魏九州

摘 要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷深入，共同促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)水平的提高。近些年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從高速度向高質(zhì)量要求轉(zhuǎn)變，這就需要供給側(cè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的改革，本次改革的主要目的是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量穩(wěn)步增長(zhǎng)。促進(jìn)改革的手段便是原有制度的創(chuàng)新及充足的供給，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中負(fù)責(zé)監(jiān)督管理等各種職能，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)成本及經(jīng)濟(jì)決策方面發(fā)揮著不可或缺的作用。本文通過分析供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的不足，為相關(guān)行業(yè)日后發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;問題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)賬目的審計(jì)及進(jìn)程監(jiān)管起到了至關(guān)重要的作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的精準(zhǔn)有效有利于經(jīng)濟(jì)主體更加有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在不斷進(jìn)步的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)手段對(duì)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革所提出的要求無法全面滿足，這在一定程度上降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率，無法為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)新提供幫助[1]。因此我們應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新規(guī)劃，使其發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，創(chuàng)新性發(fā)展，從而推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)行。

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下存在的問題

1.1缺少完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有效開展，離不開完善系統(tǒng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大多依托于科學(xué)有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。在制度設(shè)計(jì)方面，領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度一定程度上決定了計(jì)劃是否健全，制度是否規(guī)范，這對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率起到了很大影響。

1.2缺少健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)法律

隨著經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)營(yíng)情況不斷發(fā)展，其所面臨到的經(jīng)濟(jì)問題也會(huì)越來越多。營(yíng)業(yè)范圍的擴(kuò)大勢(shì)必會(huì)給財(cái)務(wù)工作變革帶來一定壓力，為此必須要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的深度。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作變革的背景下，完善的法律法規(guī)可以為其工作提供支持與基礎(chǔ)，避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生漏洞，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不良影響[2]。在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及規(guī)范中存在許多不健全的方面，在一定程度上會(huì)造成財(cái)務(wù)工作漏洞，使經(jīng)濟(jì)主體造成巨大損失，因此應(yīng)盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，保障財(cái)務(wù)工作依法有序進(jìn)行。

1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體專業(yè)化程度偏低

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容復(fù)雜且對(duì)工作精確度要求很高的項(xiàng)目。在企業(yè)中對(duì)財(cái)務(wù)工作落實(shí)情況進(jìn)行觀察就可以發(fā)現(xiàn)，工作是否有效落實(shí)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平有很大關(guān)系。在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，專業(yè)水平及職業(yè)操守等各種方面會(huì)使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率及質(zhì)量出現(xiàn)較大差異。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員由其他技術(shù)崗轉(zhuǎn)業(yè)而來，不具備高素質(zhì)的專業(yè)技能，能力范圍與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聯(lián)系不大，這類會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作科學(xué)有效開展十分不利。

2供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作的相關(guān)建議

2.1重視內(nèi)控制度建設(shè)

控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中漏洞及風(fēng)險(xiǎn)的最好方法就是建立相關(guān)制度，從內(nèi)部抓起，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及漏洞進(jìn)行控制管理。企業(yè)應(yīng)建立審計(jì)機(jī)制，對(duì)容易存在風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行最低標(biāo)準(zhǔn)管控。企業(yè)內(nèi)的審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)重要賬戶進(jìn)行定期的檢查測(cè)試，并且對(duì)自身控制工作進(jìn)行定期質(zhì)量評(píng)價(jià)[3]。依照各方的意見對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行及時(shí)修正，有效防范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

2.2科學(xué)創(chuàng)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

科學(xué)有效的制度是高效合理工作開展的基礎(chǔ)。各經(jīng)濟(jì)主體應(yīng)確定核算形式并建立有關(guān)的制度監(jiān)督機(jī)構(gòu)，通過對(duì)會(huì)計(jì)工作中的重點(diǎn)臺(tái)賬、記錄等各部分及相關(guān)崗位的責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督、判定與規(guī)范，實(shí)現(xiàn)各部門之間相互制約。企業(yè)的生產(chǎn)各環(huán)節(jié)互聯(lián)互通，使會(huì)計(jì)工作更為精準(zhǔn)，將權(quán)力、責(zé)任明確到個(gè)人，從而有效避免漏洞的出現(xiàn)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)情況的發(fā)生。

2.3強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員自身專業(yè)技能

想要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量和高標(biāo)準(zhǔn)，需要配備和儲(chǔ)備一定數(shù)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，打造出素質(zhì)高、能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，使得各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都能達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。具體而言需要做好以下幾點(diǎn)：首先，培訓(xùn)的內(nèi)容要與客觀實(shí)際緊密結(jié)合，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各方面內(nèi)容做到心中有數(shù)，使得培訓(xùn)人員既能學(xué)會(huì)相關(guān)的知識(shí)也能掌握一定的技能，并且能通過理論和實(shí)際相結(jié)合的模式解決遇到的實(shí)際問題。其次，培訓(xùn)部門要選擇務(wù)實(shí)有效的新型培訓(xùn)模式，像是情景模擬法等都可以靈活科學(xué)的使用，讓培訓(xùn)人員提高興趣和注意力的同時(shí)，生動(dòng)形象的記住學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并在此過程中不斷提升職業(yè)技能和相關(guān)素養(yǎng)[4]。最后，在培訓(xùn)相關(guān)工作處于收尾階段時(shí)，需要采取一定的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核，將考核指標(biāo)告知培訓(xùn)人員，接著綜合平時(shí)的學(xué)習(xí)狀態(tài)以及考試成績(jī)等多方面內(nèi)容，以最終的考核結(jié)果作為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的最好例證。除此之外，針對(duì)于最后得到的考核結(jié)果，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和批評(píng)，讓培訓(xùn)人員理解培訓(xùn)的良苦用心，并將強(qiáng)化自身專業(yè)技能作為分內(nèi)之事，從而在崗位上發(fā)揮出更多的能量。

結(jié)語

總而言之，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的過程中，許多企業(yè)應(yīng)對(duì)自身出現(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)漏洞進(jìn)行填補(bǔ)。本文通過分析現(xiàn)階段各經(jīng)濟(jì)主體存在的不足之處，深入探究了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改進(jìn)的方向，以求通過完善相關(guān)工作使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮更大作用，推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，從而維持我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，朝著更好的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]龍麗.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（08）：185-186.

[2]彭良軍，彭智軍.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題探析[J].財(cái)會(huì)月刊，2019（19）：101-110.

[3]王孟金.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作探討[J].財(cái)經(jīng)界，2019（18）：126.

[4]韓曄，王丹，李曉瑩.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作探討[J].納稅，2018（20）：114+117.