記者_劉煜 編輯_田江含 設(shè)計_劉仕悅

數(shù)萬名人才被迫失業(yè)，經(jīng)濟環(huán)境不佳是主要原因。

近日來，受通貨膨脹、美聯(lián)儲加息和經(jīng)濟衰退陰霾影響，作為美國經(jīng)濟兩大晴雨表的硅谷和華爾街相繼深陷裁員潮，數(shù)十萬人被裁員。根據(jù)裁員追蹤機構(gòu)Layoffs.fyi的追蹤數(shù)據(jù)，截至11月25日，2022年全球科技公司至少裁員了13.74萬人。

在科技領(lǐng)域，2022年已有超過6萬名美國技術(shù)人員被裁員，而以高盛、摩根士丹利為代表的華爾街投行也因凈利潤下滑不約而同走上了裁員之路。同時，這些公司還決定縮減其他支出。2022年11月14日，據(jù)《紐約時報》報道，美國電商巨頭亞馬遜公司宣布或?qū)⒉脝T約1萬人。而據(jù)此前消息，早在2022 年4月，亞馬遜先后關(guān)閉了一系列實體店。9月，亞馬遜宣布關(guān)閉其遠程醫(yī)療部門并解雇了159名員工。

此外，微軟、Meta、蘋果、St r ipe、Netflix等知名科技企業(yè)也相繼裁掉了不同比例的員工。

2022年10月，《商業(yè)內(nèi)幕》報道稱，微軟因營收放緩被迫再次裁員。據(jù)接近微軟的人士證實，裁員數(shù)字略低于1000人，發(fā)生在公司的不同層面、世界各地和公司的各個部門—包括Xbox部門、戰(zhàn)略任務(wù)部門、技術(shù)組織部門和邊緣團隊。

《經(jīng)濟學(xué)人》報道稱，2022年11月9日，F(xiàn)acebook和Instagram的母公司Meta宣布將裁減1.1萬名員工，占其員工總數(shù)的13%。這也是Meta成立18年來的首次大規(guī)模裁員。11月初，金融科技公司Stripe宣布將裁員14%；8月，蘋果公司解雇了約100名合同工制招聘人員，目前已經(jīng)暫停了幾乎所有的招聘；5月，流媒體視頻巨頭Netflix裁員150人。這致使整個硅谷籠罩在一片陰霾之中……

馬斯克收購?fù)铺?，裁員引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注

2022年10月27日，馬斯克收購?fù)铺夭⒗_裁員序幕。經(jīng)過數(shù)輪精簡，11月26日，馬斯克重啟招聘，在推特上分享出了自己的招聘PPT。而此時推特的正式員工已從7500名削減為2700名，數(shù)量接近其2013年6月上市前夕的2000名。將合同工計算在內(nèi)，推特的裁員比例高達75%。

大裁員的背后是推特對控制成本的迫切需求。在過去十個財年里，推特僅在2018年和2019年實現(xiàn)盈利，2021年虧損額達2.2億美元。

馬斯克對此從未避諱，多次發(fā)出推特可能破產(chǎn)的警告，并表示公司可能會出現(xiàn)“數(shù)十億美元的凈負現(xiàn)金流”。11月4日裁員當天，他發(fā)布推文稱：推特每天都在失去400萬美元，公司除了裁員別無選擇。并向員工發(fā)送郵件對裁員進行說明：“為了能讓推特走上健康發(fā)展的道路，我們做了裁員這個艱難的決定。雖然本次裁員會影響到一些為推特作出珍貴貢獻的員工，但唯有如此，推特才能繼續(xù)向前?！彼€表示，被裁員工獲得3個月工資的補償，是法定要求的1.5倍。有消息稱，大多數(shù)員工并沒有收到任何解雇通知，他們只是在失去公司電子郵件和內(nèi)部通信系統(tǒng)的訪問權(quán)限后才發(fā)現(xiàn)自己被裁員了。

2022年11月12日，馬斯克裁掉了4400名分布在印度等海外其他地區(qū)工作的合同工，涉及內(nèi)容審核、廣告銷售、房地產(chǎn)、市場營銷、工程等團隊。至此，5500名合同工中，只有20%留了下來。正式員工有3個月的補償，但合同工一無所獲，醫(yī)療保險也一并被終止。

推特如此大刀闊斧地裁員再次聚集了公眾視線，一時間網(wǎng)上評論眾說紛紜，有分析人士表示，科技公司重組非常普遍，馬斯克的裁員有理可循。裁員給推特帶來的影響并不會比外界想象的更嚴重，推特的重建也會比外界預(yù)測的更快。如果馬斯克對推特的改造成功，或?qū)氐赘镄驴萍夹袠I(yè)。

實際上，自2022年以來，裁員颶風(fēng)已經(jīng)開始席卷整個硅谷，且其規(guī)模還在不斷攀 升。

裁員潮蔓延至多個行業(yè)

除刮遍了硅谷的裁員颶風(fēng)外，還有一地也慘遭裁員颶風(fēng)侵襲，那就是美國金融心臟華爾街。

據(jù)美國消費者新聞與商業(yè)頻道報道，總部位于紐約的花旗集團11月初裁掉了大約50名交易人員。摩根大通的知情人士也表示，表現(xiàn)不佳的員工可能面臨風(fēng)險，企業(yè)將在2022年底采取選擇性裁員、減員和減少獎金的方式，以控制支出。

