[ 作者簡(jiǎn)介 ]

李秋萍，女，廣西南寧人，北京城建五建設(shè)集團(tuán)有限公司，經(jīng)濟(jì)師，雙學(xué)位本科學(xué)歷，研究方向：建筑企業(yè)思想政治工作。

[ 摘要 ]

我國(guó)正在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)上，面對(duì)中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局“兩個(gè)大局”，面對(duì)新冠疫情和施工生產(chǎn)兩線作戰(zhàn)的壓力，有著國(guó)企擔(dān)當(dāng)和盛世保障責(zé)任的城建企業(yè)也被推動(dòng)發(fā)展到了新的層面。

城建企業(yè)作為城市建設(shè)的直接參與者，其整體思想政治素養(yǎng)決定了城建工程的質(zhì)量，本文通過(guò)對(duì)目前城建企業(yè)員工思想政治狀況進(jìn)行調(diào)研考察，根據(jù)結(jié)果分析提出了加強(qiáng)城建企業(yè)員工思想政治教育來(lái)提升綜合素質(zhì)，從而改善提升城建工程質(zhì)量的途徑。

[ 關(guān)鍵詞 ]

新時(shí)期;城建企業(yè);思想政治;工作思考

經(jīng)濟(jì)發(fā)展給人們帶來(lái)了更好的生活環(huán)境和生活質(zhì)量，所以對(duì)于城建企業(yè)的工作也有了更嚴(yán)格的要求。企業(yè)思想政治工作能給企業(yè)帶來(lái)莫大的好處，可以改善現(xiàn)有管理、施工等系統(tǒng)中存在的各種問(wèn)題，不論是員工主觀的工作態(tài)度還是工程質(zhì)量客觀的事實(shí)都會(huì)有良好的改善;如若不抓好企業(yè)思想政治工作也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的危害，不但會(huì)使員工工作狀態(tài)和工作質(zhì)量下降，也會(huì)引發(fā)企業(yè)形象名譽(yù)受損等一系列問(wèn)題。

1 思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

從黨和國(guó)家的發(fā)展歷史中不難看出，思想政治工作的開(kāi)展為黨和國(guó)家發(fā)展點(diǎn)燃了熊熊烈火，但只要一時(shí)松懈便會(huì)使發(fā)展走錯(cuò)方向、停滯，甚至倒退。同樣反觀企業(yè)發(fā)展，企業(yè)作為國(guó)家重要的組成部分，雙方相輔相成，從本質(zhì)上來(lái)講企業(yè)是離不開(kāi)思想政治工作的。思想政治教育能讓員工從根本上認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自身、企業(yè)、國(guó)家的意義，認(rèn)識(shí)到個(gè)體在國(guó)家發(fā)展中存在的意義，解決員工思想上的困惑并建立新的思想觀念，提高員工在工作上、思想上的積極性和政治覺(jué)悟，讓員工參與到企業(yè)改革中來(lái)，保證了企業(yè)改革工作的順利開(kāi)展。

2 當(dāng)下城建企業(yè)職工背景

2.1 員工素質(zhì)良莠不齊

從城建員工的組成成分來(lái)看，一方面是有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的老員工，盡管其工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在知識(shí)體系上存在一定的不足;一方面是剛畢業(yè)的本?？粕瑫r(shí)不乏外地務(wù)工人員等。從企業(yè)用工形勢(shì)來(lái)看，有勞務(wù)公司提供的勞務(wù)派遣工、勞動(dòng)合同工和臨時(shí)工，因此在知識(shí)水平、思考能力和思想政治覺(jué)悟等方面參差不齊，對(duì)開(kāi)展城建企業(yè)的思想政治工作造成了阻礙。

