河南省教育廳辦公室近日印發(fā)通知，明確提出建好建強基礎(chǔ)教育教師培訓(xùn)專家（以下簡稱“教師培訓(xùn)專家”）隊伍，服務(wù)教師培訓(xùn)工作，以教師培訓(xùn)專家隊伍的專業(yè)化推動教師培訓(xùn)的高質(zhì)量發(fā)展。同時，1月13日起執(zhí)行的《河南省基礎(chǔ)教育教師培訓(xùn)專家聘任管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對教師培訓(xùn)專家的聘任、管理、考核做出明確規(guī)定。

建立一支穩(wěn)定的教師培訓(xùn)專家隊伍

教師培訓(xùn)專家隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)是：通過建立一支精心研究教師培訓(xùn)、積極參與教師培訓(xùn)、有效服務(wù)教師培訓(xùn)的專家隊伍，為基礎(chǔ)教育教師培訓(xùn)項目組織實施和全省教師教育改革發(fā)展匯聚一支專業(yè)力量，推動教師培訓(xùn)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

省教育廳要求，省級依托教師培訓(xùn)師專項培育平臺，培育認(rèn)定一批省級教師培訓(xùn)師。依托“國培計劃”市縣教師培訓(xùn)團(tuán)隊研修項目，支持市縣教師培訓(xùn)專家培育工作。市縣教育行政部門、廳直屬有關(guān)中小學(xué)校及有關(guān)高校要加大教師培訓(xùn)專家隊伍建設(shè)支持力度，積極創(chuàng)造有利于教師培訓(xùn)專家發(fā)展的環(huán)境和條件，在工作量考核、外出培訓(xùn)等方面給予必要的政策支持和時間保證。

專家聘任，原則上應(yīng)具有副高級以上職稱

《辦法》詳細(xì)羅列了教師培訓(xùn)專家的各項條件。除具有較高的政治思想素質(zhì)、師德高尚、教育理念先進(jìn)等條件外，原則上應(yīng)具有副高級以上職稱，教書育人成績突出，在本學(xué)科（領(lǐng)域）有較高聲譽，具有較為豐富的教育教學(xué)或教師培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

教師培訓(xùn)專家采取個人申請、單位及市縣教育行政部門推薦、省教育廳審定的方式確定。范圍覆蓋高等學(xué)校、省市縣教師培訓(xùn)機構(gòu)、教研科研電教機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校幼兒園及教育行政部門。對于在基礎(chǔ)教育教師培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的專家，省教育廳在征求專家本人意見后直接聘為河南省教師培訓(xùn)專家。

在年齡方面，《辦法》明確，初聘專家一般不低于40周歲，不得超過60周歲;續(xù)聘培訓(xùn)專家不得超過65周歲。

實行動態(tài)管理，每屆任期三年

聘任的專家由省教育廳頒發(fā)聘書，實行動態(tài)管理，每屆任期三年。各地要加強對教師培訓(xùn)專家的使用和管理，在各級教師培訓(xùn)項目中采取任務(wù)驅(qū)動、用評結(jié)合的形式，對教師培訓(xùn)專家進(jìn)行考核管理，淘汰不合格的教師培訓(xùn)專家，及時補充優(yōu)秀的教師培訓(xùn)專家，確保教師培訓(xùn)專家隊伍質(zhì)量。

此外，我省建立專家年度考核制度，考核結(jié)果分為“合格”和“不合格”兩個檔次。對考核“合格”者予以續(xù)聘，對考核“不合格”者予以辭聘或解聘。

（師聞）