孫鵬

摘要：當(dāng)前，構(gòu)建和諧社會(huì)是我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主旋律。企業(yè)作為中國(guó)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，也應(yīng)該努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，這也是確保中國(guó)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要前提。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)尤為關(guān)鍵，這已逐漸成為我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的研究課題。從中國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展水平來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部和諧建設(shè)與理想目標(biāo)還存在一定差距，影響企業(yè)和諧的因素仍然存在。因此，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大的市場(chǎng)環(huán)境下，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;黨風(fēng)廉政;建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言

隨著中國(guó)特色社會(huì)主義的不斷推進(jìn)，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。社會(huì)矛盾的轉(zhuǎn)變給各級(jí)政府帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，這就要求各級(jí)政府要有一個(gè)高水平的治理。因此，加強(qiáng)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)已提上議事日程。企業(yè)奠定了中國(guó)特色社會(huì)主義的基礎(chǔ)，貫徹了國(guó)家政策，也是實(shí)施的關(guān)鍵力量。黨組織對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是最顯著的特征，這與其他機(jī)構(gòu)完全不同。因此，要在企業(yè)內(nèi)部做好黨風(fēng)廉政宣傳教育，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力，真正提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)范性和有效性。

1 概述

黨的十九大明確指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，將繼續(xù)把提高黨的建設(shè)質(zhì)量作為新時(shí)期黨的建設(shè)的總體要求。加強(qiáng)質(zhì)量力量需要通過(guò)質(zhì)量加強(qiáng)黨，通過(guò)質(zhì)量加強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量力量。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是推進(jìn)黨的建設(shè)質(zhì)量的重要?jiǎng)恿?，只有密切關(guān)注企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能為建設(shè)良好的政治生態(tài)奠定基礎(chǔ)。從基層解決矛盾，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，密切聯(lián)系和維護(hù)黨群干群關(guān)系。在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為企業(yè)工作的重點(diǎn)。為了更好地推動(dòng)黨的全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的方向發(fā)展，需要注重黨風(fēng)廉政建設(shè)質(zhì)量的提高。

2 企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1 重視度不足

對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是沒(méi)有問(wèn)題的，但忽視黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不恰當(dāng)?shù)?，也是致命的。與其他企業(yè)不同，企業(yè)不僅以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，而且承擔(dān)著政府總體布局和深化改革的重要任務(wù)。一些企業(yè)成立之初，由于接觸時(shí)間短，黨風(fēng)廉政建設(shè)存在漏洞。例如，一些企業(yè)下屬單位不清楚黨員和員工的情況，也沒(méi)有記錄任何數(shù)據(jù)。就連黨員也像一群沒(méi)有頭的龍。由于領(lǐng)導(dǎo)水平低，他們?nèi)狈M織和動(dòng)員能力。在一些部門(mén)，形式主義和形式主義很常見(jiàn)，會(huì)議是為了滿(mǎn)足上級(jí)部門(mén)的廉潔要求。歸根結(jié)底，問(wèn)題在于一些企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益。廉政建設(shè)只限于口號(hào)層面，沒(méi)有放在實(shí)際工作的中心位置。我認(rèn)為這是一種毫無(wú)意義的形式主義。這種缺乏黨風(fēng)廉政意識(shí)的企業(yè)本末倒置，陷入市場(chǎng)泥潭不能自拔，偏離了企業(yè)的發(fā)展理念，失去了黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)質(zhì)。

2.2 違紀(jì)違法案件時(shí)有發(fā)生

個(gè)別黨員紀(jì)律守法意識(shí)淡薄，無(wú)知無(wú)畏，對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)，懼怕法紀(jì)。在當(dāng)前高度重視全面從嚴(yán)治黨的高壓形勢(shì)下，他們?nèi)匀桓髯詾檎?，違紀(jì)違法案件頻發(fā)。

2.3 黨員干部履職能力存在差距

部分黨員學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，對(duì)黨的紀(jì)律法規(guī)掌握不深，不熟悉黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求，導(dǎo)致不自覺(jué)違紀(jì)。一些黨員的綜合素質(zhì)和工作能力不強(qiáng)，制度執(zhí)行不力，也是違紀(jì)事件發(fā)生的主要原因。

3 加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的策略

3.1 加大企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視度

黨風(fēng)廉政建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)黨組織的形象。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)也必不可少。企業(yè)要建立健全廉政建設(shè)的有關(guān)機(jī)制，始終接受黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和黨和政府的管理，確保各部門(mén)充分發(fā)揮職能作用。另外，企業(yè)還應(yīng)該從內(nèi)部入手，定期開(kāi)展以理想信念和黨風(fēng)廉政有關(guān)的教育活動(dòng)，幫助企業(yè)員工和黨員領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立積極的價(jià)值觀念，強(qiáng)化黨員干部自身的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德，建立責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)的社會(huì)公德心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要時(shí)刻樹(shù)立積極向上的思想觀念，革新自身意識(shí)水平，對(duì)各種落后的思想文化要持堅(jiān)決的否定態(tài)度。同時(shí)，企業(yè)還要努力提升自身有關(guān)黨建工作方面的教育水準(zhǔn)，嚴(yán)格管控黨員的教育工作，時(shí)刻保證黨員方向的正確性，去除員工雜念，并引導(dǎo)員工將全部精力投入到工作當(dāng)中。不光如此，企業(yè)還應(yīng)該分階段地開(kāi)展黨課培訓(xùn)活動(dòng)，全面弘揚(yáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，特別是針對(duì)黨員教育方面，企業(yè)要注意將黨風(fēng)建設(shè)放在首位，致力于提高黨員素質(zhì)水平，拒絕形式主義，要真正將各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

