□李 鴛
隨著我國各大高校不斷擴招,高職院校畢業(yè)學(xué)生面臨的社會就業(yè)壓力也越來越大,甚至相對于本科學(xué)生而言,高職學(xué)生一點競爭力都沒有。為了全面提升高職院校學(xué)生的就業(yè)率,進一步提升高職學(xué)生的學(xué)歷水平,我國高等教育進行體制改革,深入貫徹和落實了“專升本”教育教學(xué)體制。通過“專本銜接”學(xué)歷教育,不少高職院校學(xué)生開啟全新生活。對于高職院校的學(xué)生來說,“專本銜接”學(xué)歷教育是一種機會,一種渠道,可以實現(xiàn)“繼續(xù)學(xué)習(xí)”、“繼續(xù)提升”的理想,為自己創(chuàng)造更好的就業(yè)機會。最重要的是,接受“專本銜接”學(xué)歷教育之后,學(xué)生不僅可以獲得更高的學(xué)歷,還可以掌握更豐富的知識、更全面的能力,有利于學(xué)生養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”意識。因此,新時代高職院校開展“專本銜接”學(xué)歷教育具有重要的時代意義,對于進一步刺激高職院校學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)均有一定的積極影響和作用。
(一)符合終身學(xué)習(xí)理念。開展“專本銜接”學(xué)歷教育,符合終身學(xué)習(xí)理念。具體來說,一是“專本銜接”學(xué)歷教育提倡“繼續(xù)學(xué)習(xí)”、“繼續(xù)提升”。在這個過程中,學(xué)生需要主動地學(xué)習(xí)知識、拓展知識,不斷豐富自身知識儲備。這是一個學(xué)習(xí)的過程,也是一個轉(zhuǎn)變思維的過程。當(dāng)學(xué)生取得相關(guān)學(xué)歷證書后,會意識到“繼續(xù)學(xué)習(xí)”的價值,從而樹立終身學(xué)習(xí)目標(biāo);二是接受“專本銜接”學(xué)歷教育之后,學(xué)生的學(xué)習(xí)理念開始改變,會更加主動地對待學(xué)習(xí),更加自信地對待學(xué)習(xí)[1]。形成這種學(xué)習(xí)理念后,即使學(xué)生將來參加工作,也會保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),不斷突破工作瓶頸。在專本銜接過程中,學(xué)生逐漸樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念,能深刻認識到學(xué)歷的重要性,并且能更加努力地去提升自己的學(xué)歷,可以很好地彌補部分高職學(xué)生進入社會后想要繼續(xù)深造的遺憾,專本銜接之后,高職學(xué)生也能順利考研,走向自己理想的人生和更好、更優(yōu)秀的工作崗位,獲得更加幸福、圓滿的生活。
(二)促進高職院校發(fā)展。“專本銜接”學(xué)歷教育對高職院校發(fā)展,也起到重要作用。一是“專本銜接”學(xué)歷教育可以改變學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)模式,讓越來越多學(xué)生從“被動學(xué)習(xí)”中走出來,主動進行自我提升。隨著學(xué)生的主動性增強,學(xué)習(xí)成效也會更明顯,有利于推動我國高職院校教育教學(xué)進步。而教育教學(xué)水平,是一個學(xué)校的核心,直接關(guān)系到學(xué)校發(fā)展。從這個角度來說,“專本銜接”學(xué)歷教育相當(dāng)于助推力[2],可以帶領(lǐng)學(xué)校大跨步前進;二是對于教師來說,“專本銜接”學(xué)歷教育是一種新的挑戰(zhàn)。為了提供高質(zhì)量的“專本銜接”學(xué)歷教育,相關(guān)教師要樹立高要求、高標(biāo)準(zhǔn),與學(xué)生一起進入“主動學(xué)習(xí)”狀態(tài)。教師主動性越強,工作質(zhì)量就會越高,還會帶來教育教學(xué)上的創(chuàng)新,推動學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展。
