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        新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作存在問題及對策

        2022-03-03 20:29:57尹園園
        文學(xué)天地 2022年1期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)問題對策

        尹園園

        摘要:青年員工是企業(yè)中活力和潛力的象征,是企業(yè)的骨干,而國有企業(yè)共青團(tuán)是共青團(tuán)的一部分,是青年和企業(yè)的連接,有著培養(yǎng)青年人才的責(zé)任,也是指引青年員工為企業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵,所以要重視企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)。本文主要分析了目前國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題,而且提出了相應(yīng)的解決對策。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)?共青團(tuán)?問題?對策

        隨著國有企業(yè)加大了改制的力度,加快了改制的腳步,作為企業(yè)和青年員工連接的共青團(tuán),也應(yīng)該緊跟企業(yè)的步伐,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,并且積極地研究對策,解決問題。

        一、目前國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題

        1.1共青團(tuán)員數(shù)量減少

        雖然近些年國有企業(yè)招了很多新員工,員工數(shù)量增加,但是進(jìn)入共青團(tuán)組織中的青年員工并不多,只有很少的一部分青年員工進(jìn)入共青團(tuán),而且因?yàn)楣睬鄨F(tuán)對成員有年齡上的要求,一旦團(tuán)員的年齡超過要求,就會(huì)自動(dòng)退出共青團(tuán),所以,老團(tuán)員的離團(tuán)和新團(tuán)員加入數(shù)量的不足,就造成了青年團(tuán)員的數(shù)量減少。不僅青年團(tuán)員的數(shù)量減少,而且相當(dāng)一部分團(tuán)員都是兼職的,平時(shí)還負(fù)責(zé)著別的工作,這就使得共青團(tuán)員在共青團(tuán)的工作中,只花費(fèi)有限的精力和時(shí)間,并且工作能力也不高,甚至?xí)驗(yàn)橐骖櫰渌墓ぷ?,而忽略共青團(tuán)的工作,或者只是象征性地敷衍一下,沒有對團(tuán)組織工作的熱情。另外,一些共青團(tuán)員會(huì)因?yàn)橹活櫧?jīng)濟(jì)利益,而缺少了該有的奉獻(xiàn)意識(shí)和精神,并且會(huì)嚴(yán)重影響正常團(tuán)組織工作的開展。

        1.2工作的內(nèi)容單一

        國有企業(yè)的共青團(tuán)很大程度地影響著青年職工的發(fā)展,共青團(tuán)組織工作的開展,能調(diào)動(dòng)青年職工工作的熱情和態(tài)度,而且還要對青年職工進(jìn)行深入地了解,及時(shí)地了解他們的困難,并且?guī)退麄兣艖n解難。但是實(shí)際情況是,團(tuán)組織的工作內(nèi)容是單一的,沒有結(jié)合青年發(fā)展的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的特征,相關(guān)的知識(shí)落后,沒有對工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,只重視團(tuán)組織活動(dòng)的數(shù)量,而忽略質(zhì)量,這就造成了共青團(tuán)組織工作的盲目性。

        1.3共青團(tuán)組織建設(shè)減弱

        共青團(tuán)組織在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的地位至關(guān)重要,但是目前,相當(dāng)一部分共青團(tuán)組織的作用都在減弱,更有甚者,一些企業(yè)還簡化了共青團(tuán)的工作內(nèi)容,慢慢和其他部門的工作合并,時(shí)間一長,就會(huì)撤銷共青團(tuán)這個(gè)組織,而且,還簡化了團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置,導(dǎo)致團(tuán)組織不能正常發(fā)揮功能作用,對青年員工的引導(dǎo)也減少了,降低了員工的工作積極性。另外,目前多元化的發(fā)展,還會(huì)影響到青年員工的思想,這就造成了團(tuán)員消極的對待自己的義務(wù)和權(quán)利,從而不斷減弱共青團(tuán)組織的建設(shè),造成共青團(tuán)團(tuán)員淡薄的大局和服務(wù)意識(shí)。

