大學(xué)醫(yī)學(xué)中心從事博士后研究工作；王穎則在德國海德堡大學(xué)和美國杜蘭大學(xué)醫(yī)學(xué)中心從事博士后研究工作。如今兩人分別擔任公司董事長兼總經(jīng)理、董事兼副總經(jīng)理。

“女性高管有女性特有的優(yōu)勢，比如在調(diào)動員工積極性方面，她們可能會有更好發(fā)揮?！痹谝患覚C構(gòu)專門負責(zé)輔導(dǎo)女性創(chuàng)業(yè)的朱愷認為，當公司發(fā)展到一定階段后，高管需要考慮，除了薪酬之外該如何更好激發(fā)員工潛能，而此時女性“柔”的一面就能起到很大作用，通過人文關(guān)懷激發(fā)員工，有利于讓公司上下擰成一股繩。

在這方面，盛天網(wǎng)絡(luò)的員工深有體會。賴春臨一直對婦女兒童工作特別關(guān)注，公司還專門成立了專項基金，資助湖北省內(nèi)困難婦女兒童群體。在公司中，賴春臨也會對生育小孩的員工給予特別照顧，讓員工覺得更溫暖，團隊凝聚力會更強。

武漢律師蔣林（化名），與武漢多家上市公司有業(yè)務(wù)往來?！坝行┡吖艿捻g性也值得敬佩?！彼硎荆话銇碚f，男性高管更理性，往往在風(fēng)險與機會的抉擇中更果斷，但女性高管更有韌性。看起來很難做到的事情，比如催款，抑或團隊建設(shè)，往往是女性高管的“綿柔掌”效果更佳。