中共吉林市豐滿區(qū)委組織部

近年來，豐滿區(qū)牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，不斷強(qiáng)化人才引進(jìn)力度，搭建“育才”和“用才”有效載體，為人才助推振興發(fā)展和全面開啟新興產(chǎn)業(yè)先行區(qū)、文旅休閑示范區(qū)、生態(tài)建設(shè)引領(lǐng)區(qū)、營商環(huán)境樣板區(qū)的現(xiàn)代化豐滿建設(shè)樹立了積極導(dǎo)向。

創(chuàng)新實(shí)踐，固本延伸，突出招才引才新途徑。創(chuàng)新實(shí)施“人才專項(xiàng)事業(yè)編制保障工程”，建立“人才編制池”，有計(jì)劃、分批次地引進(jìn)發(fā)展急需緊缺人才。緊緊抓住畢業(yè)生招聘會(huì)、城校聯(lián)合培訓(xùn)等契機(jī)，累計(jì)引進(jìn)旅游、農(nóng)業(yè)、科技、醫(yī)療等領(lǐng)域人才680余人。2021年，在旅游、經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域，引進(jìn)了17名全日制碩士研究生，進(jìn)一步優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。

多措并舉，精準(zhǔn)施策，構(gòu)建人才培養(yǎng)教育新模式。持續(xù)開展專業(yè)人才、青年人才“雙百人才”培養(yǎng)計(jì)劃，連續(xù)三年組織實(shí)施“能力素質(zhì)提升工程”，先后選派150余人次參與項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、駐村第一書記等重點(diǎn)工作。為進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才專項(xiàng)培養(yǎng)，豐滿區(qū)以農(nóng)村實(shí)用人才基地為依托，先后舉辦各類實(shí)訓(xùn)班14期，培訓(xùn)1350余人，切實(shí)提高了農(nóng)民群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的熱情和積極性。

優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化保障，打造人才持續(xù)發(fā)展新載體。進(jìn)一步強(qiáng)化“政府+企業(yè)+院?！钡漠a(chǎn)學(xué)研用人才工作平臺(tái)作用，不斷加強(qiáng)赫基產(chǎn)業(yè)園和筑石產(chǎn)業(yè)園兩個(gè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，為人才孵化和培養(yǎng)建立起發(fā)展載體和空間。制定出臺(tái)了《豐滿區(qū)支持中小企業(yè)共渡難關(guān)的政策措施（2.0版）》，先后投入近2000萬元，幫助企業(yè)快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。近年來，每年投入200余萬元，對(duì)1800余名人才發(fā)放政府津貼并進(jìn)行健康體檢。

助推發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開創(chuàng)人才服務(wù)使用新格局。先后制定《豐滿區(qū)人才管理實(shí)施辦法（試行）》《豐滿區(qū)人才服務(wù)使用操作細(xì)則（試行）》等，重新修訂了《豐滿區(qū)拔尖人才和鄉(xiāng)土人才選拔培養(yǎng)實(shí)施意見》，逐步建立起科學(xué)、實(shí)用、規(guī)范的人才制度體系。組建“人才服務(wù)團(tuán)”，先后舉辦各類培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)1700余人次，培養(yǎng)基層技術(shù)骨干160余人，開展基層服務(wù)40余次，幫助解決生產(chǎn)生活和技術(shù)方面問題140余個(gè)。同時(shí)，選派了59名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任“駐企服務(wù)官”，深入到全區(qū)100戶重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行幫扶，及時(shí)幫助企業(yè)做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)，獲得了較好的社會(huì)評(píng)價(jià)。

本欄責(zé)任編輯/趙 ? ?鵬