陳永貴，趙 鵬，王 穎

（1.武漢工程大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，湖北 武漢 430205；2.同濟(jì)大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，上海 200092）

一、引 言

2021年，根據(jù)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，我國(guó)通過(guò)并實(shí)施“十四五”規(guī)劃，規(guī)劃中明確了未來(lái)五年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并將“變革”“創(chuàng)新”“創(chuàng)業(yè)”鎖定為經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵詞，這標(biāo)志著我國(guó)未來(lái)五年將重點(diǎn)促進(jìn)企業(yè)變革，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，支持新興產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展。近幾年，為了能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)已成為解決當(dāng)下人才就業(yè)問(wèn)題的主要方式之一。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，尤其自2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)都遭受不同程度的打擊，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力劇增。我國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)亟須進(jìn)一步拓展開(kāi)發(fā)，以確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展打破環(huán)境束縛。為此，既要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，又要激勵(lì)創(chuàng)新，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)理論角度來(lái)看，變革型領(lǐng)導(dǎo)、新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)以及雙元性創(chuàng)新概念被成功引進(jìn)企業(yè)改革中，其中，變革型領(lǐng)導(dǎo)有助于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，新創(chuàng)企業(yè)可以為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供動(dòng)力，雙元性創(chuàng)新則是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展的重要保障，不少?lài)?guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者從多個(gè)維度對(duì)三者給予了熱切關(guān)注。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究

變革型領(lǐng)導(dǎo)是新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要特征，與傳統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相比較而言，變革型領(lǐng)導(dǎo)更加注重領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的感召力、領(lǐng)導(dǎo)魅力等，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人利益與員工緊密聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)需要最大限度地挖掘和提升員工個(gè)人能力，讓員工重視起自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)履行的任務(wù)。變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念最早由伯恩斯提出，他認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)屬于一種領(lǐng)導(dǎo)行為，目的在于讓員工認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，分清個(gè)人利益與集體利益的從屬關(guān)系。Zuraik和Kelly（2019）［1］在伯恩斯研究的基礎(chǔ)上，對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)重新定義，認(rèn)為新時(shí)期變革型領(lǐng)導(dǎo)與探索、創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)有緊密的關(guān)系，從這三個(gè)方面去定義變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加全面。Stein等（2021）［2］結(jié)合資源守恒理論，討論變革型領(lǐng)導(dǎo)概念問(wèn)題，認(rèn)為情緒耗竭是影響變革型領(lǐng)導(dǎo)與追隨者之間疏離程度的重要因素。

（二）新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的研究

新興企業(yè)快速發(fā)展的大環(huán)境中，新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)速度較快。Grillitsch和Schubert（2020）［3］結(jié)合新技能整合與成長(zhǎng)兩大因素，對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)影響程度展開(kāi)分析，認(rèn)為在新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，整合和融入新技能十分必要。Weemaes等（2020）［4］從新創(chuàng)企業(yè)員工知識(shí)儲(chǔ)備以及企業(yè)環(huán)境兩個(gè)角度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素展開(kāi)分析，認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)與其團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境有顯著的關(guān)系。Narain和Assenova（2019）［5］以印度新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展情況為研究對(duì)象，在對(duì)印度29個(gè)州新注冊(cè)公司的發(fā)展情況展開(kāi)分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，觀察新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的情況可以依據(jù)兩個(gè)因素，即創(chuàng)業(yè)質(zhì)量指數(shù)和區(qū)域創(chuàng)業(yè)群體潛力指數(shù)，這一成果對(duì)后續(xù)研究具有一定的指導(dǎo)作用。

