佟斯洋

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作的隊(duì)伍規(guī)模也在不斷的發(fā)展壯大，以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為例，根據(jù)財(cái)政部的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)有2000多萬(wàn)的會(huì)計(jì)持證人員，且這個(gè)數(shù)字在不斷遞增。不過(guò)盡管我國(guó)目前財(cái)務(wù)工作人員已經(jīng)具備相當(dāng)規(guī)模，但其整體素質(zhì)卻令人擔(dān)憂。近幾年來(lái)，會(huì)計(jì)信息的失真，已經(jīng)成為令人擔(dān)憂的普遍問(wèn)題。做假賬、財(cái)務(wù)虛報(bào)等問(wèn)題已經(jīng)影響了財(cái)務(wù)人員在人們心中的形象，也不同程度地制約了企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的下滑引發(fā)許多經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德要素的分析。提出對(duì)財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范的意見和建議。

一、研究背景與研究意義

（一）研究背景

時(shí)代在進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在蓬勃發(fā)展，為保障企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)人員的作用十分重要。但一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面有所缺失，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失實(shí)的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，也與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)。因此規(guī)范國(guó)企財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德還是很有必要的。

（二）研究意義

職業(yè)道德是指從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。不同的職業(yè)有其各自的職業(yè)特點(diǎn)，不同的從業(yè)者也有其自身對(duì)職業(yè)的道德要求。每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)有其自身所需履行的責(zé)任與義務(wù)。近些年來(lái)，我們目睹了許多財(cái)務(wù)人員職業(yè)犯罪的事例，這些案例無(wú)不引人深思。在對(duì)這些人的選擇表達(dá)惋惜的同時(shí)，我們也應(yīng)該警醒自己，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，已經(jīng)成為當(dāng)今財(cái)務(wù)工作者的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

首先會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的本職工作抱有熱情，具有從事會(huì)計(jì)工作的使命感和責(zé)任感。熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)相關(guān)法律政策、法律規(guī)范及規(guī)章制度，同時(shí)也需熟識(shí)公司相關(guān)管理制度，具備必要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐技能水平。依法辦事。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格以國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和公司相關(guān)管理制度規(guī)定為依據(jù)，保證其向各個(gè)部門單位提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性與完整性。做好服務(wù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)管理模式，熟知經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理流程，同時(shí)還應(yīng)掌握內(nèi)部控制的具體要求，熟練企業(yè)財(cái)務(wù)信息軟件的操作流程，將其掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)與企業(yè)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相結(jié)合，為改善企業(yè)的內(nèi)部管理、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益保駕護(hù)航?？陀^公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)是應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)格自律、誠(chéng)實(shí)守信。保守秘密的原則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和履行披露審批程序外，不得私自向外界提供或者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。整體上看，我國(guó)財(cái)務(wù)人員整體態(tài)度端正，道德素養(yǎng)較高。但還是有一部分會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至違反法律。從歷年案例分析，企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的影響，成為企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊案件的重要影響因素之一。

首先，會(huì)計(jì)資料信息失實(shí)，通過(guò)編制虛假的憑證，做假賬，使得無(wú)法真實(shí)反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)成果。廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司就是通過(guò)虛開增值稅專用發(fā)票、偽造合同，虛增利潤(rùn)7.45億元，其造假丑聞曝光后股價(jià)大幅下跌，使得廣大股東蒙受巨大損失。其次，偷稅漏稅的行為也比較嚴(yán)重，通過(guò)隱瞞銷售收入的方式來(lái)逃避稅收。兵裝集團(tuán)被審計(jì)出少繳400余萬(wàn)，將其上繳國(guó)庫(kù)后，仍需補(bǔ)繳近2億元。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德下滑動(dòng)因分析

我國(guó)財(cái)務(wù)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德事件影響了企業(yè)的發(fā)展。因此應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題的重視程度。要治理這種問(wèn)題，首先應(yīng)研究其發(fā)生原因。

