魏亞東

（重慶高速公路集團有限公司南方營運分公司，重慶 401346）

引 言

改革開放以來，企業(yè)的思想政治工作始終圍繞著經(jīng)濟建設，在工作方式上進行了創(chuàng)新，效果顯著。但由于對傳統(tǒng)工作方式的依賴、對傳統(tǒng)的工作模式的繼承，以及計劃經(jīng)濟時期形成的思維方式，部分大中小企業(yè)的工作方式尚未徹底轉(zhuǎn)變。在這樣的大環(huán)境下，需要將企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設有機地聯(lián)系在一起，相互促進，相互融合，這樣才能在黨建上進行創(chuàng)新，達到事半功倍的效果。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化

（一）企業(yè)黨建與企業(yè)文化的概念

黨的建設內(nèi)容包括政治、思想、組織、作風等一系列方面，具有鮮明的黨性和實用性，在不同時期、不同條件下，能正確地指導黨的工作與活動。黨建工作就是把馬克思主義建黨思想與黨的建設實踐有機結(jié)合起來，把馬克思主義政黨的理論運用到實踐中去。黨建工作的內(nèi)涵主要有三層：一是對黨建工作的基礎理論研究；二是以馬克思主義為主體的黨的建設實踐；三是契約規(guī)則，它起到了理論和實踐的作用。作為一個企業(yè)的黨建工作，就是要把企業(yè)的核心價值和自身的黨性建設結(jié)合起來，把優(yōu)秀的基層黨組織建設起來，為企業(yè)的發(fā)展提供思想政治保障。

企業(yè)文化作為一種與企業(yè)經(jīng)營活動相結(jié)合的行為，既包含著豐富的文化內(nèi)涵，又具有為社會大眾所認可的作用。而企業(yè)的思想工作則是我們黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)的一種表現(xiàn)。在激發(fā)員工的工作熱情、加強企業(yè)凝聚力、實現(xiàn)公司目標方面，企業(yè)文化與黨建工作相互促進，相互輔助，相互成就。

（二）企業(yè)黨建與企業(yè)文化的同向之處

1.方向一致

黨建與企業(yè)文化的結(jié)合，是通過創(chuàng)新載體加強對員工的管理，激發(fā)其在工作上的積極性，調(diào)動各方面的積極性，從而增強公司的核心競爭力，提高公司的綜合效益。

2.對象一致

無論是黨建還是企業(yè)文化，都是以“人”為中心的，以理解人、尊重人、激勵人和關心人為起始點，注重企業(yè)的和諧生態(tài)，注重團隊精神與思想道德品質(zhì)。

3.路徑一致

在企業(yè)改革的進程中，企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設是非常重要的任務，要始終保持黨的絕對統(tǒng)一領導，高舉中國特色社會主義的旗幟，明確政治方向、政策，把改革的力量凝聚起來。

二、企業(yè)黨建與企業(yè)文化具有共同的職業(yè)邏輯

企業(yè)文化建設工作是使公司的核心價值更加清晰，員工從內(nèi)心對所謂的核心價值的情感產(chǎn)生認同，逐漸養(yǎng)成與核心價值相一致的習慣和行為，進一步形成公司的風格。因此，企業(yè)文化建設工作其實屬于一種“人事”的工作，最為關鍵的點就是價值觀，目標就是將人心聚集到先進的價值舞臺上，使企業(yè)成為一個讓人信仰、信念感十足的大舞臺，讓所有的員工形成一個具有“團魂”的團隊。歸根結(jié)底，企業(yè)文化建設工作是一項人心建設工程，是對價值觀進行建設的工程。

中國共產(chǎn)黨從建黨之初，就以崇高理想、堅定的信念及超前的價值觀來喚醒人們，匯聚人們的共識，努力把散亂的人們團結(jié)到一起，形成一個團體，使人們得以解放，并使民族得以獨立。今天，在全面從嚴治黨的背景之下，中國共產(chǎn)黨為一種存在于企業(yè)的政治組織，其工作量急劇增加，工作種類比較多，工作任務也比較復雜，但是無論怎么去改變，其基本職能是不變的。根據(jù)中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報告，新時期黨的建設總要求，以黨的建設作為引領，這是對黨和國家工作的全面領導。而從“最大政治”的觀點來看，以先進價值觀作為核心的民心匯聚，不僅是黨的政治基礎的體現(xiàn)，更是黨的政治立場及政治方向的根本所在。所以，把人民群眾團結(jié)起來，是黨的一項中心工作，更是其本質(zhì)。

在企業(yè)中，一方面，需要依靠經(jīng)營和發(fā)展的結(jié)果，來組成所謂物質(zhì)基礎；另一方面，需要依靠思想較為前衛(wèi)的企業(yè)文化來引領，以企業(yè)員工從情感上認同其核心價值觀的情感為根基。在我國眾多的企業(yè)當中，目前實行的有行政和黨務兩種組織制度，而黨務制度的基本職能與核心業(yè)務，歸根結(jié)底就是通過黨內(nèi)文化與企業(yè)文化來進一步實施所謂的人心工程與價值觀工程。企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的文化建設工作之間的聯(lián)系，可以歸納為“引導”與“共通”兩個方面。

