轉(zhuǎn)正后的工資 是否一定要高于試用期工資

胡律師：

我于2021年7月入職某設(shè)計公司工作，雙方簽訂了2年期的勞動合同。勞動合同中約定：試用期為2個月，月工資標準8000元。合同中沒有就我轉(zhuǎn)正后的工資標準另行作出約定。2個月的試用期屆滿后，我順利轉(zhuǎn)正，可每月領(lǐng)到的工資仍是8000元，于是就依據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，要求設(shè)計公司按每月1萬元支付工資，結(jié)果被設(shè)計公司拒絕。請問：我的要求合法嗎？

讀者：秦有剛

秦有剛讀者：

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！痹摋l是從維護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動者的試用期工資做出的“不低于”一定標準的保護性規(guī)定。換言之，只要用人單位與勞動者約定的試用期工資標準等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標準的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就是合法的；法律并不禁止用人單位與勞動者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標準。因此，轉(zhuǎn)正后的工資標準就得一定高于試用期工資標準的這種邏輯推理，在法律上并不成立。

本案中，雙方訂立的勞動合同中只是籠統(tǒng)約定你的月工資為8000元，既未約定你在試用期內(nèi)月工資為8000元，也未約定轉(zhuǎn)正后月工資為1萬元。所以，你要求設(shè)計公司于你轉(zhuǎn)正后按月工資1萬元支付報酬的主張，是沒有法律根據(jù)的。

胡律師

在朋友家接到加班電話 途中遇車禍算不算工傷

胡律師：

半年前的一個周末，我在朋友家玩時，突然接到公司的加班電話，我當即駕駛摩托車直接前往。不料，途中遭遇交通事故。交警部門認定，對方小車司機負事故的全部責任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司承擔工傷賠償責任，但卻遭到拒絕，理由是我從朋友家前往公司不屬于上下班途中，不構(gòu)成工傷。請問：公司的說法對嗎？

讀者：楊燕燕

楊燕燕讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，你所受傷害當屬工傷?！豆ｋU條例》第十四條第一款第（六）項規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定工傷。就其中的“上下班途中”的正確理解，應(yīng)當是“以上下班為目的的途中”。有鑒于此，界定“上下班途中”的關(guān)鍵在于看員工出行的目的，即看員工選擇這樣的時間、這樣的路線的目的是什么，是不是與工作相關(guān)聯(lián)。有鑒于此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！迸c之對應(yīng)，正因為你接到加班電話時在朋友家，“朋友家”已經(jīng)成為你上班的出發(fā)點，且你當時離開朋友家的出行目的正是為了上班，即選擇的時間、選擇路線的目的都與工作相關(guān)聯(lián)，符合“在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中”的特征。

另一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU條例》第二條、第六十二條第二款分別規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！薄耙勒毡緱l例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！闭驗楣具`反了為你辦理工傷保險的法定強制性義務(wù)，使得你不能從工傷保險機構(gòu)獲取工傷保險待遇，決定了公司必須向你承擔對應(yīng)的賠償責任。

胡律師

員工違章駕駛致?lián)p害 單位擔責后有權(quán)追償

胡律師：

我是一家公司的小車司機。三個月前，我在送領(lǐng)導(dǎo)開會返回公司途中午餐時，拗不過前來宴請的閨蜜而喝了一瓶啤酒。繼續(xù)上路中，由于我邊用手機和閨蜜聊天邊駕車，一不留神不但闖了紅燈，還將一名行人撞傷。經(jīng)公安交警部門認定，我負事故的全部責任。公司在賠償行人共計5萬余元損失后，于近日向我追償。請問：我駕車畢竟是因為公事，公司能向我追償嗎？

讀者：顧麗麗

顧麗麗讀者：

公司可以向你追償。

《侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任?！逼淞⒎康脑谟诩訌妼Ρ磺謾?quán)人權(quán)益的保護，使被侵權(quán)人能及時、足額獲得賠償，也通過對用人單位責任的加重，促使其加強對工作人員的監(jiān)督，盡可能避免侵權(quán)事件的發(fā)生，同時還基于工作人員從事職務(wù)行為畢竟是為了用人單位的利益，因個人能力、工作環(huán)境等因素的限制，失誤在所難免。但這并不等于在任何情況下，用人單位都只能“打落門牙往肚里吞”，因為《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條也指出：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！奔串敼ぷ魅藛T對損害具有故意或者重大過失等本人原因時，用人單位在向他人承擔賠償責任后，享有向員工追償?shù)臋?quán)利，其目的是為了敦促工作人員在履職過程中能夠盡到謹慎的注意義務(wù)，避免肆意妄為，善意地完成工作任務(wù)。正因為你酒后邊玩手機邊開車，嚴重違反交通規(guī)則，并導(dǎo)致行人受傷，且被公安交警部門認定承擔事故的全部責任，即對損害的發(fā)生存在重大過失，決定了公司對你享有追償權(quán)，你也必須分擔損失。

