于洪濤

摘要：煤炭企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的生命線和靈魂。當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的發(fā)生了根本性變化，人們的思想觀念也有很大改變，煤炭企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢和任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作，提高煤炭企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的活力，確保煤炭企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，必須努力加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

引言

大力發(fā)展煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動(dòng)煤炭企業(yè)工人工作積極性的重要保障。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)充分做好企業(yè)職工的思想政治工作，這才是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的巨大動(dòng)力。此外，煤炭企業(yè)要協(xié)調(diào)好在企業(yè)生產(chǎn)中面臨的問題、矛盾、分歧等影響因素，總結(jié)每一次工作教訓(xùn)，做好企業(yè)職工的思想工作，壯大政工干部隊(duì)伍，學(xué)習(xí)“馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想以及構(gòu)建和諧社會(huì)主義可續(xù)發(fā)展觀”的重要思想，去構(gòu)建一個(gè)充滿企業(yè)凝聚力的和諧煤炭企業(yè)。

一、新形勢對煤炭企業(yè)政工人員的新要求

在高新技術(shù)迅猛發(fā)展、高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的形勢下，如果不加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，就會(huì)造成思維封閉、觀念陳舊、知識(shí)老化的局面，在開展思想政治工作的時(shí)候就不可避免的會(huì)出現(xiàn)照本宣科，只顧說教，夸夸其談的情況，這都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工的反感甚至抵觸情緒，留下假、大、空的不良印象，嚴(yán)重的影響了思想政治工作的效果。只有不斷加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)政工人員的培養(yǎng)，不斷提高其自身修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，才能保障企業(yè)思想政治工作的順利開展，牢牢把握時(shí)代發(fā)展的主旋律，正確把握思想政治領(lǐng)域的變化，準(zhǔn)確把握加快發(fā)展的主題，為煤炭企業(yè)在健康快速的道路上發(fā)展壯大添磚加瓦。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑

（一）提高對思想教育的重視是必要手段

現(xiàn)下煤炭政工建設(shè)停滯不前很大的一個(gè)原因就是，人們對思想教育的不夠重視，因而對政工的建設(shè)也不能引起足夠的重視。提高對思想教育的重視應(yīng)該從兩方面入手，一方面要從企業(yè)方面著手，另一方面也要從政工干部方面入手。對于企業(yè)方面，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從自身做起，首要的是增強(qiáng)自身對思想政治方面的覺悟性，只有領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟有所提高，才能促使自己加強(qiáng)對政工部門的建設(shè)力度，采取切實(shí)可行的思想政治工作。而且也能很好的起到帶頭的作用，領(lǐng)導(dǎo)全體企業(yè)職工也自覺地加強(qiáng)自身的思想政治覺悟。另一方面，政工干部自身也應(yīng)對自己所從事的工作，做到全身心的去做，而做到這些很大的一方面，就是自己對思想政治方面的覺悟要比一般人要高，不能因?yàn)檫@個(gè)崗位現(xiàn)階段不受到重視，就不思進(jìn)取，不熱愛自己的工作?？梢姴扇〈胧┨岣邔λ枷胝谓逃闹匾暿鞘紫纫獙?shí)行的一個(gè)措施。

（二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)專業(yè)政工人才的選拔培養(yǎng)

選拔培養(yǎng)政工干部是一項(xiàng)很重要的工作，是激活政工人才隊(duì)伍的需要。（1）要“選好、用好”，政工人員要有堅(jiān)定的政治信念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對政工工作有強(qiáng)烈的興趣和熱情，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力;要打破舊有觀念，不拘一格降人才;要建設(shè)公平合理的競爭機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好用人環(huán)境。（2）加強(qiáng)政工人員配備的針對性，大型煤炭企業(yè)應(yīng)設(shè)立組織、宣傳等部門，選拔任用一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好、充滿活力的年輕政工人員充實(shí)到工作一線。（3）要妥善解決兼職問題，從工作實(shí)際出發(fā)，宜兼則兼，不宜兼則堅(jiān)決不能兼，逐步形成一支精干、相對穩(wěn)定的專職政工干部機(jī)構(gòu)。