引導體現(xiàn)在黨員的個人行為與黨組織的整體行為兩個層面內(nèi)容中。首先，企業(yè)文化工作中，黨員是要沖鋒在前的，要主動積極參與，并且要在遵守企業(yè)的核心價值觀與全社會共同的價值觀之上，起到較好的示范和引領；其次，黨組織要發(fā)揮本身的組織能力與領導作用，以充分體現(xiàn)其特殊的自身優(yōu)勢所在；最后，要保證黨組織的價值觀高于社會核心價值觀及企業(yè)的核心價值觀。

共通主要體現(xiàn)在專業(yè)的方式和職業(yè)的規(guī)則上。我們黨的文化和企業(yè)的文化建設，一方面要遵循“文化建設”這一基本原則，其工作邏輯應當是圍繞價值、情感認同，以行為形式當作最終目的。另一方面，在大多數(shù)情況下，黨建工作與企業(yè)文化建設兩者的基本方式是有共性的，幾乎相通。通過講故事、樹立典型、舉辦儀式和運用相關的文藝作品等，以專業(yè)方式來獲取人們在情感上的認同。不同之處在于培養(yǎng)黨課、主題活動等方面的專門化方式，但在企業(yè)發(fā)展層面上也存在著某種相似性，但顯然，在企業(yè)黨建的內(nèi)容上要高一檔次出來，這就是我們黨的先進性。所以，黨在企業(yè)文化中的地位和作用是非常重要的。

三、現(xiàn)階段企業(yè)黨組織和企業(yè)文化建設中的問題

（一）企業(yè)文化建設的相對滯后

縱觀我國部分企業(yè)，文化發(fā)展停滯不前，企業(yè)的領導者并沒有把企業(yè)文化建設放在第一位，更沒有將其作為一個完整的體系來考慮。另外，由于我國的企業(yè)文化還處在形成與摸索的過程中，員工對企業(yè)文化的理解不夠透徹，缺少系統(tǒng)的引導，這對企業(yè)的長期發(fā)展非常不利。

（二）淺薄的企業(yè)文化建設

目前，一些企業(yè)只重視經(jīng)濟效益，忽略了企業(yè)的文化建設，部分企業(yè)僅僅把文化建設局限在口號和標語上，只注重表面，只注重形式，甚至連文化建設都很淺薄，員工不但不會積極參與，甚至會產(chǎn)生一種抵觸心理，造成企業(yè)文化建設缺乏向心力與凝聚力。也有少數(shù)企業(yè)更多地關注企業(yè)的外在文化，如服飾文化和環(huán)境文化等，而忽略了企業(yè)戰(zhàn)略、管理、行為等層面的企業(yè)文化建設，從而使文化建設的職能和作用逐步消失殆盡。

（三）缺乏企業(yè)文化的特征

部分企業(yè)的文化建設缺乏鮮明的個性，與企業(yè)實際相脫節(jié)，仿效外國公司的文化建設模式。一些企業(yè)過分強調(diào)企業(yè)文化建設的整體性，而忽略了不同地區(qū)、不同地區(qū)的差異，導致企業(yè)分公司在文化建設上盲目模仿，而忽視了文化建設的創(chuàng)新，也就無法形成自身獨具特色的企業(yè)文化理念。

在黨建工作中，還存在著重視程度不夠、黨員干部無法切實履行好黨建工作的問題。在開展黨建工作的時候，如果只是按照上面的指示去做，那就不能提高公司的核心競爭力和凝聚力，如果員工有什么問題，就不能及時解決，這就會造成很多問題，影響公司的形象。這些問題的產(chǎn)生，一方面是對企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的認知度遠遠不夠，另一方面是企業(yè)的傳統(tǒng)工作方式?jīng)]有進行及時、有效的創(chuàng)新，與時代的發(fā)展需求及企業(yè)戰(zhàn)略目標無法達成一致，從而導致企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建工作始終處于滯后的水平。

四、新形勢下企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的新途徑

目前，企業(yè)黨建工作既要講政治、聽報告、講形勢、穩(wěn)定促生產(chǎn)，又要突出人本思想，教育并促使員工自覺維護形象，規(guī)范行為，領會理念，為企業(yè)的生存和發(fā)展做貢獻。要做到這一點，必須從方式方法等方面將黨建和企業(yè)文化有機地結(jié)合起來，才能取得更好的效益。要創(chuàng)新企業(yè)黨建和企業(yè)文化，必須圍繞黨建工作，建立獨特的企業(yè)文化，完善制度，促進企業(yè)發(fā)展，并與經(jīng)營文化相結(jié)合，提高生產(chǎn)質(zhì)量。

（一）建設以黨建為中心的獨特企業(yè)文化

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，企業(yè)的內(nèi)部人員需要更好地適應公司的發(fā)展，使自己的專業(yè)能力得到最大限度的提升，在各個部門和崗位上充分發(fā)揮自身的作用，使自己的工作能力得到提升，從而在日常工作中提高自身的綜合素養(yǎng)和業(yè)務水平。

