楊姝麗

（重慶醫(yī)藥［集團］股份有限公司，重慶 401120）

隨著我國經(jīng)濟的不斷迅速發(fā)展，在國家的戰(zhàn)略層面和市場的經(jīng)濟層面，企業(yè)的改革發(fā)展都面臨著更多挑戰(zhàn)。政工師是企業(yè)的重要崗位之一，對企業(yè)的生產(chǎn)與運營有著極為重要的作用。政工師的定位與素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展和進步有著影響?，F(xiàn)階段，企業(yè)加大了對政工師的要求，要求其既要提高自身職業(yè)能力，還要增強思想認知，同時要提升職業(yè)功能，從而為企業(yè)與員工提供更好的服務，為企業(yè)改革發(fā)展提供良好助力。

一、政工師的概念

政工師是企業(yè)中從事思想政治工作的人員，在企業(yè)中非常重要。政工師可以對員工進行思想調(diào)查，根據(jù)情況做相應的支持與指導，讓員工深入了解和認識自我，不斷地提升自身覺悟和思想境界，從而對工作起到積極影響，進而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益。

二、政工師的重要性

思想政治工作的作用就是幫助人民提高思想素質(zhì)和思想覺悟，它既不是讓人民放棄自己的利益，也不是在利益受到損害之后要求人民理解，而是要減少人民受到的利益侵害。思想政治工作的目的是幫助人民站在正確的角度、層面看世界、理解世界、改造世界，從而創(chuàng)造較多的人生價值。政工師在對員工進行政治思想工作時，不僅向員工傳輸了中心理論思想，也對員工有了一定了解，從而可以根據(jù)員工情況制定對應的合理方案，對員工進行培訓。

（一）政工師是管理團隊的重要部分

政工師擔任著企業(yè)最重要的任務，其主要工作是對企業(yè)員工做思想工作。政工師能幫助員工提高覺悟，并促進員工實現(xiàn)人格提升。政工師通過提升自身工作的價值來為企業(yè)增加團結力，從而調(diào)動企業(yè)員工積極的工作態(tài)度，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，為企業(yè)進一步開拓市場奠定基礎。

（二）政工師是引導企業(yè)文化的主力軍

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心力量，在企業(yè)文化建設的過程中，政工師即是參與者，也是執(zhí)行者與示范者。政工師在日常工作中要加大對員工宣傳企業(yè)文化的力度，讓員工有集體感。政工師對員工工作潛力的提升有著促進作用，可以調(diào)動員工的積極性，并使其落實到具體的工作中。

（三）政工師可以對員工做好思想政治工作

企業(yè)中的競爭十分激烈，企業(yè)的分配制度或分配方式造成了員工之間分配不公的現(xiàn)象，容易導致員工出現(xiàn)不滿情緒，在員工之間引發(fā)矛盾。政工師如果不及時化解，就會對員工產(chǎn)生影響，也會影響企業(yè)和員工之間的關系，還會對企業(yè)發(fā)展造成嚴重的不良影響。所以政工師要對員工進行思想引導，并結合問題本質(zhì)向企業(yè)管理者反映情況，使企業(yè)對相關制度進行完善改革，促進企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

（四）政工師可以解決員工的個性問題

由于每個企業(yè)員工都有自己的個性，所以員工的思想波動很大。要解決這一問題，政工師要參與基層工作，充分了解員工，制定針對每個員工的培訓方案，以有效解決問題，消除員工的不良思想。政工師要為員工灌輸正確的政治思想，根據(jù)不同員工的情況制定不同的方案，開展有針對性的培訓，從而提高員工的思想素質(zhì)。

（五）政工師是學習的組織者

企業(yè)會定期組織提升管理者和員工文化與政治素質(zhì)的培訓，這是提升員工工作水平的一種手段。培訓一般由政工師組織并策劃，以潛移默化地影響及引導員工。政工師要做到全面地策劃培訓，這樣學習才能既有深度又生動，才能解決實際問題。

（六）政工師可以協(xié)助企業(yè)做好內(nèi)部管理

政工師通過和員工接觸，可以充分了解員工的思想狀態(tài)。針對出現(xiàn)的問題，政工師也能及時反饋到企業(yè)的管理層，使管理層給予重視，結合員工本身的思想意識和企業(yè)發(fā)展，進行管理制度的合理改進和完善。這有助于企業(yè)整體的發(fā)展，而政工師起到了非常重要的作用。

三、對政工師的要求

一個合格的政工師要具有比較高的職業(yè)素養(yǎng)與思想道德素質(zhì)。首先，道德的品質(zhì)要高。政工師要清楚他們在企業(yè)中的位置，這樣政工師才能對企業(yè)員工的各方面工作起到主導作用。政工師還要有較高的道德修養(yǎng)，公平公正地看待及對待每個員工。其次，專業(yè)的素質(zhì)也要高。一個合格的政工師，不僅要具有較高的思想道德素質(zhì)，還要具有較高的專業(yè)素質(zhì)。政工師在做好本職工作之外也要繼續(xù)學習，提升價值觀。