2.2 在職員工的工作不穩(wěn)定性

因?yàn)槌墙ㄆ髽I(yè)異地工作的特性，造成了員工離家遠(yuǎn)、子女留守等常見(jiàn)問(wèn)題，致使員工產(chǎn)生心理上的波動(dòng)而不穩(wěn)定。加之青年員工在自身發(fā)展、薪資收入、福利待遇等方面都會(huì)有超出當(dāng)前的期望，想法多、工作強(qiáng)度大且枯燥和較危險(xiǎn)的工作特性，適應(yīng)能力差的員工加上心理因素的影響就造成了較高的離職率，導(dǎo)致城建企業(yè)勞動(dòng)力和人才資源的流失。

2.3 城建企業(yè)員工的集體感較弱

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)逐漸完善，城建企業(yè)職工在物質(zhì)上的追求越來(lái)越高，缺乏了思想政治工作的教育，精神境界下降，員工更在乎個(gè)人利益，缺乏集體榮譽(yù)感，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力減弱，大大降低了員工的工作效率。

2.4 員工的價(jià)值觀受到影響

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益強(qiáng)大，國(guó)家間的交流日益密切，各種觀念相互沖擊，員工的思維方式和價(jià)值體系都受到西方資本主義社會(huì)觀念的影響。同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，分配方式多樣化，各企業(yè)、層次員工收入拉開(kāi)差距給員工心理上造成了落差。低收入職工心理失衡，同時(shí)打擊了工作積極性，降低了工作效率，也為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)增加負(fù)荷。

3 新時(shí)代加強(qiáng)城建企業(yè)思想政治工作的途徑

打造以人為本、團(tuán)結(jié)互助，文明和諧的社會(huì)人文環(huán)境，是推進(jìn)發(fā)展社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本目的，以此開(kāi)展關(guān)于新時(shí)代城建企業(yè)思想政治工作的思考，從根本上來(lái)規(guī)劃企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展才是城建企業(yè)改革和思想政治工作開(kāi)展的戰(zhàn)略方針。

3.1 堅(jiān)持以人為本，從個(gè)體出發(fā)

要想做好員工思想政治教育，就要從員工角度出發(fā)，關(guān)注員工所想，抓住員工根本利益，保證員工的權(quán)利權(quán)益，解決員工的憂慮。一方面，要時(shí)刻監(jiān)督員工的思想狀況，強(qiáng)化對(duì)員工的思想管理。所謂思而后動(dòng)，思想是人行動(dòng)的基礎(chǔ)，而思為動(dòng)，思想會(huì)跟隨個(gè)體的自主思考，個(gè)體隨所在環(huán)境的變化等一系列變化而變化，所以時(shí)時(shí)刻刻都需要對(duì)員工思想進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)其受到不良影響就需要對(duì)其引導(dǎo)，保證其思想歸正行動(dòng)無(wú)誤。同時(shí)緊跟時(shí)代發(fā)展，結(jié)合以人為本的原則為員工樹(shù)立健全的世界觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的科學(xué)思考為思維指導(dǎo)來(lái)隔絕社會(huì)中的客觀因素的不良影響。另一方面，要了解員工所需，滿足員工的物質(zhì)和精神需求是以人為本發(fā)展的基本要求，完善的薪資和福利體系是保證員工物質(zhì)需求的基礎(chǔ)。在解決物質(zhì)需求之后還要考慮到員工精神上的需求，所以企業(yè)在思想教育工作中就需要進(jìn)行各方面的活動(dòng)來(lái)豐富員工的精神環(huán)境，通過(guò)企業(yè)文化、團(tuán)建活動(dòng)、教育講座等來(lái)提高員工的精神境界，從而滿足其精神需求。

3.2 堅(jiān)持公平公正，把保障員工利益作為切入點(diǎn)