（三）雙元性創(chuàng)新的研究

雙元性創(chuàng)新指的是雙元性組織同時(shí)具有探索和開(kāi)發(fā)的能力，雙元性的組織即企業(yè)為適應(yīng)未來(lái)新需求，不斷探索學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)以及創(chuàng)造開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，從而增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力。Gao和Zagorchev（2020）［6］就1994年北美自由貿(mào)易協(xié)定對(duì)美國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的影響問(wèn)題展開(kāi)分析，通過(guò)差異模型研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不斷探索和開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步提高了其自身的競(jìng)爭(zhēng)力。Cao等（2020）［7］結(jié)合美國(guó)股票市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，深入研究了美國(guó)360余家股份公司的雙元性創(chuàng)新能力，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，美國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)以及嚴(yán)重依賴(lài)外部股權(quán)融資的企業(yè)等在探索創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的能力上仍有待提升，作為企業(yè)的管理者，更應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度去看待企業(yè)的雙元性創(chuàng)新問(wèn)題。Fu等（2019）［8］從企業(yè)家族涉入與企業(yè)雙元性創(chuàng)新關(guān)系問(wèn)題出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)家族的涉入可以促進(jìn)企業(yè)探索式創(chuàng)新，降低外部環(huán)境帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，也就是說(shuō)，家族的涉入對(duì)增強(qiáng)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響具有積極作用?，F(xiàn)有的研究成果雖然具有一定的片面性，但可以對(duì)未來(lái)的研究和探索提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。

三、研究假設(shè)

（一）變革型領(lǐng)導(dǎo)與新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展關(guān)系的假設(shè)

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠積極促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展。變革型領(lǐng)導(dǎo)的主要行為包含愿景的描繪、使命感的傳達(dá)等，這些行為對(duì)新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，變革型領(lǐng)導(dǎo)有助于新創(chuàng)企業(yè)提升績(jī)效水平。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，新創(chuàng)企業(yè)處于弱勢(shì)，這時(shí)需要變革型領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用自身的智慧和勇氣，并與自己的員工之間發(fā)揮凝聚效應(yīng)，從而提升新創(chuàng)企業(yè)的凝聚力。其次，對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定以及新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)模式對(duì)企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)提出了較高的要求。變革型領(lǐng)導(dǎo)的不確定性吸收能夠提升領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)失敗風(fēng)險(xiǎn)的能力，通過(guò)建立承諾、構(gòu)建團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，確保企業(yè)能夠積極應(yīng)對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)，幫助新創(chuàng)企業(yè)快速步入發(fā)展軌道。最后，變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)激發(fā)新創(chuàng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，讓企業(yè)的發(fā)展充滿活力。變革型領(lǐng)導(dǎo)和新創(chuàng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展速度和競(jìng)爭(zhēng)力提升有很大的促進(jìn)作用。宋孜宇（2019）［9］在研究中發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)發(fā)展與員工創(chuàng)新行為之間起到了重要的中介作用，其將創(chuàng)新內(nèi)化為員工應(yīng)具備的能力和責(zé)任，從而使得新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展有源源不斷的靈感。由此，本文提出假設(shè)1。

H1：新創(chuàng)公司的發(fā)展受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。

（二）變革領(lǐng)導(dǎo)與雙元性創(chuàng)新關(guān)系的假設(shè)

雙元性創(chuàng)新包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是探索性創(chuàng)新，二是開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新。為此，變革型領(lǐng)導(dǎo)與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系同樣需要從兩個(gè)方面來(lái)探究。首先，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)探索性創(chuàng)新有積極作用。王燦昊和段宇鋒（2018）［10］在研究中發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)累積知識(shí)和提升個(gè)人能力等方式來(lái)突出自身的中介作用，進(jìn)而直接促進(jìn)和鼓勵(lì)探索性創(chuàng)新的開(kāi)展。企業(yè)的發(fā)展促使變革型領(lǐng)導(dǎo)需要不斷累積知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，從而能夠在復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中積極應(yīng)對(duì)，更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，突破現(xiàn)有的發(fā)展渠道和市場(chǎng)，挖掘或創(chuàng)新新的發(fā)展模式，為企業(yè)開(kāi)辟全新的市場(chǎng)。其次，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。李先江（2018）［11］以綠色創(chuàng)業(yè)為研究對(duì)象，研究結(jié)果證明了變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠促進(jìn)和激發(fā)企業(yè)員工打開(kāi)思路，不斷拓展創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)環(huán)境；此外，他還深入分析了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)綠色產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的作用，認(rèn)為新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)需要有效控制和利用綠色產(chǎn)品的創(chuàng)新。基于此，本文提出假設(shè)2a、假設(shè)2b。

