張莉

目前，中央企業(yè)已經(jīng)成為基層工會建設(shè)的主要組成，直接影響著中央企業(yè)的發(fā)展。通過基層工會能與職工保持密切的聯(lián)系，了解企業(yè)基層員工的實際需要，從而針對性地調(diào)整企業(yè)的各項工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要正確認(rèn)識工會組織，不斷促進(jìn)工會工作人員整體素質(zhì)的提高，建立完善的工會內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，對工會人員的合法權(quán)益進(jìn)行全面維護(hù)，以積極推動企業(yè)的發(fā)展。

一、加強中央企業(yè)基層工會建設(shè)的意義

基層工會可以廣泛吸引職工的參與，使職工能夠加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，為企業(yè)改革生產(chǎn)經(jīng)營提供幫助。首先，基層是工會開展工作的主要環(huán)境，只有不斷加強基層工會建設(shè)，才能將基層工會所具有的重要作用充分發(fā)揮出來，且基層工會在具體工作開展過程中需要與群眾保持密切的溝通和聯(lián)系，能夠?qū)θ罕姷男穆曈屑皶r了解，針對性調(diào)整相應(yīng)的工作，解決群眾存在的問題。其次，可以通過民主的方式管理職工。對于企業(yè)來說，實行民主管理可以更好推動基層民主建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。職工是基層工會的主要代表，可以將職工的積極性充分調(diào)動起來，組織企業(yè)職工共同參與企業(yè)，由職工全面管理和監(jiān)督企業(yè)。

二、中央企業(yè)基層工會建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題

在構(gòu)建和諧社會的背景下，基層工會組織需要在日常工作中為職工提出全面的服務(wù)，時刻關(guān)心群眾，使群眾存在的困難得到有效解決，將工會組織中的各個成員緊密集結(jié)到一起，進(jìn)一步增加企業(yè)的發(fā)展活力，從根本上提升企業(yè)的發(fā)展速度，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

1.缺乏完善的運行機制。目前，企業(yè)基層工會所建立的運行機制并不完善，沒有發(fā)揮真正的作用和價值，對企業(yè)基層工會各項工作開展產(chǎn)生了阻礙。此外，由于工會工作復(fù)雜性較強，涉及比較廣闊的范圍，導(dǎo)致部分工作人員在開展工會工作時始終處于被動的局面。另外，基層工會領(lǐng)導(dǎo)對工會工作比較輕視，始終無法完善工會制度，這些都對工會組織的正常運行產(chǎn)生了不利影響。

2.內(nèi)部缺乏凝聚力。目前，基層工會組織尚沒有形成強大的凝聚力，對基層工會組織發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，特別是在不斷拓展職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，由于缺乏完善的基層工會制度，基層工會實力有待提升，導(dǎo)致在維護(hù)職工權(quán)益的過程中，對職工的想法普遍缺乏了解，無法強化職工工作的自信心，且不再需要工會組織，導(dǎo)致工會組織內(nèi)部始終沒有形成良好的凝聚力。

3.傾向行政化?，F(xiàn)階段，黨政正職或副職是基層工會主席的主要人選，這就導(dǎo)致在管理公會的過程中緊密融合了工、政兩家，所以說行政化是基層工會的主要特征。此外，很多工會領(lǐng)導(dǎo)不僅需要履行自身所肩負(fù)的工作任務(wù)，還需要對職工權(quán)益加以維護(hù)。另外，工會主席自身利益與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，以至于在實際工作過程中很多種因素都會對其產(chǎn)生制約。

4.缺乏發(fā)展活力?；鶎庸奶厥庑韵鄬Ρ容^強，但兼職人員是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要人選，以至于在工作中無法保持正確的工作態(tài)度，不能積極主動開展工作，無法高效落實工會組織的內(nèi)部相關(guān)工作，因而其整體發(fā)展普遍缺乏活力。主要表現(xiàn)在多方面：工會干部隊伍的素質(zhì)達(dá)不到規(guī)定要求，與實際發(fā)展需要存在較大的差異;思想沒有及時更新，普遍缺乏創(chuàng)新性;工會的工作方式沿用多年，未與職工需求緊密結(jié)合，不符合具體實際，無法積極主動開展工作。

三、加強中央企業(yè)基層工會建設(shè)的有效對策

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)開始面臨更加激烈的競爭環(huán)境。為了在競爭中占據(jù)優(yōu)勢性的地位，必須對基層工會組織建設(shè)更加關(guān)注和重視，有效發(fā)揮工會組織的職能優(yōu)勢，進(jìn)而為工會職工提供針對性服務(wù)，從而持續(xù)性發(fā)展中央企業(yè)，更好促進(jìn)企業(yè)改革。為此，相關(guān)人員需要結(jié)合中央企業(yè)基層工會建設(shè)過程中存在的問題，合理開展基層工會建設(shè)，全面優(yōu)化基層工會建設(shè)，不斷提高基層工會建設(shè)水平。

1.建立完善的工會組織體系。工會開展各項工作的重要基礎(chǔ)就是工會的組織體系，其在具體工作過程中需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律。同時，需要對組織加以健全大范圍選拔專業(yè)的人，才使工會干部隊伍能夠逐漸壯大，為完成新的時代發(fā)展背景下的工作任務(wù)提供人才方面的支持。另外，需要對工會黨委領(lǐng)導(dǎo)有效機制加以完善、明確，具體的工作任務(wù)，強化責(zé)任意識，建立完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，確保該體系可以發(fā)揮作用，高效完成各項工作。

