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        青年人才如何招?怎么留?
        ——來自廣東省廣州市白云區(qū)燊之源羅漢松專業(yè)合作社的困惑

        2022-02-28 05:59:04白京京
        中國合作經(jīng)濟 2022年1期
        關(guān)鍵詞:羅漢松白云區(qū)社員

        首席記者 白京京

        合作社現(xiàn)狀

        羅漢松蘊含深厚的中華文化,有著“吉祥、長壽、安康”的寓意,深受人們的喜愛。近年來,廣東省廣州市白云區(qū)燊之源羅漢松專業(yè)合作社將種植羅漢松發(fā)展成為致富一方的產(chǎn)業(yè),合作社采用“合作社+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式,把原先無組織、松散型的種植業(yè)戶有效地聯(lián)合起來,實施組織化的管理。目前,合作社有種植基地7 個,種植羅漢松80 多萬棵,經(jīng)過十年多的發(fā)展,已形成集育苗、種植、定型、造型、銷售、置換、回收、售后服務(wù)“一條龍”產(chǎn)業(yè)鏈,產(chǎn)品銷往全國和周邊國家。合作社獲得國家農(nóng)民專業(yè)合作社示范社、廣東省十大最具潛力農(nóng)民合作社等榮譽稱號,“燊之源”品牌被評為2020年廣東省“粵字號”農(nóng)業(yè)知名品牌。

        受訪人:曾令華燊之源羅漢松專業(yè)合作社理事長

        實踐者說

        現(xiàn)在合作社一線工人大部分老齡化,年輕人不愿意從事一線生產(chǎn)工作,如羅漢松育苗、種植、定型、打包等。年輕人參與度不高,會影響合作社的長遠發(fā)展。

        前幾年,我們嘗試用各種方式來加大人才招募及培養(yǎng)力度,主要包括這幾種方式:

        一是每年組織全體社員參加各種參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),并多次組織部分社員參加區(qū)政府組織的農(nóng)耕文化節(jié)、展銷會。

        二是建立一支專業(yè)技師團隊,免費傳授種植知識及技巧、造型技術(shù),鼓勵更多人掌握技術(shù)后“自立門戶”,合作社轉(zhuǎn)變?yōu)榧用松?,建立連鎖發(fā)展模式,統(tǒng)一育苗、種植、銷售。

        三是與仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院達成戰(zhàn)略合作關(guān)系,合作社的技術(shù)人員作為校外實踐教學(xué)指導(dǎo)老師,實地開展農(nóng)技種植培訓(xùn),提高學(xué)生對羅漢松種植的興趣,吸引新一代的年輕人加入到羅漢松種植行業(yè)。

        此外,合作社也曾接受過社會組織提供的農(nóng)業(yè)社會化服務(wù),不過,來這里工作的社會化服務(wù)人員不夠穩(wěn)定,并且我們的每個工作崗位也需要培訓(xùn),如果人員未經(jīng)培訓(xùn),技術(shù)達不到要求,那么很可能會導(dǎo)致死苗,反而會給合作社帶來更多損失。

        目前,上述舉措都不理想。現(xiàn)在我們采用合作社內(nèi)部社員互相幫忙的方式,但這樣也不是長久之計。

        原因分析

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