胡律師

公司被股東悄悄注銷 能否向股東索要欠薪

胡律師：

我們從一家公司離職時，公司因為資金周轉(zhuǎn)困難無法給我們付清工資而向我們出具了“欠薪條”。近日，我們得知公司股東高某等已悄悄利用虛假的清算報告，騙取登記機關(guān)注銷了公司。面對我們索要欠薪，高某等表示他們只能以出資額為限承擔清償責任，可他們的出資已經(jīng)虧得一分不剩。請問：在公司因為被注銷不復(fù)存在的情況下，我們究竟能否直接要求高某等清償欠薪？

讀者：魏琳琳等13人

魏琳琳等讀者：

你們有權(quán)直接要求高某等清償欠薪。

的確，有限責任公司的股東以其出資額為限對公司承擔責任，即股東的責任是有限的，只要股東沒有利用公司的獨立性、沒有濫用股東職權(quán)侵害他人，原則上是不能追究股東責任法律的。但是，如果股東利用公司的獨立性、濫用職權(quán)侵害他人則另作他論。而高某等的行為恰恰屬于“他論”： 一方面，高某等侵害了你們的合法權(quán)益?！豆痉ā返谝话侔耸邨l第一款規(guī)定：“清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)”?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第七條第三款規(guī)定：“企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責任的人應(yīng)當向人民法院申請破產(chǎn)清算?！奔串敼矩敭a(chǎn)不能足額清償債務(wù)或者明顯缺乏清償能力時，依法應(yīng)當向法院申請破產(chǎn)清算。而高某等明知公司的資產(chǎn)不足以清償債務(wù)，既未通知包括你們在內(nèi)的債權(quán)人，亦未依法向法院申請進行破產(chǎn)清算，反而以虛假的清算報告騙取登記機關(guān)注銷登記，無疑屬于對公司獨立地位和股東職權(quán)的濫用，即構(gòu)成故意侵權(quán)。

另一方面，高某等難辭其咎。《公司法》第二十條第三款、第一百八十九條第三款分別規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任?！薄扒逅憬M成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！闭驗楦吣车茸孕袑嵤┻`法清算行為、以虛假清算報告注銷公司，是對法人獨立地位和股東有限責任的濫用，決定了該行為既不能產(chǎn)生使公司免于清償債務(wù)的法律后果，高某等也不再受到股東有限責任原則的保護。

胡律師

父母分居后離婚 子女何時索要撫養(yǎng)費用

胡律師：

我父母因為感情不和，一年前便已分居生活，父親自始既沒有實際支付撫養(yǎng)費用，也沒有承擔撫養(yǎng)義務(wù)。如今父母已經(jīng)被法院判決離婚，我也被判決隨母親生活，父親承擔離婚后的一定撫養(yǎng)費用。我曾要求父親承擔其與母親分居至離婚期間的撫養(yǎng)費用，但卻遭到拒絕，理由是分居不等于離婚，其只能從離婚后開始支付，且法院已經(jīng)作出判決。請問：父親的理由成立嗎？

讀者：小琳

小琳讀者：

你父親的理由不能成立，其應(yīng)當從沒有實際支付撫養(yǎng)費用、承擔撫養(yǎng)義務(wù)即分居時起，承擔支付撫養(yǎng)費的責任。

一方面，以父母分居后，一方未實際支付撫養(yǎng)費用、承擔撫養(yǎng)義務(wù)時作為起算時間，符合法律規(guī)定?！痘橐龇ā返诙粭l規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利?！?《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第三條也指出：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，父母雙方或者一方拒不履行撫養(yǎng)子女義務(wù)，未成年或者不能獨立生活的子女請求支付撫養(yǎng)費的，人民法院應(yīng)予支持?！彼麄兙褜⑽闯赡甑幕虿荒塥毩⑸畹淖优蚋改富蚋改敢环街鲝埖睦碛山缍楦改浮安宦男袚狃B(yǎng)義務(wù)”，起算時間為“父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時”。與之對應(yīng)，鑒于你父親拒不撫養(yǎng)義務(wù)、沒有承擔撫養(yǎng)責任的時間發(fā)生你父母分居后，自然也就應(yīng)當以此計算你父親需要撫養(yǎng)費用的時間。

另一方面，以父母分居后，一方未實際支付撫養(yǎng)費用、承擔撫養(yǎng)義務(wù)時作為起算時間，符合公序良俗。 《民法總則》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！逼渲械墓颍瓷鐣话憷?，包括國家利益、社會經(jīng)濟秩序和社會公共利益；良俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括社會公德、商業(yè)道德和社會良好風尚。如果父母分居后，一方未實際支付撫養(yǎng)費用、承擔撫養(yǎng)義務(wù)，卻只需要從離婚后開始支付撫養(yǎng)費用，等于其無需承擔從分居至離婚期間的撫養(yǎng)費用，這不僅對已經(jīng)承擔撫養(yǎng)費用或撫養(yǎng)責任的一方顯失公平，而且等于認可另一方的違法和不道德行為，即違反了公序良俗。此外，以你父母分居后，父親未實際支付撫養(yǎng)費用、承擔撫養(yǎng)義務(wù)時作為起算時間與法院的離婚判決并不矛盾，因為離婚判決并沒有涉及或否認你父母分居至離婚期間，你父親應(yīng)當撫養(yǎng)費用的責任。