（三）創(chuàng)新機(jī)制努力拓寬政工隊(duì)伍的發(fā)展前景

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，要注重創(chuàng)新機(jī)制。煤電企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，實(shí)行公開競聘上崗制度。根據(jù)政工隊(duì)伍變化情況，隨時(shí)選調(diào)一批年富力強(qiáng)的骨干充實(shí)到政工崗位，從而做到政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。同時(shí)，企業(yè)要完善政工的考核機(jī)制。建立科學(xué)合理的績效機(jī)制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評價(jià)政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，切實(shí)解決政工人員出口不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到一專多能，從而保證政工隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。面對資源整合、跨越發(fā)展的煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍，并讓其在煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮重要作用更顯得尤為重要。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍制度化建設(shè)

（1）建立完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高隊(duì)伍創(chuàng)新和應(yīng)變能力。煤炭企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展情況，對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的思想政治知識(shí)，進(jìn)而提高政工隊(duì)伍的綜合能力，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。（2）建立完善的獎(jiǎng)懲制度，提高員工的工作積極性。政工隊(duì)伍的建設(shè)要使用淘汰的機(jī)制，從而促進(jìn)職工的晉升。建立一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠提升員工的責(zé)任感，在日常的工作中要對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對違反企業(yè)制度的員工要進(jìn)行一定處罰。（3）鼓勵(lì)政工人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平。煤炭企業(yè)要制定一套相關(guān)措施，培養(yǎng)技能型政工人才給員工適當(dāng)提供深造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對表現(xiàn)突出的員工要給予一定的表揚(yáng)，為人才提供充分的發(fā)展空間。為煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展提供動(dòng)力。

（五）要大力傳播企業(yè)文化

煤炭企業(yè)政工人員的作用發(fā)揮出來，會(huì)在企業(yè)的“軟實(shí)力”上體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)“軟實(shí)力”強(qiáng)，很有可能會(huì)成為企業(yè)間最終競爭的佼佼者?，F(xiàn)階段企業(yè)文化越來越被社會(huì)和大家所關(guān)注，這也就成了新形勢下政工人員的新方向，政工人員應(yīng)及時(shí)將總結(jié)傳承企業(yè)文化作為分內(nèi)工作。煤企政工人員首先要在保證企業(yè)堅(jiān)定的政治方向的大前提下，花大力氣營造企業(yè)文化、宣傳企業(yè)文化，為煤企的經(jīng)濟(jì)騰飛添磚加瓦。

（六）完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

煤炭企業(yè)政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定專職政工干部的數(shù)量，原則上按照不低于職工總數(shù)的1%的比例配備。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，提高政工人員政治和薪酬待遇，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營會(huì)管理的中青年干部和大學(xué)畢業(yè)生到政工崗位上工作。大力實(shí)施政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，制定實(shí)施政工干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展基層政工干部培訓(xùn)。要關(guān)心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工資福利待遇，確保政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升、工資待遇等方面與同級管理、技術(shù)干部享受相同政策。要切實(shí)解決政工人員“出口”不暢的問題，加強(qiáng)崗位交流，保證政工隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語

總而言之，隨著煤炭企業(yè)的日益壯大，加強(qiáng)煤炭政工的建設(shè)就顯得更加重要。而且面對這政工隊(duì)伍建設(shè)存在的許多問題，采取措施解決它們是當(dāng)務(wù)之急的事情，切實(shí)可行的去落實(shí)這些措施更是重中之重的任務(wù)。但是這些問題并不是一時(shí)就有的，解決起來時(shí)是需要耗費(fèi)很大的時(shí)間和精力的，所以這將是一個(gè)長遠(yuǎn)的建設(shè)，但是卻還是一個(gè)十分有必要的建設(shè)，因而加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，需要付出極大的努力和切實(shí)的行動(dòng)。

參考文獻(xiàn)

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