張麗娟

摘要：目的：分析在骨科的臨床護理管理中通過開展關愛護士活動的應用價值。方法：抽取2020年1月～2021年6月本院12名骨科護士，2021年1月起開展關愛護士活動，比較活動開展前后骨科護士的工作能力以及幸福感。結果：活動后護士的溝通與協調能力、工作積極性、團隊凝聚力以及和諧度等工作能力評分均高于活動前P<0.05;活動后護士健康擔憂評分低于活動前，幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制等評分高于活動前P<0.05。結論：在骨科護理管理中開展關愛護士活動能夠有效增強護士的幸福感并提升其工作。

關鍵詞：骨科;護理管理;關愛護士活動;價值

【中圖分類號】R68 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026（2022）03--01

護理工作是臨床醫(yī)療活動中的重要組成部分，通過開展行之有效的護理管理來提高護士的工作積極性和熱情，有利于提升臨床護理服務工作質量。骨科所接待的患者多數為創(chuàng)傷患者，其病情較重且護理周期較長，因此對于護理工作有較高的要求，然而長時間高壓工作狀態(tài)下不利于骨科護士的身心健康，也影響骨科的臨床護理服務質量，所以積極采取科學的護理管理措施舒緩骨科護士的身心壓力意義重大[1]。以下將分析在骨科護理管理過程中通過開展關愛護士活動的實際效果。

1.資料以及方法

1.1臨床資料

抽取2020年1月～2021年6月本院12名骨科護士，均為女性，年齡22～40歲，均值為（31.5±0.6）歲;工作年限1～12年，均值（5.9±0.2）年;主管護師2名，護師5名，以及護士5名;學歷：本科12名。

1.2方法

本院骨科自2021年1月起開展關愛護士活動，方法如下：（1）日常點滴關愛護士：定期組織開展護士集體活動，為護士慶祝生日，并送上生日祝福。針對護士的居住情況進行充分了解，重點對外旗縣護士給予關愛，例如幫助尋找房源或申請宿舍等，了解護士的生活困難，并有針對性地給予關懷;（2）傾聽護士需求：盡可能確保骨科護士的正常休息時間，結合護士的實際需求進行優(yōu)化排班，逢節(jié)假日可對外旗縣護士給予優(yōu)先照顧，確保所有護士均能夠在節(jié)日或節(jié)日后完成休假。各季度組織開展集體活動，例如爬山、泡溫泉以及自助做飯等，促使護士釋放緊張情緒和壓力。組織開展比賽等集體活動，為護士提供展示才華的機會，從而增強護士的職業(yè)歸屬感。日常需要營造整潔以及溫馨的骨科工作環(huán)境，例如放置綠植，從而舒緩護士的緊張情緒;（3）提供學習平臺：為護士申請進修或者外出學習的提升機會，促使護士的業(yè)務水平持續(xù)提高。在資金以及排班等方面為護士提供方便，充分使護士體會到來自醫(yī)院的關懷和尊重。

1.3評價標準

（1）在活動前后對于骨科護士的工作能力進行評分，包括溝通與協調能力、工作積極性、團隊凝聚力以及和諧度，各項均為1～5分。（2）利用GWB主觀幸福感量表對于骨科護士幸福感進行調查，其中包含7個維度，即健康擔憂、幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制，除健康擔憂外，其余各項均屬于正向評分。

1.4統(tǒng)計學方法

文中數據行SPSS22.0分析，計量資料數據標準差為（x±s），組間數據行t檢驗，計數資料為[n（%）]，組間數據行χ2檢驗，P<0.05為有統(tǒng)計學意義。

2.結果

2.1活動前后骨科護士工作能力評分對比

活動后護士的溝通與協調能力、工作積極性、團隊凝聚力以及和諧度等工作能力評分均高于活動前P<0.05。

2.2活動前后護士主觀幸福感評分對比

活動后護士健康擔憂評分低于活動前，幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制等評分高于活動前P<0.05。

3.討論

護士是臨床護理服務工作的實施者和提供者，在護士給予患者溫暖關懷的同時也要關注護士的個人感受[2]-[4]。通過積極開展行之有效的護理管理活動，增強護士的職業(yè)歸屬感以及幸福感，有利于護士以更為飽滿的熱情和精力投入到臨床護理工作中，通過開展關愛護士活動從多方面入手給予護士支持和關愛，從而舒緩其身心壓力并提升其工作積極性[5]。本次研究顯示，在活動之后護士的各項工作能力評分以及幸福感評分較活動之前大幅度提升。表明關愛護士活動的開展，能夠有效提高骨科護理管理工作質量。

綜上所述，在骨科護理管理中開展關愛護士活動，能夠有效增強護士的幸福感并提升其工作。

參考文獻：

[1]劉新改.護士分層分組管理在骨科護理中的應用效果初探[J].健康必讀，2021，11（16）：227-228.

[2]楊琳.風險管理理念指導骨科臨床護理改進模式對護士層面及患者層面的作用分析[J]. 養(yǎng)生保健指南，2021，25（6）：176.

[3]劉明現.基于目標管理在骨科護士?？颇芰ε囵B(yǎng)中的應用評價[J].當代護士（下旬刊），2021，28（5）：179-180.

[4]王春紅.無縫隙護理管理在臨床一線護士管理中的應用價值分析[J].中國衛(wèi)生標準管理，2021，12（13）：26-28.

[5]羅昌春，紀冬梅，趙妍妍等.ICU護士情緒管理現狀及其影響因素分析[J].護理研究，2021，35（6）：996-1001.

2957501186335