尹園園

摘要：青年員工是企業(yè)中活力和潛力的象征，是企業(yè)的骨干，而國有企業(yè)共青團(tuán)是共青團(tuán)的一部分，是青年和企業(yè)的連接，有著培養(yǎng)青年人才的責(zé)任，也是指引青年員工為企業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵，所以要重視企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)。本文主要分析了目前國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題，而且提出了相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)?共青團(tuán)?問題?對策

隨著國有企業(yè)加大了改制的力度，加快了改制的腳步，作為企業(yè)和青年員工連接的共青團(tuán)，也應(yīng)該緊跟企業(yè)的步伐，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并且積極地研究對策，解決問題。

一、目前國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題

1.1共青團(tuán)員數(shù)量減少

雖然近些年國有企業(yè)招了很多新員工，員工數(shù)量增加，但是進(jìn)入共青團(tuán)組織中的青年員工并不多，只有很少的一部分青年員工進(jìn)入共青團(tuán)，而且因?yàn)楣睬鄨F(tuán)對成員有年齡上的要求，一旦團(tuán)員的年齡超過要求，就會(huì)自動(dòng)退出共青團(tuán)，所以，老團(tuán)員的離團(tuán)和新團(tuán)員加入數(shù)量的不足，就造成了青年團(tuán)員的數(shù)量減少。不僅青年團(tuán)員的數(shù)量減少，而且相當(dāng)一部分團(tuán)員都是兼職的，平時(shí)還負(fù)責(zé)著別的工作，這就使得共青團(tuán)員在共青團(tuán)的工作中，只花費(fèi)有限的精力和時(shí)間，并且工作能力也不高，甚至?xí)驗(yàn)橐骖櫰渌墓ぷ?，而忽略共青團(tuán)的工作，或者只是象征性地敷衍一下，沒有對團(tuán)組織工作的熱情。另外，一些共青團(tuán)員會(huì)因?yàn)橹活櫧?jīng)濟(jì)利益，而缺少了該有的奉獻(xiàn)意識(shí)和精神，并且會(huì)嚴(yán)重影響正常團(tuán)組織工作的開展。

1.2工作的內(nèi)容單一

國有企業(yè)的共青團(tuán)很大程度地影響著青年職工的發(fā)展，共青團(tuán)組織工作的開展，能調(diào)動(dòng)青年職工工作的熱情和態(tài)度，而且還要對青年職工進(jìn)行深入地了解，及時(shí)地了解他們的困難，并且?guī)退麄兣艖n解難。但是實(shí)際情況是，團(tuán)組織的工作內(nèi)容是單一的，沒有結(jié)合青年發(fā)展的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的特征，相關(guān)的知識(shí)落后，沒有對工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，只重視團(tuán)組織活動(dòng)的數(shù)量，而忽略質(zhì)量，這就造成了共青團(tuán)組織工作的盲目性。

1.3共青團(tuán)組織建設(shè)減弱

共青團(tuán)組織在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的地位至關(guān)重要，但是目前，相當(dāng)一部分共青團(tuán)組織的作用都在減弱，更有甚者，一些企業(yè)還簡化了共青團(tuán)的工作內(nèi)容，慢慢和其他部門的工作合并，時(shí)間一長，就會(huì)撤銷共青團(tuán)這個(gè)組織，而且，還簡化了團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置，導(dǎo)致團(tuán)組織不能正常發(fā)揮功能作用，對青年員工的引導(dǎo)也減少了，降低了員工的工作積極性。另外，目前多元化的發(fā)展，還會(huì)影響到青年員工的思想，這就造成了團(tuán)員消極的對待自己的義務(wù)和權(quán)利，從而不斷減弱共青團(tuán)組織的建設(shè)，造成共青團(tuán)團(tuán)員淡薄的大局和服務(wù)意識(shí)。