3.2 落實(shí)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制

為了確保監(jiān)督和紀(jì)律執(zhí)行形式的正確運(yùn)用，確保廉政監(jiān)督正常機(jī)制的有效實(shí)施，抓住小問(wèn)題，防止小問(wèn)題進(jìn)一步惡化，要制定和印發(fā)黨支部正常監(jiān)督問(wèn)題清單，確?；鶎狱h支部堡壘作用得到充分發(fā)揮，確保常態(tài)化監(jiān)督檢查得到落實(shí)，把廉政教育作為黨員干部日常必修的內(nèi)容，組織和引導(dǎo)廣大黨員干部參與到廉政學(xué)習(xí)之中，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)的新常態(tài)和新形勢(shì)，對(duì)企業(yè)職工的績(jī)效考核辦法進(jìn)行及時(shí)修訂，并分類(lèi)制定科學(xué)的考核細(xì)則，并作為月度考核和年度考評(píng)的內(nèi)容。從監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作實(shí)踐來(lái)看，有些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，有的原因是制度執(zhí)行不嚴(yán)，有的原因是業(yè)務(wù)流程缺失。因此要具體問(wèn)題具體分析，從業(yè)務(wù)管理的角度審視問(wèn)題發(fā)生原因，從制度層面筑牢合規(guī)管理防線(xiàn)。特別是要加強(qiáng)過(guò)程管控，把管理審核的關(guān)口前移，在業(yè)務(wù)發(fā)生的前端就要依法合規(guī)，業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人、審核人、審批人都要履職盡責(zé)。比如，為達(dá)到防患于未然的目的，還要組織和引領(lǐng)企業(yè)全員及時(shí)簽訂廉潔從業(yè)承諾書(shū)，在重大節(jié)假日和重點(diǎn)時(shí)段加強(qiáng)日常廉潔提醒，組織紀(jì)檢人員常態(tài)化開(kāi)展執(zhí)紀(jì)檢查，對(duì)于出現(xiàn)的苗頭問(wèn)題，需要及時(shí)地組織談心、談話(huà)和糾偏。

3.3 加速領(lǐng)導(dǎo)干部和人才梯隊(duì)建設(shè)

為了適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和改革的動(dòng)力，進(jìn)一步落實(shí)黨和黨的全面從嚴(yán)管理，對(duì)人實(shí)行長(zhǎng)期管理、敢管、嚴(yán)管、講清楚。企業(yè)需結(jié)合自身實(shí)況，成立黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)《人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，完善內(nèi)培外引各項(xiàng)工作機(jī)制，明確中長(zhǎng)期人才引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)目標(biāo);企業(yè)改革和發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退，但是再優(yōu)秀的管理者也會(huì)出錯(cuò)，為了讓真正踏實(shí)干事的人免除后顧之憂(yōu)，試行領(lǐng)導(dǎo)干事、創(chuàng)業(yè)中合理容錯(cuò)的相關(guān)辦法，讓規(guī)章制度來(lái)合理糾錯(cuò)，避免公司擴(kuò)大損失;結(jié)合企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)干部和隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需求，制定優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉實(shí)施辦法，從培養(yǎng)干部隊(duì)伍的實(shí)施辦法、年輕干部選拔條件和年輕干部任用細(xì)則等三方面，穩(wěn)步推進(jìn)、行之有效地完成領(lǐng)導(dǎo)干部的更新?lián)Q代，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)刻保持著活力和創(chuàng)造力。

3.4 注重利用新媒體優(yōu)勢(shì)

隨著我國(guó)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，新媒體平臺(tái)已經(jīng)開(kāi)始與企業(yè)的日常工作相融合，企業(yè)應(yīng)該積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，充分利用好新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，特別是企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)，更要與新媒體平臺(tái)進(jìn)行深入融合。拓寬信息流通渠道，讓員工隨時(shí)隨地對(duì)黨建工作和企業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解。此外，企業(yè)黨組織還應(yīng)該在新媒體平臺(tái)的幫助下，積極弘揚(yáng)企業(yè)文化，讓企業(yè)上下都能具備先進(jìn)的思想觀念。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重大的意義。一方面，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，保證黨的先進(jìn)性與純潔性;另一方面，通過(guò)切實(shí)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的種種問(wèn)題。這樣的矛盾性，本文認(rèn)為應(yīng)從黨風(fēng)廉政制度、體系能力、問(wèn)題針對(duì)等方面著手解決，從而推動(dòng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步把企業(yè)打造成為推動(dòng)中華民族偉大復(fù)興的決勝性力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 曾木成.新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)有效路徑[J].企業(yè)文明，2020（10）：97-99.

[2] 郭寶江.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展[J].決策探索（下），2020（09）：37-38.

[3] 廖聰梅.加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思考與建議[J].青年與社會(huì)，2020（21）：46-47.