前文講到員工思想波動(dòng)是由經(jīng)濟(jì)分配形式多樣化產(chǎn)生的各階層收入落差大引起的，這就要求在企業(yè)內(nèi)部一定要做到公平公正，營(yíng)造公平公正的和諧環(huán)境能幫助思想政治教育工作的順利開(kāi)展，同時(shí)為員工建立良好的價(jià)值觀體系。要站在員工的角度去看待員工在社會(huì)中所扮演的各種角色，然后再去處理員工與除自身外的社會(huì)角色之間的矛盾沖突，從根本上解決問(wèn)題，保障員工的各項(xiàng)利益。員工和企業(yè)作為雇傭關(guān)系，員工在工作中付出了自己的體力、精力、時(shí)間，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬和保險(xiǎn)等保障。按照法律規(guī)定解決員工的社會(huì)保險(xiǎn)和基本福利的問(wèn)題，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部要讓員工享有民主權(quán)利，對(duì)于企業(yè)工作員工享有知情權(quán)、選舉權(quán)、發(fā)言權(quán)，在員工投票等意見(jiàn)采納流程中要透明化，保證公平公正。雖然在雇傭關(guān)系中企業(yè)作為相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的一方，但不論是法律層面還是道德層面都不應(yīng)以勢(shì)欺人對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行剝削打壓，最關(guān)鍵的是城建企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要參與者，就應(yīng)當(dāng)有基本的覺(jué)悟和思想境界。并且企業(yè)既然要做好思想政治工作，企業(yè)自身就要保證絕對(duì)的公平，不能借以思想工作的目的來(lái)為企業(yè)增加片面的不合法的利益使企業(yè)走向萬(wàn)劫不復(fù)的境地。要讓員工完全處在公正的工作環(huán)境中，才能讓員工真正融入企業(yè)中來(lái)，合力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3.3 將改善員工個(gè)人品質(zhì)視為工作開(kāi)展方向

品質(zhì)是立身之本，在當(dāng)下員工來(lái)源背景復(fù)雜的情況下，要通過(guò)思想政治工作來(lái)重新培養(yǎng)員工各方面的品質(zhì)。把誠(chéng)信友愛(ài)、團(tuán)結(jié)互助作為紐帶，將員工聯(lián)系在一起，在工作上和生活上同事之間能相互幫助、相互鼓勵(lì)，和諧融洽的工作環(huán)境可以構(gòu)建牢固穩(wěn)定的企業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)，從而提升員工凝聚力。通過(guò)培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)還能從根本上提升員工的自身實(shí)力，無(wú)論是在當(dāng)下的工作中，還是在員工將來(lái)的職業(yè)發(fā)展中都會(huì)為員工帶來(lái)很多好處。同時(shí)，在員工品質(zhì)培養(yǎng)的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以身作則從自身上表現(xiàn)出這些優(yōu)良品質(zhì)來(lái)保障員工各方面的利益和權(quán)利，那么員工就會(huì)如沐春風(fēng)般受到靈魂的洗禮，從內(nèi)心深處建立誠(chéng)信友愛(ài)、團(tuán)結(jié)互助等良好品質(zhì)，為企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展添磚加瓦，提升企業(yè)整體實(shí)力。

3.4 增強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)主導(dǎo)作用，防止企業(yè)走彎路

思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用，應(yīng)當(dāng)像黨對(duì)國(guó)家的作用那樣，從戰(zhàn)略上指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)方針，企業(yè)要將思想政治工作放在主導(dǎo)地位，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展。

