高培培

摘要：本文主要針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行了相關(guān)的分析，深入探究了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀以及主要風(fēng)險(xiǎn)情況的誘發(fā)原因，闡述了內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)防范的實(shí)際價(jià)值，同時(shí)也做出了有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)措施，以此來(lái)使得相關(guān)企業(yè)在后期的內(nèi)部審計(jì)工作中得到一定水平的參考，最終，從根本上確保企業(yè)的平穩(wěn)健康進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：企業(yè);內(nèi)部審計(jì);風(fēng)險(xiǎn)管理;防范

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題原因分析

1.1相關(guān)法律、制度不健全，監(jiān)督不到位

企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)以及管理過(guò)程需要依據(jù)法律制度來(lái)進(jìn)行。高效完善的法律法規(guī)可以實(shí)現(xiàn)針對(duì)企業(yè)的良性監(jiān)管，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的良性進(jìn)行?，F(xiàn)階段，我國(guó)已有的審計(jì)法，即便在一定水平上實(shí)現(xiàn)了針對(duì)個(gè)別企業(yè)的監(jiān)督以及管理效果，然而，相關(guān)法律法規(guī)仍然有待完善，特別是對(duì)于個(gè)別企業(yè)而言，缺乏相關(guān)的專項(xiàng)法規(guī)，從而致使相關(guān)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理工作監(jiān)督不到位，從而致使其發(fā)展過(guò)程之中存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

1.2企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不合理

現(xiàn)階段，我國(guó)個(gè)別企業(yè)仍然在使用公司制的監(jiān)管方式，但是，上述監(jiān)管方式無(wú)法滿足現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體標(biāo)準(zhǔn)要求，從而就會(huì)在極大程度上妨礙到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?？傮w上看，企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的不科學(xué)，會(huì)致使股東以及董事會(huì)不能體現(xiàn)出自身價(jià)值。以此同時(shí)，企業(yè)還會(huì)受到管理結(jié)構(gòu)的制約，從而無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)形成高效完善的審計(jì)工作部門(mén)。在上述背景形勢(shì)之下，相關(guān)企業(yè)對(duì)于有關(guān)內(nèi)部審計(jì)工作將無(wú)法做出應(yīng)有重視，內(nèi)部審計(jì)工作人員的職位地位較低，從而就致使工作熱情不高，最終就無(wú)形中提升了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性

2.1風(fēng)險(xiǎn)因素分析

內(nèi)部審計(jì)就是企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的審計(jì)工作。企業(yè)增強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的工作力度，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的高效監(jiān)管。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展過(guò)程之中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作必然會(huì)具有風(fēng)險(xiǎn)因素，上述因素主要可分為主觀以及客觀兩種。其中，前者主要是審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)，審計(jì)技術(shù)以及審計(jì)方式，而客觀因素的主體就是潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素。有個(gè)別企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身內(nèi)部的獨(dú)立性而單獨(dú)進(jìn)行審計(jì)工作，在此過(guò)程之中，具體審計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作會(huì)受到時(shí)差的影響而出現(xiàn)二次審計(jì)超時(shí)的情況，上述情況會(huì)給予致使有關(guān)企業(yè)的審計(jì)工作出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

2.2風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言極為重要。受到企業(yè)管理結(jié)構(gòu)以及觀念，方式等方面的干擾，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi)較多，對(duì)此，就務(wù)必要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作力度。積極借助有關(guān)防范措施來(lái)緩解或規(guī)避諸多審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，最終，確保企業(yè)能夠平穩(wěn)進(jìn)步發(fā)展。

三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施

3.1完善制度，加強(qiáng)制度化、科學(xué)化管理

高效且完善的制度可以使得相關(guān)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作得到基本保障，并且還能夠促進(jìn)有關(guān)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的平穩(wěn)完成，最終，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步高效的進(jìn)步以及發(fā)展。但是，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程之中，加強(qiáng)自身經(jīng)驗(yàn)分析，完善內(nèi)部審計(jì)體系，構(gòu)建科學(xué)高效的審計(jì)規(guī)劃，并嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保諸多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行得以在法律法規(guī)的制約下完成。如果企業(yè)受到資源限制，從而不能正常進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，借助合理高效的內(nèi)部審計(jì)外包模式，能夠顯著增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立水平，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化分配，不但能夠增強(qiáng)審計(jì)工作的整體效果，同時(shí)，還能降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。不意外企業(yè)還要借助高效監(jiān)管手段來(lái)增強(qiáng)內(nèi)部管理的科學(xué)性以及高效性，從而避免企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。由此可見(jiàn)，對(duì)于現(xiàn)階段的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而言，企業(yè)要充分考慮到自身的實(shí)際狀況，構(gòu)建科學(xué)高效的經(jīng)營(yíng)監(jiān)管體系，最終，確保內(nèi)部審計(jì)工作能夠平穩(wěn)完成。

3.2轉(zhuǎn)變思想，加大重視程度

有關(guān)企業(yè)無(wú)必要改變以往傳統(tǒng)的管理理念，科學(xué)借助現(xiàn)代化風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)模式進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作。第一，企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的關(guān)注程度，深化部門(mén)間的溝通交流，增強(qiáng)工作人員的工作熱情，從而提升內(nèi)部審計(jì)工作的整體效率，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作能夠體現(xiàn)出自身價(jià)值，最終，確保內(nèi)部審計(jì)預(yù)期效果得以得到高效落實(shí)。第二，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員還要充分參考企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)隱患，從而做出具有針對(duì)性的評(píng)估工作，最終，在最大程度上確保風(fēng)險(xiǎn)到有效管控。

3.3完善制度，加強(qiáng)管理

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員要擁有較高水平的專業(yè)性以及素質(zhì)性，對(duì)此，相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部人員的培養(yǎng)力度，構(gòu)建科學(xué)規(guī)劃，培養(yǎng)高水平專項(xiàng)人才，從而推動(dòng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建。除此以外，企業(yè)還要依據(jù)自身實(shí)際狀況增強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部工作人員的管理力度，進(jìn)行定期性的培訓(xùn)教育工作，從而達(dá)到更高水平的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，

3.4改進(jìn)技術(shù)，規(guī)范流程

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，要確保自身技術(shù)的正確以及流程的規(guī)范，如此才可確保審計(jì)工作的最終質(zhì)量得以保障。有關(guān)企業(yè)要想自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，有關(guān)內(nèi)部審計(jì)人員就要加強(qiáng)系統(tǒng)化審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用。由此可見(jiàn)，企業(yè)管理人員要充分考慮到自身實(shí)際狀況，并在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程中進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估工作，中確保內(nèi)部審計(jì)人員的操作行為能夠?qū)崿F(xiàn)高水平的規(guī)范化以及科學(xué)化。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展?fàn)顩r而言，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作擁有著極為重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，但是在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程之中，企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)以及發(fā)展理念和管理模式等諸多角度因素，都會(huì)妨礙到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的最終質(zhì)量，同時(shí)，還會(huì)引發(fā)諸多風(fēng)險(xiǎn)隱患。上述狀況，有關(guān)企業(yè)要充分考慮到自身發(fā)展需求以及自身具體狀況，積極優(yōu)化并完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度以及監(jiān)管結(jié)構(gòu)，從而深入強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度，在提升內(nèi)部工作人員綜合素養(yǎng)水平的基礎(chǔ)之上，確保審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)因素實(shí)現(xiàn)最小化，最終，確保自身企業(yè)得以平穩(wěn)健康的進(jìn)步與發(fā)展。

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