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        國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化研究

        2022-03-27 10:36:17田麗娜
        文學(xué)天地 2022年2期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新路徑黨建工作國有企業(yè)

        田麗娜

        摘要:推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑是社會發(fā)展的必然趨勢,因此國有企業(yè)應(yīng)該加強重視黨建工作,對黨建工作進行重新的認識,從根本上轉(zhuǎn)變對黨建工作的看法,建立完善的黨建工作制度體系。只有從人民群眾的根本利用出發(fā),結(jié)合國有企業(yè)的企業(yè)文化,積極創(chuàng)新新路徑,與“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合,才能順應(yīng)時代發(fā)展,滿足社會的根本要求。同時定期對國有企業(yè)管理人員進行學(xué)習(xí)教育,提高其管理水平和綜合素質(zhì),保障國有企業(yè)發(fā)展,促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,使國有企業(yè)在激烈的市場競爭中,脫穎而出,在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境中,處于不敗之地。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新路徑

        國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分,隨著中國特色市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,使國有企業(yè)受到國內(nèi)與國外市場經(jīng)濟的沖擊,導(dǎo)致國有企業(yè)已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的根本需求,必須加快國有企業(yè)黨建工作改革,才能穩(wěn)定社會和諧,屹立于經(jīng)濟全球化之中。新時期給國有企業(yè)自身的發(fā)展迎來了新的機遇與挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的黨建工作思想與新思想產(chǎn)生沖突,傳統(tǒng)的黨建政治體制與新政治體制擦出火花,有效地加快了國有企業(yè)黨建工作改革的步伐,國有企業(yè)黨建工作改革應(yīng)該立足根本,從國有企業(yè)實際情況出發(fā),開辟黨建工作創(chuàng)新的新路徑,促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,穩(wěn)定社會和諧。本文主要以推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑入手,進行以下幾點分析。

        一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化的重要意義

        推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑,不僅可以有效地提高國有企業(yè)經(jīng)濟水平,使國有企業(yè)管理更加合理化、科學(xué)化[1]。在國有企業(yè)黨建工作建設(shè)中,企業(yè)工作人員與黨組織人員將應(yīng)企業(yè)利益擺在工作的首位。在面對困難時,企業(yè)工作人員與黨組織人員能夠上下同心,共同面對與解決困難,使國有企業(yè)內(nèi)部更加團結(jié)和諧,在激烈的市場競爭中,有效地增強國有企業(yè)的競爭力,才能促進國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

        加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑,可以促進國有企業(yè)文化的發(fā)展,同時也是保障國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要手段。加強落實國有企業(yè)黨建工作,不僅能夠深化企業(yè)文化,提高國企競爭水平,使國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,促進社會和諧。推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新,不僅提高了其黨組織的經(jīng)營水平,同時還有效地提高了其領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新力,推動其穩(wěn)定增長,為其發(fā)展提供重要支撐。

        二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

        1.沒有充分重視黨建工作

        隨著改革開放持續(xù)深入發(fā)展,國有企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn),需轉(zhuǎn)型發(fā)展與時俱進,決策的天平可能會向?qū)で蠼?jīng)濟利益傾斜,從而導(dǎo)致會疏忽國有企業(yè)的政治功能,沒有充分落實黨建工作,使黨建工作的開展形式化、表面化。自反腐倡廉在國有企業(yè)實施以來,也暴露出諸多國有企業(yè)內(nèi)部的管理問題,它給社會和國家造成了不利影響,而對于國有企業(yè)貪污人員應(yīng)給予嚴(yán)懲。

        2.黨建工作與企業(yè)文化相背離

        現(xiàn)階段大部分國有企業(yè)黨建部門都沒有設(shè)立專門的企業(yè)文化部門,從而使黨建工作無法深入推進,過于表面化形式化的黨政工作,無法與國有企業(yè)自身的企業(yè)文化相結(jié)合,也是黨政工作與企業(yè)文化相背離,產(chǎn)生了相反的作用。國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化密不可分,需要企業(yè)文化給予一定的支撐,黨建工作理論同時也是企業(yè)文化的基礎(chǔ)[2],二者相輔相成,其有利于促進國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,而現(xiàn)階段黨建工作與企業(yè)文化相背離,會阻礙國有企業(yè)的發(fā)展,從而出現(xiàn)矛盾。

        3.黨建工作沒有立足根本

        人民群眾是黨建工作的基礎(chǔ),從而黨建工作要以人民群眾為根本,但是由于國有企業(yè)受官僚主義、形式主義的影響,使黨建工作與人民群眾脫節(jié)問題日益彰顯,從而導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部管理人員對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r并不關(guān)心,沒有充分的參與到其內(nèi)部決策中,使工作人員對黨建工作存在誤解,導(dǎo)致工作人員認為黨建工作和企業(yè)發(fā)展與自身無關(guān),并沒有多大的聯(lián)系,也使黨建工作無法立足與根本,很難貼近人民群眾的根本利益。