四、政工師在企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)管理者對政工師缺少重視

大部分的企業(yè)中都存在這種現(xiàn)象，企業(yè)的領導對企業(yè)開發(fā)資源的重視度不夠，最為嚴重的體現(xiàn)在企業(yè)政工師的工作上。政工師對企業(yè)的改革發(fā)展有著傳承文化的作用，但因為企業(yè)領導嚴重忽略政工師的工作，政工師的優(yōu)質(zhì)資源被大大浪費。此外，在進行政工師的人員選拔時，部分企業(yè)領導只考慮員工的人際關系，忽略了員工的組織能力、政治素養(yǎng)及決策能力。

（二）政工師欠缺思想引導的能力

在企業(yè)現(xiàn)代化管理中，思想政治有著關鍵作用，大部分政工師沒有意識到這一問題的嚴重性，認為政工師的工作只是圍繞企業(yè)文化說空話與套話，不需要幫助企業(yè)發(fā)展。這一現(xiàn)象直接導致了企業(yè)員工思想政治意識的嚴重欠缺，對企業(yè)文化的構建而言十分不利。

政工師在企業(yè)的發(fā)展中有著很重要的作用。當代社會，經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)要想增強核心的競爭力，在激烈競爭中脫穎而出，就必須提高員工的思想水平，也就必須提高對政工師的重視。

五、政工師如何在企業(yè)改革中起到引導帶動作用

（一）言傳身教是政工師的影響所在

在工作中，政工師要嚴格要求自己，以身作則，督促員工在工作中保持良好狀態(tài)。政工師的興趣愛好、氣質(zhì)風度、言行舉止等都直接影響著思想政治工作的開展情況。政工師的工作對象是人，所以要起到帶頭作用。政工師在工作中要時常和員工溝通，縮短和員工的距離，同時還要有積極樂觀的個性，這樣才有利于整治工作的進行，員工也會更容易接受，從而達到事半功倍的良好效果。此外，應向員工解釋清楚企業(yè)的發(fā)展方向和在發(fā)展中出現(xiàn)的問題，讓員工對企業(yè)狀況有充分的了解，從而在思想上和企業(yè)發(fā)展的意識達成共識，和企業(yè)共同努力。

（二）政工師在遇到問題時必須具體問題具體分析

首先，政工師要客觀地認識與了解問題，把握問題核心，在問題的處理上靈活多變，結合企業(yè)發(fā)展用最合適的手段解決問題。政工師還要用創(chuàng)造性的思維對待問題，面對新問題的出現(xiàn)，要勇于解決，并針對新問題創(chuàng)造新的途徑和方法。政工師在基本的工作中要結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，轉變自身的工作思想觀念，適應社會的發(fā)展形式。

其次，政工師要有必勝的信念，對出現(xiàn)的問題不畏懼、不退縮，用積極的勇氣開展工作。從員工的角度、利益、需求出發(fā)的措施，才能被員工認可和接受，并且得到有力的支持。

最后，政工師在進行思想政治教育時，要以員工為本，保持積極樂觀的心態(tài)，這樣才可以有效激發(fā)員工的正義感與責任心，使其對企業(yè)的發(fā)展提高關注。

（三）政工師是企業(yè)文化的創(chuàng)建者

政工師要對企業(yè)特點和發(fā)展情況進行認真分析、周密策劃，從而幫助企業(yè)獲取良好收益，在這一前提下，為企業(yè)贏得好口碑。政工師也是組織企業(yè)學習的主力軍，學習效果的好壞對員工工作的效果有著直接影響。在組織員工進行培訓前，要先確定培訓的方向和內(nèi)容，明確培訓的目的與效果，之后再開展有針對性的培訓，通過培訓有效解決在實際中出現(xiàn)的問題。政工師要根據(jù)企業(yè)統(tǒng)一要求收集和觀察員工日常工作中存在的問題，在學習策劃中結合員工思想動態(tài)與收集的信息，有針對性地解決這些問題。政工師也可以借助企業(yè)的學習制度開展多種方式的學習，制定學習的紀律，創(chuàng)建學習型企業(yè)。

（四）政工師起著引領企業(yè)的作用

政工師是企業(yè)的標桿，因此政工師要嚴于律己，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展。政工師要不斷學習，不斷實踐，從各角度、各方面的提高自身能力，實現(xiàn)綜合發(fā)展。政工師要嚴格要求自己，杜絕享樂主義，高標準地訓練自身，為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，得到員工發(fā)自內(nèi)心的支持和尊重。在實際工作中，大部分的政工師都應該加強和提升自己的工作素養(yǎng)和工作能力，并對自身工作的方式進行改變與創(chuàng)新，多角度、多方面地為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。政工師不僅要有理論知識，還要有實踐經(jīng)驗，這兩者對政工師的工作有著非常重要的作用。在實際工作中，政工師應不斷總結實踐經(jīng)驗，提高自身的工作能力。素質(zhì)的提升對政工師有著十分重要的意義，具體表現(xiàn)在以下四個方面。

