王 雷

（江蘇東部高速公路管理有限公司，鹽城 224000）

隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深化，國有交通企業(yè)的黨建工作也應該做出相應的創(chuàng)新和發(fā)展。為此，國有交通企業(yè)應該時刻堅持黨和國家的領導，深刻認識到黨建工作的重要性，并努力學習黨的思想和精神，充分發(fā)揮出黨組織的作用。作為企業(yè)文化的核心，黨建工作是國有交通企業(yè)謀求更好發(fā)展的重要力量源泉，企業(yè)應該根據(jù)自身的發(fā)展情況，探索出一條具有企業(yè)發(fā)展特色、符合企業(yè)未來發(fā)展前景的黨建工作道路。

一、國有交通企業(yè)落實黨建工作的必要性

（一）有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展

國有交通企業(yè)在提高黨建工作水平的過程中，應該突出制度化特征，最大限度地發(fā)揮出黨員的個人力量和整體價值，并開展形式多樣的黨員活動，這有助于促進國有交通企業(yè)在新時代背景下的科學發(fā)展。同時，良好的黨建工作還能讓國有交通企業(yè)的日常工作更加精細，及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題和矛盾，便于企業(yè)領導有效制定相應的應對策略，為企業(yè)的長久發(fā)展提供可靠保障。

（二）有利于提高黨建活動的活力

優(yōu)化黨建工作是提高國有交通企業(yè)黨建活動活力的有效舉措。要想為企業(yè)黨建活動注入活力，企業(yè)應該從思想層面入手，不斷提高自身的認知水平。首先，企業(yè)要認識到黨建活動的服務屬性，時刻將黨建活動與為人民服務的宗旨相結合，不僅要服務于企業(yè)內(nèi)部的員工和家屬，更要將其作為提高企業(yè)總體服務質量的核心；其次，企業(yè)在開展黨建活動的過程中要牢牢堅持黨的思想路線和方針，明確共產(chǎn)黨的地位，明確共產(chǎn)黨不僅是人民利益的代表，更是傳播先進思想文化的使者。這有助于加強對國有交通企業(yè)基層黨組織成員的培養(yǎng)，有助于提高黨建工作的整體水平，真正讓黨建工作成為國有交通企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。

二、國有交通企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作缺乏重視

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會發(fā)展體系逐漸穩(wěn)定，但部分國有交通企業(yè)的工作重心發(fā)生了轉移，過于重視經(jīng)濟效益，將經(jīng)濟發(fā)展作為衡量企業(yè)發(fā)展水平的唯一指標。在此背景下，部分企業(yè)領導忽視了黨建工作的重要性，為了節(jié)約成本，集中力量發(fā)展經(jīng)濟；部分國有交通企業(yè)選擇減少黨建部門的人員配置，導致企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)用人緊張，很多具體工作難以得到落實，工作不夠深入，造成部分國家政策沒有發(fā)揮出真正的價值，企業(yè)領導的作用也受到了很大局限，這很不利于國有交通企業(yè)的綜合發(fā)展。

（二）缺少科學完善的機構建設機制和工作機制

近幾年來，我國部分國有交通企業(yè)逐漸減少了宣傳部門、監(jiān)察部門和黨政組織部門的人員數(shù)量，同時也裁撤掉了一些部門機構，這在很大程度上影響了黨建工作的效率，導致政策的傳達不夠及時，基層員工的建議也很難得到高效反饋，機構建設不夠完善，嚴重影響了黨建工作的質量。

目前，我國部分國有交通企業(yè)十分缺乏黨組織人才，再加上缺少科學完善的工作機制，要想進一步推進國企改革，國有交通企業(yè)應該在黨建部門的設置和人員安排方面做出全面調整，減少人員精簡工作的盲目性，適當簡化業(yè)務流程，從根本上提高黨建工作的效率。另外，國有交通企業(yè)黨委還應該在完善黨建工作機制的同時，重視黨建監(jiān)督工作，專門構建完善的監(jiān)察機制，推動黨建監(jiān)督工作的落實。

（三）沒有合理利用信息技術手段

隨著信息技術的持續(xù)發(fā)展，智能手機也逐漸成為人們生活中的重要組成部分，現(xiàn)在幾乎是人手一部。微信、短視頻等全新的信息傳播模式在很大程度上改變了人們的生活、休閑和工作方式，但這也對國有交通企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作模式產(chǎn)生了嚴重沖擊。目前，部分國有交通企業(yè)的黨建工作宣傳方式還停留在張貼宣傳標語、組織召開宣傳大會等，這種傳統(tǒng)的宣傳方式已經(jīng)很難激發(fā)出員工的興趣。同時，盡管很多國有交通企業(yè)已經(jīng)在努力嘗試通過新媒體途徑開展黨建宣傳工作，但由于企業(yè)黨建部門大多為中老年員工，他們接受新鮮事物的能力較差，黨建宣傳工作也長期處于較為低迷的狀態(tài)，宣傳手段單一，這也直接導致了國有交通企業(yè)黨建工作宣傳效果很難達到理想的目標。