H2a：探索性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著；

H2b：開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。

（三）雙元性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的假設(shè)

從新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)角度看，探索和開(kāi)發(fā)是促進(jìn)其發(fā)展的兩個(gè)重要元素。對(duì)新創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雙元性創(chuàng)新中的探索性創(chuàng)新能夠從理論知識(shí)層面，幫助其突破在技術(shù)上遇到的瓶頸。在探索性創(chuàng)新的影響下，新創(chuàng)企業(yè)不僅可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中探索發(fā)展契機(jī)，還可以在現(xiàn)有規(guī)模的基礎(chǔ)上擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，增加銷(xiāo)售收入。楊栩和李潤(rùn)茂（2021）［12］通過(guò)有效的調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)現(xiàn)探索性資源拼湊對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)起到了促進(jìn)作用，而開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新則在實(shí)踐中為新創(chuàng)企業(yè)助力。從知識(shí)層面看，開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新能夠幫助新創(chuàng)企業(yè)不斷開(kāi)發(fā)和拓展自己的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。郭海和韓佳平（2019）［13］在數(shù)字化情境下，對(duì)開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系問(wèn)題展開(kāi)分析，認(rèn)為在數(shù)字化情境下，開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新對(duì)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新模式有杰出貢獻(xiàn)。為此，本文提出假設(shè)3a、假設(shè)3b。

H3a：新創(chuàng)公司的發(fā)展受到探索性創(chuàng)新所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著；

H3b：新創(chuàng)公司的發(fā)展受到開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。

（四）雙元性創(chuàng)新的中介作用

從上述的研究和分析中不難發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)與雙元性創(chuàng)新、雙元性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)間的關(guān)系密切，且雙元性創(chuàng)新在其中起到了中介作用。變革型領(lǐng)導(dǎo)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為企業(yè)員工構(gòu)建一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的工作氛圍，激發(fā)員工勇于探索的積極性，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，積極開(kāi)發(fā)新的發(fā)展機(jī)遇。而雙元性創(chuàng)新中，不論是探索性創(chuàng)新還是開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新，對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)均產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用［14］，變革型領(lǐng)導(dǎo)借助雙元性創(chuàng)新的中介作用，對(duì)新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，一方面提升新創(chuàng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面通過(guò)構(gòu)建挑戰(zhàn)氛圍、心理干預(yù)等行為，提高員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力，為新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)注入新活力。基于此，本文提出假設(shè)4a、假設(shè)4b。

H4a：新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的過(guò)程中，探索性創(chuàng)新起到了部分中介作用；

H4b：新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的過(guò)程中，開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新起到了部分中介作用。

四、研究方法

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文研究的主要對(duì)象為新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)建者，借鑒國(guó)內(nèi)外已有研究，將近8年（2012—2020年）成立的公司作為研究樣本，調(diào)研的地域主要集中于湖北省。使用線上、線下共同進(jìn)行的方式，發(fā)出及收回相關(guān)調(diào)查問(wèn)卷，鑒于企業(yè)的創(chuàng)建者和高管對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)情況了解較為全面，為了保障調(diào)研的準(zhǔn)確性和有效性，問(wèn)卷全部由企業(yè)的創(chuàng)建者或高管填寫(xiě)。在研究調(diào)查中，一共發(fā)出問(wèn)卷392份，在兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行收回，得到反饋問(wèn)卷共計(jì)297份，按照既定標(biāo)準(zhǔn)篩除信息模糊、回答存在缺失以及虛假情況的無(wú)效問(wèn)卷，最終得到185份可以用于研究的有效問(wèn)卷。樣本描述性統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表1所列。