對企業(yè)而言，企業(yè)的建設與發(fā)展是平時工作之中的重中之重，應在企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)濟飛速發(fā)展的雙重作用下，立足于企業(yè)的黨建工作基礎，營造一個良好的工作環(huán)境，不斷推進企業(yè)文化的創(chuàng)新與突破。

員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是企業(yè)的重要支撐力量，所以無論是企業(yè)的黨建工作，還是企業(yè)文化建設的工作，都離不開員工的支持。如果僅僅依靠外在的手段，是不可能提高員工對企業(yè)的忠誠度和信任度的，只有不斷挖掘員工的潛能，使他們積極投身學習與工作之中，不斷地提高自身的業(yè)務能力，才能推動公司的黨建工作和文化建設取得更好的效果。

在把企業(yè)黨建與企業(yè)文化有機結(jié)合的同時，必須加強對企業(yè)黨建工作的重視，提高員工在思想政治方面的意識，要鼓勵其投身企業(yè)的黨建工作及企業(yè)文化建設之中，通過這種形式來體現(xiàn)這兩項工作任務之間有機結(jié)合的優(yōu)勢與價值。

另外，還要加強對黨員干部的培訓，樹立優(yōu)秀的黨員干部榜樣，展示優(yōu)秀的企業(yè)精神文化，對企業(yè)員工的思想政治意識加以引導，使員工在其影響之下努力提升自身業(yè)務水平的認知，為企業(yè)的黨建與企業(yè)文化建設打下堅實的基礎。通過“內(nèi)外相結(jié)合”的工作方式，實現(xiàn)黨建工作與文化建設工作的主體作用，從而使企業(yè)在改革、發(fā)展中取得較好的成果。

（二）要注重員工精神狀態(tài)的培育，為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展注入精神力量

黨建工作的本質(zhì)在于指導職工樹立正確的價值觀，作為員工在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中的“精神支柱”。因此，企業(yè)要將自己的豐富經(jīng)驗和先進的管理思想融入員工的企業(yè)精神中，開展各類知識競賽、辯論會、專題征文、文藝匯演、體育競技等多種文化活動，讓黨建的理論得以具體落實，并被員工認同。

（三）建立員工價值觀，營造一個健康、向上的企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的社會氛圍

黨建工作的目的在于指導員工樹立正確的價值觀念，樹立正確的人生態(tài)度。因此，要把黨建的價值觀與企業(yè)的價值觀結(jié)合起來，從企業(yè)的歷史、傳統(tǒng)、改革成果、發(fā)展前景、文明建設等多個層面，結(jié)合理想、信念、道德紀律等內(nèi)容，形成一種無形的指導，引導員工強化自律，從而有效解決企業(yè)的道德規(guī)范問題。

（四）充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為公司的生產(chǎn)和發(fā)展提供堅實的人力資源

黨的最大特點就是教育、培育員工。所以，在企業(yè)文化的構(gòu)建中，要將責任感的教育運用到激勵上，運用各種文化格言和諺語，將這些充滿生命哲學的箴言融入員工的內(nèi)心，激發(fā)他們的深層潛力。

（五）整合運營文化，提升產(chǎn)品品質(zhì)

（1）明確企業(yè)目前經(jīng)營文化的發(fā)展目標，制訂科學、合理的發(fā)展計劃，以中國特色社會主義思想為指導，全面創(chuàng)新企業(yè)文化，進行全新的定位，以適應新時期的發(fā)展需要。

（2）改進黨組織的結(jié)構(gòu)，組建更加專業(yè)化的黨組織隊伍，使其在企業(yè)的黨建工作中發(fā)揮最大的作用。

（3）創(chuàng)建具有企業(yè)特色的品牌文化。這樣可以體現(xiàn)出企業(yè)文化的核心理念和純粹的價值觀，并通過構(gòu)建文化品牌來進一步擴大企業(yè)文化的覆蓋面，全面體現(xiàn)其價值與優(yōu)勢。因此，在具體的工作之中，必須強化黨建與經(jīng)營文化的結(jié)合，以提升企業(yè)的管理和運營能力，從而使企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。

結(jié) 語

優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有強大的組織和優(yōu)秀的團隊，還要有較為長遠的眼光和出色的文化。因此，企業(yè)的黨建工作和文化建設之間是密不可分的。從企業(yè)的黨建與企業(yè)文化建設的角度來看，可以通過企業(yè)黨建來引導企業(yè)文化，以企業(yè)文化推動企業(yè)黨建。新時期，企業(yè)要以強大的黨建為指導，以強大的組織為保證，以社會主義核心價值觀為引領，顧及國家利益與社會責任，塑造積極向上的優(yōu)秀企業(yè)文化。同時，還要將企業(yè)黨建和企業(yè)文化緊密結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)的價值觀和員工的共同愿景，培養(yǎng)全體員工內(nèi)化于心的信條與精神，呈現(xiàn)外化于行的工作作風與行為準則，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大生產(chǎn)力，推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。