封滿樓

“2022屆在青高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計高達13萬人，較去年增長近2萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。同時，受就業(yè)觀念和多種心態(tài)影響，部分畢業(yè)生擇業(yè)期望值過高，慢就業(yè)、緩就業(yè)的現(xiàn)象愈加普遍?！苯眨?3所在青高校齊聚畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，山東科技大學(xué)學(xué)生工作處副處長孔環(huán)表達了自己的擔憂。

又是一年畢業(yè)季。為抓住高校畢業(yè)生求職“黃金期”，助力更多在青高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，青島市人力資源社會保障局啟動“青雁歸巢”行動，各級人社部門以“五個一”活動為主線，即發(fā)放致青島籍大學(xué)生的一封信、組織一次崗位推介活動、開展一次就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、進行一次人才政策解讀、組織一次職場體驗活動，通過線上線下相結(jié)合的方式開展系列服務(wù)活動，讓青島學(xué)子更加深入了解家鄉(xiāng)的發(fā)展變化、產(chǎn)業(yè)特色和就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各級人社部門面向全市征集了海信集團、青島啤酒集團等710多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)的實習見習及招聘崗位1.2萬個，崗位信息還將持續(xù)更新?！巴瑫r，我們還將攜手全市重點企業(yè)開展青島學(xué)子名企行活動，為青島籍大學(xué)生和用人單位搭建對接交流平臺。

青島市人社局邀請23所在青高校召開在青高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，山東大學(xué)（青島）、青島大學(xué)、青島科技大學(xué)、青島黃海學(xué)院等8所高校提出了高校畢業(yè)生留青就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作情況及意見建議，為推動在青高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)出謀劃策，凝聚合力。

受疫情影響，高校舉辦大規(guī)模線下招聘會頻次減少，畢業(yè)生對線上招聘平臺展示的企業(yè)及崗位缺乏直觀了解，也缺少與HR面對面交流的機會，簽約成功率較低，求職觀望期延長。中國海洋大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任于杰表示：“在青高校畢業(yè)生特別是青島生源畢業(yè)生留青意愿強比例高，可通過‘職業(yè)體驗日’、青年見習計劃、‘青才實訓(xùn)營’等活動，打通求職雙方信息壁壘，提升畢業(yè)生對企業(yè)的認知、對崗位的了解，增強其求職就業(yè)能力。”

針對如何激勵和扶持大學(xué)生在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，中國石油大學(xué)（華東）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦公室主任趙新強指出，針對在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，應(yīng)實施“內(nèi)驅(qū)外引”創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練模式，內(nèi)由興趣驅(qū)動，項目支撐，外由競賽牽引，以賽帶練，項目訓(xùn)練和競賽實戰(zhàn)結(jié)合，提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。青島理工大學(xué)學(xué)生工作處副處長牟永川則認為，對長期為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，要建立激勵政策，對創(chuàng)業(yè)失敗的大學(xué)生，應(yīng)加大跟蹤幫扶力度。

“在青高校是推動青島文化、經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支持，是優(yōu)秀青年人才的重要儲備基地，也是青島創(chuàng)新發(fā)展的重要戰(zhàn)略力量，此次座談會的召開恰當其時。”市人力資源社會保障局黨組成員、副局長劉傳華在座談會上表示，“下一步，市人力資源社會保障局將聯(lián)合在青高校重點圍繞校企合作對接、大學(xué)生見習實習、崗位精準招聘、人才政策進校園等措施，促進在青高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升他們的歸屬感和獲得感?！?/p>