        三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化的路徑

        1.改變傳統(tǒng)的黨建工作理念

        國有企業(yè)應(yīng)該加強重視黨建工作,不斷開辟黨建工作創(chuàng)新的路徑,改變傳統(tǒng)的黨建工作理念。目前由于國有企業(yè)無法把握黨建工作的重點內(nèi)容,主次層序分不清,對中心思想的認識存在偏差,常常忽視對于工作重點的部分,反而多次強調(diào)一些片面的問題。黨支部工作人員常常認為其部門的主要工作內(nèi)容就是研究表彰、人員的發(fā)展方向、經(jīng)費的支出等,進而導(dǎo)致黨支部對于年度計劃的工作安排,沒有充分落實重要決策,也使黨建工作與經(jīng)濟工作相背離。這就需要國有企業(yè)中應(yīng)該加強對黨組織工作者的重視,進行黨組織內(nèi)部改革,改變傳統(tǒng)的黨建工作理念,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,促進國有企業(yè)健康發(fā)展。所以國有企業(yè)中的黨務(wù)工作人員,要加強認識自身的職責(zé),增強企業(yè)榮譽感,發(fā)揮黨建的真正作用,肩負起創(chuàng)新黨建工作的責(zé)任。

        2.運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段強化黨建工作

        進入21世紀(jì)以來,互聯(lián)網(wǎng)被廣泛的運用到各個領(lǐng)域中,因此國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)融入到黨建工作中,從而建立“互聯(lián)網(wǎng)+”國有企業(yè)黨建,同時還要將黨建工作融入到微博、微信等新媒體當(dāng)中,便于黨建工作的深入推進,從而帶動國有企業(yè)黨建工作制度體系的改革,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式,順應(yīng)時代發(fā)展,滿足社會發(fā)展需求,有效地促進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展?;ヂ?lián)網(wǎng)的運用,不僅可以加快黨建工作時序,不受時間空間的影響,對于重大決策可以傳達至每名管理工作人員的手機中,從而加大了宣傳力度,便于員工翻閱查看,有效地落實了黨建工作制度,提高了黨建工作效率,還有利于國有企業(yè)學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗和措施,以形成良好的風(fēng)氣,促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展,從而提高了國有企業(yè)的管理能力。

        3.貫徹落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

        在2017年,中央和省委提出將學(xué)習(xí)教育作為重點工作內(nèi)容之一,因此國有企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部學(xué)習(xí)教育,參加社會實踐,從而加強落實黨風(fēng)廉政建設(shè)。這就要求國有企業(yè)應(yīng)該貫徹落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,實現(xiàn)科學(xué)化、全面化、創(chuàng)新化的黨建工作形式[3]。因此國有企業(yè)黨建工作不僅要總結(jié)學(xué)習(xí)教育中重點的內(nèi)容部分,還要針對其他它國有企業(yè)先進的經(jīng)驗和措施,予以學(xué)習(xí),并結(jié)合自身的實際情況,吸收精華,完善自身的缺點。國有企業(yè)也要根據(jù)改革發(fā)展的實際情況,對黨建工作進行合理有效的創(chuàng)新,不斷完善和規(guī)范國有企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)教育的制度,貫徹落實黨建工作,加強對國有企業(yè)管理工作人員的管理,提高工作人員的管理水平,更新工作人員思想,加強建設(shè)黨建工作,將國有企業(yè)立足于社會,促進社會發(fā)展[4]。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,隨著改革開放深入發(fā)展以來,國有企業(yè)黨建工作直接影響著我國社會主義政治、經(jīng)濟、社會、文化的發(fā)展。我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,國有企業(yè)黨建工作中存在的問題日益凸顯,其主要問題是由于國有企業(yè)沒有充分重視黨建工作,使得黨建工作與企業(yè)文化、人民群眾相脫節(jié),黨建工作路徑太過單一等,由此要求國有企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變黨員干部的思想理念,拉近與人民群眾的聯(lián)系,從而將企業(yè)文化融入到黨建工作中,開創(chuàng)黨建工作新路徑,有效地促進國有企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定社會和諧。黨建思想政治工作歷來是國有企業(yè)工作的重要組成部分, 也是國有企業(yè)增強自身市場競爭力的重要保證。隨著我國計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌, 占領(lǐng)市場、加快發(fā)展、創(chuàng)造效益成為國有企業(yè)工作的中心, 必然對國有企業(yè)黨建工作提出新的挑戰(zhàn)與問題。新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作不僅不能削弱,還要進一步加強和改進,并不斷強調(diào)/兩手抓、兩手硬、兩個效益一齊要0的方針,更好地發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作的服務(wù)保證作用,從而實現(xiàn)黨建思想政治工作與經(jīng)濟工作同頻共振。

        參考文獻:

        [1]馬天俊.國有企業(yè)黨建工作的思考與探索[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2021,04:70-71.

        [2]杜飛.淺析新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新之路[J].中外企業(yè)文化,2021,05:128-129.

        [3]張蕓.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].公關(guān)世界,2021,15:78-79.

        [4]岑玉科.新時代加強國有企業(yè)黨建工作的對策分析[J].就業(yè)與保障,2021,11:130-131.

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