胡律師

企業(yè)組織崗前培訓(xùn) 讓員工繳“學費”對嗎

胡律師：

我被一家煙草公司錄用，崗位是煙草配送。在正式開始上班之前，公司要求我參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)以及相關(guān)的專業(yè)課程，并要求我自行承擔培訓(xùn)費2000元。公司表示，體諒到我是剛畢業(yè)的大學生，這部分培訓(xùn)費用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。我認為，公司組織新入職員工培訓(xùn)，是為了更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，所產(chǎn)生的費用要員工來承擔讓人難以接受。請問：公司收取崗前培訓(xùn)費是否合法？

讀者：黃偉旗

黃偉旗讀者：

該公司的做法是錯誤的。職工培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

職業(yè)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，是提高勞動者素質(zhì)的重要手段?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。”《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，也可以委托學校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格?！笨梢?，開展職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)。既然是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，就不能讓勞動者承擔培訓(xùn)費用，即使是勞動者辭職也無權(quán)追索這些培訓(xùn)費用。對此，《職業(yè)教育法》第二十八條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用?！钡诙艞l規(guī)定：“企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實施職業(yè)教育的，縣級以上地方人民政府應(yīng)當責令改正；拒不改正的，可以收取企業(yè)應(yīng)當承擔的職業(yè)教育經(jīng)費，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。”顯然，該公司將自己應(yīng)承擔的培訓(xùn)費用轉(zhuǎn)嫁給勞動者是違法的，從你每月工資中扣除則是克扣工資的性質(zhì)。勞動者遇到此類收費情況，可以向當?shù)厝松绮块T反映，由人社部門責令限期退還所收取的培訓(xùn)費或所扣工資。

企業(yè)安排員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，同樣不能讓員工承擔培訓(xùn)費，但可以約定服務(wù)期。只有當勞動者違反服務(wù)期約定時，才應(yīng)當按照定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務(wù)期限折算出應(yīng)返還的培訓(xùn)費。

胡律師

微信公眾號轉(zhuǎn)載他人文章 未經(jīng)許可是否侵權(quán)

胡律師：

我公司領(lǐng)導(dǎo)吩咐我們文宣部門注冊了一個微信公眾號，用于宣傳企業(yè)形象，打造企業(yè)文化?，F(xiàn)在，我們準備轉(zhuǎn)發(fā)一些沒有聲明禁止轉(zhuǎn)載的好文章，以吸引用戶，增加粉絲量。為了避免發(fā)生侵權(quán)糾紛，我們準備在轉(zhuǎn)載時注明文章的來源和作者，并標明“如涉及侵權(quán)，請聯(lián)系刪除”的字樣。請問：這樣運營會有風險嗎？

讀者：郭永龍

郭永龍讀者：

這樣做無疑存在很大的法律風險。根據(jù)《著作權(quán)法》第十條的規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。其中，人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、保護作品完整權(quán)、發(fā)行權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)等等。信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)，是指以有線或者無線方式向公眾提供作品，使公眾可以在其個人選定的時間和地點獲得作品的權(quán)利。《著作權(quán)法》第四十七條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表其作品的，屬于侵犯著作權(quán)的行為，應(yīng)當承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任。由此可見，先授權(quán)后轉(zhuǎn)載是著作權(quán)法的強制性規(guī)定。

你們現(xiàn)在準備通過微信公眾號擅自轉(zhuǎn)載他人文章，使公眾可以在其個人選定的時間和地點獲得他人文章，如若付諸實施，就可能涉嫌侵權(quán)，即構(gòu)成對信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)的侵犯。具體理由包括：

是合法使用有范圍。《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定了法定許可，即因特定用途、特定情形而使用他人作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可。法定許可的具體情形中包括了媒體轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)播的法定許可，即已在報刊、廣播電視臺等媒體刊登或者播放的作品，除非權(quán)利人明確聲明不許轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)播，其他報刊、廣播電視臺等媒體可以不經(jīng)權(quán)利人同意進行轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)播，但是，這里的“作品”只限于關(guān)于政治、經(jīng)濟、宗教問題的時事性文章，不包括時事性文章以外的其他作品。

二是在轉(zhuǎn)載時即使注明了作者和文章的來源，但這僅僅是保護了作者的署名權(quán)，不能掩蓋掉在對文章進行傳播時并未獲得作者許可的事實，仍然侵犯了作者的信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)。如果沒有標注作者出處，還侵犯了相關(guān)的署名權(quán)等精神權(quán)利。

三是有關(guān)免責聲明不具有法律效力。有些運營者通過微信公眾號轉(zhuǎn)載他人文章時，標明了“如涉及侵權(quán)，請聯(lián)系刪除”的字樣，即使如此，也不能免責。因為此類聲明實際上是為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商提供的“避風港”，它并不適用于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容提供者，所以無論聲明與否，未經(jīng)授權(quán)進行轉(zhuǎn)載均構(gòu)成侵權(quán)。

胡律師

（本欄目稿件由廖春梅 顏梅生 潘家永等人提供）