企業(yè)如果沒(méi)有完善有序的系統(tǒng)流程，無(wú)論開(kāi)展什么工作都會(huì)有阻力，首先健全的組織架構(gòu)能合理地對(duì)工作進(jìn)行分配，各部門(mén)間高效的合作也能大大節(jié)約企業(yè)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。在完善企業(yè)組織架構(gòu)的過(guò)程中，首先要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)一切的原則，各方面的工作都要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，同時(shí)不能忽略共青團(tuán)、工會(huì)等群團(tuán)組織在架構(gòu)中的作用，一定要抓好群團(tuán)組織建設(shè)，要從管理體系上來(lái)保障員工權(quán)益。在企業(yè)生產(chǎn)、管理過(guò)程中要結(jié)合思想政治工作的核心來(lái)設(shè)立完善的企業(yè)管理、生產(chǎn)安全等相關(guān)規(guī)章制度。在制度施行的過(guò)程中，做好政策和制度的宣傳，一定要讓員工深刻理解規(guī)章制度的意義，確保員工能全身心、負(fù)責(zé)任地投入城市建設(shè)的工作中來(lái)。在保證了企業(yè)正常的運(yùn)作和安全的生產(chǎn)作業(yè)后才方便后續(xù)思想教育工作的開(kāi)展和深入。然后再通過(guò)思想政治工作對(duì)員工生活進(jìn)行良好干預(yù)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，監(jiān)督管理人員形成良好的領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，才能把企業(yè)帶入正軌。思想政治工作能為企業(yè)帶來(lái)的遠(yuǎn)不止管理、生產(chǎn)上的好處，將思想政治工作作為企業(yè)指導(dǎo)，能由內(nèi)而外地控制好整個(gè)企業(yè)，確保企業(yè)走向正確的發(fā)展道路，在發(fā)展過(guò)程中規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)內(nèi)部動(dòng)蕩，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)大、職工幸福的目標(biāo)。

3.5 思想政治工作要緊跟社會(huì)變化，不能固守一套工作體系

思想政治工作的主體是人，而人都會(huì)受主觀情緒影響，要想把思想教育工作落到實(shí)處就不能片面地只對(duì)員工行為進(jìn)行教育，要對(duì)員工進(jìn)行精神上的思想政治教育，并且讓員工積極主動(dòng)地參與到思想政治學(xué)習(xí)中來(lái)，只有這樣才會(huì)使員工從根本上、從內(nèi)因上認(rèn)可思想政治工作，從而自發(fā)地從行動(dòng)上傳播正能量和好聲音，形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

首先，企業(yè)思想政治工作要先從黨和國(guó)家的發(fā)展中吸取經(jīng)驗(yàn)，先建立初步模型，根據(jù)目前城建企業(yè)員工工作、城建市場(chǎng)背景找出大致的改革方向。從企業(yè)內(nèi)部和外部查找現(xiàn)有的管理漏洞并規(guī)劃出未來(lái)的發(fā)展空間。再落實(shí)到員工思想政治工作的具體方法上，隨著社會(huì)的發(fā)展，以前死板的說(shuō)教方式已不適合新時(shí)代的城建企業(yè)職工，在受到新思想的影響后員工的自主思考能力更強(qiáng)，要通過(guò)改善員工工作、生活環(huán)境來(lái)讓員工感受到實(shí)在的好處。通過(guò)組織團(tuán)建、技能培訓(xùn)等活動(dòng)來(lái)豐富現(xiàn)有枯燥的工作，讓員工切身體會(huì)到思想政治工作帶來(lái)的益處。

其次，思想政治工作本身要有完善健全的適合城建企業(yè)的工作制度才能有條不紊地開(kāi)展。要把員工考核、懲罰獎(jiǎng)勵(lì)以及激勵(lì)機(jī)制都納入思想政治工作制度中去，對(duì)員工每日工作進(jìn)行數(shù)字化記錄再每月匯總，通過(guò)具體的數(shù)據(jù)來(lái)認(rèn)識(shí)到思想政治工作在員工日常工作的重要性。同時(shí)把思想觀念、個(gè)人品質(zhì)結(jié)合到考核管理中，以達(dá)到把制度和員工相融合的目的，將員工在新時(shí)代中自主思考的能力用到思想政治工作中來(lái)，讓員工積極主動(dòng)地去思考、學(xué)習(xí)、反思，提升自己后再加入企業(yè)改革發(fā)展中。

最后，在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，在進(jìn)行思想教育工作時(shí)一定要利用好互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)新媒體來(lái)開(kāi)展思想政治教育，擴(kuò)大員工對(duì)思想政治知識(shí)的接受面，增加員工在生活中了解學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的機(jī)會(huì)，以此來(lái)增強(qiáng)思想政治工作在社會(huì)上的影響力。

