■ 宋林子 孫冬悅 任 珊 楊 敬 趙國光
我國公立醫(yī)院進入高質量發(fā)展的重要時期。全面總結既往工作,規(guī)劃布局新時期的戰(zhàn)略使命,具有十分重要的意義。運用SWOT分析模型對醫(yī)院的外部機會與威脅、內部優(yōu)勢與劣勢進行綜合評價,總結發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題,有利于醫(yī)院長期戰(zhàn)略制定的目標凝練,更有益于進行戰(zhàn)略規(guī)劃的思考與調整。北京某公立三甲綜合醫(yī)院(以下簡稱X醫(yī)院)運用SWOT分析明確醫(yī)院優(yōu)勢、劣勢以及面臨的機會和威脅,服務于醫(yī)院戰(zhàn)略制定,推動醫(yī)院高質量發(fā)展。
SWOT分析起源于20世紀60年代,最初用于評估和比較一個商業(yè)組織與其競爭對手的各方面情況[1]。隨著不斷發(fā)展和完善,SWOT分析除應用于商業(yè)領域之外,還廣泛應用于個人層面和實體機構層面,以進一步評估處境和競爭能力[2]。SWOT分析主要分析4方面內容,即內部相關因素或特性的“優(yōu)勢”和“劣勢”,以及外部相關因素帶來的“機會”和“威脅”[3-4]。
本研究在結合我國公立醫(yī)院發(fā)展與運行特點的基礎上,借鑒PEST分析模型的相關維度[5],參考北京市醫(yī)院管理局三級公立醫(yī)院績效考核指標體系以及上海申康醫(yī)院發(fā)展中心院長績效考核評價體系,結合文獻研究和專家意見,確定了X醫(yī)院的內外部環(huán)境因素框架。該框架包含優(yōu)勢指標11項、劣勢指標11項、機會指標11項、威脅指標7項(圖1)。
圖1 X醫(yī)院SWOT分析框架
為真實掌握醫(yī)院各項工作現(xiàn)狀,了解職工對于醫(yī)院內外部環(huán)境的主觀態(tài)度,更好地服務于戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,X醫(yī)院面向全院職工展開醫(yī)院中長期戰(zhàn)略SWOT分析4個維度所有指標的問卷調查。
運用問卷調查法,以X醫(yī)院全院職工為研究對象,包括管理者、醫(yī)生、護士、醫(yī)技和后勤人員等;共發(fā)放問卷2314份,回收有效問卷2011份,有效回收率86.91%。調查對象基本情況見表1。
表1 調查對象基本情況
在醫(yī)院內部最大核心優(yōu)勢方面,調查顯示,排在第1位的是醫(yī)療質量與安全,人才培養(yǎng)和人才隊伍建設、學科建設次之(表2)。需特別關注的是,醫(yī)院管理與資源保障排位不高(第7),提示應在管理與服務工作方面加大改善力度,創(chuàng)新工作方式。
表2 醫(yī)院內部最大的核心優(yōu)勢
在醫(yī)院目前自身劣勢方面,調查顯示,排在第1位的是醫(yī)療專業(yè)人才儲備不足,空間不足、投入資金欠缺次之(表3)。
表3 醫(yī)院自身發(fā)展劣勢
在醫(yī)院外部發(fā)展的機會方面,調查結果顯示,排在第1位的是醫(yī)療技術領先,知名專家眾多、行業(yè)服務口碑好次之(表4)。排名前3位的因素均與醫(yī)療技術和服務相關,提示醫(yī)院發(fā)展的根本仍在于醫(yī)療技術與醫(yī)療服務水平。
表4 醫(yī)院發(fā)展外部機會
在醫(yī)院面臨的威脅方面,調查顯示,排在第1位的是醫(yī)藥行業(yè)景氣程度及其對人才和技術需求的變化,國內外醫(yī)院的激烈競爭、國際環(huán)境和經濟形勢次之(表5)。
表5 醫(yī)院發(fā)展面臨的威脅
結合國內外經濟、科技發(fā)展形勢,立足我國衛(wèi)生發(fā)展政策要求和醫(yī)院戰(zhàn)略制定SWOT調研結果,對醫(yī)院中長期戰(zhàn)略制定的內外部因素展開討論。
“十四五”時期是我國公立醫(yī)院面臨重要機遇的5年。醫(yī)院應全面落實各項醫(yī)改舉措,落實分級診療政策,建立完善醫(yī)聯(lián)體運行機制,加強技術幫扶和雙向轉診,加強公共衛(wèi)生和重大疾病防治,加快“互聯(lián)網+醫(yī)療健康”發(fā)展,堅持改革創(chuàng)新,向創(chuàng)新型醫(yī)院轉型。醫(yī)院應該抓住外部機遇,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,堅持黨對衛(wèi)生與健康工作的領導,堅持穩(wěn)中求進工作總基調,立足首都城市戰(zhàn)略定位,堅持把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位;堅持走中國特色衛(wèi)生與健康道路,響應新一輪健康北京行動計劃,落實現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,堅持深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,堅持樹立大衛(wèi)生、大健康觀念,踐行公立醫(yī)院公益性;以推動高質量發(fā)展為主題,加強技術創(chuàng)新,促進資源共享,提高核心競爭力,統(tǒng)籌推進醫(yī)療管理體制、運行機制、服務價格、績效分配等綜合性改革。
