●羅 演

科學(xué)技術(shù)從來都是雙刃劍。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，同時(shí)社會(huì)中的道德失范行為也越來越多，很多從業(yè)人員無法經(jīng)受外界的誘惑或壓迫，屢屢做出一些違背職業(yè)道德的行為。會(huì)計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)管理中不可缺少的重要組成部分，在保障市場經(jīng)濟(jì)維持穩(wěn)定性的過程中起著不可替代的作用，不可避免地也發(fā)生了不少道德失范的行為。以至近年來，會(huì)計(jì)行業(yè)備受議論，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式已經(jīng)無法滿足新時(shí)代的發(fā)展需求，甚至逐漸失去了對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的制約力，以至于從根本上影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。而為了營造更好的會(huì)計(jì)行業(yè)氛圍，就要消除這些不利因素，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)人員日常工作的一項(xiàng)重要準(zhǔn)則，它嚴(yán)格約束著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作行為，并且在會(huì)計(jì)職業(yè)道德所引起的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著有效的調(diào)節(jié)作用[1]。在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)流程中，都必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的有效監(jiān)督手段，影響著企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和合法性，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，為了讓企業(yè)維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須堅(jiān)守崗位并嚴(yán)格規(guī)范自身行為，建立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，用專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)做清晰合法的賬目。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)狀分析

（一）用人單位忽視道德標(biāo)準(zhǔn)

目前，各行各業(yè)考核聘用會(huì)計(jì)從業(yè)人員僅僅只是通過專業(yè)技能測試來衡量其從業(yè)水平，而對于道德素養(yǎng)以及學(xué)歷方面的要求并不嚴(yán)格。從當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀來看，從事會(huì)計(jì)崗位的人員，絕大多數(shù)都是大專及以下學(xué)歷并且并未受過嚴(yán)格的學(xué)歷教育和職業(yè)道德教育。這種情況下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)必然無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。再加上各種不良社會(huì)因素和主流思想的影響，職業(yè)道德失范的行為也就越來越多[2]。這種源頭上的忽略和不重視，在一定程度上拉低了會(huì)計(jì)行業(yè)整體的職業(yè)道德素質(zhì)水平。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄

由于用人單位認(rèn)識(shí)的偏差，對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次的要求偏低，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員在從業(yè)前基本都沒有接受過正規(guī)的高等學(xué)歷教育和法律知識(shí)培訓(xùn)，大多都是通過一些社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲取會(huì)計(jì)基本技能便上崗操作，對國家政策、法律法規(guī)甚至可能一無所知，全憑經(jīng)驗(yàn)、全靠依葫蘆畫瓢。同時(shí)，企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)，只關(guān)注會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，至于職業(yè)道德和法律法規(guī)知識(shí)并不會(huì)進(jìn)行過多的考核，也不會(huì)作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致企業(yè)很難找到法律意識(shí)健全的會(huì)計(jì)人員，而這些會(huì)計(jì)人員也很難在工作中建立完善的法律認(rèn)知。這種惡性循環(huán)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄且不自知，更不會(huì)著力提升。

（三）會(huì)計(jì)管理人員不能堅(jiān)持原則

從會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢可以看出，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的主要有兩方面原因，一是會(huì)計(jì)人員本身意識(shí)薄弱、道德素養(yǎng)偏低，其認(rèn)同在工作中制造虛假財(cái)務(wù)賬目，以此獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益；二是會(huì)計(jì)人員本身雖然原則意識(shí)強(qiáng)、素養(yǎng)高，但在單位領(lǐng)導(dǎo)不重視甚至違規(guī)施壓等多種外在環(huán)境的影響下，不得不改變初衷，以至于作出一些有違職業(yè)道德的行為。如此反復(fù)就容易造成會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度消極，甚至因此誤入歧途并深陷其中不可自拔。并因此造成越來越多且越來越嚴(yán)重的會(huì)計(jì)失范現(xiàn)象。以至于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無法得到有效保證，致使對企業(yè)管理與決策造成錯(cuò)誤的引導(dǎo)。另一方面，目前階段我國會(huì)計(jì)行業(yè)中針對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)考評的過程中，更偏向于就會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)進(jìn)行考核測評，而對人員職業(yè)素養(yǎng)缺乏嚴(yán)格的考核，進(jìn)而影響到整體會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德水平偏低的現(xiàn)狀。

（四）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不足

就目前會(huì)計(jì)行業(yè)的整體情況來看，在專業(yè)技能水平方面，很多會(huì)計(jì)人員都欠缺相應(yīng)水平的職業(yè)技能，工作能力有限，缺乏獨(dú)立工作能力，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，極易誤導(dǎo)管理決策，最終導(dǎo)致嚴(yán)重的不良后果。部分會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)已經(jīng)比較落后，在職業(yè)判斷方面能力有限，而且很多會(huì)計(jì)人員在日常工作中自視甚高，不愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)，缺乏繼續(xù)教育，導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理期間，缺乏針對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行判斷和評估的準(zhǔn)確性，影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性，最終造成不可挽回的后果。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范原因概述