表1 研究樣本的描述性統(tǒng)計(jì) 單位：%

（二）研究變量

（1）解釋變量。研究中以變革型領(lǐng)導(dǎo)作為解釋變量，并且分別從領(lǐng)導(dǎo)魅力（LM）和領(lǐng)導(dǎo)感召力（DZ）兩個(gè)維度［15］、8個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行構(gòu)建。其中，領(lǐng)導(dǎo)魅力是指員工受到領(lǐng)導(dǎo)的影響從而產(chǎn)生創(chuàng)新動(dòng)力，其題項(xiàng)包括“對(duì)公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)予以擔(dān)當(dāng)，以穩(wěn)定員工因風(fēng)險(xiǎn)而產(chǎn)生的不確定心理”等［16］。領(lǐng)導(dǎo)感召力是指領(lǐng)導(dǎo)吸引員工效仿及支持自己的能力，其題項(xiàng)包括“在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中為提升員工的自我價(jià)值意識(shí)多次予以激勵(lì)”。

（2）被解釋變量。研究中以新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)作為被解釋變量，并用4個(gè)題項(xiàng)對(duì)其進(jìn)行衡量。在我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景條件下，調(diào)查問(wèn)卷很難獲取企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此，本研究借鑒已有研究文獻(xiàn)中的方法，以主觀的形式對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行度量［17］。其題項(xiàng)包括“在行業(yè)橫向比較中，公司最近三年的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)水平”等。

（3）中介變量。研究中的中介變量即為雙元性創(chuàng)新，其包含兩個(gè)維度，即開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新（CT）和探索性創(chuàng)新（CK），在此基礎(chǔ)上分別以4個(gè)題項(xiàng)對(duì)這兩個(gè)維度展開(kāi)衡量。其中，開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新題項(xiàng)中包括“是否在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷對(duì)創(chuàng)業(yè)技術(shù)進(jìn)行提升”等［18］，探索性創(chuàng)新的題項(xiàng)則包括“公司在新創(chuàng)過(guò)程中是否得到了創(chuàng)新產(chǎn)品的能力”等。

（4）控制變量。為保證結(jié)果的準(zhǔn)確性，研究中同時(shí)還引入了3個(gè)控制變量，分別包括公司年齡、公司規(guī)模、公司行業(yè)類(lèi)型［19］。

上述主要變量的含義見(jiàn)表2所列。

表2 變量統(tǒng)計(jì)

續(xù)表2

五、數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)

（一）偏差檢驗(yàn)

鑒于問(wèn)卷調(diào)查采用了電子郵件、即時(shí)通信軟件以及進(jìn)行實(shí)地調(diào)研等方法，所以在偏差驗(yàn)證時(shí)應(yīng)用非回應(yīng)偏差檢驗(yàn)和共同方法偏差檢驗(yàn)兩種檢驗(yàn)方法，前者主要針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷回收地點(diǎn)不同的情況，后者則針對(duì)同一調(diào)查問(wèn)卷的題項(xiàng)全都由同一人填寫(xiě)的情況。非回應(yīng)偏差檢驗(yàn)中，對(duì)不同地點(diǎn)回收的調(diào)查問(wèn)卷通過(guò)T檢驗(yàn)進(jìn)行差異性檢驗(yàn)，并未發(fā)現(xiàn)各樣本有明顯的差異，即沒(méi)有明顯的該類(lèi)偏差問(wèn)題存在。此外，通過(guò)共同方法偏差檢驗(yàn)，結(jié)果顯示沒(méi)有明顯的偏差問(wèn)題。因此，本文結(jié)論受到偏差問(wèn)題的影響較不明顯。

（二）信度效度檢驗(yàn)

本文以變革型領(lǐng)導(dǎo)和雙元性創(chuàng)新（開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新、探索性創(chuàng)新）以及新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)作為關(guān)鍵變量，通過(guò)軟件LISREL10.2進(jìn)行驗(yàn)證因子分析，并得到4個(gè)因子模型，具體見(jiàn)表3所列。由表3結(jié)果可知，在這4個(gè)因子模型中，擬合指數(shù)最佳的是四因子模型，各變量的平均值都超過(guò)0.5，說(shuō)明各變量有著很好的區(qū)分效度。

表3 因子模型擬合結(jié)果

續(xù)表3

（三）假設(shè)檢驗(yàn)

為對(duì)前述研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，本文建立了結(jié)構(gòu)方程模型，如圖1所示。指標(biāo)值具體為：x2/df=2.201，小于3；RMSEA=0.096，小于0.1；NFI=0.887；CFI=0.953，大于0.90；IFI=0.954，大于0.90。以上結(jié)果說(shuō)明擬合效果良好。