1.學識素質(zhì)

政工師要具有堅實的政治學識素養(yǎng)，這樣才能擁有強大的感召力。因此，政工師需要擁有與工作業(yè)務相應的專業(yè)知識與堅實的政治理論基礎，還要對員工在學習政治思想過程中出現(xiàn)的問題和困難給予及時的幫助。

2.能力素質(zhì)

政工師既要有良好的組織能力，又要有出色的文字表達的能力及交流溝通能力。這樣才能更好地發(fā)揮自身引導的作用，讓員工和企業(yè)的思想理念保持一致，使員工團結一致。同時，企業(yè)政工師還要考取職稱，根據(jù)不同等級，具備不同的工作經(jīng)驗與知識儲備。

3.親力親為素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，這就需要企業(yè)的政工師深入員工基層，了解員工的生活狀態(tài)、愿望與追求、思想狀況等，認真分析每個員工的政治思想情況，和員工和諧相處，親身感受員工的生活狀況。因為員工的年齡不同，思想的覺悟有高有低，文化的程度也有所不同，所以在開展思想政治工作的時候，使用的手段也應是不同的，政工師應針對不同的情況、不同的特點，使用不同的方法進行思想引導和教育，對員工出現(xiàn)的問題及時進行解決，有效避免企業(yè)只為自己利益不顧員工利益或損害員工利益的事件出現(xiàn)。

4.政治素養(yǎng)

政工師也要注意提高自身的政治素養(yǎng)，包括政治立場、政治紀律、政治觀點、政治方向、政治水平、政治品質(zhì)等。政工師要明確自己本身的政治目標，樹立良好的理念，堅持貫徹黨的思想方針，也要具有較強的理論知識。政工師工作的開展離不開理論知識的基礎，只有擁有強大的理論知識才能更好地發(fā)揮政工師的作用。政工師所應掌握的理論知識主要包括毛澤東思想、馬克思主義、鄧小平理論、社會主義核心價值觀等。受當今思想浪潮的影響，部分員工和企業(yè)在浪潮中迷失自我，不能堅定自己的政治思想。比如，三聚氰胺事件的出現(xiàn)，使不合格的產(chǎn)品流入市場。又如，當下出現(xiàn)的拜金主義、享樂主義及個人主義等思想，都是缺乏思想政治引導造成的。

（五）政工師可以促進企業(yè)推陳出新

政工師要對思想政治工作加強創(chuàng)新管理，提高政工師團隊整體的創(chuàng)新意識，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺中的多媒體、手機等工具，進行工作創(chuàng)新，推陳出新。

當今社會不斷地發(fā)展進步，企業(yè)也在不斷改革，這就要求政工師的工作要與時俱進，緊跟時代步伐。政工師在擁有良好的理論基礎和自身素質(zhì)的基礎上，還要有嚴謹生活的工作作風，不斷學習，更新知識，發(fā)揮創(chuàng)造思維，開拓創(chuàng)新。政工師工作的順利開展離不開堅定的思想、良好的政治修養(yǎng)，以及旺盛的斗志與清醒的頭腦。政工師既是企業(yè)形象領頭人又是黨的思想的代表，必須不斷增強責任感和使命感。所以，政工師不能只注重自己加強道德塑造、強化政治思想，還必須帶動企業(yè)政治的學習氣氛，促使黨的思想在企業(yè)中得到更好的傳播。在企業(yè)參與市場競爭時，政工師要做到堅定市場的軌道，把自身能力充分發(fā)揮到實際中，為企業(yè)起到最大的作用，從而實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

結 語

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，政工師起到了非常重要的作用，其也是現(xiàn)代企業(yè)中不可替代的角色。企業(yè)改革涉及的范圍非常廣泛，在改革中站在員工角度獲取更大利益是改革的重要內(nèi)容。政工師需要以理服人，但對自己也要做到嚴格要求，還需要讓企業(yè)的員工感到親切，這樣才能真正得到員工和群眾的愛戴及尊敬。在工作中，政工師要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作方式既要符合企業(yè)的發(fā)展需要又要敢于創(chuàng)新，并加強對員工意見的重視，實現(xiàn)人性化管理。政工師在企業(yè)發(fā)展的過程中，要從企業(yè)文化的角度出發(fā)對企業(yè)和員工進行指導，不斷地改進與完善企業(yè)的管理流程，帶動企業(yè)文明發(fā)展。