(三)滿足各行各業(yè)需求。從結(jié)果來分析,完成“專本銜接”學(xué)歷教育之后,學(xué)生會有更多的選擇,可以滿足各行各業(yè)用人需求。一方面,順利完成“專本銜接”學(xué)歷教育后,學(xué)生可以獲得相關(guān)學(xué)歷證書?!皩W(xué)歷”是很多企業(yè)招聘的基本要求。學(xué)生的高學(xué)歷,既是自己就業(yè)的競爭力,也是企業(yè)未來發(fā)展的核心競爭力[3];另一方面,“專本銜接”學(xué)歷教育帶給學(xué)生的不只是高學(xué)歷,還有“豐富的知識體系”、“高超的專業(yè)技能”、“終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣”。對于企業(yè)來說,完成“專本銜接”學(xué)歷教育的學(xué)生具有無限潛力,企業(yè)更愿意相信這些學(xué)生、培養(yǎng)這些學(xué)生,與這些學(xué)生一起繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)追夢。
(一)專本銜接意愿不強烈。有些學(xué)生從主觀上就不愿意投入“專本銜接”學(xué)歷教育。一是有些學(xué)生認為“專本銜接”學(xué)歷教育含金量低,并不會被社會普遍認可,即使順利完成學(xué)業(yè),也無法找到更好的工作。雖然這部分學(xué)生的想法有些片面,但也可以代表很多學(xué)生的心聲;二是有些學(xué)生內(nèi)心渴望獲得高學(xué)歷,但對自己沒信心。比如說,有些學(xué)生會擔(dān)憂:“專本銜接”學(xué)歷教育是不是很難?“專本銜接”學(xué)歷教育是不是會消耗很多時間?“專本銜接”學(xué)歷教育費用高嗎……基于內(nèi)心的種種顧慮,有些學(xué)生只能“望而卻步”、“停滯不前”,錯過參與“專本銜接”學(xué)歷教育的最佳機會[4]。
(二)專本銜接質(zhì)量不高。高職院校積極開設(shè)“專本銜接”學(xué)歷教育,并非只是為了“學(xué)歷”。有些高職院校忽略“專本銜接”學(xué)歷教育的內(nèi)涵,過于重視一紙證書,沒有真正關(guān)注“專本銜接”教育質(zhì)量。具體來說,一是實踐教學(xué)沒有質(zhì)量。部分高職院校實施“專本銜接”學(xué)歷教育時,只進行理論授課,不開展實踐教學(xué)。對于一些實踐性比較強的專業(yè),這樣的教學(xué)模式存在極大“不合理性”,無法培養(yǎng)學(xué)生實踐能力。即使學(xué)生將來取得學(xué)歷證書,也只是“紙上談兵”,無法活學(xué)活用;二是教學(xué)過程沒有質(zhì)量。部分高職院校開展“專本銜接”學(xué)歷教育時,只重視教學(xué)結(jié)果,也就是學(xué)生是否通過考核,并不關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)[5]。有些學(xué)生即使平時不上課,只要通過考核,也能順利拿到學(xué)歷證書。這會給學(xué)生帶來誤解,讓學(xué)生覺得“考核重于一切”、“學(xué)歷代表一切”。
(三)專本銜接師資薄弱。開展高質(zhì)量的“專本銜接”學(xué)歷教育,離不開相關(guān)教學(xué)團隊的努力。當(dāng)前,“專本銜接”學(xué)歷教育師資薄弱主要表現(xiàn)在:一方面,有些教師擅長高職教育,但不擅長本科教學(xué),存在知識、能力等各方面缺陷。這與高職院校教學(xué)團隊管理有很大關(guān)系。在開展“專本銜接”學(xué)歷教育的過程中,高職院校要針對本科教學(xué),優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),提升教師能力,組織一系列教學(xué)研討類活動,讓高職教師意識到“專本銜接”學(xué)歷教育的特殊性和重要性[6];另一方面,有些教師對自己的教學(xué)能力過于自信,滿足于現(xiàn)有的成績,不愿意進行“再學(xué)習(xí)”、“再提升”。學(xué)生接受“專本銜接”學(xué)歷教育時,教師相當(dāng)于是一個榜樣。如果教師學(xué)習(xí)自主性不強,也會影響學(xué)生的積極性。