3.6 實(shí)時(shí)創(chuàng)新思想觀念，滿足城建企業(yè)在改革中的發(fā)展條件

企業(yè)改革發(fā)展隨著當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展逐漸深入，城建企業(yè)職工的生活需求也受到了影響。生活上新的生活觀念對(duì)職工價(jià)值觀造成影響，基于這類情況我們必須要針對(duì)社會(huì)影響制定新的工作方法，才能實(shí)時(shí)全面地抓好思想政治教育工作。

一是企業(yè)離不開(kāi)現(xiàn)代化的企業(yè)管理體系，更離不開(kāi)思想政治工作，只有將兩者進(jìn)行完美的融合才能在改革發(fā)展的道路上少走彎路。思想政治工作需要加強(qiáng)員工思想道德教育、文化教育等，企業(yè)管理需要提升員工的工作能力、學(xué)習(xí)能力以及對(duì)制度的服從性，那么在企業(yè)改革發(fā)展中就需要將以上內(nèi)容打散混合融為一體，達(dá)到提升員工工作學(xué)習(xí)的積極性和思想政治素質(zhì)水平的目的。

二是作為思想政治工作的主導(dǎo)者，一定要主動(dòng)地去了解新時(shí)期的社會(huì)變化，總結(jié)出發(fā)展變化規(guī)律，還要貼近基層員工，實(shí)時(shí)掌握員工因新社會(huì)變化后思想上受到的影響。定期開(kāi)展心理健康教育，記錄員工心理變化情況，分析影響員工心理的具體事件和因素，必要時(shí)進(jìn)行誘導(dǎo)糾正，使員工的目標(biāo)回歸到企業(yè)目標(biāo)上來(lái)，讓員工與企業(yè)力往一處使，相輔相成共同發(fā)展。

從企業(yè)改革的歷史上不難看出，企業(yè)改革離不開(kāi)思想政治工作，離不開(kāi)企業(yè)中最基本的員工個(gè)體，有了員工的團(tuán)結(jié)努力不懈奮斗才會(huì)有企業(yè)改革的成功。所以一定要反觀改革實(shí)施情況，反思企業(yè)是否保障了員工的各項(xiàng)權(quán)益，只有將以人為本落到實(shí)處才會(huì)讓員工理解企業(yè)改革的必要性和員工自身參與到企業(yè)改革中的重要性。改革過(guò)程中一定不能忽視員工的生活狀況，同時(shí)要記錄員工對(duì)企業(yè)改革后的建議，為后續(xù)深化改革做好準(zhǔn)備打好基礎(chǔ)。員工是企業(yè)的一面鏡子，通過(guò)這面鏡子企業(yè)能夠看到自身的瑕疵，能夠看到在管理上企業(yè)究竟還有哪些不足需要改進(jìn)，只有員工好了企業(yè)才能好。

4 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是當(dāng)下城建企業(yè)的首要工作，且要把做好企業(yè)職工思想政治工作為長(zhǎng)期目標(biāo)，絲毫不能松懈，從黨和國(guó)家的發(fā)展歷史中去尋找經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)要根據(jù)新時(shí)期的變化做出相應(yīng)的改變，才能真正做好思想政治工作，才能做好城建企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)變化下的改革發(fā)展。企業(yè)在工作上要以員工為主導(dǎo)，要對(duì)其思想政治進(jìn)行良性引導(dǎo)，要對(duì)其思想上的問(wèn)題予以開(kāi)解，通過(guò)思想教育讓員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，眾志成城，努力奮斗，以集體目標(biāo)為個(gè)人目標(biāo)，以集體責(zé)任為己任，以集體的利益為自己的利益，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才是開(kāi)展思想政治工作的根本目的，才能讓城建企業(yè)工作發(fā)生質(zhì)變，給城建企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)飛躍。

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