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)人員個(gè)人道德觀念淡能力水平有限

雖然我國(guó)從事財(cái)務(wù)工作的人員已經(jīng)具備一定規(guī)模，但財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)還需要提高?！稌?huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到，截止至2020年具備初級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員達(dá)到500萬(wàn)人左右，具備中級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員達(dá)到200萬(wàn)人左右，具備高級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬(wàn)人左右。因此高級(jí)別職稱的從業(yè)人員比例相對(duì)較低，而且許多從業(yè)者甚至不具有大學(xué)本科學(xué)歷。而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛增報(bào)表做假賬這種行為屢見不鮮。財(cái)務(wù)人員的最基本工作就是確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和投資決策者提供更加科學(xué)和全面的決策依據(jù)。雖然完備的知識(shí)素養(yǎng)很重要，但并不是表明高學(xué)歷、高職稱的高端型人才道德觀念更強(qiáng)。一般企業(yè)的高管都是高學(xué)歷分子，但為了追求晉升機(jī)會(huì)，謀求更多的利益，也有人選擇鋌而走險(xiǎn)違反國(guó)家法律。學(xué)歷固然重要，文化素養(yǎng)與道德素質(zhì)也尤為關(guān)鍵，思想認(rèn)識(shí)沒(méi)有隨著知識(shí)的提高而有所進(jìn)步，將所學(xué)應(yīng)用于鉆法律制度的空子，被金錢與地位所誘惑而損害了廣大人民群眾的利益。因此業(yè)務(wù)能力水平和道德觀念對(duì)于財(cái)務(wù)人員同等重要。

一些會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)本身的職業(yè)理念和敬業(yè)精神，認(rèn)為只是簡(jiǎn)單地記好賬就完成了本職工作。對(duì)會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)具備職業(yè)道德操守與職業(yè)素養(yǎng)毫不在意，對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)也漠不關(guān)心。更不用說(shuō)在從業(yè)過(guò)程中按照法規(guī)審核做賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表了。這是會(huì)計(jì)人員在思想基礎(chǔ)上的缺失。另一方面，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力也是影響當(dāng)今財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的一個(gè)重要因素。很大一部分人為了取得證書，為了在日后的求職中有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，專注于書本與應(yīng)試，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐，殊不知雖然書本上的內(nèi)容是身為會(huì)計(jì)人員應(yīng)必須掌握的基礎(chǔ)，但實(shí)際的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累也十分重要。不同類型的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力側(cè)重有著不同的要求，因此即便是擁有了很高的會(huì)計(jì)職稱，也不能表明其能勝任實(shí)際的會(huì)計(jì)工作。同時(shí)缺乏精益求精的鉆研精神，得過(guò)且過(guò)。為了賬表相符胡亂調(diào)賬，違規(guī)記賬，倒擠報(bào)表等行為。這些行為都違背了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)思想作祟

一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員往往僅拘泥于日常的記賬、算賬、報(bào)賬等工作，不能完成從“核算型會(huì)計(jì)”向“管理型會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。在工作中墨守成規(guī)，缺乏開辟創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有跟上發(fā)展的腳步，認(rèn)為處理好日常工作就完成了任務(wù)，不能主動(dòng)提出合理化建議，仍停留在核算會(huì)計(jì)當(dāng)中，不能用管理的思維統(tǒng)籌。在工作中，面對(duì)違規(guī)的行為視而不見，既不提出也不向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)損害企業(yè)利益的行為聽之任之。從而導(dǎo)致管理層無(wú)法及時(shí)獲取有用信息，從而缺乏正確的發(fā)展方針和公司的治理措施，進(jìn)而影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）法律體系不完善