黨的十九大提出了“實施健康中國戰(zhàn)略”的重大部署,強化提高人民健康水平的制度保障。在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史進程中,發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)始終處于基礎性地位,同國家整體戰(zhàn)略緊密銜接,發(fā)揮著重要支撐作用。隨著我國疾病譜的改變,慢性非傳染性疾病成為我國居民健康首要威脅,人口老齡化現(xiàn)象的加劇也對醫(yī)療衛(wèi)生工作提出嚴峻挑戰(zhàn)。作為首都功能核心區(qū)的綜合三甲醫(yī)院,應進一步明確自身定位,堅持公益性,同時以科學理念為指導尋求醫(yī)院發(fā)展新方向。第一,應發(fā)揮自身學科優(yōu)勢,重點關注慢性非傳染性疾病和老年疾病的診斷、治療、預防、康復,以國際國內先進的新技術和新方法為手段,推動醫(yī)學科學的發(fā)展,服務人民健康。第二,隨著醫(yī)學科學的社會化發(fā)展、人民對衛(wèi)生健康需求的提高,醫(yī)學模式逐漸轉變?yōu)樯?心理-社會醫(yī)學模式,更加強調“以患者為中心”“以人為本”的理念,提示我們要重視心理和社會因素在醫(yī)療健康體系中的作用,指導醫(yī)學實踐的發(fā)展。第三,依托國家中心建設神經學科和老年醫(yī)學,加強學科領先優(yōu)勢,促進疑難病癥綜合診治及危重癥救治能力的提升與發(fā)展,著重發(fā)展不同學科與其相關聯(lián)疾病的診療方向,以強帶弱,引領發(fā)展。
目前,醫(yī)院發(fā)展所面臨的基本矛盾集中在以下幾點:第一,醫(yī)院有限的空間資源、醫(yī)療資源與患者和居民不斷增長的衛(wèi)生服務需求之間的矛盾。作為公立醫(yī)院和國家醫(yī)學中心,醫(yī)院發(fā)展空間已逐漸成為瓶頸因素,醫(yī)院對于現(xiàn)有土地的使用效率已達到極限;與此同時,面對新冠肺炎疫情的防控形勢,醫(yī)院建筑格局需要更多空間才能更好地保障安全運行。第二,醫(yī)院以學科建設為基礎的創(chuàng)新性、研究型醫(yī)院發(fā)展需求與醫(yī)院人才、空間、資源不足之間的矛盾。第三,快速發(fā)展的大數據、互聯(lián)網技術與醫(yī)院實際管理智能化、科學化步伐不匹配的矛盾。
當前和今后一個時期,我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期,新一輪科技革命深入發(fā)展,新冠肺炎疫情影響廣泛深遠,醫(yī)院運營可能隨時面臨各種各樣的挑戰(zhàn)。醫(yī)院應及時調整自身運營策略,科學合理配置、調動資源,最大程度滿足疫情防控和醫(yī)療服務需要,實現(xiàn)健康、有序發(fā)展。第一,爭取更多的科研轉化空間。以重點學科為龍頭,以高層次人才為核心,以機制創(chuàng)新為動力,以研究型病房和轉化醫(yī)學研究中心建設為抓手,加強產學研合作,打造開放協(xié)作的高水平科技創(chuàng)新平臺,主動承接國家重大科技創(chuàng)新任務,建立開放共享機制,推進高質量科技成果產出與轉化,打造創(chuàng)新實踐優(yōu)勢領域。第二,以國家、北京市各項人才項目為依托,建立后備人才庫,完善后備人才選拔培養(yǎng)機制,規(guī)范化培養(yǎng)與個性化培養(yǎng)相結合,加快人才成長速度。列出專項經費,保證后備人才個性化培養(yǎng)方案的落實,加強后備人才的績效考核,建立動態(tài)評價反饋機制,形成醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊,培養(yǎng)推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。第三,以智慧醫(yī)療推動學科強力發(fā)展。著力加強大數據平臺建設,利用互聯(lián)網醫(yī)院優(yōu)勢平臺,打造國內領先的智慧醫(yī)學中心;依托國家醫(yī)學中心平臺優(yōu)勢,在醫(yī)療質量、人才培養(yǎng)、教育教學、科學研究與轉化、交流合作等方面全面發(fā)展優(yōu)勢學科,構建全國疑難危重癥診療中心和高水平診療技術示范和推廣中心。