此外，高盛表示將在第四季度裁員2700人，并計劃到2025年共裁掉9000個職員。

多家美媒在報道中分析稱，華爾街裁員潮是受到三季度凈利潤下降的影響。

不止一家銀行的三季度財報呈現(xiàn)下滑趨勢，受美聯(lián)儲加息和經(jīng)濟增速放緩影響，作為投行業(yè)績重要來源的IPO業(yè)務(wù)也遭到重創(chuàng)。美國證券業(yè)及金融市場協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年10月，由于IPO市場基本處于凍結(jié)狀態(tài)，股票發(fā)行量暴跌了78%；同時，隨著美聯(lián)儲加息，債券發(fā)行量也顯著下降，截至9月下降了30%。

與此同時，美國零售、房地產(chǎn)等行業(yè)也難逃裁員困境。房地產(chǎn)公司Redfin11月9日宣布2022年計劃再裁員862人，約占其員工總數(shù)的13%。零售巨頭沃爾瑪10月宣布解雇近1500名工人。

不僅是知名企業(yè)，根據(jù)企業(yè)裁員跟蹤機構(gòu)FYI的統(tǒng)計，2022年，600家美國科技初創(chuàng)公司一共裁掉了約8萬名員工。

針對裁員原因，在給員工的信件和公開場合中，科技公司將其歸結(jié)為經(jīng)濟形勢惡化?！渡虡I(yè)內(nèi)幕》發(fā)文指出，業(yè)務(wù)增長放緩和勞動力成本增加則是大企業(yè)紛紛選擇降本增效的罪魁禍首。

路透社2022年11月15日的報道稱，美國經(jīng)濟衰退隨時可能到來。作為企業(yè)重組的措施，美國企業(yè)正在大幅削減員工人數(shù)，以應(yīng)對美聯(lián)儲對抗通脹可能導(dǎo)致的經(jīng)濟下滑。

事實上，自2022年以來，美國通脹一直居高不下，經(jīng)濟表現(xiàn)不佳。為應(yīng)對居高不下的通脹率，美聯(lián)儲已連續(xù)六輪加息，而緊縮政策則使美國經(jīng)濟增長前景更加暗淡。以硅谷及華爾街等為代表的企業(yè)掀起裁員潮也引起美國勞動力市場疲軟，經(jīng)濟陷入衰退擔 憂。

裁員潮原因何在？

在眾多企業(yè)裁員或壓縮人員招聘的行動下，美國勞動力市場出現(xiàn)緊張的氛圍，數(shù)據(jù)顯示，美國2022年10月新增非農(nóng)就業(yè)人口雖超出市場預(yù)期20.5萬人，達26.1萬人，卻創(chuàng)下今 年1月以來最低紀錄，較7—9月月均新增38.1萬人有所回落。美國非農(nóng)新增就業(yè)人數(shù)大幅收窄，說明美國勞動力市場正在“降溫”。其中互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)所屬的信息行業(yè)僅增加了4000人。

裁員導(dǎo)致失業(yè)率的飆升。從全行業(yè)失業(yè)數(shù)據(jù)來看，2022年10月，美國失業(yè)率上行至3.7%，高于9月失業(yè)率0.2個百分點，同時也高于疫情前的水平（平均3.5%）。

美國媒體分析指出，從總體經(jīng)濟環(huán)境來看，美聯(lián)儲加息、能源價格上漲、美元急劇升值等因素都在一定程度上導(dǎo)致了大規(guī)模裁員的持續(xù)蔓延。另外，部分企業(yè)高管的決策失誤也是導(dǎo)致裁員潮的直接原因。比如，Meta在“元宇宙”領(lǐng)域投入巨大，但產(chǎn)出成果不及預(yù)期，大規(guī)模裁員隨之成為無奈之舉。除了美國總體經(jīng)濟形勢“降溫”以及高管決策失誤等內(nèi)、外部原因之外，過度招聘也是一大原因，新冠肺炎疫情暴發(fā)后，人們的工作和生活逐漸轉(zhuǎn)到線上，各大科技巨頭的流量猛增。這些公司相信，高流量將是未來常態(tài)，于是紛紛開啟瘋狂招聘模式。然而，隨著人們的工作和生活重心回到線下，各平臺的流量大幅縮水，員工溢出，自然會變成裁員潮的犧牲品。有人認為裁員潮應(yīng)該算是科技公司對此前“過度招聘”的“調(diào)整”和“優(yōu)化”。這個過程或許將持續(xù)一段時間，也可能這一波過去之后將恢復(fù)正常。

在全球經(jīng)濟動蕩的大環(huán)境之下，許多企業(yè)都在艱難中生存，“活下來”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。相信在熬過市場寒冬之后，全球經(jīng)濟穩(wěn)步上升，企業(yè)能逐步恢復(fù)往日雄風(fēng)，無論是科技、金融、房地產(chǎn)等各行業(yè)，都能在2023年里實現(xiàn)經(jīng)濟增長。