        二、提升國有企業(yè)共青團(tuán)工作水平的對策

        2.1建立健全國有企業(yè)共青團(tuán)組織

        國有企業(yè)共青團(tuán)工作開展離不開基層共青團(tuán)組織的支持,而建立健全國有企業(yè)共青團(tuán)組織,對于提升企業(yè)共青團(tuán)組織的工作水平很有幫助,而且還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)青年職工思想和力量的凝聚。第一,對于國有共青團(tuán)組織的規(guī)劃研究應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況從不同角度和層面展開,以此使共青團(tuán)組織的管理、工作制度和規(guī)范得到完善。制度和規(guī)范的完善不僅能作為共青團(tuán)工作的基礎(chǔ),還可以實(shí)現(xiàn)對共青團(tuán)組織日常工作的引導(dǎo)。第二,對于拓展企業(yè)共青團(tuán)組織的覆蓋范圍應(yīng)該引起重視,如果青年職工的人數(shù)符合建立基層共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn),那就可以著手進(jìn)行建立。而且還要以青年職工的實(shí)際情況來進(jìn)行共青團(tuán)活動(dòng),緊緊地把青年職工團(tuán)結(jié)凝聚在基層共青團(tuán)組織周圍,并且?guī)椭嗄曷毠そ⒄_的三觀。

        2.2共青團(tuán)工作方式和內(nèi)容的創(chuàng)新

        為了適應(yīng)新的形勢和需求,國有企業(yè)共青團(tuán)組織需要對共青團(tuán)組織的工作內(nèi)容和方式進(jìn)行創(chuàng)新。第一,針對共青團(tuán)工作主題的研究,應(yīng)該以企業(yè)的實(shí)際情況和時(shí)代的特征來進(jìn)行,還要在改進(jìn)和完善共青團(tuán)組織的工作內(nèi)容和方式上,以企業(yè)的核心工作和青年職工的特點(diǎn)為依據(jù)。從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)青年職工的探索意識(shí)和創(chuàng)新精神的加強(qiáng),對中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)和研究,有助于企業(yè)開展精神文明建設(shè)工作。第二,國有企業(yè)共青團(tuán)的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)比較多,這就使得該項(xiàng)工作比較單調(diào)、乏味,而且有些工作崗位不僅工作量大而且枯燥,這就打擊了青年職工的工作熱情和積極性,所以對共青團(tuán)工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新,有利于企業(yè)共青團(tuán)組織的職能充分發(fā)揮,還有利于提升青年職工的凝聚力和活力。例如,共青團(tuán)組織可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來開展共青團(tuán)組織活動(dòng),比如專題討論、課題研究、文體娛樂等,還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和青年職工的溝通,除了能使青年職工參與活動(dòng)的積極性提高,還可以了解到青年職工的思想觀念和感受,從而實(shí)現(xiàn)改進(jìn)和完善共青團(tuán)活動(dòng)的效果,提升共青團(tuán)的工作效率,也有利于青年職工的企業(yè)認(rèn)同和歸屬感的建立和提高。

        2.3建設(shè)和優(yōu)化共青團(tuán)組織隊(duì)伍

        共青團(tuán)員是企業(yè)共青團(tuán)組織的核心,也是企業(yè)共青團(tuán)工作的主要力量,因此,應(yīng)該對國有企業(yè)共青團(tuán)組織優(yōu)秀人才隊(duì)伍的建設(shè)和優(yōu)化進(jìn)行加強(qiáng)和重視,這有利于企業(yè)共青團(tuán)組織職能的發(fā)揮和企業(yè)的發(fā)展。第一,共青團(tuán)組織中團(tuán)干部的思想觀念和能力影響著組織工作開展的質(zhì)量,所以,企業(yè)共青團(tuán)組織需要對干部的選拔任用制度進(jìn)行完善,應(yīng)該選拔有能力和思想的人才來帶領(lǐng)和指導(dǎo)青年職工進(jìn)行團(tuán)組織工作。第二,還應(yīng)該對團(tuán)員進(jìn)行培訓(xùn)教育,通過培訓(xùn)教育活動(dòng)來提升團(tuán)員的思想和業(yè)務(wù)水平,并且引導(dǎo)企業(yè)青年群體更好地開展企業(yè)工作,以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)青年群體凝聚力的提升,并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        結(jié)語:綜上所述,本文主要分析了目前新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題,主要有國有共青團(tuán)員數(shù)量減少、國有企業(yè)共青團(tuán)工作內(nèi)容單一、國有共青團(tuán)組織建設(shè)減弱。然后提出了提升國有企業(yè)共青團(tuán)工作水平的對策,主要有建立健全國有企業(yè)共青團(tuán)組織、共青團(tuán)工作方式和內(nèi)容的創(chuàng)新、建設(shè)和優(yōu)化共青團(tuán)組織隊(duì)伍。以此論述了提高國有企業(yè)共青團(tuán)工作水平的必要性。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 劉佳薇 . 新形勢國有企業(yè)基層共青團(tuán)工作的探索與實(shí)踐 [J]. 管理觀察 , 2019(3):29-30.

        [2] 張雪晴 . 淺談新時(shí)期如何做好國有企業(yè)共青團(tuán)工作 [J]. 各界 ,2019(20):92-92.

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