(一)挖掘?qū)1俱暯觾r值。為了讓更多學(xué)生主動加入“專本銜接”學(xué)歷教育,高職院校要善于挖掘“專本銜接”學(xué)歷教育的價值。一是高職院??梢匝埰髽I(yè)代表進校園,開展“專本銜接學(xué)歷教育與企業(yè)招聘論壇”、“專本銜接學(xué)歷教育與企業(yè)發(fā)展講座”從企業(yè)需求出發(fā),分析“專本銜接”學(xué)歷教育的重要性,讓越來越多學(xué)生全面認識“專本銜接”學(xué)歷教育的價值;二是學(xué)生對“專本銜接”學(xué)歷教育存在顧慮、沒有信心,主要是因為不了解“專本銜接”學(xué)歷教育的內(nèi)涵和價值[7]。高職院校可以重點抓“招生環(huán)節(jié)”,向?qū)W生詳細講解“專本銜接學(xué)歷教育內(nèi)容”、“專本銜接學(xué)歷教育時間”、“專本銜接學(xué)歷教育費用”、“專本銜接學(xué)歷教育考核”等,帶領(lǐng)學(xué)生認識“專本銜接”學(xué)歷教育整個流程,打消學(xué)生心中的顧慮,讓學(xué)生把握住“專本銜接”學(xué)歷教育的機遇。
(二)提高專本銜接質(zhì)量。如何提高“專本銜接”學(xué)歷教育質(zhì)量?一是加強實踐教學(xué)質(zhì)量。高職院校實施“專本銜接”學(xué)歷教育時,既要進行理論授課,也要進行實踐教學(xué),要努力打造“理論+實踐專本銜接金課”。尤其在實踐環(huán)節(jié),教師要充分利用校內(nèi)實訓(xùn)基地、校外企業(yè)資源,讓學(xué)生多實踐、多應(yīng)用,有重點、有計劃地培養(yǎng)學(xué)生實踐能力;二是重視教學(xué)過程質(zhì)量。高職院校開展“專本銜接”學(xué)歷教育時,不能只看教學(xué)結(jié)果,還要關(guān)注教學(xué)過程[8]。對于平時認真學(xué)習(xí),具有集體主義意識、創(chuàng)新意識的學(xué)生,教師可以將平時成績納入總成績,提供更多“專本銜接”的學(xué)習(xí)機會,鼓勵學(xué)生不斷進步。教師對教學(xué)過程的關(guān)注,會影響學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度,督促學(xué)生以“綜合能力”提升為目標(biāo),不斷進取、不斷突破。
(三)加強專本銜接師資。一方面,針對“專本銜接”學(xué)歷教育,高職院校要合理優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),積極引進具有本科教學(xué)經(jīng)驗的教師、學(xué)者,帶領(lǐng)高職教師一起進步。除此之外,高職院校還要開展一系列教學(xué)研討類活動,比如說:“專本銜接學(xué)歷教育創(chuàng)新路徑”、“專本銜接學(xué)歷教育有效方法”、“專本銜接學(xué)歷教育高效課堂”等,讓高職教師轉(zhuǎn)變原有的教學(xué)理念,設(shè)計符合“專本銜接”學(xué)歷教育的教學(xué)體系;另一方面,要想讓教師從“過于自信”、“過于滿足”的狀態(tài)中走出來,高職院校要善于制定“專本銜接學(xué)歷教育激勵政策”。比如說,從“教學(xué)結(jié)果”、“學(xué)生評價”、“學(xué)術(shù)研究”等不同角度,表揚教師的認真、努力和付出,讓教師愿意主動進步,主動與學(xué)生一起學(xué)習(xí)。
要想讓學(xué)生積極投入“專本銜接”學(xué)歷教育,學(xué)校要重視這項工作。在實際情況中,有些學(xué)校一方面提倡“專本銜接”學(xué)歷教育,另一方面又打壓學(xué)生積極性。比如說,當(dāng)學(xué)生完成“專本銜接”學(xué)歷教育之后,有些學(xué)校不分配實習(xí)機會,不搭建就業(yè)渠道,沒有給學(xué)生創(chuàng)造更多機會。這會嚴重打擊學(xué)生自信心,讓學(xué)生覺得“專本銜接”學(xué)歷教育沒有實際意義。未來,高職院校大力發(fā)展“專本銜接”學(xué)歷教育的同時,也要重視學(xué)生就業(yè)問題,要讓學(xué)生真正感受到“專本銜接”學(xué)歷教育的社會價值。