二、提升國有企業(yè)共青團(tuán)工作水平的對策

2.1建立健全國有企業(yè)共青團(tuán)組織

國有企業(yè)共青團(tuán)工作開展離不開基層共青團(tuán)組織的支持，而建立健全國有企業(yè)共青團(tuán)組織，對于提升企業(yè)共青團(tuán)組織的工作水平很有幫助，而且還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)青年職工思想和力量的凝聚。第一，對于國有共青團(tuán)組織的規(guī)劃研究應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況從不同角度和層面展開，以此使共青團(tuán)組織的管理、工作制度和規(guī)范得到完善。制度和規(guī)范的完善不僅能作為共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，還可以實(shí)現(xiàn)對共青團(tuán)組織日常工作的引導(dǎo)。第二，對于拓展企業(yè)共青團(tuán)組織的覆蓋范圍應(yīng)該引起重視，如果青年職工的人數(shù)符合建立基層共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，那就可以著手進(jìn)行建立。而且還要以青年職工的實(shí)際情況來進(jìn)行共青團(tuán)活動(dòng)，緊緊地把青年職工團(tuán)結(jié)凝聚在基層共青團(tuán)組織周圍，并且?guī)椭嗄曷毠そ⒄_的三觀。

2.2共青團(tuán)工作方式和內(nèi)容的創(chuàng)新

為了適應(yīng)新的形勢和需求，國有企業(yè)共青團(tuán)組織需要對共青團(tuán)組織的工作內(nèi)容和方式進(jìn)行創(chuàng)新。第一，針對共青團(tuán)工作主題的研究，應(yīng)該以企業(yè)的實(shí)際情況和時(shí)代的特征來進(jìn)行，還要在改進(jìn)和完善共青團(tuán)組織的工作內(nèi)容和方式上，以企業(yè)的核心工作和青年職工的特點(diǎn)為依據(jù)。從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)青年職工的探索意識(shí)和創(chuàng)新精神的加強(qiáng)，對中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)和研究，有助于企業(yè)開展精神文明建設(shè)工作。第二，國有企業(yè)共青團(tuán)的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)比較多，這就使得該項(xiàng)工作比較單調(diào)、乏味，而且有些工作崗位不僅工作量大而且枯燥，這就打擊了青年職工的工作熱情和積極性，所以對共青團(tuán)工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，有利于企業(yè)共青團(tuán)組織的職能充分發(fā)揮，還有利于提升青年職工的凝聚力和活力。例如，共青團(tuán)組織可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來開展共青團(tuán)組織活動(dòng)，比如專題討論、課題研究、文體娛樂等，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和青年職工的溝通，除了能使青年職工參與活動(dòng)的積極性提高，還可以了解到青年職工的思想觀念和感受，從而實(shí)現(xiàn)改進(jìn)和完善共青團(tuán)活動(dòng)的效果，提升共青團(tuán)的工作效率，也有利于青年職工的企業(yè)認(rèn)同和歸屬感的建立和提高。

2.3建設(shè)和優(yōu)化共青團(tuán)組織隊(duì)伍

共青團(tuán)員是企業(yè)共青團(tuán)組織的核心，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的主要力量，因此，應(yīng)該對國有企業(yè)共青團(tuán)組織優(yōu)秀人才隊(duì)伍的建設(shè)和優(yōu)化進(jìn)行加強(qiáng)和重視，這有利于企業(yè)共青團(tuán)組織職能的發(fā)揮和企業(yè)的發(fā)展。第一，共青團(tuán)組織中團(tuán)干部的思想觀念和能力影響著組織工作開展的質(zhì)量，所以，企業(yè)共青團(tuán)組織需要對干部的選拔任用制度進(jìn)行完善，應(yīng)該選拔有能力和思想的人才來帶領(lǐng)和指導(dǎo)青年職工進(jìn)行團(tuán)組織工作。第二，還應(yīng)該對團(tuán)員進(jìn)行培訓(xùn)教育，通過培訓(xùn)教育活動(dòng)來提升團(tuán)員的思想和業(yè)務(wù)水平，并且引導(dǎo)企業(yè)青年群體更好地開展企業(yè)工作，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)青年群體凝聚力的提升，并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語：綜上所述，本文主要分析了目前新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題，主要有國有共青團(tuán)員數(shù)量減少、國有企業(yè)共青團(tuán)工作內(nèi)容單一、國有共青團(tuán)組織建設(shè)減弱。然后提出了提升國有企業(yè)共青團(tuán)工作水平的對策，主要有建立健全國有企業(yè)共青團(tuán)組織、共青團(tuán)工作方式和內(nèi)容的創(chuàng)新、建設(shè)和優(yōu)化共青團(tuán)組織隊(duì)伍。以此論述了提高國有企業(yè)共青團(tuán)工作水平的必要性。

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