倪西赟

初涉職場，考驗新人最多的往往不是能力，而是態(tài)度，一個好態(tài)度的新人，是周圍人“喜歡”的關鍵，也是“轉正”的關鍵。所以，很多新人一門心思去鉆研如何討職場前輩、領導的喜歡，也因此做了很多不屬于工作上的事。其實，新人并不一定要這樣做才能讓人“喜歡”，有些事也可以巧妙拒絕。

拒絕端茶倒水

很多新人在踏入社會之前，看了很多職場“教科書”或接受了家人、親戚的“指點”：工作上要勤快。當然，工作上勤快是要的，用在工作上的勤快，哪怕你不是很聰明伶俐，也很容易得到前輩、領導的體諒。但有一樣不要太“勤快”，比如你的前輩、領導讓你每天給他們“端茶倒水”。有些人以“戲弄”新人為樂，會安排新人做些不是工作上的事情，例如讓新人每天提前早到，為前輩、領導泡好茶水，美名其曰“溝通、增進感情”。如果新人接受了這樣的事情，以后再想不干就難了。所以，當你的前輩、領導安排或暗示你這樣做的時候，你也可以巧妙拒絕。你可以就只做一次，第二次就要找借口巧妙拒絕。更不要主動“承包”這項工作。當前輩、領導發(fā)覺你對這項工作“不感冒”的時候，他們也會覺得無趣。這本來就是他們自己的事，不是工作。

拒絕他人強加的工作

很多新人一入職，就會被前輩、領導扔的雜活淹沒。比如，前輩、領導讓新人給他們復印資料、訂餐、訂車票，把自己的工作分給新人做。美名其曰“熟悉工作”。新人不做，就會被前輩、領導扣上一頂大帽子“態(tài)度不端正，工作不積極，不配合”。如果做，新人自己的工作完不成，就會加班加點。前輩、領導習慣新人不會拒絕后，就會把屬于自己的工作都推到新人身上，以致新人不堪重負，但又不敢有怨言。遇到這種情況，新人也可以巧妙拒絕。你要明確告訴前輩、領導，這些工作可以做，但務必告訴他們你手頭上正有什么工作要做和緊急程度，需要先處理完再幫忙。前輩、領導知道你手頭上有工作，一般不會再強逼你去做。

拒絕無底線幫忙

有的前輩和領導，會讓新人處理一些私人的事情。比如，有的前輩讓你每天上下班接送一下，看上去是順路，可每天的接送成為習慣以后，如果有一天不接送，反而會惹前輩生氣。在這個時候，你可以告訴前輩，車不是自己的，父母上班有時也會用，不是每次都可以幫到忙。你也可以去坐一段時間的公交、地鐵，讓前輩知難而退。

新人，并不是打雜的、無底線的。遇到事情，不要唯唯諾諾，不要不敢說出自己的想法，要提出自己的建議。如果一個公司的整體風氣不好，就要趕快辭掉，就算你個人再怎么調整、努力，也無法改變。