目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律還處于起步階段，法律體系并未完善。有些制度缺乏可操作性。為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，一些負(fù)責(zé)人可能會(huì)弄虛作假蒙混過(guò)關(guān)，又或者為了得到表彰或者達(dá)到不切實(shí)際的業(yè)績(jī)目標(biāo)，這些都需要通過(guò)財(cái)務(wù)人員鉆法律的空子實(shí)現(xiàn)。另一方面，對(duì)于這種行為，我國(guó)缺少嚴(yán)厲的措施，被發(fā)現(xiàn)后潛在代價(jià)低，風(fēng)險(xiǎn)小，但成功后的收益頗豐，才使得財(cái)務(wù)人員為了眼前的利益鋌而走險(xiǎn)。

（四）社會(huì)變革以及一些不良風(fēng)氣影響

當(dāng)今社會(huì)百花齊放，分配方式也更加多樣化，利益關(guān)系也變得更加錯(cuò)綜復(fù)雜，利益關(guān)系的變化在一定程度上影響了思想認(rèn)識(shí)的變化，在利益的驅(qū)動(dòng)下必然會(huì)引起道德的沖突。一些小團(tuán)體或企業(yè)的利益占據(jù)上風(fēng)，引發(fā)了一系列會(huì)計(jì)信息失實(shí)的案件，這也是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德下滑的重要表現(xiàn)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋范圍逐漸擴(kuò)大。一些“拜金主義”“及時(shí)行樂(lè)主義”的不良風(fēng)氣在社會(huì)蔓延，在會(huì)計(jì)行業(yè)中的一些沖動(dòng)性行為越來(lái)越多，貪污造假、偽造會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、偽造報(bào)表虛增利潤(rùn)一系列會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪案例層出不窮。在這種社會(huì)大環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員一旦迷失了自我，扭曲了自己的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，便會(huì)在這種不良風(fēng)氣中偏離法律費(fèi)準(zhǔn)繩，動(dòng)搖了其最基本的職業(yè)道德，為了滿足自己的虛榮心，貪圖一時(shí)的享樂(lè)，隨波逐流，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，鋌而走險(xiǎn)，弄虛作假，提供虛假財(cái)務(wù)信息。給單位及社會(huì)造成不良影響。

四、會(huì)計(jì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德治理對(duì)策

上文從內(nèi)部與外部?jī)煞矫鎸?duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原因進(jìn)行了分析，所以提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德也應(yīng)從多方面防范。

（一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育

應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，在大學(xué)時(shí)期就應(yīng)增設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的相關(guān)課程，重視學(xué)生的道德意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管力度，樹立正確的價(jià)值觀和道德意識(shí)。

首先樹立其正確價(jià)值觀，增強(qiáng)道德培養(yǎng)。應(yīng)定期舉辦會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)活動(dòng)，如相關(guān)題材的報(bào)告會(huì)或者講座等。使財(cái)務(wù)人員正確地認(rèn)識(shí)其職務(wù)的重要性。真正關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，才能將企業(yè)的運(yùn)行引入正軌，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，促進(jìn)其發(fā)展。

其次財(cái)政部門及各個(gè)單位還應(yīng)組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，用事實(shí)警示會(huì)計(jì)從業(yè)者，以典型案例為分析材料，開展誠(chéng)信教育。增強(qiáng)職業(yè)道德，不能只是口頭上的號(hào)召，將會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)寄于日常的活動(dòng)上，可以舉辦一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)座談講座。選舉出企業(yè)中的模范，樹立為榜樣。同時(shí)對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，使其他從業(yè)人員引以為戒。同時(shí)對(duì)其進(jìn)行考核，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，更好地為企業(yè)服務(wù)。也可以經(jīng)常舉辦一些宣傳職業(yè)道德文化的趣味活動(dòng)。使廣大財(cái)務(wù)人員參與其中。文化對(duì)人的影響是潛移默化、深遠(yuǎn)持久的。長(zhǎng)期宣傳才能將其滲透到每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的內(nèi)心中，成為企業(yè)文化發(fā)展的一部分。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思想向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化

