去年以來(lái)，瀘縣立足做好兩項(xiàng)改革“后半篇”文章，聚焦村干部這個(gè)關(guān)鍵力量，出臺(tái)《加強(qiáng)村干部隊(duì)伍專職化建設(shè)實(shí)施意見》，通過(guò)大幅提高村干部待遇、規(guī)范選任聘用、建立薪酬體系、拓寬流動(dòng)渠道等方式，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興一線人才隊(duì)伍整體穩(wěn)定、后繼有人。以加大財(cái)政投入作為突破口，在兩項(xiàng)改革中科學(xué)調(diào)減村民小組256個(gè)，將節(jié)省的資金調(diào)劑到全縣村干部待遇“總盤子”，并由縣財(cái)政追加投入資金，將書記（兼主任）、副書記、其他核定干部的起薪基數(shù)提高到4500元/月、2750元/月、2500元/月，同步建立3崗8級(jí)職業(yè)化晉升和退出機(jī)制，對(duì)在職期間取得相應(yīng)職稱、相應(yīng)學(xué)歷的村干部，分別再給予每人每月100元-300元的職業(yè)津貼，并積極拓寬村干部進(jìn)入體制內(nèi)渠道。為更好吸引鄉(xiāng)村振興人才、調(diào)動(dòng)其干事創(chuàng)業(yè)熱情，瀘縣根據(jù)基層財(cái)力實(shí)際，差異化制定500元-1500元的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，考核優(yōu)秀的上浮40%，基本稱職的下降40%。同步開展村干部“兼職+兼薪”行動(dòng)，推動(dòng)村黨組織書記按法定程序兼任村委會(huì)主任、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，將精減崗位基本報(bào)酬的53%用于補(bǔ)助“一肩挑”書記、主任，每年按集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收益的5%-20%進(jìn)行工作獎(jiǎng)補(bǔ)，161名村“兩委”委員按程序兼任村民小組組長(zhǎng)，251名村紀(jì)檢委員依法擔(dān)任村監(jiān)委會(huì)主任，全額領(lǐng)取兼職崗位報(bào)酬，逐步形成責(zé)酬對(duì)等、勞酬相適的機(jī)制。（中共瀘縣縣委組織部 黃小孟）