（四）黨政宣傳工作存在問題

黨政宣傳工作是國有交通企業(yè)有效開展黨建工作的重要基礎，它能充分培養(yǎng)基層員工的政治素養(yǎng)。但從目前來看，我國部分國有交通企業(yè)的思想宣傳部門中存在員工老齡化嚴重的問題，同時宣傳工作也不夠集中，宣傳內(nèi)容比較單一，資源整合不夠全面，導致黨政宣傳工作缺少鮮明的主題，逐漸出現(xiàn)了脫離人民群眾的現(xiàn)象。同時，部分國有交通企業(yè)在開展黨政宣傳工作的過程中，還存在宣傳力度不夠的問題，這阻礙了基層員工學習黨的先進精神和思想的腳步，企業(yè)也對自身的黨組織成員缺乏系統(tǒng)的黨政培訓，這很難發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢。

三、新時代國有交通企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展途徑

（一）創(chuàng)新思想觀念，促進黨建工作與時俱進

在新時代背景下，國有交通企業(yè)應該時刻確保黨建工作緊跟時代發(fā)展，并自覺將黨建工作放在不斷變化的世界發(fā)展局勢、國情發(fā)展變化、黨情變化和市場變化的角度下進行全面審視，對傳統(tǒng)黨建工作模式進行創(chuàng)新，不斷解決各類發(fā)展問題，為國有交通企業(yè)的發(fā)展鋪平道路。因此，國有交通企業(yè)應該從思想層面出發(fā)，創(chuàng)新黨建工作理念，開闊視野，努力實現(xiàn)企業(yè)總體和黨建工作的協(xié)同發(fā)展，找到正確的黨建工作切入點，堅持以為人民服務為中心，將企業(yè)改革合理融入黨建工作的創(chuàng)新過程中，樹立科學的改革觀念和發(fā)展觀念，充分發(fā)揮出黨建工作對國有交通企業(yè)的促進作用，從而形成具有企業(yè)發(fā)展特色的黨建工作模式，積極展示黨建創(chuàng)新的優(yōu)秀成果。

（二）創(chuàng)新體系建設，建立全新的黨建工作模式

1.促進黨建工作管理體系和企業(yè)總體治理體系的結合

國有交通企業(yè)要想真正做好黨建工作，實現(xiàn)黨建工作的有效創(chuàng)新，應該同步推進企業(yè)改革和黨建工作，并同步設置黨組織機構和工作機構，同步配備黨組織管理人員和普通黨建工作人員，促進黨建工作融入企業(yè)管理機制、工作體制和管理制度等環(huán)節(jié)當中，充分發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)管理工作中的作用，真正將黨建管理體系和企業(yè)總體的治理體系進行有機結合，增強黨建工作的組織性和制度性，促進黨建工作規(guī)范化發(fā)展。

2.構建以黨組織為核心的議事決策機制

為了有效創(chuàng)新國有交通企業(yè)的黨建工作模式，企業(yè)應該厘清黨組織和其他管理主體的權責界限，加強相關事項決策內(nèi)容、規(guī)則和程序的規(guī)范性，針對一些重大事項，應該將黨組織的研究決策優(yōu)先于董事會和管理階層的決策，在經(jīng)過企業(yè)黨組織的研究討論，并得出一致的決策意見之后，再由董事會和管理階層做出決策，以此來構建以企業(yè)黨組織為核心的議事決策機制。

3.貫徹“全面從嚴治黨”的思想

國有交通企業(yè)要將切實履行好黨建的主體責任作為黨建工作的首要任務，企業(yè)黨委書記要承擔作為第一責任人的職能，黨委副書記要履行好直接責任，紀委書記則應該履行貫徹相應的監(jiān)督問責責任，從而將“全面從嚴治黨”的思想融入國有交通企業(yè)的黨建工作中，共同構建黨建工作的新格局。

4.構建完善的黨建考評機制

國有交通企業(yè)黨組織應該結合新時代黨建工作的具體要求，建立完善的黨建考評機制，同步運用定量考核和定性評價的方法，加強考評機制的有效性。同時，要合理利用考評結果，將具體的考評結果和各級領導干部、黨員的升遷選拔，業(yè)績評定和獎懲制度掛鉤，在黨建工作中建立相應的激勵評價體系，從而更好地激發(fā)每一位領導干部和工作人員對黨建工作的積極性

（三）創(chuàng)新工作方法，加強黨建工作的宣傳效果和民主性

1.合理利用信息技術

在新時代背景下，國有交通企業(yè)在開展黨建宣傳工作的過程中，應該合理利用信息技術，依托互聯(lián)網(wǎng)，打造全新的互聯(lián)網(wǎng)宣傳平臺，并借助互聯(lián)網(wǎng)傳播速度快、傳播范圍廣、信息容量大等特點，全面優(yōu)化黨建宣傳工作，擴大黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力，幫助企業(yè)打造良好的社會形象。

