王俊超 肖位春

摘要：加強思想政治教育工作是推進企業(yè)快速發(fā)展的重要舉措，政治建設抓得硬、干部隊伍抓得強，可以為企業(yè)的發(fā)展建設提供良好且堅實的支撐，所以企業(yè)的前進務必要加強思政工作的建設。我國已經進入十四五規(guī)劃新時期，企業(yè)必須要以正確的思想引領企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)屹立于經濟發(fā)展的大環(huán)境之中。基于此，本文分析了企業(yè)進行政工宣傳工作面臨的問題，也具體闡述了企業(yè)提高政工工作宣傳水平的措施，為新時期的企業(yè)建設提供借鑒和參考。

關鍵詞：新時期;企業(yè);政工;宣傳;措施

企業(yè)認識到思想政治工作對自身發(fā)展建設的作用，并且從黨史中汲取營養(yǎng)和智慧，在時代發(fā)展新征程中充分利用思想政治來建設企業(yè)文化、增強企業(yè)工作人員的凝聚力和職業(yè)歸屬感，并以此來推進政工宣傳工作的順利完成，只有這樣才有利于企業(yè)獲取更廣闊的經濟利益，也可以幫助企業(yè)實現經濟效益和社會效益相統一。

一、企業(yè)進行政工宣傳工作面臨的問題

1.1政工宣傳意識薄弱

政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用，但是我國企業(yè)的政工工作水平不高，而且對于政工工作的宣傳意識也十分薄弱。首先，企業(yè)并沒有認識到政工工作的重要性，企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時，總是會將大部分的精力用于拓寬市場，往往會忽視對員工的思想教育和精神熏陶。其次，企業(yè)在追求發(fā)展的效率和利益的過程中，疲于進行政工工作建設，也就導致企業(yè)的政工工作趨于教條化、形式化，進而使得企業(yè)政工工作的整體效果不強。如果想要從根本上提高企業(yè)政工工作的宣傳水平，必須要轉變發(fā)展理念，提高對政工工作的重視程度，這樣才可以為后續(xù)的工作提供正確的指引。

1.2政工宣傳人員的素質有待提升

在目前的企業(yè)政工工作中，政工人員的整體素質水平，這主要是因為企業(yè)的政工部工作人員較少，加之企業(yè)并沒有對政工部門的工作人員進行專門的訓練，這也就使得企業(yè)內部的政工人員素質水平較低。企業(yè)如果想要創(chuàng)新企業(yè)文化、推進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，就必須要提升政工隊伍的素質水平。不僅要推進工作人員對于先進理論的學習，還要在實踐中發(fā)展工作人員的能力。在推進企業(yè)管理的過程中，切實的保障政工工作人員的職業(yè)技能培訓，將會推進政工隊伍綜合素質水平的提升。

1.3政工宣傳形式過于單一

如果企業(yè)想要在激烈的市場競爭中取勝，就要以先進的政治思想為指導，企業(yè)的管理人員站在時代的前沿統領企業(yè)工作，才有利于從根本上提升企業(yè)發(fā)展的競爭力。除此之外，因為企業(yè)在進行政工宣傳工作時，單純地采用思想教育的形式，政工宣傳形式過于單一，將會降低工作的效果和水平。

二、新時期企業(yè)進行政工宣傳工作的措施

2.1轉變政工宣傳工作模式

首先，企業(yè)需要傾聽員工真實的工作需求和實際需要，在了解員工整體工作情況的基礎之上開展政工工作，可以快速有效地改進工作模式，提高政工工作的效率。其次，企業(yè)需要認識到科學技術對于自身發(fā)展的重要意義，將信息技術引入到企業(yè)的政工宣傳工作中，可以借助互聯網的紅利，提高員工學習的效率和積極性，也可以借助網絡平臺，獲取大量的資訊。除此之外，企業(yè)可以建立公眾號、微博、短視頻賬號等，通過發(fā)布線上信息來指導員工進行相關內容的學習。員工接受政工工作的培訓不再受時間、地點的限制，如此一來，不僅可以使員工的學習方式和工作方式多元化，也可以改進傳統的工作模式，使企業(yè)在新的歷史發(fā)展時期依舊可以探尋新的發(fā)展路徑，獲取更為廣闊的市場競爭力。

2.2改革政工宣傳的工作理念

部分企業(yè)在進行政工工作的宣傳時往往注重結果而忽視過程，換而言之，在政工工作中員工往往感受不到人文關懷。企業(yè)為了實現工作目標往往會采取一些不合適的手段來確保員工可以按時完成任務。但是，我國在推進企業(yè)政工建設的過程中，積極支持和倡導企業(yè)樹立以人為本的發(fā)展理念，在派遣員工工作的過程中，應該考慮員工的實際情況和感受，確保發(fā)布的任務可以符合員工的工作實際，這樣既不會丟失人文關懷，又可以保證工作效果的最大化。

2.3建設優(yōu)秀的政工宣傳隊伍

企業(yè)的發(fā)展建設，歸根到底是人才的競爭，在時代發(fā)展進步的潮流之下，各行各業(yè)對于員工的工作要求都不斷提高。企業(yè)在進行經營管理的過程中，也需要認識到建設人才隊伍的重要性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供源頭活水。首先，企業(yè)要意識到培養(yǎng)政工工作人才的重要性，企業(yè)要加強對員工的思想教育和職業(yè)技能培訓，讓員工用先進的思想武裝自己的頭腦，進而為企業(yè)的經營管理工作奠定堅實的基礎。其次，企業(yè)應該注意引進和培養(yǎng)綜合型人才，不僅要加強校企合作，吸引優(yōu)秀的管理型和政工型人才加入到企業(yè)的人才隊伍中，還要加強對有豐富經驗的老員工的培訓，這樣不僅可以為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，也可以幫助企業(yè)打造精良的人才隊伍，使企業(yè)可以擁有持續(xù)發(fā)展的動力。

2.4創(chuàng)新政工宣傳工作方法

傳統的政工宣傳工作單純地局限于開會、開講座等形式，宣傳人員等單向輸出不僅不會使員工意識到政工工作的重要性，也無法把握政工工作的主體思想。隨著時代的發(fā)展和科學技術的進步，企業(yè)應該緊跟時代前進的步伐，利用互聯網、大數據等先進的手段來創(chuàng)新政工宣傳工作的方法。例如，企業(yè)可以開展線上政工宣傳工作，通過釘釘、騰訊會議開展網絡直播講解，可以提高政工宣傳工作的靈活性。而且，企業(yè)也可以利用微信公眾號、短視頻來發(fā)布相關的政工工作內容，員工可以利用碎片化的時間來學習相應的知識。

三、結束語

我國經濟社會的發(fā)展步伐不斷加快，企業(yè)在推進經濟發(fā)展和社會進步的歷史進程中發(fā)揮著至關重要的作用。提高政工工作的宣傳水準是推進企業(yè)長足發(fā)展的重要戰(zhàn)略。它不僅可以提升企業(yè)員工的思想文化素質、構建和諧的工作氛圍，也可以營造良好的企業(yè)文化、使企業(yè)實現經濟效益和社會效益相統一。但是當前企業(yè)的政工工作還存在著許多的問題，這就需要企業(yè)不斷創(chuàng)新工作內容，改革發(fā)展理念、培養(yǎng)員工對于推進政工工作與管理工作協調發(fā)展的意識，還要提高政工工作以及管理人員的素質，并且要加強制度建設、建立健康的企業(yè)文化，來提高員工的向心力，也以此來推進企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。

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