圖1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)構(gòu)方程模型

表4是對(duì)本文假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果，由表4可知，變革型領(lǐng)導(dǎo)至新創(chuàng)公司發(fā)展路徑系數(shù)值為β=0.460，且p＜0.01，意味著新創(chuàng)公司的發(fā)展受到了變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，并且這種促進(jìn)作用很顯著，H1得到驗(yàn)證。變革型領(lǐng)導(dǎo)至探索性創(chuàng)新路徑系數(shù)值為β=0.419，且p＜0.01，表明探索性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，并且這種促進(jìn)作用很顯著，H2a得到驗(yàn)證。變革型領(lǐng)導(dǎo)至開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新路徑系數(shù)值為β=0.771，并且p＜0.01，表明開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，并且這種促進(jìn)作用很顯著，H2b得到驗(yàn)證。開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新至新創(chuàng)公司發(fā)展路徑系數(shù)值為β=0.650，并且p＜0.01，表明新創(chuàng)公司的發(fā)展受到開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，并且這種促進(jìn)作用很顯著，H3a得到驗(yàn)證。探索性創(chuàng)新至新創(chuàng)公司發(fā)展路徑系數(shù)值是β=0.544，并且p＜0.01，表明新創(chuàng)公司的發(fā)展受到探索性創(chuàng)新產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，并且這種促進(jìn)作用很顯著。H3b得到驗(yàn)證。

通過(guò)表4的檢驗(yàn)結(jié)果可知，將雙元性創(chuàng)新中的探索性創(chuàng)新作為中介變量引入變革型領(lǐng)導(dǎo)作用于新創(chuàng)公司成長(zhǎng)的模型中，其路徑系數(shù)為β=0.257，p＜0.01，其系數(shù)值由0.460降至0.257，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司成長(zhǎng)依然受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，且該作用依然十分顯著，即探索性創(chuàng)新在其中產(chǎn)生了部分中介作用。H4a得到驗(yàn)證。當(dāng)引入開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新時(shí)，新創(chuàng)公司成長(zhǎng)沒(méi)有受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的顯著促進(jìn)，也就是說(shuō)開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新在兩者間產(chǎn)生了完全中介作用。H4b驗(yàn)證未通過(guò)。

進(jìn)一步在研究中引入一組控制變量，包括公司成立年限（CA）、公司規(guī)模（CS）、公司類(lèi)型（CT），具體回歸結(jié)果見(jiàn)表4模型M3-1的回歸系數(shù)。CA的回歸系數(shù)值為-0.403，且P＞0.1，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司的成長(zhǎng)沒(méi)有受到公司成立年限的顯著促進(jìn)作用；CS的回歸系數(shù)值為0.233，且p＜0.01，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司的成長(zhǎng)受到公司規(guī)模所產(chǎn)生的積極作用的促進(jìn)，且該作用十分顯著；CT的系數(shù)值為-0.422，且P＞0.1，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司成長(zhǎng)沒(méi)有受到公司類(lèi)型的顯著促進(jìn)作用。

表4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

將開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新引入前文檢驗(yàn)結(jié)果，新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的過(guò)程中沒(méi)有顯著性。進(jìn)一步對(duì)以上結(jié)果運(yùn)用Bootstrap法展開(kāi)檢驗(yàn)，表5為Bootstrap法檢驗(yàn)結(jié)果。由表5結(jié)果可知，在引入探索性創(chuàng)新時(shí)，間接效應(yīng)和直接效應(yīng)兩者的系數(shù)符號(hào)保持一致，意味著探索性創(chuàng)新起到了部分中介作用。在開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新被引入以后，直接效應(yīng)不顯著，間接效應(yīng)顯著，說(shuō)明其起到了完全中介作用。也就是說(shuō)，新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的影響過(guò)程中，探索性創(chuàng)新起到了部分中介作用；新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的影響過(guò)程中，開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新發(fā)揮了完全中介作用。該結(jié)論也和前述檢驗(yàn)結(jié)論相符合，因此H4a得以驗(yàn)證通過(guò)，H4b驗(yàn)證未通過(guò)。