會(huì)計(jì)人員的思維模式不能僅停留在服從上級(jí)指示的單一模式，也不能只想著完成本職工作就萬(wàn)事大吉。財(cái)務(wù)工作應(yīng)該繼續(xù)深化，從統(tǒng)籌角度出發(fā)，針對(duì)財(cái)務(wù)制度及流程，提出優(yōu)化方針。對(duì)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。從核算思維向管理思維轉(zhuǎn)換，全面建立完善的公司財(cái)務(wù)管理體系。提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的思想認(rèn)知，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感與使命感。會(huì)計(jì)人員不僅僅是為企業(yè)運(yùn)營(yíng)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)，還與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。這樣從思想意識(shí)上提高財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)道德。

（三）完善法律法規(guī)

法律是維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定，社會(huì)蓬勃發(fā)展的武器，是保障公民權(quán)利的工具。一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德低下已經(jīng)威脅社會(huì)安定，損害了公眾利益。因此應(yīng)該由國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)其進(jìn)行約束，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度，從源頭上杜絕這種現(xiàn)象。新《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)實(shí)施，為了其更加有效實(shí)施，還應(yīng)制定相關(guān)準(zhǔn)則條例作為輔助，保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。近些年來(lái)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題，說(shuō)明法律制約力度還不夠，從另一方面講，其執(zhí)行力度也不夠強(qiáng)。為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，應(yīng)該在不斷實(shí)踐中健全和完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度。

（四）改善社會(huì)不良風(fēng)氣，健全社會(huì)輿論監(jiān)督

在一個(gè)道德意識(shí)淺薄，公共意識(shí)薄弱，人人以自我利益為中心的社會(huì)環(huán)境中，無(wú)法營(yíng)造出良好的財(cái)務(wù)道德意識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)建良好的從業(yè)環(huán)境，不是單一會(huì)計(jì)行業(yè)可以完成的，這需要廣大社會(huì)協(xié)同合作，提高各行各業(yè)的道德素養(yǎng)。同時(shí)還需加強(qiáng)人民群眾對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督，首先應(yīng)完善健全企業(yè)信息的披露制度，將企業(yè)的基本信息財(cái)務(wù)狀況等重大事項(xiàng)更真實(shí)完整的公之于眾，才能讓廣大人民了解企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，減少企業(yè)舞弊的發(fā)生。目前作為一種監(jiān)督手段，信息披露已經(jīng)在上市公司的運(yùn)營(yíng)中成效顯著，對(duì)其他企業(yè)也有一定的借鑒意義。

21世紀(jì)已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，利用網(wǎng)絡(luò)媒介對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督已是大勢(shì)所趨。利用微博貼吧等各大社交網(wǎng)站，可以拓寬企業(yè)大眾的交流渠道，方便大眾對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)可以進(jìn)行網(wǎng)上舉報(bào)，網(wǎng)民可以提供相關(guān)證據(jù)或情報(bào)，有利于提高有關(guān)部門對(duì)的監(jiān)督，也可讓網(wǎng)民為國(guó)企高管進(jìn)行投票評(píng)分，指出有點(diǎn)與不足，對(duì)于分?jǐn)?shù)高的進(jìn)行表彰，分?jǐn)?shù)低的在查證后如果情況屬實(shí)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)和改正。最大程度發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的積極作用，加強(qiáng)輿論的監(jiān)督作用。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)企業(yè)發(fā)展影響至關(guān)重要，也影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步提升。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升應(yīng)該受到重視。本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德下滑原因進(jìn)行分析，結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情制度，從會(huì)計(jì)人員自身和外部因素兩方面進(jìn)行分析，對(duì)提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提出相關(guān)建議。本文僅是對(duì)的治理提出一些個(gè)人的見解，對(duì)于許多問(wèn)題的分析與研究都不夠具體全面，沒(méi)有實(shí)踐為依靠，有一定的局限性。因此，對(duì)于一些理論的建議仍需深入探討分析。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題的治理還需各部門共同努力。

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