2.增強黨建工作的民主性

要想充分提高國有交通企業(yè)黨建工作的質量，首先要提高廣大工人階級的民主管理意識，尊重工人隊伍的管理主體地位，切實保障工人階級的民主參與權和管理權。同時，要嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，將與黨內(nèi)政治生活相關的各項管理制度落到實處，創(chuàng)新傳統(tǒng)管理模式，充分發(fā)揮出黨員的模范帶頭作用。另外，還要全面公開企業(yè)黨務，保障基層員工的知情權，從根本上加強黨建工作的民主性。

（四）創(chuàng)新途徑，將黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化

1.促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和黨建工作的融合

國有交通企業(yè)應該將提高企業(yè)經(jīng)濟效益、加強企業(yè)市場競爭力作為黨建工作的出發(fā)點，并從以下幾個方面促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的融合。首先，促進目標融合。企業(yè)應該統(tǒng)一生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的目標，深入貫徹黨的方針政策和戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮黨組織的核心領導作用，以企業(yè)目前在生產(chǎn)經(jīng)營工作中存在的問題為目標，全面開展工作。其次，促進規(guī)劃融合。企業(yè)黨建工作應該秉承“提高生產(chǎn)經(jīng)營水平”的理念，對企業(yè)的總體工作進行合理規(guī)劃。發(fā)揮黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的引領作用，并利用高水平的生產(chǎn)經(jīng)營反哺黨建工作，為黨建工作提供充足的物質基礎。最后，促進力量融合。有效發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢，帶動企業(yè)工建、團建等活動的有序開展，有效融合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的力量，共同推動企業(yè)進步。

2.促進企業(yè)文化和黨建工作的融合

我國國有交通企業(yè)經(jīng)歷了從“人管人”到“制度管人”的轉變，并逐漸進入“文化管人”的階段。運用企業(yè)文化促使員工進行自我管理，是現(xiàn)階段企業(yè)管理模式中的有效途徑。為了提高黨建工作水平，應該將黨建工作和企業(yè)文化進行深度融合。企業(yè)應該以黨支部活動為基礎，在企業(yè)文化中樹立正確的價值觀念，通過先進的文化給予基層員工正確的價值觀導向，增強企業(yè)的文化凝聚力，從而形成良好的內(nèi)部文化氛圍。同時，要充分發(fā)揮黨建理論和企業(yè)文化的優(yōu)勢，發(fā)揮黨建理論對企業(yè)價值觀建設的帶動作用，培養(yǎng)員工深厚的黨建理論基礎和優(yōu)秀的思想道德品質，開闊員工的思維視野，讓員工在潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

（五）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，建立高素質的黨員干部隊伍和人才隊伍

1.創(chuàng)新任用模式，加強黨員干部隊伍素養(yǎng)

結合黨對國有企業(yè)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔”等要求，國有交通企業(yè)應該適當改變以往由領導推薦或群眾推薦的任用模式，逐漸轉變?yōu)槠髽I(yè)推薦、領導推薦、群眾推薦和本人自薦相結合的任用模式，豐富選擇的方向。同時，企業(yè)還應該提黨員干部的整體素質，努力打造一支政治素養(yǎng)高、文化底蘊深、管理能力強的黨員干部隊伍，為黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展提供可靠保障。

2.做好黨建人才隊伍建設工作

要想推動國有交通企業(yè)黨建工作建設，實現(xiàn)黨建工作的良好創(chuàng)新，除了黨的正確領導之外，優(yōu)秀的黨建人才資源是企業(yè)黨建工作寶貴的資源之一。因此，企業(yè)應該加強黨建人才隊伍的建設工作，實現(xiàn)由單一型人才向復合型人才的轉變，并為黨建人才提供良好的成長空間，強化國有交通企業(yè)黨建崗位在企業(yè)總體發(fā)展中的作用，將黨建崗位作為選拔企業(yè)領導干部的必經(jīng)崗位，充分體現(xiàn)出黨建工作在國有交通企業(yè)中的重要性。另外，企業(yè)還要建立完善的人才選拔政策，面向全社會吸引大量優(yōu)秀的人才，為傳統(tǒng)黨建工作隊伍注入新鮮血液。

結 語

總而言之，在新時代背景下，國有交通企業(yè)要想對黨建工作進行有效的創(chuàng)新探索，首先應該創(chuàng)新思想觀念，促進黨建工作與時俱進，創(chuàng)新體系建設，建立全新的黨建工作模式；其次應該創(chuàng)新工作方法，加強黨建工作的宣傳效果和民主性，并創(chuàng)新途徑，將黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化；最后應該創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，建立高素質的黨員干部隊伍和人才隊伍。只有這樣，才能真正發(fā)揮出黨建工作對國有交通企業(yè)的促進作用。