2.發(fā)揮工會在企業(yè)改革中的重要作用。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會可以將群眾組織緊密結(jié)合到一起，為職工群眾溝通和交流提供幫助。對于中央企業(yè)來說，工會組織也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成。從總體方面而言，為了更好地滿足實際需要，需要工會組織積極來推動科學(xué)發(fā)展建設(shè)，不斷強化黨的地位，構(gòu)建和諧的企業(yè)。而企業(yè)工會組織建設(shè)也需要不斷促進(jìn)基層工會活力的提高，對工會干部的素質(zhì)更加重視，全面創(chuàng)新工作方法，對職工的合法權(quán)益加以維護(hù)，讓工會成為職工溫暖的“家”。企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展實際，對職代會內(nèi)容加以豐富，對職代會組織形式進(jìn)行全面的創(chuàng)新，將不同主體之間的關(guān)系處理好。同時，需要建立完善的制度，通過平等協(xié)商，以制度作為履行各項工作責(zé)任的主要依據(jù)。

3.發(fā)揮工會的維穩(wěn)作用。在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展的背景下，在目前收入差距逐漸增大的同時，導(dǎo)致職工思想出現(xiàn)了明顯的變化，對職工思想穩(wěn)定產(chǎn)生了影響。在這一關(guān)鍵時期，工會需要對職工的思想動態(tài)有明確的了解和認(rèn)識，準(zhǔn)確把握職工的思想，然后針對性地開展職工的思想工作。按照科學(xué)發(fā)展原則，將職工群體間的利益關(guān)系協(xié)調(diào)好，使企業(yè)內(nèi)部的矛盾及時化解。同時，針對存在困難的職工，必須為其提供合理的幫助，解決職工所存在的困難，為員工免除后顧之憂，使職工思想在企業(yè)中能夠保持穩(wěn)定性，深刻感受到企業(yè)為自己帶來的關(guān)愛和溫暖，打造和諧企業(yè)。

4.拓展工會工作內(nèi)容。在目前的發(fā)展背景下，為了更好地滿足實際需要，企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開始呈現(xiàn)多元化的特征，日益提高了中央企業(yè)工會工作的重要性，企業(yè)工會工作也變得更加的復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富。為此，工會需要承擔(dān)自身所肩負(fù)的責(zé)任，對職工群體的合法權(quán)益加以維護(hù)，充分發(fā)揮法律武器所具有的作用，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)依法維權(quán)。工會干部需要對相關(guān)法律有明確的了解和認(rèn)識，為職工維護(hù)合法權(quán)益提供幫助，通過深入基層了解職工的實際情況，針對性的調(diào)整工會工作，滿足職工實際需求。

5.基層工會工作要更加貼近群眾。職工群眾可以為基層工會增添活力，為基層工會更好地落實各項工作提供幫助，工會可以將職工集結(jié)到一起，代表著職工的利益。推進(jìn)基層工會民主化，需要形成良好的意識，加強制度建設(shè)?；鶎庸谌炕顒又?，需要合理指導(dǎo)各項工作開展，明確具體的工作活動形式和工作方法，與職工群眾保持密切的聯(lián)系，充分發(fā)揮職工群眾的優(yōu)勢，合理開展工會工作，確保工會活動符合群眾意愿，把基層工會建設(shè)成職工的大家庭。進(jìn)一步推行工會會員代表常任制，公開工會內(nèi)的一切事務(wù)，經(jīng)會員代表大會討論后，再確定與群眾利益相關(guān)的重要事項。另外，需要建立工會積極分子隊伍，將其所具有的價值充分發(fā)揮出來，在職工群眾心中進(jìn)一步內(nèi)化工會工作。

6.加強基層工會政工隊伍建設(shè)。工會思想政治工作者的素質(zhì)直接影響著思想政治工作開展的效果，只有確保工會政工隊伍具備較強的思想素質(zhì)，才能有效促進(jìn)工會工作的發(fā)展，使員工存在的思想問題得到有效解決，讓員工安心工作。相反，如果工會政工隊伍素質(zhì)有待提高，工作態(tài)度不端正，將無法為職工提供幫助。首先，需要將作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)工會伍建設(shè)的主體，明確具體的工作主題，將國家所提出的相關(guān)政策落實到位，圍繞群眾展開一系列的工作，經(jīng)常前往一線，深入職工之中，將職工群眾的工作做好。其次，需要深入學(xué)習(xí)政治理論知識，形成完善的理論基礎(chǔ)，以更好地開展職工群眾的思想工作，確保各項工作開展的有效性。再其次，需要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，中央企業(yè)包含的工作范圍較廣，工會工作者需要對職工所想有進(jìn)一步的了解，保證所開展的工會工作與員工實際相貼近。

四、結(jié)論

目前，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步加劇了市場經(jīng)濟(jì)的競爭，日益凸顯了企業(yè)基層工會組織的重要性。如果想要順利實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就需要對企業(yè)工會更加關(guān)注和重視，建設(shè)企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)隊伍。同時，需要對基層工會工作給予客觀性評價，加強職工的合法權(quán)益維護(hù)，廣泛吸引員工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)，積極促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，需要結(jié)合具體實際，不斷加強創(chuàng)新，勇于探索明確創(chuàng)新性的工作方法，將企業(yè)及職工所具有的重要作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)和職工提供針對性服務(wù)。

（作者單位：中國葛洲壩集團(tuán)第二工程有限公司）