馮振彪

摘要：近些年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛，推動(dòng)著社會(huì)各行各業(yè)的優(yōu)化與升級(jí)，在這樣的時(shí)代背景之下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系快速完善。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，備受社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，因此國(guó)有企業(yè)必須承擔(dān)起宏觀調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要責(zé)任與使命，而對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)精神文明建設(shè)至關(guān)重要，尤其是隨著改革的不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性逐步凸顯出來(lái)，本文主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)存的精神文明建設(shè)問(wèn)題展開分析，并且提出相關(guān)的優(yōu)化措施，希望能夠推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，為社會(huì)的和諧進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)發(fā)展，精神文明建設(shè)，新時(shí)代背景

一、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1.1社會(huì)經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)的重要組成部分

我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛，近些年來(lái)已經(jīng)成為了世界經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，各行各業(yè)都加快了自身的優(yōu)化與改革，以此來(lái)獲得更多的市場(chǎng)份額，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，在這樣的時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)必須將自身的重要作用發(fā)揮出來(lái)，能肩負(fù)起宏觀調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要作用與使命。尤其是在社會(huì)主義精神文明建設(shè)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)作為精神文明建設(shè)的重要陣地，必須要做好橋頭堡作用，打響攻堅(jiān)的第一戰(zhàn)，就我國(guó)目前的發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模大，幾乎遍布了我國(guó)所有的工業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等領(lǐng)域，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有比例較大的份額。每一位國(guó)有企業(yè)工作的職工都是特殊的個(gè)體，這些員工聚集在一起，形成了龐大的社會(huì)群體，只有將這一群體的精神文明建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，才能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)主義精神建設(shè)，所以國(guó)有企業(yè)必須讓員工充分的認(rèn)識(shí)到集體與個(gè)體之間的利益關(guān)系，端正自身的思想，正確的面對(duì)改革，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2提高競(jìng)爭(zhēng)能力

精神文明建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)十分重要的工作，只有員工能夠與企業(yè)緊密合作，確保員工自身的發(fā)展愿景與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)相契合，才能夠保證企業(yè)的員工飽含工作熱情，同心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這樣，不僅可以提高企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，還能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)與社會(huì)價(jià)值相連接，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力直線上升，除此以外精神文明建設(shè)還能夠促使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品與服務(wù)能力的大幅度上漲，幫助企業(yè)樹立一個(gè)良好的企業(yè)形象，這也是提高企業(yè)知名度的主要方法。

1.3凝聚向心力

員工作為一線生產(chǎn)的主要個(gè)體，其思想和精神直接影響著日常工作的穩(wěn)定性，所以企業(yè)做好自身的精神文明建設(shè)工作，也是增加企業(yè)向心力的重要方案，企業(yè)可以通過(guò)精神文明建設(shè)來(lái)凝聚員工的向心力，將企業(yè)作為一個(gè)統(tǒng)一的整體穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷的提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和文明素質(zhì)，為企業(yè)長(zhǎng)治久安貢獻(xiàn)一份力量。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)存問(wèn)題

2.1重視性認(rèn)識(shí)不足

導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展動(dòng)力不足的主要因素是由于領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有認(rèn)識(shí)到精神文明的重要作用，大部分的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中最主要的任務(wù)就是追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了精神文明建設(shè)等方面的工作，過(guò)多的將人力物力資源投入運(yùn)營(yíng)和品牌營(yíng)銷，雖然這些手段能夠加強(qiáng)企業(yè)短時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度發(fā)展來(lái)說(shuō)，員工往往會(huì)失去自身拼搏的動(dòng)力，對(duì)自身未來(lái)的發(fā)展感到迷茫，根本無(wú)法滿足企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展的需求。

2.2缺乏長(zhǎng)效機(jī)制

精神文明建設(shè)并不是一項(xiàng)一蹴而就的工作，需要國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的建設(shè)和引導(dǎo)。但是就目前的實(shí)際發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，大部分的企業(yè)精神文明建設(shè)往往是流于形式，注重表面工作，沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)效保障的機(jī)制，很多國(guó)有企業(yè)只有在面臨檢查的時(shí)候，才會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力資源進(jìn)行突擊補(bǔ)課，以此來(lái)應(yīng)付檢查。實(shí)際上國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)缺少必要的載體，僅僅停留在口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)之中，對(duì)日常的工作和管理沒(méi)有任何的幫助作用。

三、企業(yè)精神文明創(chuàng)建優(yōu)化對(duì)策

3.1提高精神文明建設(shè)的重視程度

首先必須讓國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，只有這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的精神文明建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。在運(yùn)營(yíng)管理的過(guò)程中，絕對(duì)不能夠?qū)?guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)作為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目和任務(wù)，而是將其作為日常管理的一部分，融入到企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)和部門之中，這樣才能夠有效的提高企業(yè)精神文明建設(shè)的滲透力和宣傳力度。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還要深入生產(chǎn)一線以及企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和現(xiàn)存的精神文明問(wèn)題開展具有針對(duì)性的建設(shè)工作，確保精神文明建設(shè)工作時(shí)刻保持準(zhǔn)確的定位和方向，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步提升。這樣精神文明建設(shè)既能夠發(fā)揮自身的重要作用，又不會(huì)為企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)增添不必要的麻煩，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，自然也就形成了一個(gè)良性循環(huán)，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)層視為負(fù)擔(dān)，進(jìn)而更加重視相關(guān)工作的開展。

3.2健全長(zhǎng)效機(jī)制

若是想健全精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，首先要注重以人為本，領(lǐng)導(dǎo)者必須要認(rèn)識(shí)到精神文明工作與每一位職工息息相關(guān)，著力構(gòu)建一個(gè)健全完善的長(zhǎng)效保障機(jī)制，對(duì)其保駕護(hù)航。國(guó)有企業(yè)可以進(jìn)一步強(qiáng)化精神文明責(zé)任制度，建立責(zé)任清單，將責(zé)任細(xì)化到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)部門、每個(gè)職工，同時(shí)與企業(yè)的最終發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，定期對(duì)部門進(jìn)行考核。只有這樣才能夠形成一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，每一個(gè)職工都會(huì)將企業(yè)精神文明建設(shè)作為自身發(fā)展的主要方向之一為文明體系的形成奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性不言而喻，其不僅僅能夠推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)能力的穩(wěn)步提升，還能夠幫助企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流為社會(huì)主義精神文明建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，由此可見，必須要從長(zhǎng)效機(jī)制入手，提高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度，為國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)提供方向和動(dòng)力。

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