文／多因

隨著各地換屆工作陸續(xù)完成，一批批黨員干部經組織任命走上了新的領導崗位。有位老同志說得好：“這只是個開始，組織的任命在紙上，群眾的任命在心上?！备刹亢貌缓?，“一紙任命”是一種肯定，但是否合格、稱職，更重要的是看群眾是否認可與滿意。

絕大多數(shù)黨員干部都能堅持人民至上，把人民利益放在首位，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，但也有極少數(shù)黨員干部對來自群眾的評價不以為然。有的漠視群眾，覺得群眾的看法和評價無關緊要，決定不了自己的升降去留；有的疏遠群眾，認為群眾期望高、訴求多，要想得到他們的認可不容易；也有的脫離群眾，在工作中不知道群眾想什么、不清楚自己該怎么干，工作干不好、干不出成效。群眾的認可是一種真情流露，來之不易。黨員干部要樹立正確的權力觀、政績觀，對個人名利想得透、看得淡，對群眾利益想得多、看得重，多到群眾中去，問需于民、問計于民，全心全意、認真負責地把黨和人民交付給的工作做好，不負黨和人民的期望。

“政聲人去后，民意閑聊時”，老百姓心中都有一桿秤。縣委書記的榜樣焦裕祿“心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己”，在群眾心中的位置一直很高；谷文昌盡管已去世41 年，但在群眾心里留下無盡思念；“用生命詮釋忠誠”的優(yōu)秀公安局長潘東升堅守人民公安為人民，人民群眾同樣記著他、懷念著他。黨員干部只有始終把人民放在心中最高位置，當好人民群眾的知心人、貼心人、領路人，用心用情用力解決好群眾急難愁盼問題，真正把民生實事辦好，把群眾煩心事解決好，才能成為群眾認可的好干部。