謝利敏,劉 歡,柴立巖

(石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北 石家莊 050021)

0 引言

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審系統(tǒng)是服務(wù)于員工職稱申報和審核人員的系統(tǒng)。改變了傳統(tǒng)職稱申報工作的高成本低效率,充分地利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的便捷性、穩(wěn)定性和安全性,網(wǎng)絡(luò)化的職稱評審管理作業(yè)流程有效地避免了資源的浪費,紙質(zhì)的減少,有利于環(huán)保,自動化的辦公減少了審核人員作業(yè)時間,提高了工作效率。評審工作完成后,還可對人才信息數(shù)據(jù)進行報表統(tǒng)計分析,使得企業(yè)全面地掌握整個系統(tǒng)機構(gòu)以及人才的職稱信息情況,為企業(yè)發(fā)展用人提供了強大的支撐。

1 平臺概述

職稱評審系統(tǒng)實現(xiàn)了郵政系統(tǒng)員工職稱申報流程的信息化,提高職稱評審規(guī)范化管理水平,為建立統(tǒng)一公正、科學(xué)規(guī)范的評審流程提供技術(shù)支撐和后臺保證。為郵政企業(yè)內(nèi)部評審和認定的職稱,實現(xiàn)網(wǎng)上申報全流程支撐,規(guī)范信息存儲標準與管理流程;為員工提供職稱評審政策查詢、在線申報、在線提交佐證材料、評審進度查詢、評審結(jié)果查詢等全流程的服務(wù)支持。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審系統(tǒng)如圖1 所示。

圖1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審系統(tǒng)

2 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)

系統(tǒng)使用了 Java 語言并結(jié)合了Spring,Spring Boot,Mybatis以及Oracle 等主流開發(fā)技術(shù)與應(yīng)用,使得技術(shù)上具有一定的先進性[1-2]。前端開發(fā)使用HBuilder 開發(fā)工具,大幅提升HTML,js,css 的開發(fā)效率。數(shù)據(jù)傳輸使用HTTPS 協(xié)議,有效地防止了員工敏感信息在傳輸中不被竊取、改變,確保了數(shù)據(jù)的完整性[3]。

2.1 Spring Boot 框架

Spring Boot[4-6]整合了許多優(yōu)秀的框架。過去jar 包版本升級問題,版本之間依賴相沖突等得到了有效解決。幫助開發(fā)者節(jié)省了大量的XML 配置文件配置工作,簡化了復(fù)雜的編碼、配置、部署、監(jiān)控等,實現(xiàn)自動化配置;同時針對常見的應(yīng)用功能,只要在POM 文件中添加相關(guān)依賴,MAVEN 就自動提供相對應(yīng)的下載配置,使得開發(fā)效率有顯著的提升。

2.2 MyBatis 介紹

MyBatis 可以幫助開發(fā)者快速開發(fā)基于Java+數(shù)據(jù)庫的程序,可以快速映射POJO 對象和數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),同時支持普通或定制 SQL 查詢,存儲過程和高級映射的優(yōu)秀持久層框架。Mybatis 安裝配置簡單,下載Mybatis Jar 文件后,添加到項目中的lib 目錄下并配置項目依賴即可使用;靈活性強,對現(xiàn)有程序、數(shù)據(jù)庫設(shè)計不會產(chǎn)生影響。sql 語句是操作數(shù)據(jù)庫的重要手段,都統(tǒng)一寫在XML 文件內(nèi),解除與程序業(yè)務(wù)代碼的耦合,方便后期運維人員的管理及優(yōu)化,提高可維護性。

2.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫表設(shè)計約100 個,如人員基本信息表、職稱信息表、人員申報信息表、學(xué)歷信息表、工作經(jīng)歷表、年度考核表等。為了使數(shù)據(jù)庫的并發(fā)訪問處理能力達到最優(yōu),服務(wù)器動態(tài)調(diào)整連接池的最大連接數(shù)和最小連接數(shù),保證系統(tǒng)的性能達到最優(yōu)[7]。

3 系統(tǒng)功能介紹

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審系統(tǒng)目前主要服務(wù)于高級職稱評審工作,企業(yè)員工通過在該平臺提交申報信息并上傳相關(guān)評審資料。管理員可以對提交的申報材料進行錄入年度績效考核結(jié)果、基層單位推薦、人力資源部審核、委托評審、評委會評審、直接認定、審批意見管理、公示、入職稱庫。

3.1 基層單位推薦

按機構(gòu)、系列、職稱、姓名、身份證號、是否破格、是否轉(zhuǎn)評等條件組合查詢相關(guān)人員信息。管理員逐項審核員工職稱申報信息,并打開相關(guān)佐證材料進行校驗審核。如材料真實有效,則由管理員填寫近5 年年度考核結(jié)果,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

3.2 人力資源部審核

基層單位推薦后,省級管理員可接收到推薦人員的信息可進行審核操作,若審核通過則推送至推薦委員會。同時管理員可查看員工職稱申報信息頁及基層單位推薦意見。

3.3 推薦委員會推薦

省級人力資源部門審核后,按委托設(shè)置,由推薦委員會所對應(yīng)的省級管理員進行推薦操作。推薦委員會管理員按一定條件查詢到人員信息后,對每個人的申報信息、基層單位意見、呈報單位意見等進行詳細審核。如申報材料無問題,可召開推薦委員會會議,會后填寫推薦結(jié)果及推薦意見。

3.4 評委會評審

推薦委員會推薦信息將傳至集團級管理員,集團級管理員對申報人員信息、各級管理員意見、量化打分信息逐項審核。審核沒有問題后,請推薦委員會正式打印“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表”一式3 份,由各級單位簽字蓋章后郵寄至集團公司人力部。召開高評委會議后,由集團管理員填寫評審結(jié)果及評審組織意見,若評委會評審?fù)ㄟ^還需填寫高評委評審會表決結(jié)果,包含總?cè)藬?shù)、參加人數(shù)、表決贊成人數(shù)、表決反對人數(shù)。

3.5 公示

在審批通過后,由集團級管理員按系列、級別下載通過人員姓名及單位信息。線下編輯文本信息后在網(wǎng)院主頁上公示。公示期為5 個工作日,公示正文包含事由、公示期、聯(lián)系人和通過人員等信息。

3.6 職稱入庫

公示到期后,集團級管理員對評審?fù)ㄟ^的人員入庫,入庫時間為專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得時間。并將新增的職稱信息同步至人力HR 系統(tǒng)。

4 結(jié)語

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審系統(tǒng)的成功上線,減少了審核人員的工作失誤同時又提高數(shù)據(jù)處理能力。使得評審工作更加公正、合理。與人力HR 系統(tǒng)的同步對接,方便了管理人員對歷年職稱申報情況的管理與統(tǒng)計,實時掌握各類專業(yè)技術(shù)人員信息,為人才培養(yǎng)、合理規(guī)劃、重點科學(xué)建設(shè)提供了可靠的依據(jù)。