劉云娜

摘要：近些年來我國社會經(jīng)濟發(fā)展速度迅猛，推動著社會各領域的優(yōu)化與升級，在這樣的時代背景之下，經(jīng)濟體制改革的速度逐步加快，國家的體制也更加開放，也正因如此，廣大人民群眾的思想悄然發(fā)生著改變，對于任何一個領域來說，最基本的生產(chǎn)力永遠是廣大的一線職工。任何一次思想浪潮的轉變，都有可能對企業(yè)造成巨大的影響，因此在推動企業(yè)優(yōu)化改革的過程中，也應該高度重視思想政治工作，只有完善思想教育機制，保障工作人員自身思想政治水準與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量，本文主要針對團委工作與創(chuàng)新管理的關系展開分析并提出思政工作優(yōu)化建議，希望能夠為我國國有企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

關鍵詞：思想政治工作，國有企業(yè)優(yōu)化，團委工作體系創(chuàng)新

一、國有企業(yè)團委工作的重要性

國有企業(yè)與其他的私有企業(yè)或者合資企業(yè)有著明顯的區(qū)別，雖然國有企業(yè)自身的發(fā)展也高度重視社會效益，但是國有企業(yè)要肩負起調(diào)控宏觀調(diào)控市場經(jīng)濟，發(fā)揮出自身得特有社會效益的重要責任與使命。因此在進行國有企業(yè)管理體制改革的過程中，要保證思想改革與機制改革齊頭并進，只有這樣才能夠推動國有企業(yè)進入轉型期，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。而國有企業(yè)的團委工作正是思想工作改革優(yōu)化的重中之重，通過不斷的提高員工的思想凝聚都屬于國有企業(yè)特有的企業(yè)文化，才能夠使企業(yè)具有著極高的凝聚力和向心力，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，提高自身的核心競爭水平。

二、團委工作特點

2.1培養(yǎng)人才

國有企業(yè)團委日常工作與一線員工有著極其深遠的關系，可以說與員工的思想生活密不可分，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，人才的重要性不言而喻，人才不僅僅能夠推動企業(yè)技術的優(yōu)化與升級，還能夠使自身的管理體系和工作流程更加的具有科學性和可行性。所以國有企業(yè)若是想發(fā)展自身，就必須將人才的重要性充分的激發(fā)出來，團委在人力資源管理中能夠起到廣泛的作用，主要的工作對象就是企業(yè)中的中青年群體，這一部分工作人員具有著高度的社會責任感和崗位責任感，同時思維，十分敏捷，具有著無窮的創(chuàng)造力和潛力。國有企業(yè)在日常工作中穿插思想政治教育是國有企業(yè)的青壯年職工，更加具有使命感，迸發(fā)出更高的工作熱情，同時也能夠將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有效的聯(lián)系起來，真正的為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

2.2塑造企業(yè)文化

團委的工作不僅僅要對員工進行思想教育，還需要將整個國有企業(yè)視為一個有機的整體，打造一個獨屬于國有企業(yè)的思想氛圍和企業(yè)文化，在這樣的大環(huán)境之下，企業(yè)的員工才能夠逐漸的以企業(yè)為自身的利益共同體在良好的學習氛圍中樹立正確的價值導向和世界觀。例如團委可以實施人性化管理，定期的舉辦寓教于樂的文化活動，在這個過程中使所有的員工心往一處想，勁往一處使?？梢詷淞ⅲ娜鉃槿嗣穹?，讓更多的人享受到國家的優(yōu)秀政策等等具有良好價值的理想，同時將自身的企業(yè)理念宣傳下去，使企業(yè)員工認識到自身工作的重要意義和社會使命，從而加強企業(yè)的核心凝聚力。

2.3傳播正向思想

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各種信息化技術層出不窮，廣大人民群眾接受信息的途徑逐步多元化，在這個信息爆炸的時代，各種信息良莠不齊。廣大職工很容易被惡意傳播的不良信息所誤導，從而使整個國有企業(yè)的發(fā)展受到影響，造成人心浮動以及社會的動蕩。所以團委的主要工作還應該傳播正向的思想，尤其是緊密的團結到中國共產(chǎn)黨的周圍，以黨的思想為指導中心。積極的宣傳各種先進理念，這樣才能夠為企業(yè)的良好管理和穩(wěn)定運轉打下堅實的基礎，確保每一位工作人員都能夠不受外界不良信息的侵擾，為自身的美好未來而奮斗。

2.4提供學習機會

廣大員工在工作的過程中，應該不斷的學習先進的技術以及先進的思想，這樣才能夠提高自身的工作熱情以及工作效率，所以團委應該將學習機會公開開放學習渠道。讓每一位員工都能夠在學習渠道之中收獲新的知識，從而形成更優(yōu)秀的自我。在學習的過程中，團委通過正向的引導，保證每一位工作人員都能夠找到屬于自己的道路，迎合國有企業(yè)發(fā)展對人才的需求。

三、創(chuàng)新型管理借鑒思路

3.1創(chuàng)新工作形式

隨著國有企業(yè)改革的速度不斷加快團委工作，也必須扭轉自身的工作體系和管理思想，不斷的進行管理理念的創(chuàng)新，推動自身工作方式的多樣化，例如在培養(yǎng)廣大職工奉獻精神敬業(yè)精神的時候，可以突破原有工作機制的束縛，不再以宣傳故事播放先進世界為主，而是從廣大的一線員工之中，選出一批讓員工信服的真正勞動模范人物。選舉的方法要公開化，透明化，讓員工參與出來，選出自身所心儀的人物，這樣不僅僅能夠讓員工具有參與感，同時也會是對員工的一份激勵。這樣才能夠不斷的加深國有企業(yè)的凝聚力。

3.2創(chuàng)新管理思想

國有企業(yè)團委工作與其他的企業(yè)有著明顯的不同，在日常的工作過程中必須高度強調(diào)務實性，這樣才能夠真正的將團委的重要作用發(fā)揮出來，例如在引導國有企業(yè)職工形成良好職業(yè)道德的過程中，團委可以采取實踐教育和理論教育兩大方法，以此來提高職工自身的職業(yè)技術水平和思想水平，這樣員工在面對更加困難的工作過程中，才能夠不懼險阻，全心心的投入到工作之中，提高工作熱情和工作效率，同時還可以將新型的工作教育理念與國有企業(yè)的實際情況相結合，高度重視以人為本優(yōu)化企業(yè)核心思想，在進行團委工作的時候，不斷的幫助一線員工強化自身的自尊自愛，自我進步的思想。

四、結束語

綜上所述，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，團委工作至關重要，只有不斷的優(yōu)化團委的管理思想，并且對工作機制進行創(chuàng)新，才能夠充分的將國有企業(yè)團委工作的重要性發(fā)揮出來，為國有企業(yè)的轉型與優(yōu)化保駕護航。

參考文獻：

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