英國廣播公司網(wǎng)站3月15日文章，原題：求職者和招聘方為何相互“放鴿子”；當勞拉受邀參加倫敦某跨國音樂公司的最后階段面試時，她曾自認為即將獲得她夢想的工作崗位。在通過首輪電話面試并與團隊成員見面后，她只要再與一位高管面談即可?！敖o我的感覺很正式技她說，“面試也進行得非常順利，后來他們告訴我將被錄用?！?/p>

然后，就杳無音訊了。盡管得到將加入團隊的初步保證，但確認入職的電子郵件一直沒有發(fā)來?！拔沂盏降淖詈笠粭l信息稱，他們承諾只要有關(guān)于我的新職位的更多消息，就會與我聯(lián)系?！?/p>

勞拉被“放了鴿子”。她的潛在雇主既沒向她發(fā)送正式拒絕消息，亦未向她解釋發(fā)生了什么，只是不再理她。這是'招聘過程中一的常見做法。近來對1500名全球工薪階層開展的研究發(fā)現(xiàn)，75%的求職者在面試后就被公司當空氣。雇主們也公開承認確實這么做。在接受美國Indeed招聘網(wǎng)調(diào)查的美國企業(yè)中，僅有27%的公司表示過去一年來從未這么干過。

然而，這并不僅限于招聘方。如今，求職者正在反向“放鴿子”，而且這么做的人可能超過以往任何時候。Indeed于2021年開展的上述調(diào)查中，28%的受訪求職者表示他們曾對雇主“玩消失”，兩年前該比例為19%。該現(xiàn)象似乎正發(fā)生在招聘過程的各個階段。有些雇主表示，候選人在初次電話面試后就切斷了聯(lián)系，同時有1/4雇主表示新招聘的員工在上班第一天就“沒現(xiàn)身”。

美國人力資源管理協(xié)會的普林格爾女士將“放鴿子”現(xiàn)象的增多歸因于美國“大辭職潮”的影響，疫情對該趨勢起到推波助瀾的作用。“勞動力短缺迫使雇主急著招人，這意味著他俏不得不在網(wǎng)上發(fā)出大量招聘信息，但可能無法回復(fù)每個人?！彼忉屨f，“求職者也面臨眾多職位空缺，潛在雇主也有可能被他們'放鴿子，因為他們正尋找理想職位并在求職過程中左顧右盼?！?/p>

缺乏面對面的互動也有可能引發(fā)“放鴿子”?！坝袝r人們難以通過虛擬方式與某個入建立默契關(guān)系?！眰惗卣衅钙髽I(yè)RobertHalf的地區(qū)主管弗里德伯格說。

與約會中的“玩消失”現(xiàn)象一樣，弗里循伯格認為面試后的-“放鴿子”行為源于缺乏投入?！斑@種行為的前兆是其中一方并不認為值得認真投入?！彼f，因此，“必須更加重視接觸你心中的真正合適人選。如果有人抽出時間參加面試，無論是以虛擬還是以面對面方式進行，他們都應(yīng)該得到反饋。”另外"求職者不要隨便申請工作，而是要用心選擇契合度好的職位。否則，他們可能會浪費招聘人員的時間?！ㄗ髡邅啔v克斯?克里斯蒂安，王會聰譯）