靳潔

摘 要：立足新時代，企業(yè)黨建政工工作進入全新發(fā)展時期，面臨諸多挑戰(zhàn)，成為影響企業(yè)核心競爭力、關乎企業(yè)改革發(fā)展的重要基礎性保障。面對傳統企業(yè)黨政工工作的滯后性，要重視實時創(chuàng)新，保障與現代化企業(yè)發(fā)展節(jié)奏相統一?；诖耍_認識企業(yè)黨建政工工作的價值，剖析黨建實踐中存在的不足，積極創(chuàng)新發(fā)展，形成針對性發(fā)展策略，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實保障。

關鍵詞：企業(yè);黨建政工;創(chuàng)新

立足市場經濟背景之下，企業(yè)競爭異常激烈。為了保障競爭活力，要全面落實黨建政工工作，發(fā)揮黨組織引導作用。為此，企業(yè)要對黨建工作理念進行創(chuàng)新，結合新時期企業(yè)黨建政工工作的新態(tài)勢，構建現代化黨建管理制度，創(chuàng)新性黨建政工工作模式，推動企業(yè)政工工作向著科學化與高效性的方向發(fā)展。

一、正確認識黨建政工工作的價值

（一）強化企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)競爭力

黨組織建設水平與社會穩(wěn)定發(fā)展息息相關。企業(yè)只有積極落實黨建政工工作，才能發(fā)揮黨建政工的引領作用，切實提升企業(yè)凝聚力與向心力。立足經濟發(fā)展階段，員工思想深受多種不良因素的制約，不利于凝聚力的構建。另外，在企業(yè)運營之中，員工協調配合十分關鍵，任何環(huán)節(jié)出現問題，都不利于企業(yè)的良性運轉?；诖?，依托黨建政工工作，實現對員工思想意識的科學引導，增強其政治素養(yǎng)，構建端正的價值觀，為企業(yè)競爭力的全面提升創(chuàng)造有利條件。

（二）有利于構建和諧的企業(yè)環(huán)境，增強員工歸屬感

企業(yè)抓好黨建廉政建設，有效規(guī)范黨員作風觀念，及時傳達最新黨的理論知識，增強黨員干部黨性，提升政治素養(yǎng)?；诖耍黠L建設得以增強，有利于企業(yè)黨員干部在黨建政工工作中實現對自身行為的規(guī)范，履行規(guī)章制度，與黨的思想保持一致性，全身心進行思維模式的創(chuàng)新，提升黨建政工工作服務水平。另外，黨員干部帶頭作用得以發(fā)揮，構建科學價值觀，創(chuàng)設和諧的企業(yè)氛圍，增強員工歸屬感，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。

二、企業(yè)黨建政工工作存在的主要問題

（一）缺乏對黨建政工工作價值的正確認識

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)高層更多關注的是經濟效益，忽視黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，黨建政工工作的價值無法得到有效發(fā)揮。面對當前多元化思想的影響，企業(yè)員工思想與價值觀呈現多樣性的特點，思想的差異性威脅企業(yè)凝聚力的形成。立足企業(yè)發(fā)展，黨建政工工作發(fā)揮思想引領的作用，培養(yǎng)政治素養(yǎng)，構建科學價值觀，凝聚企業(yè)向心力，增強企業(yè)競爭實力，推動企業(yè)長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)黨建政工工作開展方式滯后，與時代脫節(jié)

在經濟發(fā)展的高速時期，企業(yè)外部發(fā)展壓力不斷增加，內部管理很難實現同步發(fā)展。企業(yè)黨建政工工作能夠有效服務于企業(yè)內部管理水平的提升，成為核心競爭力增強的重要保障。但是，很多企業(yè)黨建政工工作方式較為單一，工作模式滯后，創(chuàng)新性不足，與當前社會發(fā)展實踐不符，使得企業(yè)黨建政工工作思想政治工作流于形式，降低工作效率與質量，引導作用與價值無法完全發(fā)揮。

（三）尚未構建完善健全的黨建政工工作管理機制

企業(yè)黨建政工工作的有序發(fā)展離不開完善健全的管理制度體系的保障性作用。目前，企業(yè)在黨建政工工作中，尚未構建完善健全的管理機制，工作存在一定隨意性，約束性不足，強制性突出，工作形式存在嚴重形式化，誘發(fā)諸多問題的出現，直接影響黨政工作的有效性與實效性。與此同時，制度的匱乏使得黨建政工人員的工作無據可依，無法實現對實際工作的有效指導，黨政工作職責不清、管理不到位，政工工作開展的質量不高，打擊黨政人員工作積極性，黨政工作的價值無法實現。