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德失范現(xiàn)狀的造成原因是多方面的，具體主要包括以下幾個(gè)方面。第一，現(xiàn)階段就業(yè)競爭日益激烈，會(huì)計(jì)行業(yè)人員基本處于飽和的狀態(tài)，行業(yè)現(xiàn)狀導(dǎo)致目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平良莠不齊。第二，目前絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在自我學(xué)習(xí)方面嚴(yán)重不足，缺乏自主學(xué)習(xí)意識(shí)。由于工作忙碌等多方面因素影響，使得很多會(huì)計(jì)人員都不會(huì)加強(qiáng)自身專業(yè)技能提升，更不會(huì)就個(gè)人職業(yè)道德水平進(jìn)行學(xué)習(xí)提高。第三，在針對會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督制約方面，缺乏健全的管理機(jī)制，進(jìn)而對會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏有力的監(jiān)督，一定程度上加深了職業(yè)道德失范的嚴(yán)重程度。而且監(jiān)督制約管理機(jī)制也無法對會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)時(shí)工作狀態(tài)進(jìn)行全方位監(jiān)督，進(jìn)一步導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作缺乏獨(dú)立性和真實(shí)性。第四，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作開展中，很大程度上會(huì)受到企業(yè)經(jīng)營管理的影響，由于會(huì)計(jì)工作人員的收入來自于企業(yè)，因此企業(yè)會(huì)對會(huì)計(jì)工作人員具有一定水平的約束和限制，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德行為受到一定的影響。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑路徑

（一）營造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境

在社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員的工作很難做到不受外界環(huán)境干擾。因此只有先打造良好的社會(huì)環(huán)境，才能營造高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境[3]。而想要妥善地做到這一點(diǎn)，不僅需要社會(huì)各界的密切合作，還需要相關(guān)部門大力宣傳有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本常識(shí)，以此來加深社會(huì)各界的印象，讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容深深地留存在人們的腦海中。另一方面，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素養(yǎng)水平的提升。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)理論和職業(yè)道德素養(yǎng)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)會(huì)計(jì)理念，成為一名具有高專業(yè)技能和職業(yè)道德水平的會(huì)計(jì)人員。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系建設(shè)

要想提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，首先應(yīng)該從會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展角度出發(fā)，為其創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德理念；其次會(huì)計(jì)人員要積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，除了專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)外，會(huì)計(jì)人員還要多學(xué)習(xí)與職業(yè)道德素養(yǎng)有關(guān)的知識(shí)，以此成為一名符合時(shí)代發(fā)展需求的會(huì)計(jì)人員。如此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育便顯得舉足輕重，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育，不僅可以提升會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，還有利于會(huì)計(jì)人員自身健康品格的形成[4]。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)之所以不健全，究其根本是沒有受過系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。因此要想全面提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意識(shí)，首先，企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)就要適當(dāng)?shù)靥岣咪浻脴?biāo)準(zhǔn)和要求，不能只重視工作經(jīng)驗(yàn)，還要從教育程度、思想品德等方面來進(jìn)行考核，并且以職業(yè)道德素養(yǎng)作為主要的錄用條件；其次，在上崗前及繼續(xù)教育培訓(xùn)中必須增設(shè)職業(yè)道德課程，從而不斷提高會(huì)計(jì)行業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)水平，讓會(huì)計(jì)人員更好地為企業(yè)服務(wù)；最后，還必須建立一套完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，用以提高會(huì)計(jì)人員的工作專注度，提升其業(yè)務(wù)水平，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都以職業(yè)道德為重點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，以此保障會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（三）建立健全內(nèi)部控制管理機(jī)制

針對當(dāng)前會(huì)計(jì)人員存在的失信情況，相關(guān)部門可以建立誠信檔案將會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)歷、工作范圍、工作成績、工作表現(xiàn)、失信情況等內(nèi)容詳細(xì)記錄起來，以此約束會(huì)計(jì)人員規(guī)范自身的行為。同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理這些誠信檔案，讓普通民眾也可以在網(wǎng)上查詢到相關(guān)的失信情況，使會(huì)計(jì)人員的失信行為無所遁形，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對自身的管理。另外，單位內(nèi)部健全輪崗、審計(jì)、紀(jì)檢等內(nèi)控制度，對會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)賬簿等進(jìn)行定期與不定期檢查，進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自律與他律相結(jié)合，提升自身職業(yè)道德素養(yǎng)。

（四）完善會(huì)計(jì)職業(yè)獎(jiǎng)懲制度

一個(gè)企業(yè)想要長久發(fā)展下去，不僅要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化還要有健全的企業(yè)制度，這兩點(diǎn)缺一不可，都在企業(yè)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)制度對于規(guī)范員工的行為起到很好的約束作用，制度的好壞直接影響著員工的工作積極性和態(tài)度，從另一方面也決定著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，建立完善的企業(yè)制度是十分關(guān)鍵的。同樣，為了會(huì)計(jì)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也可以通過構(gòu)建合理的獎(jiǎng)懲制度來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性?？赏ㄟ^工作態(tài)度、工作成效、差錯(cuò)率等量化結(jié)果設(shè)置獎(jiǎng)懲評定標(biāo)準(zhǔn)，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。當(dāng)然也要注意獎(jiǎng)懲的力度，合適的獎(jiǎng)勵(lì)可以起到很好的鼓勵(lì)作用，讓會(huì)計(jì)人員自覺地去遵守職業(yè)道德。另外，評定與會(huì)計(jì)人員工作獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)的一些機(jī)制時(shí)，必須與會(huì)計(jì)人員的職稱、職務(wù)晉升進(jìn)行有效關(guān)聯(lián)。這樣一來不僅可以斷絕會(huì)計(jì)人員違法操作的念想，還可以從根本上促使會(huì)計(jì)人員自覺地遵守職業(yè)道德。