摘要：企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中離不開(kāi)財(cái)稅制度的改革。因此，企業(yè)需要分析財(cái)務(wù)制度改革背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題，制定有效的管理措施，實(shí)現(xiàn)財(cái)稅制度改革的圓滿(mǎn)完成。同時(shí)，企業(yè)還需要做好財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，完善財(cái)務(wù)管理制度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)稅制度;改革;財(cái)務(wù)管理

我國(guó)財(cái)政收入中稅收是總要組成，財(cái)稅制度對(duì)我國(guó)宏觀調(diào)控具有重要影響。隨著我我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)稅制度進(jìn)行改革，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在完善財(cái)務(wù)管理中需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)稅制度進(jìn)行改革，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)制度，優(yōu)化好收入和分配，在財(cái)稅制度改革中會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成一定影響。因此，企業(yè)需要結(jié)合國(guó)家的財(cái)稅制度改革，制定好自身的應(yīng)對(duì)措施，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 財(cái)稅制度改革的內(nèi)涵

我國(guó)的財(cái)政制度中財(cái)稅制度發(fā)揮重要作用，可以直接反映納稅人與政府的關(guān)系。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)財(cái)稅制度也在不斷完善的過(guò)程中。財(cái)稅制度改革涉及很多方面，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都具有重要影響。財(cái)稅制度改革會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，因此，企業(yè)需要結(jié)合財(cái)稅制度改革內(nèi)容，優(yōu)化自身的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)，提高人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量提高，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的影響

2.1 影響企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，各項(xiàng)活動(dòng)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)稅收制度，對(duì)財(cái)務(wù)稅收制度改革，會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，尤其是隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度存在較大差異，這不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量 提升，影響企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)要及時(shí)掌握國(guó)家的財(cái)務(wù)稅收制度改革內(nèi)容，及時(shí)更新內(nèi)部管理制度。通過(guò)政府制度改革的推進(jìn)，企業(yè)可以提高競(jìng)爭(zhēng)力。由于企業(yè)制度改革會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，因此，需要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展，及時(shí)的改善與市場(chǎng)需求不適應(yīng)的問(wèn)題，結(jié)合國(guó)家的財(cái)務(wù)稅收制度和政策，降低制度改革對(duì)企業(yè)發(fā)展的不利影響。

2.2 加大企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成本

我國(guó)政府部門(mén)發(fā)布財(cái)政稅收制度，對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到重要影響，在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作中，需要提高對(duì)財(cái)務(wù)稅收制度的重視，通過(guò)掌握國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)，有效的開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，解決企業(yè)在發(fā)展中存在的問(wèn)題。企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)稅收制度改革內(nèi)容進(jìn)行分析，有效的整合財(cái)務(wù)管理工作和人員業(yè)務(wù)能力。通過(guò)緊跟財(cái)務(wù)稅收制度改革方向，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率提高。

2.3 增加企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)難度

政府在財(cái)務(wù)稅收制度改革過(guò)程中，為了有效的落實(shí)制度，會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以及時(shí)掌握制度落實(shí)中存在的問(wèn)題。在出臺(tái)新制度后，對(duì)結(jié)合培訓(xùn)模式選擇來(lái)說(shuō)，由于部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)不高，在培訓(xùn)中掌握新內(nèi)容較慢，因此會(huì)提高企業(yè)人員管理的難度。同時(shí)，由于部分企業(yè)管理人員經(jīng)驗(yàn)缺乏，財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)性不高，也阻礙了企業(yè)管理工作有效開(kāi)展。

3 財(cái)務(wù)稅收制度改革中企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的策略

3.1 制定新的財(cái)務(wù)管理制度

隨著經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，我國(guó)各個(gè)行業(yè)都取得較大的發(fā)展。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也存在一定的問(wèn)題，不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，因此，政府部門(mén)結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)財(cái)務(wù)稅收制度進(jìn)行調(diào)整，目的是減低企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為了更好的控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)結(jié)合自身情況對(duì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化，做好財(cái)務(wù)管理工作，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2 建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)

企業(yè)想要在市場(chǎng)中更有競(jìng)爭(zhēng)力，就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，應(yīng)用科學(xué)的管理理念，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。結(jié)合企業(yè)管理理念來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要及時(shí)的調(diào)整，有效的指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。通過(guò)企業(yè)管理工作的不斷創(chuàng)新，可以提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。此外，企業(yè)想要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)管理制度改革，有效的推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，在財(cái)務(wù)稅收制度改革中占有主動(dòng)。

3.3 樹(shù)立先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理理念也決定了管理的質(zhì)量，企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展，制定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，采用科學(xué)的管理方式并制定實(shí)施方案。通過(guò)結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展，找到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成企業(yè)管理模式創(chuàng)新，更好的應(yīng)用外界的挑戰(zhàn)。通過(guò)自身管理模式的優(yōu)化，更好的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，需要突出科學(xué)和合理性，有效結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理和財(cái)務(wù)稅收管理，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度的完善，為企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.4 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展最需要的就是人才的力量，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)人才的吸引和建設(shè)，使更多高素質(zhì)的人才可以滿(mǎn)足崗位的需求，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供幫助，因此，企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，結(jié)合國(guó)家的政策，做好專(zhuān)業(yè)技能的提高，使財(cái)務(wù)管理人員深入了解國(guó)家財(cái)政稅收制度。通過(guò)培訓(xùn)可以充分提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，要加強(qiáng)管理人員的崗位培訓(xùn)，激發(fā)人員的工作熱情，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供支撐。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，要有效結(jié)合國(guó)家的財(cái)務(wù)稅收制度，不斷改革和創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展更加多元化。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，需要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，結(jié)合企業(yè)實(shí)際促進(jìn)相關(guān)人員財(cái)務(wù)管理能力提高。

3.5 合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，需要采取科學(xué)的管理方法，促進(jìn)企業(yè)管理效率和發(fā)展質(zhì)量的提高，保證財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展，更好的適應(yīng)新的財(cái)務(wù)稅收制度。同時(shí)，要合理應(yīng)用新的技術(shù)，有效的結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，加大對(duì)人才的引進(jìn)，有效的開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

4 結(jié)語(yǔ)

財(cái)稅制度改革對(duì)企業(yè)發(fā)展具有兩大影響。一是企業(yè)需要緊跟時(shí)代發(fā)展，抓住財(cái)務(wù)制度改革的積極影響，不斷創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，提高自身工作質(zhì)量。二是企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)稅收制度改革中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，積極采取應(yīng)對(duì)措施，避免企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：白爽（1990—），女，漢族，黑龍江大慶人，本科，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)。