（四）黨建政工人員的素質有待提升

對于企業(yè)黨建政工工作人員，其是黨建工作的主體，發(fā)揮核心基礎的作用，企業(yè)黨建組織成員綜合素質與黨建政工工作開展落實效果息息相關。但是，在企業(yè)黨建政工工作實踐中，黨建組織成員隊伍綜合素質不高，參差不齊，自主學習能力有限，很難實現對新時代黨政策教育的有效學習與掌握，與時代存在脫節(jié)性，無法滿足新時期黨建要求，與企業(yè)黨建政工工作需求相違背，在根本上阻礙黨建政工工作的有效落實。

三、企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）擴大思想政治教育力度，增強企業(yè)黨建政工工作重視度

立足企業(yè)發(fā)展，企業(yè)領導干部要正確認識黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的價值，明確其在企業(yè)競爭中的促進作用，在思想上提升對黨建政工工作的認識，樹立先進管理思維，遵循人性化基本原則，形成服務理念，實現黨建政工工作理念的創(chuàng)新。積極探索企業(yè)政工工作與企業(yè)發(fā)展實際的融合點，突出黨建政工在專業(yè)工作中的引領與引導作用，增強管理人員對與員工黨建政工工作的重視程度，保障各項工作妥善落實，發(fā)揮黨建政工指導與服務作用，提升各項業(yè)務的工作效率。

（二）緊跟時代步伐，全面優(yōu)化黨建政工工作的工作模式

黨建政工工作只有緊跟時代發(fā)展，積極創(chuàng)新，才能切實提升效果，保證工作順利開展?；诖?，企業(yè)需要對黨建政工工作的工作模式進行創(chuàng)新，優(yōu)化工作方法，發(fā)揮新時代觀念的作用，武裝頭腦，結合企業(yè)發(fā)展實際，形成更具指導性的工作手段，力求多元化，全面提升黨建政工工作的實效性。一方面，落實黨建政工工作團隊人員的培訓工作，發(fā)揮多媒體以及互聯網手段的作用，有效做好政工黨員隊伍的宣傳工作，促使黨建政工人員樹立科學的工作觀念，提高思想政治水平，以積極的態(tài)度投入工作之中。對于企業(yè)生產經營業(yè)務，黨建政工黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用，優(yōu)化經營管理模式，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。最后，重視技術創(chuàng)新，依托信息互聯網技術以及微博等公共平臺，擴大宣傳力度，拉近黨員與員工之間的距離。

（三）加強專業(yè)督導工作，完善基層黨建政工管理制度體系

遵循從嚴治黨的基本原則，構建科學合理的制度系統，全面落實黨建政工工作管理制度體系的完善與健全工作，建立企業(yè)與黨員的聯動機制，提升資源利用率，建立更加高效的黨建管理制度，保證工作有據可依，增強機制適應性。另外，構建更加合理的黨建政工評價機制，保障落實監(jiān)督工作，促使黨建政工工作能夠與黨的方針路線相統一。除此之外，建立有效的獎懲機制，激發(fā)企業(yè)員工思想積極性。

（四）培訓與指導相結合，提升基層黨建政工工作人員素質

面對新的發(fā)展階段，黨建政工人員綜合素質的提升至關重要，需要積極開展知識培訓與教育，將工作內容以及理論知識作為重點，促使黨員干部及員工進行學習提升。另外，黨建政工工作需要與企業(yè)的發(fā)展實際相結合，發(fā)揮黨員旗幟作用，從能力到思想覺悟上進行全面提升，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造條件。

四、結束語

綜上，面對經濟的快速發(fā)展，企業(yè)黨建政工工作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關系緊密。企業(yè)需要正確認識黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展的關系，提高認識，與時俱進，創(chuàng)新思維與觀念，遵循實事求是的原則，依托完善健全的黨建政工工作模式，優(yōu)化工作方法與流程，憑借完善的機制，提升黨建政工工作水平，為企業(yè)的長遠與健康發(fā)展奠定基礎。

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