表5 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

六、結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

本文基于185份關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)的有效調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行研究與探討，在此基礎(chǔ)之上進(jìn)一步引入雙元性創(chuàng)新作為中介變量展開(kāi)深入分析，得到研究結(jié)論如下：①新創(chuàng)公司的發(fā)展受到了變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。換言之，新創(chuàng)公司的創(chuàng)建者或領(lǐng)導(dǎo)者的自身能力是與公司的發(fā)展水平成正比的。該結(jié)果也為新創(chuàng)公司的管理者提供了構(gòu)建自身管理風(fēng)格的理論基礎(chǔ)。②開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新和探索性創(chuàng)新都受到了變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。③新創(chuàng)公司的發(fā)展受到了開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新和探索性創(chuàng)新所產(chǎn)生的積極作用影響，且該影響作用十分顯著。開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新更注重研發(fā)能力的提升和新技術(shù)的獲得，這個(gè)特點(diǎn)也為新創(chuàng)企業(yè)制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃提供了一定程度的參考。④作為中介變量，探索性創(chuàng)新在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展受到變革型領(lǐng)導(dǎo)積極促進(jìn)作用的過(guò)程中，產(chǎn)生了部分中介作用，開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展受到變革型領(lǐng)導(dǎo)積極促進(jìn)的過(guò)程中，起到了完全中介作用。⑤通過(guò)引入了一組控制變量檢驗(yàn)表明，在新創(chuàng)公司發(fā)展過(guò)程中，公司成立年限和公司類(lèi)型所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用不顯著，公司規(guī)模產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用顯著。

（二）研究啟示

基于以上結(jié)論，本文得出如下啟示：①基于變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新創(chuàng)公司成長(zhǎng)產(chǎn)生積極促進(jìn)作用這一結(jié)論，說(shuō)明公司的創(chuàng)建者或管理者是新創(chuàng)公司能否順利發(fā)展的重要因素。所以新創(chuàng)公司的管理者應(yīng)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中注重自身領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的養(yǎng)成，一方面提高自身的領(lǐng)導(dǎo)魅力，另一方面以感召力對(duì)公司員工產(chǎn)生激勵(lì)和影響。此外，公司的管理者還可以此得到投資人和利益管理者的大力支持，進(jìn)一步加快公司的發(fā)展速度。②以雙元性創(chuàng)新思維提升新創(chuàng)公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。盡管變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶領(lǐng)新創(chuàng)公司不斷發(fā)展，但不應(yīng)僅僅滿足于開(kāi)放性創(chuàng)新，公司的領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該具備探索性創(chuàng)新思維，敢于對(duì)新興技術(shù)進(jìn)行探索，制定更遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略計(jì)劃。③深入研究新創(chuàng)公司受到雙元性創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展的機(jī)制，公司的創(chuàng)建者或管理者在保守思維和創(chuàng)新思維中需要取得一定的平衡，對(duì)公司的現(xiàn)有條件展開(kāi)綜合分析，并基于此更加合理地對(duì)有限資源在保守發(fā)展和創(chuàng)新活動(dòng)兩者之間進(jìn)行分配。只有如此，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈、瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中把握機(jī)會(huì)，推動(dòng)公司長(zhǎng)久良性發(fā)展。

（三）局限和展望

本研究大致有以下幾點(diǎn)局限：①調(diào)查問(wèn)卷的調(diào)查范圍相對(duì)較小，僅僅限于湖北一省的部分新創(chuàng)公司，研究的普適性仍有提升的空間；②研究中在對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)，雖然引入中介變量雙元性創(chuàng)新，但并沒(méi)有對(duì)雙元性創(chuàng)新的交互作用展開(kāi)進(jìn)一步分析；③本研究樣本均為某一時(shí)間點(diǎn)的橫截面，導(dǎo)致在探討變量之間關(guān)系時(shí)存在一定程度的局限性。上述問(wèn)題的存在正是以后研究所要改進(jìn)的方向。